{"id":63405,"date":"2020-03-10T21:51:01","date_gmt":"2020-03-10T21:51:01","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/como-cambiar-de-un-modelo-de-competencias-a-una-estrategia-de-habilidades-en-cinco-pasos\/"},"modified":"2026-06-09T16:14:53","modified_gmt":"2026-06-09T16:14:53","slug":"5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\/","title":{"rendered":"5 pasos para cambiar tu modelo de competencias por uno de habilidades"},"content":{"rendered":"\n<p>Los modelos de competencias son complicados. Por lo general, las listas de competencias son infinitas, est\u00e1n llenas de palabras de moda carentes de significado y cada una suele incluir varios p\u00e1rrafos repetitivos para detallar los diferentes niveles de desempe\u00f1o. En definitiva, son dif\u00edciles de cuantificar y, por lo tanto, de gestionar.\u00a0<\/p>\n\n<p>Esto limita la posibilidad de que tu empresa haga los an\u00e1lisis necesarios y se adapte. Los modelos de competencias no fueron pensados para la agilidad ni los macrodatos. Se plantearon por primera vez en la d\u00e9cada de\u00a01970 en un af\u00e1n por lograr que los empleados actuaran en consonancia con la visi\u00f3n de los directivos.\u00a0<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-in-post-1-6-1024x576.jpg\" alt=\"Lo pasado, pisado\" class=\"wp-image-36249\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-is-a-competency-model\">\u00bfQu\u00e9 son los modelos de competencias?<\/h2>\n\n<p>Los modelos de competencias abarcan mucho m\u00e1s que conocimientos y habilidades, ya que tambi\u00e9n contemplan comportamientos y actitudes, que contribuyen al desempe\u00f1o. Sin embargo, las empresas no pueden recopilar datos pr\u00e1cticos si tratan de cuantificar todo al mismo tiempo, y tampoco es muy factible que los empleados verifiquen un conjunto extenso de reglas cada vez que deben aprender algo nuevo.<\/p>\n\n<p>Por eso, las estrategias m\u00e1s novedosas se centran en las <a aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/cuales-son-las-mejores-habilidades-para-activar-el-rendimiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">habilidades<\/a>, la terminolog\u00eda que usa efectivamente el personal cuando habla de su propio crecimiento. Cuando las empresas hacen un seguimiento de las habilidades y capacidades, re\u00fanen datos especializados que les aportan informaci\u00f3n estrat\u00e9gica confiable y les sirven para justificar sus decisiones y las del \u00e1rea de RR.\u00a0HH.\u00a0<\/p>\n\n<p>Por lo tanto, si sigues usando un modelo de competencias, \u00bfqu\u00e9 deber\u00edas hacer para dar el primer paso si quieres adoptar uno de habilidades? Primero, saber en qu\u00e9 se diferencian. Segundo, empezar a desglosar las competencias en sus componentes b\u00e1sicos: las habilidades. Sigue estos cinco pasos (con ejemplos incluidos) para empezar.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-the-fundamental-principles\">1. Los principios fundamentales<\/h2>\n\n<p>Para implementar cualquier cambio importante, hay que conocer muy bien el rumbo. En Degreed, tenemos un compromiso firme con los tres principios fundamentales que estructuran nuestra <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/empleados-felices-accionistas-felices-como-crear-una-estrategia-de-habilidades-que-beneficie-a-ambos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"skills strategy (opens in a new tab)\">estrategia de habilidades<\/a>. Estas nociones b\u00e1sicas pueden guiar a cualquiera que se proponga aprender la terminolog\u00eda de las habilidades.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vinculadas a las necesidades de la empresa:<\/strong> Si las habilidades no resuelven los problemas concretos de una empresa, no sirven de nada. La idea no es reescribir la lista de competencias, sino encontrar soluciones que beneficien a la compa\u00f1\u00eda y, al mismo tiempo, promuevan el crecimiento individual.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adaptables:<\/strong> Una <a aria-label=\"skills solution (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/skills-quotient-solution-ceos-biggest-problem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">soluci\u00f3n de habilidades<\/a> se debe adaptar a diferentes contextos y evolucionar a la par de los mercados y las tendencias. Las competencias suelen circunscribirse a un rol o departamento en particular, lo cual limita la comparaci\u00f3n de los roles y, por ende, la <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/how-internal-mobility-is-all-about-people\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">movilidad interna<\/a> de los trabajadores y la capacidad de ampliaci\u00f3n del modelo a gran escala. Por el contrario, las habilidades pueden convertirse en una terminolog\u00eda universal para que los supervisores eval\u00faen las capacidades de los empleados de diferentes equipos y roles. En pocas palabras, les permitir\u00edan comparar conceptos equivalentes.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vinculadas al mercado:<\/strong> El mercado te debe ayudar a decidir qu\u00e9 habilidades conviene priorizar.\u00a0\u00bfQu\u00e9 contenidos siguen, etiquetan o buscan los trabajadores? Esto puede ser un indicio de las pautas, las tendencias incipientes o las nuevas capacidades que podr\u00edan beneficiar a tu empresa. En lugar de consultar un conjunto de reglas, podemos observar estos datos, que indican qu\u00e9 es lo m\u00e1s importante en el mercado actual y se actualizan de forma constante.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-the-basic-differences\">2. Las diferencias b\u00e1sicas<\/h2>\n\n<p>Las habilidades y las competencias pueden parecer similares. De hecho, muchos no saben cu\u00e1l es la diferencia. Son dos maneras de referirse a las capacidades, \u00bfno?\u00a0<\/p>\n\n<p>No es tan as\u00ed. Las competencias suelen tener que ver con comportamientos particulares en determinados roles. Por ejemplo, la descripci\u00f3n de \u201cconciliar los intereses de los actores que intervienen\u201d en el puesto de un coordinador de proyectos incluir\u00eda detalles irrelevantes para la misma competencia si habl\u00e1ramos del puesto de un director de TI o Ventas.\u00a0<\/p>\n\n<p>A ra\u00edz de esto, es dif\u00edcil saber c\u00f3mo se desempe\u00f1ar\u00eda un empleado de un \u00e1rea en otro rol. En cambio, las habilidades se relacionan con conocimientos especializados que se pueden transferir a otras \u00e1reas.\u00a0<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-in-post-2-7-1024x576.jpg\" alt=\"La diferencia entre habilidades y competencias\" class=\"wp-image-36250\" \/><\/figure>\n\n<p>Los modelos de competencias resultan \u00fatiles cuando se avanza de manera constante dentro del statu quo: sirven para que el personal sepa c\u00f3mo mejorar gradualmente en su rol actual. No obstante, las habilidades resultan superadoras en lo que respecta a la transformaci\u00f3n y la agilidad, ya que son <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/when-the-competency-model-breaks-down-map-skills-roles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"quantifiable (opens in a new tab)\">cuantificables<\/a>, est\u00e1n estandarizadas y conforman una estructura para guiar la movilidad interna de los trabajadores.\u00a0<\/p>\n\n<p>Por \u00faltimo, las competencias suelen articular varias habilidades con conocimientos, comportamientos y actitudes. Si a alguien le falta competencia para alg\u00fan rol, puede ser dif\u00edcil explicar por qu\u00e9. \u00bfLe cuesta alguna habilidad en especial? \u00bfEl problema se debe a malos h\u00e1bitos? \u00bfNo le interesa su rol? Lo m\u00e1s probable es que el modelo de competencias no pueda dar respuestas por s\u00ed solo.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-the-task-of-translation\">3. La tarea de traducir<\/h2>\n\n<p>Para crear una estructura en torno a las habilidades, hay que empezar a evaluar las competencias y, luego, dividir cada una de ellas en las habilidades que la componen. Por suerte, para aprender la terminolog\u00eda de las habilidades no hace falta descartar de inmediato el modelo de competencias. Lo dif\u00edcil es determinar c\u00f3mo se traduce un modelo a otro.<\/p>\n\n<p>Por lo general, cada competencia abarca una serie de habilidades. Tomemos por ejemplo todas las habilidades que integran la competencia de \u201cesp\u00edritu empresarial\u201d.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-in-post-3-1-3-1024x576.jpg\" alt=\"Una pir&#xE1;mide de habilidades m&#xE1;s clara\" class=\"wp-image-36251\" \/><\/figure>\n\n<p>Para demostrar que posee la competencia de \u201cesp\u00edritu empresarial\u201d, un empleado debe desplegar distintas habilidades: elaborar y gestionar presupuestos, hacer investigaciones de mercado y plantear estrategias de marketing, analizar la competencia y promover el crecimiento de la empresa.<\/p>\n\n<p>En lugar de comunicarse con objetivos elevados y dif\u00edciles de definir, tu empresa puede desglosar cada competencia en varias habilidades, casi como si fueran sus componentes. Luego, se puede hacer un seguimiento de esas habilidades e incentivar a los empleados para que las pongan en pr\u00e1ctica, cualquiera sea el rol que desempe\u00f1en. Si te interesa el proceso de desglosar las competencias en cada una de sus habilidades correspondientes, <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/when-the-competency-model-breaks-down-map-skills-roles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">no te pierdas uno de nuestros blogs m\u00e1s recientes<\/a>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-the-skills-scale\">4. La escala de habilidades<\/h2>\n\n<p>Una vez que las competencias se han dividido en las habilidades que las componen, \u00bfc\u00f3mo se cuantifican las que ya se aplican y las que se van adquiriendo? \u00bfHay respuestas inequ\u00edvocas cuando surgen preguntas complicadas sobre c\u00f3mo compararlas y transferirlas a otras \u00e1reas?<\/p>\n\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/connectingcredentials.org\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/ConnectingCredentials-4-29-30.pdf\" target=\"_blank\">Lumina Foundation<\/a> ha propuesto una soluci\u00f3n elegante para calificarlas. Desarroll\u00f3 una escala intuitiva de ocho puntos que se puede aplicar a cualquier \u00e1mbito.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-in-post-4-4-1024x577.jpg\" alt=\"Cuantificar lo que importa\" class=\"wp-image-36252\" \/><\/figure>\n\n<p>Los cuatro niveles m\u00e1s bajos abarcan el abanico t\u00edpico de competencias. El nivel\u00a01 representa a los principiantes, mientras que el nivel\u00a02, a los colaboradores del equipo. El nivel\u00a03 hace referencia a los trabajadores que pueden desempe\u00f1arse de forma independiente y el nivel\u00a04, a los empleados que respetan las pr\u00e1cticas recomendadas.<\/p>\n\n<p>Los siguientes dos niveles ya no tienen que ver con la competencia, sino con la capacidad estrat\u00e9gica. El nivel\u00a05 plasma la capacidad de desenvolverse en situaciones complejas; el nivel\u00a06, la de orientar a otros para atravesar esas dificultades.<\/p>\n\n<p>Los niveles m\u00e1s altos representan el dominio m\u00e1s avanzado del sector. Un trabajador de nivel\u00a07 marca tendencias y experimenta con usos novedosos. Por \u00faltimo, alguien de nivel\u00a08 es un visionario, un inventor o un experto.<\/p>\n\n<p>Esta escala de ocho puntos incluye tanto las habilidades sociales como las t\u00e9cnicas de todos los departamentos y roles. Una vez que las competencias se dividen en habilidades, es posible hacer un seguimiento de los avances de los empleados a lo largo del tiempo, incluso si cambian de rol o si la empresa modifica su estrategia.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-the-longer-journey\">5. El horizonte<\/h2>\n\n<p>Si pasas de un modelo de competencias a uno de habilidades, \u00bfqu\u00e9 suceder\u00e1? \u00bfQu\u00e9 actividades empezar\u00e1 a hacer de otro modo el personal de tu empresa?<\/p>\n\n<p>Con las herramientas adecuadas, la adopci\u00f3n de una estrategia de habilidades puede dar paso a una transformaci\u00f3n m\u00e1s amplia a medida que los empleados inicien su propio proceso de upskilling y desarrollo profesional.<\/p>\n\n<p>Para eso, se necesita una plataforma personalizada con la capacidad de reconocer lo que los trabajadores quieren aprender y los materiales que les permitir\u00e1n <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"grow their skills (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/top-10-resources-2019-upskilling-your-workforce\/\" target=\"_blank\">perfeccionar sus habilidades<\/a>. Una de esas soluciones es la LXP de Degreed. En la plataforma, los empleados pueden colaborar, encontrar a otros que tengan inter\u00e9s en habilidades similares, aprender en grupo, intercambiar contenidos, seguir la actividad de los dem\u00e1s y publicar comentarios. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-in-post-5-1024x576.jpg\" alt=\"El proceso con las habilidades\" class=\"wp-image-36253\" \/><\/figure>\n\n<p>Los trabajadores pueden hacerse cargo de su desarrollo profesional utilizando la terminolog\u00eda de las habilidades. Pueden buscar contenidos de aprendizaje etiquetados con las habilidades que deseen adquirir, o hasta crear etiquetas con sus habilidades particulares, agregarlas a su perfil e ir actualizando su calificaci\u00f3n. En \u00faltima instancia, esto deriva en una transformaci\u00f3n a largo plazo. Las empresas pueden cuantificar los cambios en las capacidades de su plantilla de personal y adaptar su estrategia seg\u00fan sus necesidades. Quiz\u00e1s lo m\u00e1s destacable sea que este sistema se actualiza de manera constante a la par de las habilidades de los empleados, por lo que nunca pierde vigencia.<\/p>\n\n<p>La din\u00e1mica que define nuestra era (los macrodatos y la revoluci\u00f3n digital) exige un nuevo m\u00e9todo para prever el reskilling y el desarrollo profesional. No te dejes frenar por las prioridades predeterminadas y las estructuras fijas que imponen los modelos de competencias. \u00bfTe gustar\u00eda entender mejor por qu\u00e9 la terminolog\u00eda de las habilidades te puede ayudar a recabar informaci\u00f3n estrat\u00e9gica y agilizar tu empresa? <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comun\u00edcate con un representante de Degreed hoy mismo.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los modelos de competencias son complicados. Por lo general, las listas de competencias son infinitas, est\u00e1n llenas de palabras de moda carentes de significado y cada una suele incluir varios p\u00e1rrafos repetitivos para detallar los diferentes niveles de desempe\u00f1o. En definitiva, son dif\u00edciles de cuantificar y, por lo tanto, de gestionar.\u00a0 Esto limita la posibilidad [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":110,"featured_media":63411,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[655],"tags":[883,837],"post_folder":[],"class_list":["post-63405","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-skills-talent-mobility","tag-estrategia-de-habilidades-2","tag-upskilling-es-419"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Cambia tu modelo de competencias por uno de habilidades en 5\u00a0pasos- Degreed<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los modelos de competencias no fueron pensados para la agilidad ni los macrodatos. Para eso est\u00e1n las habilidades. Te mostramos c\u00f3mo adoptar una estrategia que gire en torno a este eje.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 pasos para cambiar tu modelo de competencias por uno de habilidades\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Los modelos de competencias no fueron pensados para la agilidad ni los macrodatos. Para eso est\u00e1n las habilidades. Te mostramos c\u00f3mo adoptar una estrategia que gire en torno a este eje.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Degreed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-10T21:51:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-09T16:14:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/LinkedIn_1-1200x628-6.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nick Welna\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blog.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Twitter_1-1280x720-6.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@degreed\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@degreed\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nick Welna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nick Welna\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ae0f391adc4575bade15cef4e7b74ded\"},\"headline\":\"5 pasos para cambiar tu modelo de competencias por uno de habilidades\",\"datePublished\":\"2020-03-10T21:51:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-09T16:14:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\\\/\"},\"wordCount\":1636,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Blog-Header-1200x1200-12-2.png\",\"keywords\":[\"Estrategia de habilidades\",\"Upskilling\"],\"articleSection\":[\"Habilidades y movilidad de talento\"],\"inLanguage\":\"es-419\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\\\/\",\"name\":\"Cambia tu modelo de competencias por uno de habilidades en 5\u00a0pasos- Degreed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Blog-Header-1200x1200-12-2.png\",\"datePublished\":\"2020-03-10T21:51:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-09T16:14:53+00:00\",\"description\":\"Los modelos de competencias no fueron pensados para la agilidad ni los macrodatos. Para eso est\u00e1n las habilidades. Te mostramos c\u00f3mo adoptar una estrategia que gire en torno a este eje.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-419\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-419\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Blog-Header-1200x1200-12-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Blog-Header-1200x1200-12-2.png\",\"width\":1200,\"height\":1200},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 pasos para cambiar tu modelo de competencias por uno de habilidades\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/\",\"name\":\"Degreed\",\"description\":\"The Learning and Upskilling Platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-419\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#organization\",\"name\":\"Degreed\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-419\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/logo.svg\",\"caption\":\"Degreed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/DegreedOfficial\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/degreed\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/degreed\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCkH3pyPKVngvsZzZlmoH-Mw\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/degreed\\\/\"],\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"201\",\"maxValue\":\"500\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ae0f391adc4575bade15cef4e7b74ded\",\"name\":\"Nick Welna\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-419\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/degreed-blog-1.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/degreed-blog-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/degreed-blog-1.png\",\"caption\":\"Nick Welna\"},\"description\":\"Nick Welna is a former content writer at Degreed.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cambia tu modelo de competencias por uno de habilidades en 5\u00a0pasos- Degreed","description":"Los modelos de competencias no fueron pensados para la agilidad ni los macrodatos. Para eso est\u00e1n las habilidades. Te mostramos c\u00f3mo adoptar una estrategia que gire en torno a este eje.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"5 pasos para cambiar tu modelo de competencias por uno de habilidades","og_description":"Los modelos de competencias no fueron pensados para la agilidad ni los macrodatos. Para eso est\u00e1n las habilidades. Te mostramos c\u00f3mo adoptar una estrategia que gire en torno a este eje.","og_url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\/","og_site_name":"Degreed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial","article_published_time":"2020-03-10T21:51:01+00:00","article_modified_time":"2026-06-09T16:14:53+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/blog.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/LinkedIn_1-1200x628-6.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Nick Welna","twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/blog.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Twitter_1-1280x720-6.jpg","twitter_creator":"@degreed","twitter_site":"@degreed","twitter_misc":{"Written by":"Nick Welna","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\/"},"author":{"name":"Nick Welna","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/person\/ae0f391adc4575bade15cef4e7b74ded"},"headline":"5 pasos para cambiar tu modelo de competencias por uno de habilidades","datePublished":"2020-03-10T21:51:01+00:00","dateModified":"2026-06-09T16:14:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\/"},"wordCount":1636,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-Header-1200x1200-12-2.png","keywords":["Estrategia de habilidades","Upskilling"],"articleSection":["Habilidades y movilidad de talento"],"inLanguage":"es-419","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\/","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\/","name":"Cambia tu modelo de competencias por uno de habilidades en 5\u00a0pasos- Degreed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-Header-1200x1200-12-2.png","datePublished":"2020-03-10T21:51:01+00:00","dateModified":"2026-06-09T16:14:53+00:00","description":"Los modelos de competencias no fueron pensados para la agilidad ni los macrodatos. Para eso est\u00e1n las habilidades. Te mostramos c\u00f3mo adoptar una estrategia que gire en torno a este eje.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-419","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-419","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\/#primaryimage","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-Header-1200x1200-12-2.png","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-Header-1200x1200-12-2.png","width":1200,"height":1200},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/5-pasos-cambiar-modelo-competencias-habilidades\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 pasos para cambiar tu modelo de competencias por uno de habilidades"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#website","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/","name":"Degreed","description":"The Learning and Upskilling Platform","publisher":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-419"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#organization","name":"Degreed","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-419","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo.svg","caption":"Degreed"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial","https:\/\/x.com\/degreed","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/degreed\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCkH3pyPKVngvsZzZlmoH-Mw","https:\/\/www.instagram.com\/degreed\/"],"numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"201","maxValue":"500"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/person\/ae0f391adc4575bade15cef4e7b74ded","name":"Nick Welna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-419","@id":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/degreed-blog-1.png","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/degreed-blog-1.png","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/degreed-blog-1.png","caption":"Nick Welna"},"description":"Nick Welna is a former content writer at Degreed."}]}},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/users\/110"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63405"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63405\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63405"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=63405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}