{"id":64043,"date":"2022-10-29T00:45:37","date_gmt":"2022-10-29T00:45:37","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/aprendizaje-impulsado-por-los-empleados-4-consejos-para-propiciar-la-libertad\/"},"modified":"2026-03-29T06:46:50","modified_gmt":"2026-03-29T06:46:50","slug":"aprendizaje-impulsado-por-los-empleados-4-consejos-para-propiciar-la-libertad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/aprendizaje-impulsado-por-los-empleados-4-consejos-para-propiciar-la-libertad\/","title":{"rendered":"Aprendizaje impulsado por los empleados: 4 consejos para propiciar la libertad"},"content":{"rendered":"\n<p>El lugar de trabajo est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente. El desarrollo del talento es muy diferente hoy de lo que era antes. Las personas tienen m\u00e1s independencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Es m\u00e1s importante que nunca hacer inversiones inteligentes, que fomenten el compromiso y la retenci\u00f3n de los empleados, y, al mismo tiempo, garanticen que el contenido que aprende el personal se aplique en el trabajo. De acuerdo con una encuesta reciente, el 67\u00a0% de los gerentes de RR.\u00a0HH. observaron un aumento en<a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/hr-today\/trends-and-forecasting\/research-and-surveys\/Documents\/2022%2520Workplace%2520Learning%2520and%2520Development%2520Trends%2520Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> los presupuestos destinados a la capacitaci\u00f3n en 2022<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo pueden asegurarse los l\u00edderes de talento de obtener el retorno de la inversi\u00f3n? Para aprovechar al m\u00e1ximo tu estrategia de Aprendizaje y Desarrollo, lo l\u00f3gico es redoblar la apuesta por el aprendizaje impulsado por los empleados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/LATAM_es-CTA-Banners_How-the-Workforce-Learns_1-copy-2-2-1024x264.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-37580\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el aprendizaje impulsado por los empleados?<\/h2>\n\n\n\n<p>El aprendizaje impulsado por los empleados es un modelo de desarrollo autodirigido que empodera a las personas para que tomen sus propias decisiones y se responsabilicen de su propio progreso. Y esto se logra ayudando a las personas a enfocarse en sus intereses &nbsp;y ambiciones.<\/p>\n\n\n\n<p>A diferencia de los modelos de aprendizaje tradicionales, como las sesiones en el aula o los cursos obligatorios,&nbsp;el desarrollo autodirigido alienta a las personas a evaluar sus necesidades, a fijarse objetivos, a elegir los recursos m\u00e1s \u00fatiles para ellas y a formular su propia estrategia.<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, implica dar opciones a las personas, lo que incluye c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se lleva a cabo el aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 es m\u00e1s eficaz el aprendizaje impulsado por los empleados<\/h2>\n\n\n\n<p>Dejar que tu personal est\u00e9 a cargo te ayuda\u00a0<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/invierte-de-manera-inteligente-ayuda-a-tu-gente-a-aprender\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/invierte-de-manera-inteligente-ayuda-a-tu-gente-a-aprender\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a construir una cultura del aprendizaje<\/a>\u00a0que motive y genere personal con las habilidades necesarias para el empleo que tiene en la actualidad y las que necesitar\u00e1 para el de ma\u00f1ana. Las ventajas son varias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>El aprendizaje impulsado por los empleados se adapta a todo tipo de aprendiz.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Las soluciones \u00fanicas para todos no funcionan siempre. Hay quienes aprenden mejor con las clases tradicionales. Otros prefieren las infograf\u00edas o las demostraciones en video. Asimismo, a otras personas les gusta m\u00e1s leer art\u00edculos o adoptar un enfoque pr\u00e1ctico y experimental.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando les das a los empleados opciones y una variedad de recursos,&nbsp;junto con la libertad de elegir qu\u00e9 aprender y c\u00f3mo hacerlo, pueden aprender de formas que les resulten m\u00e1s eficaces.&nbsp;Las elecciones fomentan la participaci\u00f3n e inspiran al personal a que sea curioso y, lo que quiz\u00e1 sea m\u00e1s importante, responsable.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La pasi\u00f3n fomenta un aprendizaje eficaz.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es m\u00e1s probable que las personas retengan la informaci\u00f3n si desarrollan una conexi\u00f3n emocional con el contenido o el material educativo. De acuerdo con\u00a0<a href=\"https:\/\/www.nbcnews.com\/better\/health\/how-get-better-remembering-things-according-neuroscience-ncna882426\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">investigaciones neurocient\u00edficas<\/a>, las personas recuerdan mejor la informaci\u00f3n cuando se vincula con algo que conocen y les importa. Por eso, los vendedores cuentan historias para vender productos y servicios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En este momento, en el que es muy f\u00e1cil acceder a la informaci\u00f3n, las personas &nbsp;est\u00e1n acostumbradas a buscar y consumir informaci\u00f3n sobre temas que les apasionan, como &nbsp;reposter\u00eda, compraventa y muchos otros temas, a trav\u00e9s de sitios como Google y YouTube.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dar a los empleados la libertad de dedicarse a temas profesionales del mismo modo en el que lo hacen con sus pasatiempos (sean habilidades de liderazgo, gesti\u00f3n del tiempo o nuevos lenguajes de programaci\u00f3n) es tan eficaz como el aprendizaje que adquieren en su tiempo libre.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La participaci\u00f3n fomenta la retenci\u00f3n.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Los empleados son m\u00e1s leales a una organizaci\u00f3n que valora su desarrollo. De hecho, la falta de oportunidades de aprendizaje generalmente se considera una de las <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/the-great-attrition-is-making-hiring-harder-are-you-searching-the-right-talent-pools\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">razones principales\u00a0por las que las personas cambian de empresa<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados quieren capacitaci\u00f3n, adem\u00e1s, quieren que esta se ajuste a sus necesidades individuales.\u00a0<a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/resources\/pdfs\/LinkedIn-Learning-2020-Workplace-Learning-Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">M\u00e1s del 75\u00a0%\u00a0de los empleados<\/a> dicen que quieren un aprendizaje adaptado a sus objetivos profesionales personales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Deja que los aprendices <em>te digan<\/em> qu\u00e9 les importa y reducir\u00e1s el costo de la rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 consejos para propiciar la libertad<\/h2>\n\n\n\n<p>Incorporar la autonom\u00eda y las elecciones en tu estrategia de capacitaci\u00f3n puede parecer dif\u00edcil, pero con el enfoque adecuado, puedes obtener buenos resultados:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Emplea el modelo 70-20-10.<\/h3>\n\n\n\n<p>Solo el 10&nbsp;% del aprendizaje se produce durante clases te\u00f3ricas. El resto se adquiere con coaching y tutor\u00edas (20&nbsp;%) y aprendizaje por experiencia en el trabajo (70&nbsp;%).<\/p>\n\n\n\n<p>Aseg\u00farate de que tu estrategia refleje <a href=\"https:\/\/www.ccl.org\/articles\/leading-effectively-articles\/70-20-10-rule\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el modelo 70-20-10<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, este modelo ayuda a los gerentes a comprender los objetivos de sus subordinados directos. Esto garantiza que puedan entrenar al personal seg\u00fan sea necesario. Incorpora planes de acci\u00f3n en el desarrollo de modo que los empleados puedan prepararse conscientemente para la forma en la que aplicar\u00e1n nuevas habilidades en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Encuentra la tecnolog\u00eda adecuada.<\/h3>\n\n\n\n<p>Busca una soluci\u00f3n de aprendizaje din\u00e1mica que respalde los itinerarios de aprendizaje personalizados. Una buena plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) puede integrarse con otras plataformas y con su contenido. La plataforma adecuada tambi\u00e9n llevar\u00e1 un registro del progreso en el aprendizaje y har\u00e1 recomendaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando el liderazgo de <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/cuatro-takeaways-de-la-estrategia-de-aprendizaje-de-cisco\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/cuatro-takeaways-de-la-estrategia-de-aprendizaje-de-cisco\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cisco quiso fomentar el aprendizaje impulsado por los empleados<\/a>, la empresa decidi\u00f3 usar Degreed, que hizo un seguimiento del aprendizaje de los empleados en varias plataformas. Un acceso centralizado permiti\u00f3 que fuera intuitivo para las personas ver todas las opciones y que fuera simple para Cisco recomendar itinerarios de aprendizaje personalizados. La plataforma adecuada dio acceso a los empleados al contenido adecuado y aument\u00f3 el compromiso con el aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Usa tu contenido existente.<\/h3>\n\n\n\n<p>A medida que las empresas hacen la transici\u00f3n a\u00a0programas de aprendizaje virtuales, adquieren m\u00e1s flexibilidad y acceden a m\u00e1s contenido. Recurre a materiales de capacitaci\u00f3n online ya existentes para ampliar tus ofertas de cursos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Hay mucho contenido de calidad disponible, desarrollado por especialistas en Aprendizaje y Desarrollo, listo para ser utilizado. Da a los empleados opciones m\u00e1s din\u00e1micas combinando diferentes plataformas de aprendizaje y poniendo a su disposici\u00f3n temas relevantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Da opciones a las personas.<\/h3>\n\n\n\n<p>Cada persona aprende a su manera, por lo que debes ofrecer contenido en varios medios diferentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>ATB Financial\u00a0quer\u00eda conectar a los empleados con aprendizaje y recursos relevantes que encajaran en su flujo de trabajo y patrones de aprendizaje personales. Gracias a Degreed, el equipo de Aprendizaje y Desarrollo de la empresa ofreci\u00f3 cursos al personal, as\u00ed como videos, art\u00edculos, p\u00f3dcasts y m\u00e1s. Esto aument\u00f3 la participaci\u00f3n y encamin\u00f3 las iniciativas de upskilling.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La inspiraci\u00f3n no nace por s\u00ed sola<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La LXP adecuada dar\u00e1 a tu personal los recursos que necesita para aprender, recordar y poner en pr\u00e1ctica los conocimientos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres m\u00e1s informaci\u00f3n?\u00a0<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Programa una demostraci\u00f3n personalizada de Degreed hoy<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El lugar de trabajo est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente. El desarrollo del talento es muy diferente hoy de lo que era antes. Las personas tienen m\u00e1s independencia. 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