{"id":89677,"date":"2023-06-15T10:55:03","date_gmt":"2023-06-15T10:55:03","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/lernakademien-fuer-anfaenger-alles-was-sie-wissen-muessen\/"},"modified":"2026-08-31T18:27:24","modified_gmt":"2026-08-31T18:27:24","slug":"bildungsakademien-fuer-anfaenger-alles-was-sie-wissen-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/bildungsakademien-fuer-anfaenger-alles-was-sie-wissen-muessen\/","title":{"rendered":"Bildungsakademien: Alles, was Sie wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach Ansicht von <a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2023\/01\/a-new-generation-of-mastery-based-learning-platforms-has-arrived\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L&D-Vordenker Josh Bersin<\/a> sind Bildungsakademien der \u201en\u00e4chste gro\u00dfe Entwicklungsschritt im Bereich Corporate Learning\u201c. Der Grund daf\u00fcr? Akademien versprechen eine L\u00f6sung, um die immer gr\u00f6\u00dfer werdende Skill-L\u00fccke zu bew\u00e4ltigen und zu schlie\u00dfen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr L&D- und HR-Verantwortliche, denen der Fachkr\u00e4ftemangel Kopfzerbrechen bereitet\u00a0\u2013 also im Grunde genommen alle\u00a0\u2013, lohnt sich also ein genauerer Blick auf Akademien und darauf, wie sich Skill-L\u00fccken mit ihnen schlie\u00dfen lassen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ganz gleich, ob Sie bereits eine eigene Akademie entwickeln oder nur aus Gespr\u00e4chen ihrer Fachkolleginnen und -kollegen etwas dar\u00fcber geh\u00f6rt haben\u00a0\u2013 in diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie \u00fcber kohortenbasierte Talententwicklung wissen m\u00fcssen. Dazu geh\u00f6ren sowohl die Grundlagen, also etwa Definitionen und Anwendungsf\u00e4lle, als auch praktische Tipps dazu, wie Sie Ihre eigenen internen Akademien aufbauen oder verbessern k\u00f6nnen. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/academies-guide-ttc\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Learning-Academies-Banner-Practictioner-Guide-Building-a-Modern-Academy.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40423\"\/><\/a><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inhalt<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#was-sind-bildungsakademien\">Was sind Lernakademien?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Probleme-die-bildungsakademien-l&#xF6;sen\">Welche zentralen Probleme l\u00f6sen Bildungsakademien?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Warum-helfen-akademien-bei-umfassendem-upskilling\">Warum sind Akademien eine gute L\u00f6sung f\u00fcr umfassendes Upskilling?<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Wer-kann-bildungsakademien-entwickeln\">Wer kann (und sollte) Bildungsakademien entwickeln?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Vorteile-von-bildungsakademien\">Welche zus\u00e4tzlichen Vorteile bieten Bildungsakademien?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Tipps-zum-Aufbau-von-bildungsakademien\">Welche grundlegenden Tipps gibt es f\u00fcr den Aufbau eigener Bildungsakademien?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"What-are-learning-academies\">Was sind Lernakademien?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Bildungsakademie ist eine kollaborative Lernumgebung, in der Mitarbeitende fundierte Skills entwickeln, die auf die Anforderungen des Unternehmens abgestimmt sind. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gut m\u00f6glich, dass Sie von Bildungsakademien schon einmal geh\u00f6rt haben. Das Konzept r\u00fcckte vor einigen Jahren in den Fokus von HR- und L&D-Verantwortlichen, als Bersin mit dem Begriff  <a href=\"https:\/\/trainingindustry.com\/articles\/strategy-alignment-and-planning\/crossing-the-skills-gap-by-building-training-academies-brick-by-brick\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">\u201eeinen aufkommenden Zeitgeist im Bereich der betrieblichen Weiterbildung und Personalentwicklung\u201c<\/a> beschrieb. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Definition-of-Learning-Academy-Graphic-1024x576.png\" alt=\"Definition des Begriffs &#x201E;Bildungsakademie&#x201C;\" class=\"wp-image-40424\"\/><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das zugrunde liegende Konzept ist sicherlich nichts Neues. Die <a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2023\/01\/a-new-generation-of-mastery-based-learning-platforms-has-arrived\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201eneue Generation von Plattformen\u201c<\/a>, mit denen es am Markt f\u00fcr Lerntechnologie umgesetzt wird, dagegen schon. Tats\u00e4chlich sind diese Plattformen so neu, dass sich selbst die Bezeichnung \u201eBildungsakademien\u201c noch nicht vollst\u00e4ndig etabliert hat. Der Begriff \u201eAkademien\u201c bleibt dabei konstant, doch je nach Quelle findet sich davor eine andere Bezeichnung: \u201eBildungsakademien\u201c,  <a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2021\/07\/what-is-a-capability-academy-heres-the-answer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201eKompetenzakademie\u201c<\/a>, <a href=\"https:\/\/trainingindustry.com\/articles\/strategy-alignment-and-planning\/crossing-the-skills-gap-by-building-training-academies-brick-by-brick\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201eSchulungsakademie\u201c<\/a>, \u201eSkillakademie\u201c oder \u201eTalentakademie\u201c. Ungeachtet dieser begrifflichen Abweichungen bleibt das Kernkonzept\u00a0\u2013 ein Ort zur kollaborativen Entwicklung von Skills im Einklang mit gesch\u00e4ftlichen Anforderungen\u00a0\u2013 stets das Gleiche. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So viel zur Nomenklatur. Spannender ist aber, weshalb Akademien so ungemein wichtig sind. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"problems-learning-academies-solve\">Welche kritischen Probleme sind mit Bildungsakademien l\u00f6sbar? <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lassen Sie sich von der einfachen Definition einer Bildungsakademie nicht t\u00e4uschen: ein kollaborativer Ort, an dem Mitarbeitende fundierte Skills entwickeln, die auf die Anforderungen des Unternehmens abgestimmt sind. Diese Definition ver\u00e4ndert den Markt f\u00fcr Lerntechnologie grundlegend, weil sie zwei zentrale Probleme adressiert: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die immer gr\u00f6\u00dfer werdende Skill-L\u00fccke und der Fachkr\u00e4ftemangel<\/li>\n\n\n\n<li>die unzureichende Abstimmung zwischen L&D und Gesch\u00e4ftszielen<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beides bereitet L&D-Verantwortlichen schon seit Jahren Kopfzerbrechen. Umso erfreulicher also, dass der Markt f\u00fcr Lerntechnologie daf\u00fcr nun eine vielversprechende L\u00f6sung bietet. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/The-Problems-Learning-Academies-Solve-1024x577.png\" alt=\"Die zentralen Probleme, die Bildungsakademien l&#xF6;sen\" class=\"wp-image-40428\"\/><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Problem Nr. 1: Die immer gr\u00f6\u00dfer werdende Skill-L\u00fccke und der Fachkr\u00e4ftemangel.<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schon 2020\u00a0\u2013 und damit noch vor den Umw\u00e4lzungen durch generative\u00a0KI\u00a0\u2013 prognostizierte das <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/press\/2020\/10\/recession-and-automation-changes-our-future-of-work-but-there-are-jobs-coming-report-says-52c5162fce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Weltwirtschaftsforum<\/a>, dass der unaufhaltsame technische Fortschritt bis 2025 85\u00a0Millionen Arbeitspl\u00e4tze verdr\u00e4ngen, 97\u00a0Millionen Arbeitspl\u00e4tze schaffen und die H\u00e4lfte aller Besch\u00e4ftigten dazu zwingen w\u00fcrde, sich neue Skills anzueignen bzw. sich umzuschulen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/five-fifty-the-skillful-corporation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Untersuchungen von McKinsey & Company<\/a> best\u00e4tigen, dass sich 87\u00a0% der Unternehmen bereits mit dem prognostizierten Fachkr\u00e4ftemangel konfrontiert sehen. Doch der Skill-Engpass besteht fort, obwohl F\u00fchrungskr\u00e4fte intensiv daran arbeiten, die Skill-L\u00fccke zu schlie\u00dfen. Deutlich wird dies an den immensen Betr\u00e4gen, die daf\u00fcr in den vergangenen zehn Jahren ausgegeben wurden.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hatten Unternehmen im Jahr 2010 weltweit noch 271\u00a0Milliarden US-Dollar in Schulungen investiert, nahmen diese\u00a0Ausgaben im Verlauf von zehn Jahren um 37\u00a0% zu. Dies geht aus Erhebungen von <a href=\"https:\/\/trainingindustry.com\/wiki\/learning-services-and-outsourcing\/size-of-training-industry\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Training Industry<\/a> hervor, denen zufolge sich die weltweiten Ausgaben f\u00fcr Schulungs- und Lernprogramme im Jahr\u00a02020 auf nicht weniger als 357\u00a0Milliarden US-Dollar beliefen. Allein in den USA \u00fcberschritten die Schulungsausgaben 2021\u20132022 die Marke von 100 Milliarden US-Dollar. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und was haben diese immensen Ausgaben den Unternehmen gebracht? Tats\u00e4chlich nicht viel. Trotz der investierten Milliardenbetr\u00e4ge nimmt der Anteil der CEOs, die sich um L\u00fccken in den Skill-Sets ihrer Mitarbeitenden sorgen, stetig zu: Dieser Anteil stieg sogar schneller als die Unternehmensausgaben: Waren es im Jahr 2012 noch 53\u00a0%, lag der Anteil im Jahr 2019 bereits bei 79\u00a0%. (Wie hoch dieser Wert seit dem Vormarsch von generativer KI ausf\u00e4llt, dar\u00fcber kann man wohl nur spekulieren.)<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Klar ist, dass Unternehmen mit den Lernl\u00f6sungen, in die sie in den vergangenen zehn Jahren Milliarden investiert haben, ihre Skill-L\u00fccken nicht schlie\u00dfen konnten. Doch verlieren Sie nicht den Mut \u2013 inzwischen gibt es eine praktikable L\u00f6sung, um den Fachkr\u00e4ftepool Ihres Unternehmens dauerhaft zu sichern.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u00f6sung: So sichern Akademien Ihren Fachkr\u00e4ftepool dauerhaft<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Akademien erweisen sich bereits seit Langem als Erfolgskonzept f\u00fcr die interne Talententwicklung. Ein prominentes Beispiel ist General Electric: Nachdem Reginald Jones in den 1950er-Jahren seine Skills in der unternehmenseigenen Akademie entwickelt hatte, wurde er sp\u00e4ter CEO von GE. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch Bersin unterstreicht den Wert einer klassischen Akademie, die er in den 1980er Jahren bei IBM absolvierte:<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWir hatten eine Vertriebsakademie, die ihresgleichen suchte. In den Jahren, die ich dort mit Vertriebsschulungen verbrachte, habe ich mehr \u00fcber Kunden, Vertriebsverfahren und Produkte gelernt als jemals zuvor in meinem Leben. (Mein Sohn hat gerade ein Jahr in der Vertriebsakademie von SAP verbracht, was ihm den Start in eine unglaubliche Karriere erm\u00f6glicht hat.)\u201c<\/p>\n<cite>\u2013 <a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2019\/10\/the-capability-academy-where-corporate-training-is-going\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Josh Bersin<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispiele aus der Vergangenheit zeigen also, dass Bildungsakademien erfolgversprechend sind. Die Akademien von General Electric und IBM waren zwar physische Einrichtungen, doch heute k\u00f6nnen Unternehmen dieselben Prinzipien mithilfe moderner Technologien zur Talententwicklung nutzen. Und dies durchaus erfolgreich, wie <a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2021\/07\/what-is-a-capability-academy-heres-the-answer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Bersin am Beispiel folgender Varianten moderner Akademien herausstellt<\/a>:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comcast \u2013 Akademie zum Kundenservice<\/li>\n\n\n\n<li>Comex\u00a0\u2013 Akademien zu Lieferketten und Sicherheit<\/li>\n\n\n\n<li>Visa\u00a0\u2013 Akademie zu Fintech-Themen<\/li>\n\n\n\n<li>Capital One\u00a0\u2013 Akademie zu Cloud, Digitalisierung und Cybersicherheit<\/li>\n\n\n\n<li>Ford\u00a0\u2013 Akademie zu autonomen Fahrzeugen<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Problem Nr. 2: Unzureichende Abstimmung zwischen L&D und Gesch\u00e4ftszielen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zur wachsenden Problematik l\u00fcckenhafter Skill-Sets kommt hinzu, dass es HR- und L&D-Verantwortlichen nur schwer gelingt, Lerninitiativen klar auf Unternehmensziele auszurichten. Von Podcasts \u00fcber Konferenzen bis hin zu B\u00fcchern und Bootcamps ist die Auswahl an Lernoptionen schier unendlich. Dadurch kann es aber auch umso leichter dazu kommen, dass sich Mitarbeitende zwar in guter Absicht weiterbilden m\u00f6chten, ihre Lernbudgets aber in Skills investieren, die nicht zu den Anforderungen des Unternehmens passen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispielsweise erhalten Mitarbeitende, die eine der vielen Plattformen f\u00fcr selbstbestimmtes Lernen nutzen, bei ihren Lernentscheidungen oft nur begrenzte oder gar keine Anleitung durch die F\u00fchrungsebene. <a href=\"https:\/\/trainingindustry.com\/articles\/strategy-alignment-and-planning\/crossing-the-skills-gap-by-building-training-academies-brick-by-brick\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">In einem Artikel f\u00fcr <em>Training Industry<\/em> zum Thema Bildungsakademien<\/a>stellt Yael Gilbo Kaufmann, Mitgr\u00fcnderin von Learn In, fest: \u201eSelbstbestimmtes Lernen l\u00e4sst Mitarbeitende mit zu vielen Fragen zur\u00fcck: \u201aW\u00e4re ich f\u00fcr mein Unternehmen wertvoller, wenn ich diesen Artikel lese oder dieses Video \u00fcber digitale Analytik ansehe?\u2018\u201c<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie sehr hapert es in puncto Abstimmung tats\u00e4chlich? Aufschluss dar\u00fcber gibt die <em>Learning Strategy Study 2020<\/em> der Brandon Hall Group: Von den daf\u00fcr befragten Unternehmen best\u00e4tigten mit 87 % nahezu alle die Notwendigkeit, Lernen und Ziele aufeinander abzustimmen, doch gerade einmal 13 % gaben an, dazu in der Lage zu sein. Ein Ergebnis, das eindeutiger nicht ausfallen k\u00f6nnte.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die logische Schlussfolgerung: Bevor Unternehmen in Upskilling investieren, ben\u00f6tigen sie eine L\u00f6sung, die Lernziele wieder mit ihren gesch\u00e4ftlichen Zielen in Einklang bringt.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u00f6sung: So machen Akademien Lernen im Einklang mit Gesch\u00e4ftszielen m\u00f6glich <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um Upskilling-Initiativen auf Unternehmensziele abzustimmen, bedarf es Akademien als Bindeglied zwischen Lernplattformen, Daten und den relevanten Personen und Bereichen im Unternehmen (z. B. andere Abteilungen, F\u00fchrungskr\u00e4fte, Manager:innen und Mitarbeitende). <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In den USA ist die Unternehmensakademie eine traditionsreiche Institution des 20.\u00a0Jahrhunderts: Ihre Anf\u00e4nge reichen bis in die Mitte der 1950er-Jahre zur\u00fcck, als Ralph Cordiner, damals Pr\u00e4sident von General Electric, ein Grundst\u00fcck erwarb, um eine Hochschule zur Ausbildung von F\u00fchrungskr\u00e4ften zu gr\u00fcnden. Nicht zuletzt aufgrund der hohen Kosten f\u00fcr den Bau und Betrieb solcher Akademien kann man sich vorstellen, wie wichtig es der F\u00fchrungsebene zur damaligen Zeit war, eine zentrale Rolle bei der Gestaltung von Lehrpl\u00e4nen und Lernzielen zu spielen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die modernen Akademien von heute f\u00fchren diese Tradition fort.<a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2021\/07\/what-is-a-capability-academy-heres-the-answer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"> Bersin betont<\/a>, dass Akademien \u201evon einer F\u00fchrungskraft und nicht von einer L&D-Fachkraft geleitet werden sollten\u201c. Dies k\u00f6nne, so f\u00fchrt er weiter aus, der CIO, der CEO oder auch der CFO sein. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allein dadurch, dass die F\u00fchrungsebene die Leitung einer Akademie \u00fcbernimmt, ist eine klare Ausrichtung jedoch noch nicht gesichert. Moderne Akademien bringen heute Technologien wie Integrationen zum Einsatz, die schnelle und einfache Kommunikation zwischen Softwareprogrammen, den Zugriff auf Skilldaten und die Einbindung s\u00e4mtlicher Mitarbeitender innerhalb des Unternehmens erm\u00f6glichen. Heute kann die F\u00fchrungsebene einfacher und effektiver denn je fundierte, einzigartige Perspektiven dazu einbringen, welche Skills ben\u00f6tigt werden, und bei der Gestaltung entsprechender Lernpfade mitwirken.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Why-learning-academies-solve-deep-upskilling\">Warum sind Bildungsakademien eine gute L\u00f6sung f\u00fcr tiefgehendes Upskilling? <\/h2>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/The-Three-Essential-Experiences-Worforce-Learning-Requires-1024x577.png\" alt=\"Drei unerl&#xE4;ssliche Lernerfahrungen f&#xFC;r die Weiterbildung der Belegschaft\" class=\"wp-image-40429\"\/><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parallel zu den Milliarden, die Unternehmen in den letzten zehn Jahren ausgegeben haben, unternahmen viele Anbieter von herk\u00f6mmlichen Lernl\u00f6sungen Anstrengungen, mithilfe ihrer Software einen Weg zum Schlie\u00dfen der Skill-L\u00fccken zu gestalten. Wie bereits erl\u00e4utert, hat das nicht funktioniert. Doch warum sollten Bildungsakademien hierf\u00fcr dann Abhilfe schaffen k\u00f6nnen? <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entwickler:innen von Akademien wissen, dass tiefgehendes Upskilling einen anderen, ebenso wichtigen Lernbedarf darstellt als Schulungen oder allt\u00e4gliches Lernen. Denn daf\u00fcr sind andere p\u00e4dagogische Ans\u00e4tze gefragt. Tiefgehendes Upskilling erfordert eine umfassendere, l\u00e4nger andauernde und intensivere Lernerfahrung. Akademien setzen daf\u00fcr auf eine Lernmethodik, die das tiefgehende Erlernen wichtiger Skills f\u00f6rdert und dabei unterst\u00fctzt, diese Skills f\u00fcr den weiteren Karriereweg gezielt zu entwickeln. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Akademien stellen drei Lernstrategien in den Mittelpunkt, die zu einer tiefgehenden Skillentwicklung beitragen: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kollaboratives Lernen<\/li>\n\n\n\n<li>Gestaltung von Karrierepfaden und Skillzuordnung<\/li>\n\n\n\n<li>Praktische Anwendung und Feedback<\/li>\n<\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/The-Values-Learning-Academies-Deliver-1024x577.png\" alt=\"Die Vorteile von Bildungsakademien\" class=\"wp-image-40431\"\/><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kollaboratives Lernen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Akademien sind schon naturgem\u00e4\u00df kollaborativ. Der Begriff bezeichnet eine Klasse von Lernmethoden, die auf traditionellen Modellen des pers\u00f6nlichen und kollegialen Lernens basieren und h\u00e4ufig in Gruppen oder Kohorten umgesetzt werden. Schlie\u00dflich gilt Blended Learning seit Langem als eines der effektivsten Lernmodelle f\u00fcr besonders wirkungsvolle Lernthemen. Beim gemeinsamen Lernen mit Kolleg:innen und Fachexpert:innen entsteht eine soziale Dynamik, die f\u00fcr Kontext sorgt, Diskussionen anregt und Coaching sowie Feedback erm\u00f6glicht. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In einer Zeit, in der generative KI das Skillumfeld grundlegend ver\u00e4ndert, m\u00fcssen Menschen die L\u00fccken beim tiefergehenden Erlernen komplexerer oder menschenzentrierter Skills wie kritischem Denken, effektiver Entscheidungsfindung, Kommunikation und Probleml\u00f6sung schlie\u00dfen. Bei der Entwicklung tiefergehender Skills gewinnen also alle, wenn von Mitarbeitenden verlangt wird, zwischenmenschliche und kommunikative F\u00e4higkeiten einzubringen. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Karriereplanung und Skillzuordnung<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Akademien nehmen das gro\u00dfe Ganze in Angriff. Auf dem Weg zu einem Karriereziel gilt es, ein ganzes Spektrum bestimmter Skills zu erlernen. Ein einziger Skill reicht daf\u00fcr schlicht nicht aus. Allzu oft vermitteln herk\u00f6mmliche Lernprogramme aber eben nur einen einzigen Skill. Und wenn sie doch ein breiteres Spektrum an Skills vermitteln, dann nicht unbedingt die passenden f\u00fcr einen zielgenauen Karrierepfad. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Akademien nutzen eine Infrastruktur, die \u00fcber einen einzelnen Skill hinausgeht und der tats\u00e4chlichen Karriereentwicklung Rechnung tr\u00e4gt. Ein gut aufgesetztes Akademieprogramm erm\u00f6glicht es den Teilnehmenden, einen Karrierepfad zu bestimmen und anschlie\u00dfend \u00fcber das Programm die Skills zu ermitteln, die sie ben\u00f6tigen, um dieses Ziel zu erreichen. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Praktische Anwendung und Feedback<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keine Karriere kommt ohne praktische Erfahrung aus. Die meisten herk\u00f6mmlichen L\u00f6sungen konzentrieren sich darauf, den Lernenden Wissen zu vermitteln. Dessen Anwendung lassen sie jedoch au\u00dfen vor. Dies f\u00fchrt zu einer klassischen Situation wie dieser: Man wei\u00df zwar alles \u00fcber Ern\u00e4hrungswissenschaft und Krafttraining, hat aber keine praktische Erfahrung. Damit man Expert:in werden und fundierte Skills entwickeln kann, die \u00fcber das reine Wissen hinausgehen, muss man aber auch selbst regelm\u00e4\u00dfig ins Fitnessstudio gehen, Gewichte heben und sich gesund ern\u00e4hren. Sprich: Man muss die jeweiligen Skills \u00fcben und perfektionieren. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um konkrete Skills aufzubauen, bieten Akademien Mitarbeitenden M\u00f6glichkeiten, praktische Erfahrungen sowohl in Einzel- als auch in Teamprojekten zu sammeln. Um diese Erfahrung weiter zu vertiefen und zu festigen, integrieren Akademien Coaching, Feedback von Kolleg:innen und Expert:innen sowie Bewertungen. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Who-can-build-learning-academies\">Wer kann (und sollte) Akademien einrichten?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sind Sie von Akademien \u00fcberzeugt und m\u00f6chten Ihre eigene aufbauen? Dann k\u00f6nnen Sie sich gl\u00fccklich sch\u00e4tzen. Die Umsetzung eigener Akademien ist f\u00fcr Unternehmen heute einfacher als je zuvor\u00a0\u2013 unabh\u00e4ngig von ihrer Gr\u00f6\u00dfe oder Branche. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu den Unternehmen, die auf Akademien setzen, geh\u00f6ren die namhaftesten \u00fcberhaupt\u00a0\u2013 von Google und AT&T bis hin zu Amazon, Microsoft, General Electric und vielen weiteren. Und w\u00e4hrend sich vor siebzig Jahren nur die finanz- und ressourcenst\u00e4rksten Unternehmen kostspielige und ressourcenintensive Einrichtungen dieser Art leisten konnten, braucht man heute lediglich die richtige technologische Plattform. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dank Technologie sind Bildungsakademien f\u00fcr alle Unternehmen zug\u00e4nglich geworden. Lassen Sie sich also nicht von der Liste der Unternehmen, die Akademien nutzen, einsch\u00fcchtern \u2013 lassen Sie sich davon inspirieren! Sie k\u00f6nnen (und sollten) Ihre eigenen Akademien aufbauen. Das ist nicht nur erschwinglich, sondern absolut machbar. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Benefits-of-learning-academies\">Worin liegen die Vorteile interner Akademien? <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dass Ihr Unternehmen stets \u00fcber einen soliden Fachkr\u00e4ftepool verf\u00fcgt, ist ungemein wichtig. Die Entwicklung eigener Akademien bietet Ihnen noch weitere Vorteile. Die Vorteile interner Akademien im Einzelnen: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reduzierung von Kosten <\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rderung der Mitarbeiterbindung und -motivation <\/li>\n\n\n\n<li>Flexibilit\u00e4t hinsichtlich zuk\u00fcnftiger Skillanforderungen<\/li>\n<\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Learning-Academies-101-Reduce-Cost_Icon.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40433\"\/><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reduzierung von Kosten<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interne Akademien erm\u00f6glichen es Ihnen, Ihre Kosten auf zweierlei Weise zu senken. Erstens sparen Sie durch den Aufbau eigener interner Akademien das Geld, das Sie andernfalls m\u00f6glicherweise f\u00fcr eine externe Agentur ausgeben w\u00fcrden. Externe Agenturen, die sich auf die Talententwicklung spezialisieren, sind \u00e4u\u00dferst kostspielig. Dabei k\u00f6nnen neben der Grundgeb\u00fchr weitere Kosten daf\u00fcr anfallen, dass die Agentur ihre Standardinhalte individuell auf Ihre Unternehmensziele zuschneidet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hinzu kommt insbesondere auch vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkr\u00e4ftemangels, dass Sie mit dem Upskilling Ihrer Mitarbeitenden kosteng\u00fcnstiger fahren als mit Neuanstellungen. Ein Whitepaper von General Assembly zeigt, dass die Einstellung einer Softwarefachkraft auf mittlerer Karrierestufe aufgrund von Vermittlungsgeb\u00fchren, Werbung und weiteren Einstellungskosten rund 30.000 US-Dollar kosten kann. (Und darin sind die Kosten f\u00fcr die Einarbeitung noch nicht einmal mit eingerechnet.) Dem Whitepaper zufolge k\u00f6nnen die Kosten f\u00fcr die Schulung und das Reskilling eines internen Mitarbeitenden bei rund 20.000 US-Dollar liegen. Auch wenn der Unterschied zun\u00e4chst gering erscheinen mag, kann ein Unternehmen dadurch \u00fcber drei Jahre bis zu 116.000 US-Dollar pro Person einsparen. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Learning-Academies-101-Blog_Boost-Retention_Icon.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40435\"\/><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6rderung der Mitarbeiterbindung und -motivation <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.pewresearch.org\/short-reads\/2022\/03\/09\/majority-of-workers-who-quit-a-job-in-2021-cite-low-pay-no-opportunities-for-advancement-feeling-disrespected\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Aus einer Umfrage von PEW<\/a> geht hervor, dass im Jahr 2021 eine Mehrheit der Arbeitnehmer (63 %) ihren Arbeitsplatz aufgrund geringer Bezahlung oder fehlender Aufstiegsm\u00f6glichkeiten gek\u00fcndigt hat. Viele Lernplattformen werden diese Zahl anf\u00fchren, um herauszustellen, dass Mitarbeitende gro\u00dfen Wert auf Lernen legen. Bei dieser Zahl geht es jedoch nicht um das Lernen selbst, sondern um die Karriereentwicklung. Und wodurch wird Karriereentwicklung gef\u00f6rdert? Richtig: durch den Erwerb neuer Skills. Mit Akademien f\u00fcr die Skillentwicklung sparen Sie also nicht nur Kosten, sondern st\u00e4rken auch die Mitarbeiterbindung. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Learning-Academies-101-Blog_Future-Upskilling_Icon.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40436\"\/><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilit\u00e4t hinsichtlich zuk\u00fcnftiger Skillanforderungen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Schlie\u00dfen aktueller Skill-L\u00fccken ist zwar entscheidend, doch diese L\u00fccken werden sich im Laufe der Zeit ver\u00e4ndern. \u201eTechnologie und KI entwickeln sich in vielerlei Hinsicht schneller als das reale Leben\u201c, <a href=\"https:\/\/fortune.com\/2023\/05\/27\/ai-skills-gap-pearson-ceo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">erkl\u00e4rt Andy Bird, CEO von Pearson<\/a>. \u201eWir haben M\u00fche, Schritt zu halten. F\u00fcr uns als Einzelpersonen wie auch als Unternehmen bedeutet das, dass wir uns kontinuierlich neue Skills aneignen und bestehende Skills weiterentwickeln m\u00fcssen.\u201c<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Zukunft ist, wie Bird es beschreibt, einfach nicht vorhersehbar. Man kann nicht wissen, welche Skills man in zehn Jahren ben\u00f6tigen wird. Man kann aber sehr wohl wissen, dass man durch kontinuierliches Upskilling und Reskilling am Ball bleiben muss. Akademien k\u00f6nnen dabei helfen, L\u00fccken in den eigenen Skill-Sets zu erkennen und direkt daran anzusetzen, sie zu schlie\u00dfen. Wenn Sie einmal eine oder zwei Akademien aufgebaut haben, k\u00f6nnen Sie daraus ein Framework entwickeln, das zu Ihrem Unternehmen passt und es Ihnen erm\u00f6glicht, bei Bedarf weitere Akademien hinzuzuf\u00fcgen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Tips-to-build-learning-academies\">Wie lauten einige grundlegende Tipps f\u00fcr den Aufbau eigener Akademien? <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie kann es L&D-Verantwortlichen mit begrenzten Ressourcen gelingen, flexible Akademien zur Talententwicklung aufzubauen, die den Anforderungen der Belegschaft gerecht werden? Tats\u00e4chlich ist der Aufwand daf\u00fcr deutlich geringer, als man vielleicht vermuten w\u00fcrde. Hierf\u00fcr gilt es nur, die richtige Kombination von Ressourcen intelligent einzusetzen. Hier sind einige Schritte, die Ihnen beim Einstieg helfen:<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Schritt 1<\/strong>:<strong> Herausforderungen mit der passenden L\u00f6sung angehen.<\/strong> Fragen Sie sich, ob es bei Ihrem Problem um Lernen, Schulungen oder die Entwicklung von Skills geht. Setzen Sie dann die richtigen Tools ein, um diese kritischen Lernanforderungen zu erf\u00fcllen. Die Entwicklung von Skills l\u00e4sst sich in drei Kernbereiche unterteilen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schulungen zur Vermittlung spezifischer Skills und Prozesse<\/li>\n\n\n\n<li>Lernen, das auf die Bereicherung des Wissensschatzes und auf Neugier ausgerichtet ist<\/li>\n\n\n\n<li>Weiterentwicklung, die Mitarbeitende darauf vorbereitet, das Unternehmen voranzubringen <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieses Framework kann Ihnen bei der Abgrenzung Ihrer Anforderungen und dabei helfen, Ihr weiteres Vorgehen zu definieren. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Schritt 2: Zeit f\u00fcr Upskilling einr\u00e4umen.<\/strong> Der Belegschaft mehr Zeit f\u00fcr ihre Weiterentwicklung zu geben, ist relativ einfach. <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/analytics\/354374\/the-american-upskilling-study.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nur 34 % der Mitarbeitenden sind bereit, sich in ihrer Freizeit weiterzubilden, w\u00e4hrend 71 % die M\u00f6glichkeit zu bezahltem Upskilling gerne nutzen w\u00fcrden und 64 % bereit w\u00e4ren, sich w\u00e4hrend der Arbeitszeit weiterzubilden<\/a>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Schritt 3: Lernen in Kohorten f\u00f6rdern.<\/strong><a href=\"https:\/\/info.randstadrisesmart.com\/skilling-today-global-survey-report-int?__hstc=185074998.5d1c075edcd40932ed9b912b3593d8ba.1686757600166.1686757600166.1686757600166.1&__hssc=185074998.1.1686757600166&__hsfp=4265922327&_ga=2.22964920.2020686981.1686757595-9569175.1686757595\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Im Rahmen einer Befragung von Randstad gaben mehr als 90 % der Mitarbeitenden und HR-Verantwortlichen an, dass Upskilling-Initiativen mit ad\u00e4quater Anleitung und Unterst\u00fctzung effektiver w\u00e4ren<\/a>. Vom Unternehmen geleitete Kohorten bieten Unterst\u00fctzung, f\u00f6rdern die Eigenverantwortung und erleichtern bereichs\u00fcbergreifendes Lernen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br\/><strong>Schritt 4: Das gesamte Unternehmen einbeziehen. <\/strong>Es gilt, die Bedeutung der Talentakademie durch einen Business Case zu st\u00fctzen. Wenn alle im Unternehmen erkennen, dass Talententwicklung die Wettbewerbsf\u00e4higkeit und Marktposition st\u00e4rkt, wird das Vorhaben auf breiter Basis Unterst\u00fctzung erhalten.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noch mehr n\u00fctzliche Tipps erhalten Sie in unserem <em><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/academies-guide-ttc\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Praxisleitfaden zur Entwicklung moderner Akademien<\/a><\/em>, den Sie sich kostenlos herunterladen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ein moderner Weg zu tiefgehendem Upskilling mit pr\u00e4ziser gesch\u00e4ftlicher Ausrichtung <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skills sind von einem rasanten Wandel gepr\u00e4gt. Umso wichtiger ist es, dass Sie schnellstm\u00f6glich die richtigen Weichen stellen. Mit dem Versuch, die nie dagewesenen Skill-L\u00fccken von heute mit denselben Tools zu schlie\u00dfen, die Sie schon seit zehn Jahren nutzen, verschwenden Sie Ihre Zeit. Sie ben\u00f6tigen eine L\u00f6sung, die Ergebnisse liefert. Akademien erm\u00f6glichen nicht nur effektives Upskilling, sondern sind auch erschwinglich und richten das Upskilling an den Anforderungen Ihres Unternehmens aus. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie Sie dabei vorgehen, spielt keine Rolle. Sie k\u00f6nnen Ihre Akademie mit B\u00fcroklammern, Klebeband und minimalem Budget selbst zusammenbauen oder eine schicke Akademieplattform kaufen \u2013 Hauptsache, Sie bauen eine auf.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/academies-guide-ttc\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Learning-Academies-Banner-Practictioner-Guide-Building-a-Modern-Academy.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40423\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bildungsakademien sind der n\u00e4chste gro\u00dfe Entwicklungsschritt in Sachen Corporate Learning. 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