{"id":89240,"date":"2026-06-11T16:24:46","date_gmt":"2026-06-11T16:24:46","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=89240"},"modified":"2026-06-22T17:37:28","modified_gmt":"2026-06-22T17:37:28","slug":"wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\/","title":{"rendered":"Skills als Produkt: Wie ZS eine Lerninfrastruktur f\u00fcr die Consulting-Branche entwickelt hat"},"content":{"rendered":"\n<p>Im Consulting-Bereich gibt es kein Produkt, hinter dem man sich verstecken kann: Die Mitarbeitenden betreten einen Raum, und ihre Expertise ist das <em>einzige<\/em>, was z\u00e4hlt. Bei jedem Kundenauftrag ist entscheidend, dass zur richtigen Zeit die richtige Person mit den passenden Skills verf\u00fcgbar ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Daher lohnt sich ein Blick darauf, auf welche Weise Consulting-Unternehmen wie ZS das Thema Personalentwicklung angehen. In jeder Branche, in dem Wettbewerbsvorteile in erster Linie von Kompetenz bestimmt sind, ist die Art und Weise, wie Mitarbeitende ihre Skills weiterentwickeln, entscheidend f\u00fcr den Gesch\u00e4ftserfolg.<\/p>\n\n\n\n<p>Jennifer Sutherland ist Global Head of Learning Enablement bei ZS, einem Consulting- und Technologieunternehmen mit weltweit rund 15.000&nbsp;Mitarbeitenden. Ihr Team hat umfangreiche Erfahrungen darin gesammelt, leistungsstarke L&D-Funktionsbereiche aufzubauen, selbst wenn die Budgets stagnieren und gleichzeitig die Erwartungen an Leistung und Wachstum der Belegschaft steigen. Auf der LENS 2026-Konferenz von Degreed berichtete sie, was ihr Team dabei gelernt hat und wie es mit diesen Herausforderungen umgegangen ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-skills-und-fahigkeiten-als-unternehmerische-grundlage\">Skills und F\u00e4higkeiten als unternehmerische Grundlage<\/h2>\n\n\n\n<p>Von den gesch\u00e4ftlichen Stakeholdern wird erwartet, dass sich KI-Investitionen und Transformationsinitiativen auszahlen. Die Zeitleisten haben sich verk\u00fcrzt. Die Anspr\u00fcche sind heute h\u00f6her. Das bisherige Modell kann mit dem Wandel nicht mehr Schritt halten. Wenn man f\u00fcnf Monate ben\u00f6tigt, um ein vierst\u00fcndiges KI-Schulungsprogramm zu entwickeln, ist die H\u00e4lfte des Inhalts bereits bei der Einf\u00fchrung veraltet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Art des Lernens wird den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt nicht gerecht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bei ZS hat man erkannt, dass das alte L&D-Modell mit der rasanten Entwicklung rund um Skills nicht Schritt halten kann und dass sich Ver\u00e4nderungen in dieser Hinsicht direkt auf gesch\u00e4ftliche Ergebnisse auswirken. \u201eF\u00fcr ein Consulting-Unternehmen wie unseres sind Skills so ungemein wichtig, weil wir wissen m\u00fcssen, wie wir unsere Teams f\u00fcr Projekte zusammenstellen\u201c, so Sutherland.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese einfache Aussage tr\u00e4gt viel Gewicht. In einem Consulting-Unternehmen sind Personalentscheidungen gesch\u00e4ftskritisch. Sind die Skills der einem Projekt zugewiesenen Mitarbeitenden ungeeignet, kann dies die Ergebnisse f\u00fcr den Kunden beeintr\u00e4chtigen. Dass dadurch auch die Gesch\u00e4ftsergebnisse von ZS schlechter ausfallen, ist die logische Konsequenz.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Unternehmen aus den Bereichen Consulting und fachliche Dienstleistungen sind Skilldaten f\u00fcr die Personalplanung kein blo\u00dfes \u201eNice-to-have\u201c, sondern ein unverzichtbarer Bestandteil der betrieblichen Infrastruktur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-von-der-komplexitat-zur-kompetenz\">Von der Komplexit\u00e4t zur Kompetenz<\/h3>\n\n\n\n<p>Als Sutherland zu ZS kam, stellte sie fest, dass das Unternehmen wirklich grundlegend in L&D investiert hatte&nbsp;\u2013 von leistungsstarken Plattformen bis hin zu hochwertigen Inhalten. Das Problem lag nicht in einem Mangel an Ressourcen, sondern in der schwierigen Nutzbarkeit und Komplexit\u00e4t des Systems.<\/p>\n\n\n\n<p>Die nat\u00fcrliche Reaktion auf Druck besteht darin, Systeme noch weiter zu vergr\u00f6\u00dfern&nbsp;\u2013 durch mehr Tools, mehr Inhalte, mehr Dashboards, mehr Prozesse. Das Ergebnis ist ein Flickenteppich: Inhalte und Daten an verschiedenen Orten, Notl\u00f6sungen, die auf weiteren Notl\u00f6sungen aufbauen, und ein Team, das seine Kapazit\u00e4ten darauf verwendet, die Komplexit\u00e4t zu bew\u00e4ltigen, anstatt F\u00e4higkeiten aufzubauen.<\/p>\n\n\n\n<p>Was r\u00e4t Sutherland ihren Branchenkolleginnen und -kollegen? Stellen Sie sich die Frage: \u201eWas macht die Prozesse, Systeme und Arbeitsabl\u00e4ufe komplexer, ohne dabei einen Mehrwert zu schaffen?&#8220;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gem\u00e4\u00df ihrer Erfahrung betrachten leistungsstarke L&D-Organisationen den Aufbau von F\u00e4higkeiten als eine Art Infrastruktur. Wenn der Prozess zu kompliziert ist, funktioniert er nicht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"How ZS Uses Skills and AI-Powered Coaching to Create an Infrastructure that Grows with Them\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/UDpNlehVi-U?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-drei-schritte-zu-einer-infrastruktur-fur-die-skillentwicklung\">Drei Schritte zu einer Infrastruktur f\u00fcr die Skillentwicklung<\/h2>\n\n\n\n<p>Sutherland stellte ein praktisches Modell vor, das ihr Team bei ZS umgesetzt hat, um Lernen effektiv als Grundlage des Unternehmens zu verankern. Daf\u00fcr gibt es drei wesentliche Hebel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-fokus-und-vereinfachung\">1. Fokus und Vereinfachung<\/h3>\n\n\n\n<p>Die meisten L&D-Teams k\u00f6nnen 30 oder 40&nbsp;Ziele nennen, die sie in einem bestimmten Jahr erreichen wollen. Aber genau diese Liste k\u00f6nnte das Problem sein und nicht die L\u00f6sung. F\u00fcr ein Beratungsunternehmen ist die Frage nach den entscheidenden Kompetenzmerkmalen von zentraler Bedeutung, und Sutherland fordert alle L&D-Verantwortlichen dazu auf, diese Frage mit nur drei F\u00e4higkeiten beantworten zu k\u00f6nnen. Nicht Initiativen, nicht Aufgabenbereiche, sondern <em>F\u00e4higkeiten<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201e\u00dcberlegen Sie sich genau, auf welche drei F\u00e4higkeiten Sie sich konzentrieren wollen\u201c, sagte sie. \u201eWenn unsere derzeitigen Ma\u00dfnahmen nicht dazu beitragen, diese drei F\u00e4higkeiten intern auszubauen, m\u00fcssen wir unseren Ansatz \u00fcberdenken.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Die Disziplin, drei Alleinstellungsmerkmale zu benennen, schafft Klarheit und beschleunigt die Entscheidungsfindung. Danach k\u00f6nnen Teams Zeit und Ressourcen f\u00fcr die Weiterbildung konsequent auf diese drei Aspekte ausrichten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eVereinfachung bedeutet nicht, dass wir unsere Erwartungen herunterschrauben. Vielmehr geht es darum, Ablenkungen zu beseitigen&nbsp;\u2013 also gewisserma\u00dfen das Rauschen herauszufiltern\u201c, stellte Sutherland klar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem kommt es eher auf Qualit\u00e4t als auf Quantit\u00e4t an. Die Budgets sind begrenzt, und ein wesentlicher Teil der Vereinfachung besteht darin, mit weniger mehr zu erreichen. \u201eDass die Erwartungen hoch sind, damit rechne ich. Ich muss aber auch wissen, wie ich das mit diesen Ressourcen hinbekomme\u201c, erkl\u00e4rte Sutherland.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei ZS bedeuteten Vereinfachung und Fokussierung konkret: den Lerntechnologie-Stack auf \u00dcberschneidungen und Abh\u00e4ngigkeiten im Arbeitsablauf zu pr\u00fcfen, den Aufnahmeprozess zu standardisieren und einen Leitfaden zu erstellen, der erkl\u00e4rt, wie das L&D-Team arbeitet und was eine Schulungsanfrage erfordert.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-machen-sie-skills-zum-betriebssystem-ihres-unternehmens\">2. Machen Sie Skills zum Betriebssystem Ihres Unternehmens<\/h3>\n\n\n\n<p>\u201eWir erhalten unsere Auftr\u00e4ge aufgrund unserer Skills\u201c, so Sutherland. Das bedeutet, diese Skills mindestens genauso gut \u2013 oder sogar besser \u2013 zu entwickeln, als ein anderes Unternehmen sein eigenes Produkt kennt&nbsp;\u2013 in und auswendig und unabh\u00e4ngig von der Gr\u00f6\u00dfe. Das bedeutet auch, Skills zu einer allgemeinen, unternehmensweiten Sprache f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das ZS-Team f\u00fchrt beispielsweise ein Framework f\u00fcr Lernziele ein, der jeden Kurs sieben festgelegten Lernzielen zuordnet (z.&nbsp;B. Technologie- und fachspezifische Expertise oder ZS-Kultur und -Werte). Mit Degreed kann das Team von Sutherland nicht nur sehen, welche Kurse abgeschlossen wurden, sondern auch, wonach die Mitarbeitenden suchen, welche Fortschritte sie machen und in welchen Bereichen ihre Entwicklung ins Stocken ger\u00e4t. Ziel ist, dass die Arbeit der Lernenden stets mit etwas Sinnvollem verkn\u00fcpft ist, das im gesamten Unternehmen geteilt wird.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr L&D-Abteilungen, die sich einen Platz am Tisch neben der F\u00fchrungsebene sichern wollen, wenn Fragen der Unternehmensstrategie er\u00f6rtert werden, ist dies der richtige Weg dorthin. Wer Skilldaten mit dem Lernprozess verkn\u00fcpft und auf die gesch\u00e4ftlichen Anforderungen abstimmt, verwandelt den L&D-Bereich von einer reinen Dienstleistungsfunktion in eine strategische Ressource.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hinzu kommt, dass ein skillbasierter Ansatz weitere wichtige interne Funktionen und Ziele unterst\u00fctzt. <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/nl\/en\/services\/consulting\/perspectives\/status-of-skills-based-organizations.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Deloitte <\/a>hat festgestellt, dass Unternehmen, die einen skillbasierten Ansatz verfolgen, mit einer um 107&nbsp;% h\u00f6heren Wahrscheinlichkeit Talente effektiv einsetzen und mit einer um 98&nbsp;% h\u00f6heren Wahrscheinlichkeit Spitzenkr\u00e4fte halten k\u00f6nnen. Wenn ein Unternehmen Skills als Infrastruktur etabliert, schafft es eine gemeinsame Architektur, von der alle Gesch\u00e4ftsbereiche profitieren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-ki-in-den-lernprozess-integrieren\">3. KI in den Lernprozess integrieren<\/h3>\n\n\n\n<p>Von Menschen gestaltet, aber durch KI unterst\u00fctzt. Sutherland betonte, dass dies ein wichtiger Unterschied sei, den es beim Einsatz von KI und maschinellem Lernen in einer umfassenderen Infrastruktur zu beachten gelte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bei ZS zeigt sich dies am deutlichsten bei \u201eMy Virtual Coach\u201c \u2013 der internen Umsetzung von <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/artificial-intelligence\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Degreed Maestro<\/a>. \u201eNiemand m\u00f6chte von einem System, einem Tool oder einer Technologie Feedback erhalten. Man m\u00f6chte, dass es menschlich wirkt\u201c, unterstrich sie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die ersten Ergebnisse zeigen, dass Mitarbeitende die interaktiven Coaching-Funktionen von Degreed Maestro nutzen, um sich auf schwierige Gespr\u00e4che vorzubereiten, widerspr\u00fcchliches Feedback einzuordnen und Ma\u00dfnahmen auf Grundlage der Entwicklungshinweise zu ergreifen, die F\u00fchrungskr\u00e4fte ihren Teammitgliedern geben. Diese Funktionalit\u00e4t sorgt daf\u00fcr, dass das von Menschen gegebene Leistungsfeedback in aktive, KI-gest\u00fctzte Interaktionen und \u00dcbungen einflie\u00dft, die wichtige Leistungsbereiche gezielt f\u00f6rdern. Besonders relevant f\u00fcr ZS ist, dass \u201eMy Virtual Coach\u201c bei der R\u00fcckmeldung auf das Wissen, die Werte, die Fachsprache und den Kontext des Unternehmens zur\u00fcckgreift. \u201eDas sind nicht nur allgemeine Informationen. My Virtual Coach kennt unsere Terminologie  und unsere Infrastruktur\u201c, so Sutherland.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Pr\u00e4zision ist entscheidend. Ein allgemeines KI-Coaching-Tool kann nur allgemeine Ratschl\u00e4ge geben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neben dem Coaching beschrieb Sutherland, wie KI die Arbeitsabl\u00e4ufe ihres Teams im Tagesgesch\u00e4ft vereinfacht hat: das Tagging von Kursen, die Verwaltung von Inhaltsversionen und die Automatisierung von E-Mail-Antworten aus einem gemeinsamen Posteingang, in dem t\u00e4glich \u00fcber 100&nbsp;Nachrichten eingehen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eKI hilft uns, einige dieser H\u00fcrden aus dem Weg zu r\u00e4umen. Sie hilft uns, die Effizienz in unserem Team zu steigern, ersetzt aber nicht das eigene Urteilsverm\u00f6gen\u201c, erkl\u00e4rte sie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mehr-effizienz-durch-besseres-lerndesign-und-eine-optimierte-lerninfrastruktur\">Mehr Effizienz durch besseres Lerndesign und eine optimierte Lerninfrastruktur<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Consulting-Unternehmen ist eine effektive Infrastruktur f\u00fcr den Skillaufbau ein absolutes Muss. Wenn Mitarbeitende und ihre Expertise das Produkt sind, muss das Lernen strukturiert, vernetzt und letztlich an der Unternehmensstrategie ausgerichtet sein.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diese solide Grundlage bedeutet weniger Initiativen, eine bessere Abstimmung, klarere Kompetenzziele und die Einbindung von KI in die t\u00e4glichen Arbeitsabl\u00e4ufe. Dies f\u00fchrt zu einer intelligenteren Ressourcenzuweisung und einer st\u00e4rkeren Fokussierung im gesamten Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Unternehmen und L&D-Abteilungen wird es immer wichtiger, zielgerichtet, skillorientiert und KI-gest\u00fctzt zu arbeiten. Menschliche F\u00e4higkeiten entwickeln sich zunehmend zu einem entscheidenden Unterscheidungsmerkmal, und eine auf Lernen ausgerichtete Infrastruktur k\u00f6nnte f\u00fcr innovative Unternehmen zum n\u00e4chsten gro\u00dfen Wettbewerbsvorteil werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"720\" height=\"150\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Email-Headers_Demo-Request_de_DE.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-89244\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Consulting-Bereich gibt es kein Produkt, hinter dem man sich verstecken kann: Die Mitarbeitenden betreten einen Raum, und ihre Expertise ist das einzige, was z\u00e4hlt. Bei jedem Kundenauftrag ist entscheidend, dass zur richtigen Zeit die richtige Person mit den passenden Skills verf\u00fcgbar ist. Daher lohnt sich ein Blick darauf, auf welche Weise Consulting-Unternehmen wie ZS [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":89201,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[617],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-89240","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-learning-development-strategy"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v27.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Skills als Produkt: Wie ZS eine Lerninfrastruktur f\u00fcr die Consulting-Branche entwickelt hat - Degreed<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie, wie das Consulting-Unternehmen ZS mithilfe von KI-Coaching und intelligentem Ressourcenmanagement f\u00fcr optimiertes Upskilling der Mitarbeitenden in seinen globalen Teams sorgt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Skills als Produkt: Wie ZS eine Lerninfrastruktur f\u00fcr die Consulting-Branche entwickelt hat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie, wie das Consulting-Unternehmen ZS mithilfe von KI-Coaching und intelligentem Ressourcenmanagement f\u00fcr optimiertes Upskilling der Mitarbeitenden in seinen globalen Teams sorgt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Degreed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-11T16:24:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-22T17:37:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/degreed-zs-consulting-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Emily Gerson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@degreed\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@degreed\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Emily Gerson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/de\\\/blog\\\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/de\\\/blog\\\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Emily Gerson\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/75f8eb36198972efce535ddbf2c12e13\"},\"headline\":\"Skills als Produkt: Wie ZS eine Lerninfrastruktur f\u00fcr die Consulting-Branche entwickelt hat\",\"datePublished\":\"2026-06-11T16:24:46+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-22T17:37:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/de\\\/blog\\\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\\\/\"},\"wordCount\":1551,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/de\\\/blog\\\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/degreed-zs-consulting-1.png\",\"articleSection\":[\"Lernen und Entwicklungsstrategie\u00a0\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/de\\\/blog\\\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/de\\\/blog\\\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\\\/\",\"name\":\"Skills als Produkt: Wie ZS eine Lerninfrastruktur f\u00fcr die Consulting-Branche entwickelt hat - Degreed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/de\\\/blog\\\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/de\\\/blog\\\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/degreed-zs-consulting-1.png\",\"datePublished\":\"2026-06-11T16:24:46+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-22T17:37:28+00:00\",\"description\":\"Erfahren Sie, wie das Consulting-Unternehmen ZS mithilfe von KI-Coaching und intelligentem Ressourcenmanagement f\u00fcr optimiertes Upskilling der Mitarbeitenden in seinen globalen Teams sorgt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/de\\\/blog\\\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/de\\\/blog\\\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/de\\\/blog\\\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/degreed-zs-consulting-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/degreed-zs-consulting-1.png\",\"width\":1200,\"height\":1200},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/de\\\/blog\\\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Skills als Produkt: Wie ZS eine Lerninfrastruktur f\u00fcr die Consulting-Branche entwickelt hat\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/\",\"name\":\"Degreed\",\"description\":\"The Learning and Upskilling Platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/#organization\",\"name\":\"Degreed\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/logo.svg\",\"caption\":\"Degreed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/DegreedOfficial\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/degreed\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/degreed\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCkH3pyPKVngvsZzZlmoH-Mw\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/degreed\\\/\"],\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"201\",\"maxValue\":\"500\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/75f8eb36198972efce535ddbf2c12e13\",\"name\":\"Emily Gerson\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/cropped-emily-gerson-96x96.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/cropped-emily-gerson-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/cropped-emily-gerson-96x96.jpg\",\"caption\":\"Emily Gerson\"},\"description\":\"Emily Gerson is a copywriter at Degreed.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Skills als Produkt: Wie ZS eine Lerninfrastruktur f\u00fcr die Consulting-Branche entwickelt hat - Degreed","description":"Erfahren Sie, wie das Consulting-Unternehmen ZS mithilfe von KI-Coaching und intelligentem Ressourcenmanagement f\u00fcr optimiertes Upskilling der Mitarbeitenden in seinen globalen Teams sorgt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Skills als Produkt: Wie ZS eine Lerninfrastruktur f\u00fcr die Consulting-Branche entwickelt hat","og_description":"Erfahren Sie, wie das Consulting-Unternehmen ZS mithilfe von KI-Coaching und intelligentem Ressourcenmanagement f\u00fcr optimiertes Upskilling der Mitarbeitenden in seinen globalen Teams sorgt.","og_url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\/","og_site_name":"Degreed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial","article_published_time":"2026-06-11T16:24:46+00:00","article_modified_time":"2026-06-22T17:37:28+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/degreed-zs-consulting-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Emily Gerson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@degreed","twitter_site":"@degreed","twitter_misc":{"Verfasst von":"Emily Gerson","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"9 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\/"},"author":{"name":"Emily Gerson","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/#\/schema\/person\/75f8eb36198972efce535ddbf2c12e13"},"headline":"Skills als Produkt: Wie ZS eine Lerninfrastruktur f\u00fcr die Consulting-Branche entwickelt hat","datePublished":"2026-06-11T16:24:46+00:00","dateModified":"2026-06-22T17:37:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\/"},"wordCount":1551,"publisher":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/degreed-zs-consulting-1.png","articleSection":["Lernen und Entwicklungsstrategie\u00a0"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\/","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\/","name":"Skills als Produkt: Wie ZS eine Lerninfrastruktur f\u00fcr die Consulting-Branche entwickelt hat - Degreed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/degreed-zs-consulting-1.png","datePublished":"2026-06-11T16:24:46+00:00","dateModified":"2026-06-22T17:37:28+00:00","description":"Erfahren Sie, wie das Consulting-Unternehmen ZS mithilfe von KI-Coaching und intelligentem Ressourcenmanagement f\u00fcr optimiertes Upskilling der Mitarbeitenden in seinen globalen Teams sorgt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\/#primaryimage","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/degreed-zs-consulting-1.png","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/degreed-zs-consulting-1.png","width":1200,"height":1200},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/wie-zs-eine-lerninfrastruktur-entwickelt-hat\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/degreed.com\/experience\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Skills als Produkt: Wie ZS eine Lerninfrastruktur f\u00fcr die Consulting-Branche entwickelt hat"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/#website","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/","name":"Degreed","description":"The Learning and Upskilling Platform","publisher":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/#organization","name":"Degreed","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo.svg","caption":"Degreed"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial","https:\/\/x.com\/degreed","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/degreed\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCkH3pyPKVngvsZzZlmoH-Mw","https:\/\/www.instagram.com\/degreed\/"],"numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"201","maxValue":"500"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/#\/schema\/person\/75f8eb36198972efce535ddbf2c12e13","name":"Emily Gerson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-emily-gerson-96x96.jpg","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-emily-gerson-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-emily-gerson-96x96.jpg","caption":"Emily Gerson"},"description":"Emily Gerson is a copywriter at Degreed."}]}},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89240"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89240\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/89201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89240"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/de\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=89240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}