{"id":63593,"date":"2022-03-31T07:18:00","date_gmt":"2022-03-31T07:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/nuestra-mision-de-aprendizaje-esta-creando-agentes-de-cambio-mundial-en-el-sector-empresarial\/"},"modified":"2026-03-29T06:52:21","modified_gmt":"2026-03-29T06:52:21","slug":"nuestra-mision-de-aprendizaje-esta-creando-agentes-de-cambio-mundial-en-el-sector-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/nuestra-mision-de-aprendizaje-esta-creando-agentes-de-cambio-mundial-en-el-sector-empresarial\/","title":{"rendered":"Nuestra misi\u00f3n de aprendizaje est\u00e1 creando agentes de cambio mundial en el sector empresarial"},"content":{"rendered":"\n

Los l\u00edderes empresariales buscan constantemente las mejores maneras de obtener resultados por medio de la innovaci\u00f3n. De hecho, hoy es m\u00e1s importante que nunca hacer esto. De acuerdo con un estudio realizado por Brandon Hall Group<\/a>, m\u00e1s del 70\u00a0% de las organizaciones considera que impulsar la innovaci\u00f3n es una prioridad fundamental para las empresas. Y, en ese mismo estudio, m\u00e1s del 70\u00a0% de los empleados consider\u00f3 que la cultura del aprendizaje es una prioridad clave. La cuesti\u00f3n es que estas dos prioridades est\u00e1n relacionadas: la innovaci\u00f3n y el aprendizaje van de la mano.<\/p>\n\n\n\n

Esas mismas prioridades son parte de la misi\u00f3n de Degreed. Como dijo su cofundador, David Blake: “El aprendizaje deber\u00eda ser una b\u00fasqueda constante, por eso cre\u00e9 Degreed”. Blake, que ahora es presidente ejecutivo de Degreed, sab\u00eda que empoderar a las personas con la motivaci\u00f3n de aprender (en cualquier momento y en cualquier lugar) las ayudar\u00eda a desarrollar recorridos profesionales relevantes.<\/p>\n\n\n\n

Desde nuestra constituci\u00f3n en 2012, Degreed ha buscado formas de encender la chispa del aprendizaje. Y no es por alardear, pero fuimos pioneros cuando creamos la plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) para lograr ese objetivo.<\/p>\n\n\n\n

Cada uno de los competidores que surgieron en el camino trataron de perseguir esa meta y nuestro valor fundamental, que el aprendizaje es esencial para un futuro mejor. Sin embargo, mientras ellos se enfocaron en copiar nuestro producto, nosotros nos enfocamos en mantenernos fieles a nuestros valores fundamentales. Nuestra misi\u00f3n no cambi\u00f3 en estos 10 a\u00f1os: impulsar la innovaci\u00f3n mediante el aprendizaje y obtener resultados empresariales. No podemos decir lo mismo de la competencia.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Como se declara en nuestra misi\u00f3n, Degreed ayuda a desarrollar agentes de cambio mundial y a preparar el personal del futuro. Por eso, nos hicimos miembros del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a>. Queremos definir las habilidades que necesita el personal de todo el mundo para las profesiones del futuro a medida que la tecnolog\u00eda, como la inteligencia artificial<\/a>, nos permite acceder a una mayor automatizaci\u00f3n. Gina Jeneroux, directora de Aprendizaje en BMO Financial Group, lo resumi\u00f3<\/a> de la mejor manera: \u201cDegreed es una ventana al mundo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El aprendizaje y el desarrollo est\u00e1n atravesando un cambio trascendental. Con el trabajo remoto, los trabajadores sin oficinas, la pandemia y el fen\u00f3meno de “La Gran Renuncia”, la preparaci\u00f3n para el futuro es una prioridad principal en las agendas de los CEO.<\/p>\n\n\n\n

Hemos aprendido algunas cosas a lo largo de los a\u00f1os respecto de c\u00f3mo integrar el aprendizaje en el d\u00eda a d\u00eda del trabajo<\/a>. Estas son cuatro medidas que puedes tomar en tu empresa:<\/p>\n\n\n\n

1. Agrupar el aprendizaje<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Parece simple, pero, en realidad, muchas empresas lidian con clases, cursos e informaci\u00f3n ubicados en diferentes plataformas. Y no toda la tecnolog\u00eda se maneja de la misma manera. Por ejemplo, los sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje<\/a> (LMS) no siempre son las plataformas m\u00e1s simples para usar.<\/p>\n\n\n\n

Associa, la empresa de gesti\u00f3n de las asociaciones de propietarios m\u00e1s grande de EE. UU., se encontr\u00f3 en esa situaci\u00f3n. \u201cNecesit\u00e1bamos saber c\u00f3mo ofrecer aprendizaje y capacitaci\u00f3n de manera atractiva a fin de desarrollar las habilidades fundamentales que se necesitan en roles espec\u00edficos\u201d, explic\u00f3 Debra Warren<\/a>, vicepresidenta de Aprendizaje y Desarrollo. \u201cEra esencial pasar de un sistema inadecuado y no intuitivo a algo que permitiera el intercambio social junto con oportunidades de aprendizaje \u00fanicas. Sab\u00edamos que las LMS no eran la respuesta\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Con una plataforma de experiencia de aprendizaje<\/a>, Degreed re\u00fane todo el aprendizaje formal e informar en una experiencia simple e intuitiva, que brinda a los trabajadores un \u00fanico sitio donde encontrar gran variedad de contenido. Esto permite que las personas se centren en lo que necesitan aprender para el futuro y las inspira a dirigir su propio aprendizaje y desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n

2. Conectar el aprendizaje con las habilidades<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Con el aprendizaje unificado en un sitio, el paso siguiente es medir las habilidades que se van desarrollando a partir de all\u00ed. Las habilidades son las unidades de medida de Degreed. Se pueden medir, se puede hacer un seguimiento de ellas y se pueden transferir con facilidad, a diferencia de las unidades m\u00e1s tradicionales, como las competencias<\/a>. Las habilidades brindan estad\u00edsticas sobre lo que el personal va aprendiendo y logrando.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, con una unidad que permite el seguimiento, es posible identificar d\u00f3nde hay carencias y en qu\u00e9 consisten. Con Degreed, AstraZeneca logr\u00f3 obtener visibilidad. “El 90\u00a0% de nuestros empleados mejoraron sus habilidades existentes o aprendieron habilidades nuevas, y el 84\u00a0% expres\u00f3 que tuvo la posibilidad de desarrollarse y crecer, lo que supera con creces la norma de la industria farmac\u00e9utica, que es del 75\u00a0%”, se\u00f1al\u00f3 Marc Howells<\/a>, vicepresidente y director de Talento Global y Aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n

3. Usar los an\u00e1lisis para planificar el futuro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

M\u00e1s de la mitad de los l\u00edderes empresariales (el 53\u00a0%, de acuerdo con Gartner<\/a>) considera que la falta de visibilidad de las habilidades es su obst\u00e1culo principal para transformar al personal.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de una anal\u00edtica de habilidades completa<\/a>, se puede priorizar el tiempo del personal y detectar el d\u00e9ficit en los objetivos empresariales para distribuir mejor el presupuesto de aprendizaje. Y, cuando se activa r\u00e1pidamente el talento en busca de nuevas oportunidades, hay m\u00e1s chances de superar a la competencia. De acuerdo con McKinsey & Company<\/a>, las empresas que activan el talento con rapidez tienen seis veces m\u00e1s probabilidades de aportar un mayor retorno para los accionistas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

4. Fomentar el aprendizaje por experiencia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como expres\u00f3 Laura Jones, directora ejecutiva de Talento Global en General Motors, en Degreed LENS<\/a>: \u201cEl aprendizaje no es nada a menos que se haga algo con \u00e9l\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo puedes fomentar ese “hacer” en tu organizaci\u00f3n? Ofreciendo oportunidades para aprender por experiencia<\/a>. La cultura de tu organizaci\u00f3n debe alentar la colaboraci\u00f3n mediante la pr\u00e1ctica, las tareas desafiantes y las tutor\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

La creaci\u00f3n de una cultura de aprendizaje que sea positiva y que fomente la acci\u00f3n, puede mejorar la agilidad. Nuestras investigaciones revelan<\/a> que el aprendizaje mejora la agilidad de los equipos y que los promotores de una cultura de aprendizaje positiva tienen un 235\u00a0% m\u00e1s de probabilidades de pasar a un nuevo equipo. En esta era en la que el talento no abunda, el aprendizaje contribuye en gran medida con la retenci\u00f3n y el crecimiento del talento, ya que la misma investigaci\u00f3n<\/a> descubri\u00f3 que los promotores tienen un 200\u00a0% m\u00e1s de probabilidades de permanecer en el empleo y recibir un ascenso.<\/p>\n\n\n\n

En Degreed, tenemos y siempre tendremos la clara misi\u00f3n de ayudar a que te conviertas en un agente de cambio mundial en el aprendizaje. Y no somos los \u00fanicos que creemos eso. Nos enorgullece trabajar con una de cada tres empresas de Fortune 50. Nuestro objetivo es ayudarte a identificar las habilidades que tienes y a desarrollar las que necesitas, a trav\u00e9s de formas de aprendizaje individuales, colaborativas y por experiencia, a fin de lograr resultados individuales y empresariales, y construir un mejor futuro para todos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQuieres obtener m\u00e1s informaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Descarga nuestra gu\u00eda, 4 formas de crear una cultura positiva de aprendizaje: gu\u00eda para l\u00edderes<\/em><\/a>, para descubrir distintas maneras en las que los l\u00edderes pueden apoyar hoy m\u00e1s que nunca a sus empleados. O comun\u00edcate con un representante de Degreed<\/a>. Nos encantar\u00e1 conversar contigo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los l\u00edderes empresariales buscan constantemente las mejores maneras de obtener resultados por medio de la innovaci\u00f3n. De hecho, hoy es m\u00e1s importante que nunca hacer esto. De acuerdo con un estudio realizado por Brandon Hall Group, m\u00e1s del 70\u00a0% de las organizaciones considera que impulsar la innovaci\u00f3n es una prioridad fundamental para las empresas. 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