{"id":64035,"date":"2022-10-11T16:18:06","date_gmt":"2022-10-11T16:18:06","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/5-recomendaciones-para-ayudarte-a-conservar-a-tus-empleados-de-alto-desempeno\/"},"modified":"2026-03-29T06:46:46","modified_gmt":"2026-03-29T06:46:46","slug":"5-recomendaciones-para-ayudarte-a-conservar-a-tus-empleados-de-alto-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/5-recomendaciones-para-ayudarte-a-conservar-a-tus-empleados-de-alto-desempeno\/","title":{"rendered":"5 recomendaciones para ayudarte a conservar a tus empleados de alto desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n<p>Tus mejores trabajadores impactan en tu organizaci\u00f3n de innumerables maneras. S\u00ed, alcanzan sus objetivos y obtienen resultados comerciales.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero considera c\u00f3mo tambi\u00e9n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Motivan a sus pares para que se desempe\u00f1en a altos niveles.<\/li><li>Recomiendan candidatos de alta calidad a tu empresa.<\/li><li>Abogan en nombre de tu empresa fuera del trabajo.<\/li><li>Dan forma a la cultura de tu empresa y facilitan el desarrollo empresarial a largo plazo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Gallup reporta una estimaci\u00f3n <em>conservadora<\/em> de que los costos de rotaci\u00f3n de empleados equivalen a <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/247391\/fixable-problem-costs-businesses-trillion.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hasta el doble del salario anual de un empleado<\/a>. Cuando se pierden trabajadores de alto desempe\u00f1o, los costos aumentan a\u00fan m\u00e1s. Y, cuando uno de los mejores empleados se va, la moral del equipo puede verse perjudicada, lo que crea un efecto de bola de nieve que conduce a una rotaci\u00f3n a\u00fan mayor.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Q4InfographicLaunch-blogsupport_es_la-06-1-1024x263.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36594\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Las empresas enfocadas en la retenci\u00f3n de empleados invierten en los trabajadores. Veamos cinco formas clave en las que puedes captar la atenci\u00f3n de tus mejores profesionales y conservarlos:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Apoyar el desarrollo profesional<\/h2>\n\n\n\n<p>Los trabajadores de alto desempe\u00f1o quieren desarrollar habilidades en el trabajo. Seg\u00fan una encuesta de enero de 2022 realizada por Harris Poll, el <a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/workers-want-training-development-but-few-say-their-employers-provide-it\/617852\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">80&nbsp;% de los empleados<\/a> consideraba importante el desarrollo profesional cuando pensaba en aceptar un nuevo trabajo o no.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que esperan que los empleados se mantengan leales deben ayudarlos a alcanzar sus objetivos profesionales a largo plazo. Sin embargo, una encuesta de julio de 2021 realizada por Monster indic\u00f3 que el <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/learnmore.monster.com\/job-index-in-the-time-of-coronavirus\" target=\"_blank\">80&nbsp;% de los trabajadores<\/a> no consideraba que sus empleadores estuvieran contribuyendo a su desarrollo profesional. Si tu empresa no fomenta una cultura de aprendizaje, pero un competidor s\u00ed, podr\u00eda ser un problema que afectar\u00eda tus iniciativas de retenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando ofreces oportunidades de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/calcula-el-roi-del-upskilling\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/calcula-el-roi-del-upskilling\/\">desarrollo de habilidades<\/a>, brindas a los trabajadores un itinerario para progresar. Adem\u00e1s, esas nuevas habilidades ayudan a tu empresa. Los trabajadores de alto desempe\u00f1o pueden utilizar sus nuevas habilidades para continuar obteniendo logros, contribuyendo a la empresa e innovando.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Centrarse en las fortalezas de las personas<\/h2>\n\n\n\n<p>Los resultados suelen ser m\u00e1s notorios y el trabajo es m\u00e1s placentero y eficiente cuando las personas pueden utilizar plenamente sus habilidades. Y esto puede impulsar el compromiso de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando los gerentes alientan a los trabajadores a usar sus fortalezas, seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/242096\/focus-people-strengths-increases-work-engagement.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">investigaci\u00f3n de Gallup,<\/a> se observa lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un incremento del 15&nbsp;% en el compromiso de los trabajadores.<\/li><li>Un incremento del 18&nbsp;% en el desempe\u00f1o.<\/li><li>Un incremento del 10&nbsp;% en el compromiso con los clientes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Piensa en la probabilidad de que un empleado de alto desempe\u00f1o permanezca en un puesto en el que no utilice sus fortalezas. Cuando considera cu\u00e1nto m\u00e1s r\u00e1pido podr\u00eda desarrollar su profesi\u00f3n en un empleo donde <em>s\u00ed<\/em> emplea sus mejores habilidades, el impulso de buscar otro lugar puede ser irresistible.<\/p>\n\n\n\n<p>Empodera a tus gerentes para que hablen con las personas sobre cu\u00e1les son sus fortalezas. Pregunta a las personas qu\u00e9 trabajo y tareas preferir\u00edan. Y crea un plan de desarrollo profesional con cada empleado para darle oportunidades de desarrollar sus habilidades a fin de que pueda asumir el trabajo que m\u00e1s le interese.<\/p>\n\n\n\n<p>Como parte del desarrollo profesional, los gerentes pueden identificar itinerarios de aprendizaje personalizados que ayuden a los trabajadores a desarrollar a\u00fan m\u00e1s las habilidades relacionadas con sus fortalezas. Cuando los empleados toman cursos de capacitaci\u00f3n, quiz\u00e1 descubran nuevas fortalezas que podr\u00edan beneficiar a\u00fan m\u00e1s a tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Apoyar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Hoy m\u00e1s que nunca, los trabajadores est\u00e1n considerando lo que quieren de su trabajo. Y, seg\u00fan una encuesta de agosto de 2021 realizada a 4600&nbsp;trabajadores, el motivo principal por el que las <a href=\"https:\/\/www.flexjobs.com\/blog\/post\/career-changers-seek-better-balance-ahead-pay-flexjobs-survey\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;personas quieren cambiar de profesi\u00f3n<\/a> es encontrar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo es el equilibrio entre el trabajo y la vida personal? Los empleadores pueden apoyar los deseos de sus empleados ofreciendo lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cargas de trabajo razonables.<\/li><li>Beneficios de salud f\u00edsica y mental, como alg\u00fan seguro.<\/li><li>Flexibilidad en cuanto a horarios y entorno de trabajo.<\/li><li>Licencias remuneradas.<\/li><li>Oportunidades de aprendizaje.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Parte de apoyar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de un empleado es ayudarlo a que se desarrolle como profesional y a que su trabajo sea m\u00e1s significativo. Cuando ofreces oportunidades de aprendizaje, puedes elevar la moral y ayudar a los empleados a estar m\u00e1s comprometidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la encuesta sobre oportunidades estadounidenses de 2022 realizada por McKinsey & Company, el <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/industries\/real-estate\/our-insights\/americans-are-embracing-flexible-work-and-they-want-more-of-it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">87&nbsp;% de los empleados<\/a> aprovecha la oportunidad de trabajar de manera flexible cuando la tiene. Cuando ofrezcas oportunidades de aprendizaje, considera formatos a demanda que brinden la capacidad de aprender al propio ritmo, desde cualquier lugar.<\/p>\n\n\n\n<p>Pregunta a tus empleados, especialmente a los de alto desempe\u00f1o, c\u00f3mo puedes colaborar con su equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Luego, trabaja para ofrecer los beneficios que tus trabajadores desean.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Ascensos internos<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando tengas puestos vacantes, considera recurrir a tus empleados de alto desempe\u00f1o, en lugar de contratar a personas externas. Cuando haces ascensos internos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Premias a tus mejores empleados con los puestos que se merecen.<\/li><li>Muestras a <em>todos<\/em> los trabajadores que est\u00e1s comprometido con su \u00e9xito.<\/li><li>Ahorras tiempo y gastos de onboarding y capacitaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Las empresas que ofrecen ascensos internos crean una cultura laboral de apoyo. Los trabajadores saben que cuentan con un itinerario para tener \u00e9xito y avanzar. Eso puede impulsar los resultados, a medida que los empleados de todos los niveles se esfuerzan por desempe\u00f1arse mejor para poder progresar tambi\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n<p>Las culturas de aprendizaje positivas tienen un impacto importante en el ascenso interno. Con nuestro estudio de 2021 sobre m\u00e1s de 2400&nbsp;trabajadores mundiales, descubrimos que las personas que calificaron la cultura de aprendizaje de su empresa como positiva tienen un <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/es-mx\/how-the-workforce-learns-2021\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/get.degreed.com\/es-mx\/how-the-workforce-learns-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">199&nbsp;% m\u00e1s de probabilidades de recibir un ascenso<\/a> que aquellas que calificaron la cultura de aprendizaje de su empresa como negativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Aseg\u00farate de ofrecer a los empleados oportunidades para mejorar sus conocimientos y desarrollar sus habilidades para que puedan avanzar en su profesi\u00f3n y seguir un plan de desarrollo profesional. Las oportunidades de aprendizaje por experiencia permiten aprender en el trabajo, ya que los empleados pueden practicar nuevas habilidades en un entorno pr\u00e1ctico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Ser un excelente lugar para trabajar<\/h2>\n\n\n\n<p>Los empleados de hoy quieren m\u00e1s de su trabajo que un sueldo. Quieren un lugar donde puedan desarrollar su conjunto de habilidades y aprender continuamente para convertirse en profesionales m\u00e1s completos. Las organizaciones de upskilling m\u00e1s avanzadas informan una cultura corporativa y un compromiso de los empleados un 95&nbsp;% m\u00e1s s\u00f3lidos que las que no est\u00e1n tan avanzadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchos trabajadores tambi\u00e9n quieren que su trabajo y su empresa hagan un aporte positivo al mundo. Una<a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/articles\/employees-seek-personal-value-and-purpose-at-work-be-prepared-to-deliver\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> encuesta de trabajadores de enero de 2022 realizada por Gartner<\/a> revel\u00f3 que, desde la pandemia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El 65&nbsp;% est\u00e1 reconsiderando el lugar que tiene el trabajo en su vida.<\/li><li>El 56&nbsp;% quiere contribuir m\u00e1s a la sociedad.<\/li><li>El 52&nbsp;% se cuestiona la finalidad de su trabajo diario.<\/li><li>El 50&nbsp;% cambi\u00f3 sus expectativas sobre sus empleadores.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cada vez m\u00e1s, los profesionales quieren que los valores de sus empleadores reflejen los suyos. En junio de 2022, una<a href=\"https:\/\/www.qualtrics.com\/news\/for-employees-shared-values-matter-more-than-policy-positions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> encuesta de Qualtrics<\/a> revel\u00f3 que el 56&nbsp;% de los trabajadores no considerar\u00eda un lugar de trabajo que no compartiera sus valores.<\/p>\n\n\n\n<p>Para retener a los empleados de alto desempe\u00f1o, crea una cultura inclusiva que apoye a todos los empleados y que promueva los valores que son importantes para ellos. Los valores afectan todo lo que hace una empresa y c\u00f3mo se presenta al mundo. Influyen en la declaraci\u00f3n de visi\u00f3n y misi\u00f3n de un empleador, en la cultura de la empresa, en las iniciativas filantr\u00f3picas, en la diversidad y la equidad, entre otros aspectos.<\/p>\n\n\n\n<p>Una cultura de aprendizaje s\u00f3lida ayuda a una empresa a dejar de ser \u201cel lugar donde alguien trabaja\u201d y convertirse en parte de la identidad de cada empleado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uso de la tecnolog\u00eda para captar la atenci\u00f3n de los empleados de alto desempe\u00f1o<\/h2>\n\n\n\n<p>La tecnolog\u00eda de aprendizaje adecuada puede mejorar tu cultura de aprendizaje. \u00bfQuieres obtener m\u00e1s informaci\u00f3n? <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;Programa hoy una demostraci\u00f3n personalizada de Degreed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tus mejores trabajadores impactan en tu organizaci\u00f3n de innumerables maneras. 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