{"id":63961,"date":"2022-06-16T17:58:07","date_gmt":"2022-06-16T17:58:07","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/fabricante-de-tecnologia-brinda-a-los-trabajadores-oportunidades-para-aprender-por-experiencia\/"},"modified":"2026-03-29T06:51:08","modified_gmt":"2026-03-29T06:51:08","slug":"fabricante-de-tecnologia-brinda-a-los-trabajadores-oportunidades-para-aprender-por-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/fabricante-de-tecnologia-brinda-a-los-trabajadores-oportunidades-para-aprender-por-experiencia\/","title":{"rendered":"Fabricante de tecnolog\u00eda brinda a los trabajadores oportunidades para aprender por experiencia"},"content":{"rendered":"\n

Los l\u00edderes de aprendizaje de una empresa de tecnolog\u00eda con sede en Norteam\u00e9rica<\/a> obtuvieron excelentes resultados con Degreed para fomentar el progreso del personal mediante el impulso y el despliegue de una red de aprendizaje interno en toda la empresa. Sin embargo, a\u00fan hab\u00eda m\u00e1s camino por recorrer en esta aventura de Aprendizaje y desarrollo.<\/p>\n\n\n\n

En nuestro m\u00e1s reciente estudio de caso<\/a>, analizamos c\u00f3mo la organizaci\u00f3n comenz\u00f3 considerar valioso ayudar a las personas a progresar en sus profesiones mediante oportunidades de desarrollo en el trabajo aparte de sus roles o equipos actuales. El objetivo era proporcionar a los l\u00edderes las herramientas para que esto fuera posible. Compartir el talento. Ayudar a las personas a poner en pr\u00e1ctica nuevas habilidades. Contribuir a que se impliquen en desaf\u00edos y nuevas tutor\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el l\u00edder de aprendizaje de la empresa, encontrar una soluci\u00f3n adecuada se volvi\u00f3 a\u00fan m\u00e1s importante con el COVID-19. \u201cImagina venir a una empresa en donde a\u00fan no hiciste ning\u00fan contacto. \u00bfC\u00f3mo vas a lograr que te tengan en cuenta?\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Una medida audaz para permitir el progreso profesional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para comenzar a ofrecer oportunidades a los empleados, los l\u00edderes de aprendizaje ampliaron la plataforma de aprendizaje que ya ten\u00edan con el lanzamiento del mercado de oportunidades online desarrollado por Degreed y lo pusieron a prueba con dos equipos. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el l\u00edder de aprendizaje: \u201cUna parte importante de la cultura de nuestra empresa es el desarrollo de los empleados. Entonces, la idea era que esto fuera rec\u00edproco, que tambi\u00e9n se tratara de ti. Si tienes una oportunidad, t\u00fa tambi\u00e9n puedes publicarla para conseguir a una persona a\u00fan m\u00e1s capacitada en el \u00e1rea. El mensaje que quer\u00edamos dar era que con esto gan\u00e1bamos todos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Resultados: una nueva forma de aprender<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los trabajadores que participaron adquirieron nuevas habilidades porque lograron salir de la zona de confort y pusieron en pr\u00e1ctica el conocimiento aprendido. Los l\u00edderes tambi\u00e9n se vieron beneficiados, y el equipo de Aprendizaje y desarrollo obtuvo nuevos conocimientos para usar en programas futuros.<\/p>\n\n\n\n

Aprender por experiencia de Degreed benefici\u00f3 a los trabajadores en:<\/p>\n\n\n\n