{"id":63466,"date":"2022-02-23T01:33:29","date_gmt":"2022-02-23T01:33:29","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/4-formas-de-crear-una-cultura-positiva-de-aprendizaje-guia-para-gerentes\/"},"modified":"2026-03-29T06:46:43","modified_gmt":"2026-03-29T06:46:43","slug":"4-formas-de-crear-una-cultura-positiva-de-aprendizaje-guia-para-gerentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/4-formas-de-crear-una-cultura-positiva-de-aprendizaje-guia-para-gerentes\/","title":{"rendered":"4 formas de crear una cultura positiva de aprendizaje: gu\u00eda para l\u00edderes"},"content":{"rendered":"\n<p>Es l\u00f3gico, las primeras personas que detectan deficiencias en las habilidades suelen ser las que m\u00e1s en contacto est\u00e1n con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Imag\u00ednate si esas personas tuvieran la confianza de abordar la necesidad de habilidades tan pronto como surgieran, o incluso antes, en lugar de esperar a que el departamento de Aprendizaje y Desarrollo defina y resuelva el problema. \u00bfQu\u00e9 suceder\u00eda si ya tuvieran una estrategia?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En casi todas las empresas, los l\u00edderes est\u00e1n en una posici\u00f3n privilegiada desde la que pueden hacer realidad cambios que den resultados. Al mismo tiempo, son quienes marcan las pautas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn las condiciones adecuadas, los l\u00edderes intermedios no bloquean el cambio, por el contrario, lo impulsan\u201d, <a href=\"https:\/\/www.strategy-business.com\/article\/Thawing-the-frozen-middle\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">se\u00f1al\u00f3 strategy+business<\/a>. \u201cLo \u00fanico que necesitan es recibir el apoyo adecuado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo de nuestra nueva gu\u00eda gr\u00e1fica, r\u00e1pida y f\u00e1cil de compartir, <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/es-mx\/managers-guide-positive-learning-culture\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">4 formas de crear una cultura positiva de aprendizaje: gu\u00eda para l\u00edderes<\/a>, es ayudar. La gu\u00eda destaca c\u00f3mo los l\u00edderes pueden dar orientaci\u00f3n al personal, acompa\u00f1ar experiencias de aprendizaje diversas y activas, brindar comentarios de forma peri\u00f3dica e inmediata, y crear oportunidades para que los empleados practiquen y apliquen nuevas habilidades en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo eso pasa mientras&nbsp; <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.chieflearningofficer.com\/2021\/12\/13\/business-needs-have-grown-but-your-ld-bandwidth-hasnt\/\" target=\"_blank\">los equipos de Aprendizaje y Desarrollo tienen recursos limitados<\/a> y buscan soluciones a este desaf\u00edo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los l\u00edderes marcan la diferencia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes ven de primera mano los cambios en sus mercados, sus trabajadores y sus estrategias. Un 87&nbsp;% de los l\u00edderes y ejecutivos que participaron en una<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/beyond-hiring-how-companies-are-reskilling-to-address-talent-gaps\" target=\"_blank\"> encuesta global de McKinsey<\/a> se\u00f1alaron que ya se observan periodos de inactividad o que esperan que suceda en unos pocos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan<a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2019-09-18-gartner-says-45--of-managers-lack-confidence-to-help-\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> un estudio de Gartner de 2019<\/a>, los l\u00edderes pueden aumentar el rendimiento de los empleados hasta un 26&nbsp;% y m\u00e1s que triplicar la probabilidad de que los trabajadores tengan un excelente rendimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de esas realidades, nuestra propia investigaci\u00f3n,<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/download-how-workforce-learns-report\/\" target=\"_blank\"> C\u00f3mo aprende el personal<\/a>, revela <em>sistem\u00e1ticamente<\/em> que los l\u00edderes no proporcionan orientaci\u00f3n ni apoyo de forma constante para el desarrollo de talentos. Por ejemplo, en 2019, solo el 17&nbsp;% de los encuestados afirm\u00f3 que su l\u00edder los ayud\u00f3 a establecer objetivos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Q4InfographicLaunch-blogsupport_es_LA-03-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36648\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>En nuestro informe m\u00e1s reciente, publicado a finales del a\u00f1o pasado, se analizaron las perspectivas de m\u00e1s de 2400 personas de todo el mundo y se detallaron, como nunca antes, la naturaleza y el alcance de una gran experiencia de aprendizaje. Nuestra atenci\u00f3n se centr\u00f3 en las diferencias que surgieron entre aquellos que calificaron las culturas de aprendizaje de sus empresas como positivas (denominados \u201cpromotores\u201d) y aquellos que las calificaron como negativas (denominados \u201cdetractores\u201d).<\/p>\n\n\n\n<p>Se revel\u00f3 que, <strong>en una cultura positiva de aprendizaje, las personas son 92&nbsp;% m\u00e1s propensas a afirmar que su l\u00edder las apoy\u00f3 en su desarrollo<\/strong><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Q4InfographicLaunch-blogsupport_es_LA-02-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36647\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Veamos c\u00f3mo el que los l\u00edderes brinden apoyo puede ayudar a crear una cultura positiva de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>C\u00f3mo pueden contribuir los l\u00edderes al aprendizaje: ideas clave<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nuestra \u00faltima investigaci\u00f3n indica que los l\u00edderes crean una experiencia de aprendizaje positiva cuando hacen lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><strong>Proporcionan orientaci\u00f3n sobre c\u00f3mo y qu\u00e9 aprender<\/strong>. <\/strong>En una cultura positiva de aprendizaje, los l\u00edderes motivan a las personas a aprender de diversas formas y las ayudan a entender qu\u00e9 aprender para los roles actuales y futuros, as\u00ed como a identificar habilidades de enfoque.<\/li><li><strong>Ofrecen experiencias de desarrollo diversas y activas. <\/strong>En una cultura positiva de aprendizaje, los l\u00edderes fomentan el aprendizaje continuo y se aseguran de que sus empleados sepan d\u00f3nde buscarlo.<\/li><li><strong><strong>Comparten comentarios y opiniones sobre el progreso<\/strong>. <\/strong>En una cultura positiva de aprendizaje, los l\u00edderes promueven una seguridad psicol\u00f3gica que valora una orientaci\u00f3n continua, inmediata e informal.<\/li><li><strong><strong>Brindan oportunidades para practicar, aplicar y mejorar las habilidades<\/strong>. <\/strong>En una cultura positiva de aprendizaje, los l\u00edderes favorecen el aprendizaje en el trabajo y mantienen al personal al tanto de las nuevas oportunidades para que gane experiencia pr\u00e1ctica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tanto si eres l\u00edder y cuentas con un equipo motivado como si eres experto en Aprendizaje y Desarrollo y buscas nuevas estrategias para compartir con los supervisores, puedes colaborar en la creaci\u00f3n de <em>condiciones propicias para el aprendizaje<\/em>. Como resultado, crecer\u00e1 toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se dan estas condiciones, las personas se comprometen m\u00e1s, los equipos son m\u00e1s \u00e1giles, los departamentos se adaptan m\u00e1s r\u00e1pidamente y las empresas crecen a mayor velocidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQuieres obtener m\u00e1s informaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Descarga nuestro nuevo material, <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/get.degreed.com\/en-us\/managers-guide-positive-learning-culture\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/get.degreed.com\/en-us\/managers-guide-positive-learning-culture\" target=\"_blank\">\u201c4 formas de crear una cultura positiva de aprendizaje: gu\u00eda para l\u00edderes\u201d<\/a>, &nbsp;y descubre qu\u00e9 pueden hacer los l\u00edderes para crear una cultura positiva de aprendizaje.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n puedes <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\" target=\"_blank\">ponerte en contacto<\/a> para saber qu\u00e9 puede ofrecerte Degreed para motivar al personal estableciendo un v\u00ednculo entre las habilidades y las nuevas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Q4InfographicLaunch-blogsupport_es_LA-06-1024x263.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36646\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es l\u00f3gico, las primeras personas que detectan deficiencias en las habilidades suelen ser las que m\u00e1s en contacto est\u00e1n con el trabajo. 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