{"id":63494,"date":"2022-03-07T22:30:11","date_gmt":"2022-03-07T22:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/las-lxp-llegaron-para-quedarse-y-estan-impulsando-la-estrategia-empresarial\/"},"modified":"2026-03-29T06:52:12","modified_gmt":"2026-03-29T06:52:12","slug":"las-lxp-llegaron-para-quedarse-y-estan-impulsando-la-estrategia-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/las-lxp-llegaron-para-quedarse-y-estan-impulsando-la-estrategia-empresarial\/","title":{"rendered":"Las LXP llegaron para quedarse y est\u00e1n impulsando la estrategia empresarial"},"content":{"rendered":"\n

En Degreed, algo qued\u00f3 muy claro cuando los analistas del sector evaluaron las 10 soluciones de aprendizaje m\u00e1s importantes en el reciente informe The Forrester Wave\u2122: sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje y plataformas de experiencia, cuarto trimestre de 2021<\/em> (The Forrester Wave\u2122: Learning Management Systems and Experience Platforms, Q4 2021).<\/p>\n\n\n\n

Las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP, learning experience platforms) ejercen una gran influencia en el mercado de las tecnolog\u00edas de aprendizaje electr\u00f3nico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9? Porque lo que las personas experimentan<\/em> mientras desarrollan sus habilidades es el n\u00facleo de una soluci\u00f3n de aprendizaje estrat\u00e9gica y exitosa.<\/p>\n\n\n\n

Es una creencia que ha trascendido la historia de Degreed y se remonta a cuando fue pionero en las LXP<\/a>. Adem\u00e1s, es una creencia que gu\u00eda sus decisiones hoy en d\u00eda, en busca de innovaciones dise\u00f1adas para beneficiar simult\u00e1neamente a los trabajadores y a las empresas para las que trabajan.<\/p>\n\n\n\n

En palabras del cofundador David Blake: \u201cSe aprende m\u00e1s a lo largo de una vida de aprendizaje administrado por Recursos Humanos y Aprendizaje y Desarrollo que en una universidad o con profesores\u2026 Deber\u00edan ser nuestras habilidades, independientemente de c\u00f3mo o d\u00f3nde las desarrollemos, las que determinen nuestras oportunidades. Yo quer\u00eda ser parte de la soluci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Recientemente, Degreed se uni\u00f3 a las empresas seleccionadas que Forrester invit\u00f3 a participar en el informe The Forrester Wave\u2122: sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje y plataformas de experiencia, cuarto trimestre de 2021<\/em> (The Forrester Wave\u2122: Learning Management Systems And Experience Platforms, Q4 2021). En esta evaluaci\u00f3n, Degreed fue nombrado l\u00edder y obtuvo sus mejores puntuaciones en los criterios de integraci\u00f3n del ecosistema de talento, visi\u00f3n del producto, hoja de ruta de ejecuci\u00f3n y modelo comercial.<\/p>\n\n\n\n

En el perfil de proveedor de Degreed, Forrester Wave se\u00f1al\u00f3: \u201cDegreed est\u00e1 invirtiendo en la adici\u00f3n de funcionalidades selectas del sistema de gesti\u00f3n del aprendizaje (LMS, learning management system), al tiempo que redobla su compromiso de aportar oportunidades de \u2018aprender haciendo\u2019 y \u2018se\u00f1ales\u2019 sobre el aprendizaje de todas las partes del ecosistema laboral para elaborar la experiencia del aprendiz y proporcionar datos s\u00f3lidos sobre el personal al empleador\u201d.<\/p>\n\n\n\n

5 maneras en que las LXP influyeron en el mercado de las tecnolog\u00edas del aprendizaje<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Las diferencias marcadas por las LXP son innegables. Exploremos algunas de sus importantes contribuciones a los nuevos est\u00e1ndares de aprendizaje y c\u00f3mo encaja Degreed en ellas.<\/p>\n\n\n\n

1. Aplicar la ciencia del aprendizaje a la estructura, las capacidades y la experiencia del usuario:<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Degreed genera compromiso e instruye en todas las formas de aprendizaje de las personas. Promueve diversas experiencias de aprendizaje y una variedad de contenidos (contenido generado por el usuario, aprendizaje social, art\u00edculos, videos y clases, entre otros). Esto incluye la capacidad de crear, difundir y consumir contenidos. Las investigaciones demuestran sistem\u00e1ticamente<\/a> que las personas aprenden de numerosas formas, dentro y fuera del trabajo, con y sin una estructura, y sin embargo, no siempre se hace un seguimiento de esto ni se los muestran.<\/p>\n\n\n\n

Degreed s\u00ed lo hace, adem\u00e1s, proporciona formas de dar comentarios sobre el progreso de las personas, lo que ofrece tanto orientaci\u00f3n a los trabajadores como visibilidad a la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, motiva a las personas con trayectorias profesionales claras y oportunidades de desarrollo relevantes (lee m\u00e1s sobre esto en el punto 2).<\/p>\n\n\n\n

\u00bfOtra pieza fundamental? La capacidad de utilizar la ciencia del comportamiento para recomendar y conectar a los usuarios con recursos, expertos y experiencias relevantes.<\/p>\n\n\n\n

2. Ofrecer aprendizaje personalizado y relevante en el flujo de trabajo:<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El mundo laboral actual incorpora m\u00faltiples modalidades de aprendizaje, como el presencial y el virtual con instructor, el aprendizaje a trav\u00e9s de video, el autoaprendizaje, el aprendizaje experimental y social. Cualquiera de estas opciones puede resultar crucial para que alguien aprenda una nueva habilidad o rol.<\/p>\n\n\n\n

Aunque ahora hay muchas formas de impartir aprendizaje, sigue siendo complejo elegir oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional que se ajusten a las necesidades de cada trabajador. Para superar esta dificultad, Degreed utiliza inferencias de habilidades o \u201cse\u00f1ales\u201d, como las denomina Forrester Wave, para ofrecer una experiencia de aprendizaje personalizada. Esto le permite recomendar contenido relevante basado en las necesidades y los objetivos del aprendiz para correlacionarlos con las oportunidades adecuadas en el trabajo (lee m\u00e1s sobre esto en el punto 4).<\/p>\n\n\n\n

En el informe C\u00f3mo aprende el personal<\/em><\/a> m\u00e1s reciente, se revel\u00f3 que los trabajadores que califican sus culturas de aprendizaje como positivas son m\u00e1s propensos a practicar los tres tipos de experiencias de aprendizaje del modelo 70|20|10<\/a>: aprendizaje experimental, interactivo e instructivo. Tambi\u00e9n es m\u00e1s probable que obtengan diversas perspectivas dentro y fuera de sus organizaciones, lo que demuestra que el aprendizaje puede producirse<\/a> dentro o fuera del horario laboral.<\/p>\n\n\n\n

La plataforma se ejecuta a pedido en la nube y est\u00e1 disponible en cualquier momento y lugar a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n m\u00f3vil Degreed. Con la extensi\u00f3n para el navegador Google Chrome, los aprendices pueden profundizar en los temas de su inter\u00e9s buscando en la web y acceder inmediatamente a contenidos de aprendizaje pertinentes. Tambi\u00e9n se ofrece integraci\u00f3n con Microsoft Teams<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

3. Integrar herramientas que potencien el aprendizaje y el desarrollo:<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ahora m\u00e1s que nunca, el futuro del aprendizaje y el desarrollo<\/a> implica ofrecer un aprendizaje personalizado a distancia y a menor costo. Al mismo tiempo, las expectativas que antes eran competencia de RR. HH. ahora se han metido de lleno en la agenda del CEO moderno.<\/p>\n\n\n\n

Tradicionalmente, los equipos de Aprendizaje y Desarrollo han sido responsables del rendimiento de los trabajadores, de los requisitos de cumplimiento legal y de la preparaci\u00f3n general del personal para satisfacer las necesidades de la empresa. A esas expectativas de siempre se les suman nuevas iniciativas. Ahora, los l\u00edderes de aprendizaje son cada vez m\u00e1s responsables de hacer que el personal sea m\u00e1s \u00e1gil, innovador, saludable e inclusivo, entre otras cosas, a menudo en medio de la escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n

Degreed ayuda a los l\u00edderes de aprendizaje a ser partners estrat\u00e9gicos que tienen una gran participaci\u00f3n en el rendimiento y la resiliencia del negocio. Las integraciones estrat\u00e9gicas actuales agilizan la administraci\u00f3n de la plataforma y proporcionan datos que permiten a los l\u00edderes tomar mejores decisiones sobre sus programas, establecer y comprender mediciones de \u00e9xito, identificar los recursos m\u00e1s necesarios y prever el futuro.<\/p>\n\n\n\n

4. Proporcionar oportunidades para aprender por experiencia y practicar nuevas habilidades: <\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La movilidad profesional y el aprendizaje experimental ya se consideran ventajas para los trabajadores. Pero, \u00bfqu\u00e9 pasar\u00eda si los l\u00edderes de aprendizaje se centraran en ayudar a las personas a desarrollar y practicar nuevas habilidades que puedan tener un impacto medible en toda la organizaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

Cuando contratas a personas, haces una inversi\u00f3n a largo plazo en su \u00e9xito. Esa inversi\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de encontrar a la persona adecuada cuando hay que cubrir un rol. Se trata de fomentar y apoyar su desarrollo a lo largo del tiempo, para cultivar la confianza mutua y ayudarlas a crecer con las oportunidades internas.<\/p>\n\n\n\n

Los responsables del aprendizaje y de RR. HH. siempre comprendieron el elevado costo de la rotaci\u00f3n de personal, pero un reciente estudio de Gallup<\/a> esclarece lo importante que puede ser; el impacto de la falta de compromiso de los empleados en la productividad equivale al 18 % de su salario anual. Seg\u00fan los c\u00e1lculos de Gallup, a una empresa de 10 000 empleados con un salario promedio de USD 50 000 cada uno, la falta de compromiso le cuesta USD 60,3 millones al a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La soluci\u00f3n de aprendizaje experimental de Degreed crea un mercado de oportunidades din\u00e1mico<\/a> que conecta al personal con los proyectos, las tareas espec\u00edficas, los retos y las tutor\u00edas que m\u00e1s le importan a la empresa en este momento.<\/p>\n\n\n\n

5. Fomentar el desarrollo de habilidades espec\u00edficas con herramientas intuitivas y basadas en datos:<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El complejo mundo laboral actual requiere un \u00e9nfasis proactivo en la resiliencia. En consecuencia, todas las empresas necesitan formas m\u00e1s sofisticadas de conocer las habilidades y capacidades de los trabajadores para planificar y adaptarse mejor.<\/p>\n\n\n\n

Degreed Intelligence<\/a> proporciona un conjunto de herramientas dise\u00f1adas para ayudar a los trabajadores, gerentes y l\u00edderes de aprendizaje a entender y desarrollar las habilidades que necesitan en toda la organizaci\u00f3n. Es una forma rentable de convertir la actividad de aprendizaje y desarrollo de habilidades en informaci\u00f3n que se puede utilizar para comprender la oferta y la demanda de habilidades y tomar decisiones m\u00e1s inteligentes.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, Skill Coach<\/strong> ofrece a los gerentes de personas un conjunto de herramientas intuitivas para descubrir, crear y calificar las habilidades del equipo, con el fin de establecer objetivos de desarrollo y dirigir el aprendizaje hacia donde m\u00e1s importa. La revisi\u00f3n de habilidades<\/strong> utiliza las estad\u00edsticas de aprendizaje autom\u00e1tico y habilidades para proporcionar informaci\u00f3n en tiempo real sobre las habilidades que la empresa necesita, as\u00ed como qui\u00e9n las tiene, qui\u00e9n las necesita y qui\u00e9n las quiere.<\/p>\n\n\n\n

A partir de esos datos, se generan an\u00e1lisis que luego se estructuran en informes, visualizaciones y estad\u00edsticas en el panel de la aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los nuevos algoritmos extraen los datos de habilidades de Degreed y los empaquetan en paneles sencillos e inteligentes. Este software creado espec\u00edficamente mejora la plataforma Degreed y elimina la complejidad de la ciencia de datos.<\/p>\n\n\n\n

Cuando la anal\u00edtica de habilidades avanzada te ofrece un panorama m\u00e1s amplio, tienes lo que necesitas para planificar, responder y ser un mejor partner estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n

El futuro del aprendizaje parece m\u00e1s prometedor que nunca<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El rumbo del mercado genera grandes expectativas. Degreed es optimista respecto de los continuos desarrollos que reforzar\u00e1n la elecci\u00f3n de contenidos, la personalizaci\u00f3n y las capacidades de aprendizaje autom\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n

Estas y otras innovaciones prometen profundizar la experiencia de aprendizaje y aligerar la carga de la curaci\u00f3n de contenidos y el seguimiento, de modo que los responsables del aprendizaje puedan desempe\u00f1ar un papel m\u00e1s valioso y convertirse en superh\u00e9roes empresariales que apoyan a un personal capacitado que utiliza el aprendizaje continuo para alcanzar sus metas personales, as\u00ed como los objetivos clave de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQuieres obtener m\u00e1s informaci\u00f3n?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Descarga el informe The Forrester Wave\u2122: sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje y plataformas de experiencia, cuarto trimestre de 2021<\/em> (The Forrester Wave\u2122: Learning Management Systems And Experience Platforms, Q4 2021) para que sepas los motivos por los que Degreed fue nombrado l\u00edder y los consejos de Forrester para quienes buscan invertir en LMS o LXP este a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En Degreed, algo qued\u00f3 muy claro cuando los analistas del sector evaluaron las 10 soluciones de aprendizaje m\u00e1s importantes en el reciente informe The Forrester Wave\u2122: sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje y plataformas de experiencia, cuarto trimestre de 2021 (The Forrester Wave\u2122: Learning Management Systems and Experience Platforms, Q4 2021). 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