{"id":63444,"date":"2021-03-24T17:51:31","date_gmt":"2021-03-24T17:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/las-3-preguntas-mas-importantes-para-tu-estrategia-de-aprendizaje-digital\/"},"modified":"2026-03-29T06:52:10","modified_gmt":"2026-03-29T06:52:10","slug":"las-3-preguntas-mas-importantes-para-tu-estrategia-de-aprendizaje-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/las-3-preguntas-mas-importantes-para-tu-estrategia-de-aprendizaje-digital\/","title":{"rendered":"Las 3 preguntas m\u00e1s importantes para tu estrategia de aprendizaje digital"},"content":{"rendered":"\n
Muchos l\u00edderes del aprendizaje est\u00e1n replante\u00e1ndose su estrategia y quieren incorporar m\u00e1s componentes digitales a lo que est\u00e1n haciendo con el aprendizaje. Esto significa pensar m\u00e1s all\u00e1 de los modelos tradicionales de formaci\u00f3n presencial, del aprendizaje electr\u00f3nico y de la funcionalidad limitada de un sistema de gesti\u00f3n de aprendizaje (LMS, Language Management System). La realidad es que la gente tiene la informaci\u00f3n al alcance de la mano y existe una amplia gama de herramientas para elegir.<\/p>\n\n\n\n
La clave est\u00e1 en la relevancia, el contexto y en ayudar a tus aprendices a navegar eficazmente por la gran cantidad de contenidos. Cuando pienses en crear tu estrategia de aprendizaje digital e incorporar activos y herramientas de aprendizaje digital a lo que ofreces a tus empleados, considera que es fundamental el que puedas responder a las tres preguntas siguientes:<\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1l es nuestra estrategia de aprendizaje digital?<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Una estrategia de aprendizaje digital significa que incorporar\u00e1s activos de aprendizaje digital (videos, aprendizaje online, cursos, blogs, art\u00edculos, libros) en tu manera de ayudar a las personas a aprender. Pero, en realidad, es m\u00e1s que eso; se trata de pensar en el aprendizaje de forma diferente. Ahora hay tanto contenido de aprendizaje disponible y el ritmo de cambio es tan r\u00e1pido, que no podemos limitarnos a los modelos de aprendizaje antiguos para lograr la rapidez que las personas necesitan mantenerse al d\u00eda en relaci\u00f3n a las habilidades necesarias hoy.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
En el modelo antiguo, un grupo central de aprendizaje determinaba lo que las personas necesitaban aprender (p. ej. programaci\u00f3n Java), dise\u00f1aba y desarrollaba la \u201ccapacitaci\u00f3n\u201d y posteriormente preparaba las aulas, inscrib\u00eda a las personas y las hac\u00eda dejar su trabajo para asistir a la capacitaci\u00f3n. Ese proceso lleva tiempo (a veces mucho) y para cuando todo esto se completaba, la empresa hab\u00eda evolucionado y en lugar de necesitarse habilidades en programaci\u00f3n Java se necesitaban habilidades en programaci\u00f3n Python.<\/p>\n\n\n\n
En lugar del modelo antiguo, adopta una estrategia de aprendizaje digital. Aprovecha el exceso de contenidos disponibles a tu favor. Puedes ayudar a dirigir a las personas a los activos digitales que has desarrollado, o que ya existen, y darles acceso a petici\u00f3n. Al tener una variedad de activos digitales es importante tener en cuenta las diferentes maneras en que a las personas les gusta aprender: a m\u00ed personalmente me encanta leer libros o escuchar podcasts, pero a otros les puede gustar hacer un curso online de varias semanas. Por lo tanto, una estrategia de aprendizaje digital es tu plan para ofrecer a conveniencia todos estos activos de aprendizaje digital a tus empleados.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfPor qu\u00e9 necesitamos una estrategia de aprendizaje digital?<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Una de las razones por las que es tan valioso contar con una estrategia de aprendizaje digital es que puedes proporcionar aprendizaje a todos<\/em> tus empleados, no solo a unos pocos.<\/p>\n\n\n\n
Cuando se implementa una estrategia de aprendizaje digital, esta se convierte instant\u00e1neamente en un beneficio global y escalable para todos tus empleados. As\u00ed que, si tienes empleados en todo el mundo, o en todo el pa\u00eds, una estrategia digital puede ayudar a mostrar a todos los empleados que est\u00e1s invirtiendo en ellos y en su desarrollo de habilidades (todo el tiempo), lo cual es primordial para el compromiso de los empleados, especialmente los millenial. Los trabajadores tendr\u00e1n todo tipo de activos de aprendizaje a su alcance siempre que los necesiten. De este modo, en lugar de pedirle al departamento de aprendizaje que desarrolle un tipo determinado de aprendizaje, las personas pueden acceder a miles de activos que pueden ayudarlas de inmediato.<\/p>\n\n\n\n
Varias empresas gastan la mayor parte de sus presupuestos en l\u00edderes y gerentes o en empleados de alto rendimiento y dejan que el resto de sus empleados se las arreglen solos. Pero, \u00bfc\u00f3mo puede tambi\u00e9n tener \u00e9xito \u201cel resto\u201d sin respaldo y orientaci\u00f3n? Tener una estrategia digital puede ayudarte a acercarte a todos tus empleados y a tener una ventaja competitiva en t\u00e9rminos de retenci\u00f3n de personal. Los empleados quieren desarrollar sus habilidades y quieren que t\u00fa inviertas en ellos, as\u00ed que, si sienten que tu empresa har\u00e1 eso y otras no, obtendr\u00e1s una ventaja y estar\u00e1s a la vanguardia.<\/p>\n\n\n\n
El an\u00e1lisis y la iteraci\u00f3n son b\u00e1sicos. En la anterior empresa en la que estuve, como reci\u00e9n hab\u00edamos comenzado a crear la organizaci\u00f3n de aprendizaje a\u00fan no ten\u00edamos ning\u00fan contenido propio, por lo que, cuando trat\u00e1bamos de decidir qu\u00e9 contenidos incluir en nuestra estrategia digital para que las personas aprendieran r\u00e1pidamente; nos asociamos con algunos proveedores de contenido de primera l\u00ednea que tienen bibliotecas de contenido digital (como Plural Sight, BigThink, SkillSoft, Lynda.com, Safari Books y Harvard Publishing, aunque hay cientos por ah\u00ed).<\/p>\n\n\n\n
Elegimos tres partners de contenidos y realizamos un seguimiento del uso de los contenidos de los proveedores para ver lo que nuestros empleados necesitaban y utilizaban. Tambi\u00e9n incluimos algunos contenidos gratuitos (como charlas Ted y videos de YouTube). Esto funcion\u00f3 bien para crear nuestra primera estrategia digital, pero con el tiempo eliminamos algunos proveedores y partners y agregamos algunos contenidos digitales de la empresa a medida que aprend\u00edamos qu\u00e9 era lo que funcionaba mejor para los empleados.<\/p>\n\n\n\n
Desafortunadamente, muchas estrategias de aprendizaje online comienzan con la compra de tecnolog\u00eda (generalmente un LMS) y posterior a eso las personas construyen la estrategia digital alrededor de la tecnolog\u00eda. Sin embargo, para alcanzar el \u00e9xito, primero debes crear tu estrategia y luego ver qu\u00e9 tecnolog\u00eda servir\u00e1 para la estrategia prospere. Las tecnolog\u00edas nuevas posibilitan cosas nuevas. La clave es asegurarte de que conoces los problemas que intentas resolver y entonces podr\u00e1s hacer que la magia suceda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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