{"id":90039,"date":"2026-10-06T17:09:35","date_gmt":"2026-10-06T17:09:35","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/so-meisten-sie-den-ki-wandel-durch-besseres-lernen\/"},"modified":"2026-10-15T18:35:40","modified_gmt":"2026-10-15T18:35:40","slug":"so-meisten-sie-den-ki-wandel-durch-besseres-lernen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/blog\/so-meisten-sie-den-ki-wandel-durch-besseres-lernen\/","title":{"rendered":"Sie k\u00f6nnen dem Wandel durch KI nicht entkommen, aber Sie k\u00f6nnen ihn durch Lernen meistern"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KI erweitert die M\u00f6glichkeiten der Arbeitspraxis schneller, als Menschen lernen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich nenne dies das Zeitalter der Intensivierung. KI erh\u00f6ht die Erwartungen schneller, als Unternehmen ihren Mitarbeitenden die n\u00f6tigen F\u00e4higkeiten vermitteln k\u00f6nnen, um diesen gerecht zu werden. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deloitte zufolge betrachten 85 % der F\u00fchrungskr\u00e4fte die F\u00e4higkeit, sich in diesem Tempo anzupassen, als kritisch f\u00fcr die Zukunft ihres Unternehmens. Dass ihr Unternehmen gut darin ist, das befinden jedoch gerade einmal 7 %. Genau bei dieser L\u00fccke sollten Sie ansetzen, um herauszufinden, warum KI-Investitionen nicht die gew\u00fcnschte Wirkung erzielen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen k\u00f6nnen diesem Wandel nicht entkommen, doch ihre Mitarbeitenden k\u00f6nnen ihn durch besseres Lernen meistern.<\/p>\n\n<h2 id=\"h-people-are-stuck-in-the-impact-zone\" class=\"wp-block-heading\">Mitarbeitende treten im Wirkungsradius des Wandels auf der Stelle<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laut McKinsey durchl\u00e4uft eine durchschnittliche Arbeitskraft heute innerhalb eines Jahres f\u00fcnfmal so viele Transformationsprogramme wie noch vor einem Jahrzehnt. Herk\u00f6mmliche Lernmethoden geh\u00f6ren einer insgesamt langsameren Vergangenheit an.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die n\u00f6tige Zeit zur Verinnerlichung dieser Transformationen ist ein Luxus, den sich Unternehmen nicht mehr leisten k\u00f6nnen. Anpassungsf\u00e4higkeit ist ein zentraler Bestandteil jedes Jobprofils, aber keine Belegschaft (und kein Lernsystem) scheint darauf vorbereitet zu sein. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitarbeitende sind im Wirkungsradius des Wandels gefangen, und klassische Lernmethoden k\u00f6nnen ihnen nicht dabei helfen, sich aus dieser Situation zu befreien.<\/p>\n\n<h2 id=\"h-legacy-work-and-learning-systems-weren-t-built-for-this-much-change\" class=\"wp-block-heading\">Bisherige Arbeits- und Lernsysteme wurden nicht f\u00fcr so viel Ver\u00e4nderung entwickelt<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die meisten Unternehmen arbeiten mit traditionellen \u00c4nderungsprozessen und Lernsystemen, die nie auf dieses beispiellose Tempo der Ver\u00e4nderungen ausgelegt waren. Die Annahme, dass sich dieses Problem durch mehr Lerninhalte l\u00f6sen l\u00e4sst, ist ein \u00fcberholter Ansatz. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manuell kuratierte Lerninhalte sind meist schon veraltet, bevor sie \u00fcberhaupt verf\u00fcgbar gemacht werden. Zugleich werden klassische Daten zu Lernaktivit\u00e4ten wie Kursabschl\u00fcsse oder investierte Lernstunden vom Vorstand heute nicht mehr als ausreichender Nachweis f\u00fcr die KI-Transformation der Belegschaft angesehen. Was die F\u00fchrungsetage ben\u00f6tigt, sind echte Belege\u00a0\u2013 und sie zu liefern, obliegt den Verantwortlichen aus L&D, Talentmanagement und HR.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gilt, Lerninhalte auf Abruf zu personalisieren und anzupassen\u00a0\u2013 noch bevor Bedarf daf\u00fcr besteht. Ebenso gilt es, neue Kennzahlen zu erfassen, die den Einfluss auf Bereitschaft und Gesch\u00e4ftsergebnisse direkt belegen. Die alten Systeme sind dazu nicht in der Lage.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir m\u00fcssen Lernen v\u00f6llig neu denken\u00a0\u2013 in einer Weise, die KI in den Mittelpunkt stellt. <\/p>\n\n<h2 id=\"h-discover-what-ai-centered-learning-looks-like\" class=\"wp-block-heading\">Entdecken Sie, wie KI-zentriertes Lernen aussieht<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Betriebliche Weiterbildung kann nicht mehr dem gleichen Schema folgen, in dem sie es sich in den letzten zehn Jahren bequem eingerichtet hat. KI-gest\u00fctzte Lernerfahrungen und -analysen werden k\u00fcnftig die tragenden S\u00e4ulen f\u00fcr das Upskilling der Belegschaft bilden. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KI-Rollenspiele erm\u00f6glichen es, realit\u00e4tsnahe \u00dcbungen f\u00fcr eine breite Masse verf\u00fcgbar zu machen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KI-gest\u00fctzte Skill-Intelligence kann konkrete Zahlen zu Skillbereitschaft, -kompetenz und -entwicklung im Zeitverlauf liefern.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KI-Coaching hilft dabei, Feedback f\u00fcr alle zug\u00e4nglich zu machen, w\u00e4hrend Expertinnen und Experten mehr Zeit bleibt, sich auf die Bereiche mit der gr\u00f6\u00dften Wirkung zu konzentrieren.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KI-Agenten k\u00f6nnen Bereiche mit Weiterbildungsbedarf aufdecken und gezielte Upskilling-Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die betreffenden Personen einleiten, noch bevor deren Manager oder Managerin \u00fcberhaupt eingreifen muss.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mithilfe von KI l\u00e4sst sich Bereitschaft direkt messen und Lernen mit bereits bestehenden, hochwertigen Gesch\u00e4ftskennzahlen wie Umsatzgenerierung und der Zeitspanne bis zur Produktivit\u00e4t in Zusammenhang setzen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der n\u00e4chste Entwicklungsschritt besteht in KI-Agenten, die solche Potenziale im Voraus erkennen: Sie bemerken, wo eine Person nicht weiterkommt, noch bevor sie um Hilfe bittet, oder sehen einen Termin im Kalender und regen passend dazu zum \u00dcben an \u2013 und generieren dann die n\u00e4chste \u00dcbungseinheit, ohne dass darauf gewartet werden muss, dass ein Mensch sie zusammenstellt.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist proaktive Personalisierung, wie das alte Lernsystem sie niemals h\u00e4tte leisten k\u00f6nnen. <\/p>\n\n<h2 id=\"h-imagination-is-now-the-only-limit-on-learning\" class=\"wp-block-heading\">Die einzige Grenze des Lernens liegt nun in unserer Vorstellungskraft<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Technologie zur Umsetzung von gezieltem Lernen in diesem Tempo existiert bereits. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich kann nicht sagen, wohin sich Lernen in den n\u00e4chsten zehn Jahren entwickeln wird, aber KI hat die T\u00fcr zu einer Zukunft ge\u00f6ffnet, die wir uns vor einem Jahrzehnt kaum h\u00e4tten vorstellen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was ich jedoch mit Sicherheit sagen kann, ist, dass KI-Agenten die n\u00e4chste Welle des Lernens ausmachen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stellen Sie sich Agenten vor, die Ihren Inhaltskatalog automatisch pflegen. Oder Agenten, die Admins einen konsolidierten \u00dcberblick \u00fcber die KI-Transformation in der gesamten Belegschaft liefern und Berichte zum Fortschritt \u00fcber Slack oder Teams an Managerinnen und Manager weiterleiten. Die Lernadministration w\u00e4re nicht nur proaktiv, sondern automatisiert.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skills k\u00f6nnten entwickelt werden, <em>noch bevor<\/em> das Unternehmen sie ben\u00f6tigt.<br\/><br\/>Vor einem Jahrzehnt war das unvorstellbar, heute ist es Realit\u00e4t.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie KI-Agenten diese Zukunft gestalten, k\u00f6nnen Sie auf der <a href=\"https:\/\/events.degreed.com\/vision-2026?utm_source=degreed&utm_medium=web&utm_content=pre_blog&utm_campaign=VIRT-VIS-Degreed-GEN-ENG-Vision-10_26\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Degreed Vision 2026<\/a> erleben\u00a0\u2013 mit Beispielen aus der Praxis von Phillips\u00a066, Experten-Einsch\u00e4tzungen von Marsh (ehemals Mercer), einem exklusiven Einblick in das Degreed\u00a0KI-Labor und einer Vorstellung neuer und k\u00fcnftiger KI-Agenten von Degreed.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So helfen wir der Welt, den Wandel durch besseres Lernen zu meistern.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Email-Headers_Demo-Request_de_DE.png\" alt=\"Buchen Sie eine Demo, um mehr zu erfahren.\" class=\"wp-image-87389\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>KI erweitert die M\u00f6glichkeiten der Arbeitspraxis schneller, als Menschen lernen k\u00f6nnen. 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