{"id":64044,"date":"2022-11-08T22:38:49","date_gmt":"2022-11-08T22:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/como-ofrecerle-a-tu-personal-la-capacitacion-en-el-trabajo-que-tanto-desea\/"},"modified":"2026-03-29T06:48:50","modified_gmt":"2026-03-29T06:48:50","slug":"como-ofrecerle-a-tu-personal-la-capacitacion-en-el-trabajo-que-tanto-desea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/como-ofrecerle-a-tu-personal-la-capacitacion-en-el-trabajo-que-tanto-desea\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ofrecerle a tu personal la capacitaci\u00f3n en el trabajo que tanto desea"},"content":{"rendered":"\n<p>Lo escuchamos una y otra vez: cuando tratas al personal como algo m\u00e1s que un n\u00famero, se nota en su desempe\u00f1o y colaboraci\u00f3n con la organizaci\u00f3n. Si contribuyes al desarrollo del personal d\u00e1ndole oportunidades para aprender y crecer por su cuenta, ser\u00e1 m\u00e1s productivo, innovador y se involucrar\u00e1 m\u00e1s. Y si la cultura de tu empresa se centra en el aprendizaje, estar\u00e1s ayudando a que la empresa atraiga y retenga al mejor talento.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>Toma ese conocimiento y da un paso adelante: desarrolla y optimiza a tu equipo d\u00e1ndoles tiempo a las personas para que adquieran habilidades mediante programas de capacitaci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/LATAM_es-CTA-Banners_How-the-Workforce-Learns_1-copy-2-1-1024x264.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-37350\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hay demanda de desarrollo profesional.<\/h3>\n\n\n\n<p>Los estudios recientes no dejan de demostrar <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/ibotta-degreed-aprendizaje-por-experiencia-y-crecimiento-profesional\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/ibotta-degreed-aprendizaje-por-experiencia-y-crecimiento-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la importancia del desarrollo<\/a> profesional para los trabajadores de hoy. Seg\u00fan un estudio de <a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/workers-want-training-development-but-few-say-their-employers-provide-it\/617852\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">octubre de 2021 que se hizo con profesionales<\/a> de la industria tecnol\u00f3gica, el 91&nbsp;% de los encuestados quer\u00edan m\u00e1s oportunidades de capacitaci\u00f3n por parte de sus empleadores. Al mismo tiempo, el 75&nbsp;% respondi\u00f3 que sus empleadores priorizaban atraer a talentos nuevos en lugar de invertir en los que ya ten\u00edan.<\/p>\n\n\n\n<p>Las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes tienden a darle m\u00e1s valor al desarrollo de habilidades. Por ejemplo, en un informe de <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/global\/en\/pages\/about-deloitte\/articles\/genzmillennialsurvey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2022 que hizo Deloitte se demostr\u00f3 que el 29&nbsp;% de los mil\u00e9nicos<\/a> y las personas de la generaci\u00f3n&nbsp;Z eligen empleador seg\u00fan las oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Este motivo se sit\u00faa en el segundo lugar de la lista de razones por las que los empleados se quedan en sus empresas, despu\u00e9s del equilibrio entre el trabajo y la vida personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Al a\u00f1o 2022 se le dice el a\u00f1o de <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/jeannemeister\/2022\/04\/19\/the-great-re-shuffle-of-talent-what-can-employers-do-to-retain-workers\/?sh=ce40daa4cf38\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201cla gran reorganizaci\u00f3n\u201d<\/a> (tambi\u00e9n conocida como la gran dimisi\u00f3n o la renuncia generalizada), ya que las tasas de dimisi\u00f3n laboral recientemente han alcanzado cifras r\u00e9cords. En lugar de quedarse en los mismos roles o industrias, muchos trabajadores est\u00e1n reevaluando qu\u00e9 desean en el \u00e1mbito laboral. Y lo que quieren es crecer.<\/p>\n\n\n\n<p>La capacitaci\u00f3n en el trabajo es una de las formas m\u00e1s efectivas de generar ese crecimiento. A medida que el desarrollo profesional se vuelve cada vez m\u00e1s una prioridad, puedes proporcionarle a tu personal programas de capacitaci\u00f3n en el trabajo que garantizan buenos resultados y permiten crecer dentro de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n en el trabajo?<\/h3>\n\n\n\n<p>La capacitaci\u00f3n en el trabajo brinda oportunidades a los empleados para aprender habilidades nuevas durante la jornada laboral, mientras les pagan. Puede hacerse de varias maneras, como por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Capacitaciones individuales,&nbsp;<\/strong>en las que la persona encargada del liderazgo o la supervisi\u00f3n le muestra a un empleado habilidades nuevas en un entorno de apoyo sin riesgos<strong>.<\/strong><\/li><li><strong>Capacitaciones virtuales,&nbsp;<\/strong>como seminarios web y ense\u00f1anza online.<\/li><li><strong>Clases grupales,&nbsp;<\/strong>donde los empleados observan, escuchan y colaboran en capacitaciones y aprendizaje grupales.<\/li><li><strong>Coaching o tutor\u00edas,&nbsp;<\/strong>en las que un instructor o tutor trabaja junto con un empleado para identificar metas, responde sus preguntas, le brinda asesoramiento y le ofrece su apoyo para superar obst\u00e1culos profesionales.<\/li><li><strong>Proyectos interdepartamentales y colaborativos,&nbsp;<\/strong>en los que un empleado trabaja con personas de diferentes departamentos o equipos en un mismo proyecto para aprender habilidades nuevas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Los programas de capacitaci\u00f3n en el trabajo formales pueden complementar el desarrollo de habilidades que se logra mediante el aprendizaje por experiencia. <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/guia-de-supervivencia-para-el-upskilling-parte-3-mejorar-la-experiencia-profesional-con-el-aprendizaje-por-experiencia\/\" data-type=\"URL\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El aprendizaje por experiencia y el aprendizaje en el trabajo<\/a> permiten a los empleados probar nuevas habilidades mientras hacen su trabajo diario o mediante una tarea desafiante o un programa de tutor\u00eda con un experto.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 claro que los empleados prefieren programas de capacitaci\u00f3n que se alineen con sus pasiones y talentos e impulsen su desarrollo profesional. <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report#1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El informe LinkedIn Workplace Learning Report (Informe sobre el aprendizaje en el lugar de trabajo) de 2022<\/a> revel\u00f3 que los empleados que sienten que sus habilidades no se aprovechan en su trabajo actual son 10&nbsp;veces m\u00e1s propensos a buscar un nuevo empleo que los que sienten lo contrario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo puedes integrar la capacitaci\u00f3n en el trabajo?<\/h3>\n\n\n\n<p>No basta con ofrecer la misma capacitaci\u00f3n a todos los empleados que tienen los mismos roles. Para que la capacitaci\u00f3n en el trabajo sea efectiva, debes tener una estrategia clara que la respalde. Estas son algunas pr\u00e1cticas recomendadas que pueden ayudar a integrar la capacitaci\u00f3n en el trabajo y el desarrollo de habilidades con \u00e9xito:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Personaliza los planes de desarrollo profesional.<\/h3>\n\n\n\n<p>Los planes de desarrollo profesional personalizados se adaptan a la situaci\u00f3n de los empleados y a lo que quieren ser dentro de, por ejemplo, uno, cinco o diez a\u00f1os. Estas son algunas de las ventajas que tienen estos planes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cada empleado entiende qu\u00e9 habilidades debe desarrollar para lograr resultados en cada etapa de su carrera.<\/li><li>Los empleados ven que inviertes en su crecimiento, lo que los mantiene comprometidos con tu empresa.<\/li><li>Los puntos de referencia claros ayudan a los empleados y a los l\u00edderes a responsabilizarse del desarrollo de sus habilidades.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Puedes promover el uso de planes de desarrollo profesional personalizados durante la selecci\u00f3n y la contrataci\u00f3n de personal. Y como cada plan se adapta personalmente a cada empleado, las personas pueden inclinarse hacia las responsabilidades y roles laborales que se alinean con sus pasiones y fortalezas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Invita a los empleados a sentirse parte del estilo de capacitaci\u00f3n.<\/h3>\n\n\n\n<p>Las personas son m\u00e1s receptivas a la capacitaci\u00f3n cuando tienen un rol en la selecci\u00f3n del estilo de aprendizaje. Algunos empleados aprenden de forma pr\u00e1ctica. Otros prefieren aprender de o\u00eddo. Otros disfrutan de las sesiones de grupo que facilitan el debate y la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Pide a los empleados sugerencias sobre los m\u00f3dulos de aprendizaje que les interesan o dales una opci\u00f3n sobre c\u00f3mo les gustar\u00eda aprender durante la capacitaci\u00f3n en el trabajo. Es posible que conozcan materiales educativos que se ajusten a las habilidades que necesitan aprender. Seleccionarlos puede hacer que la formaci\u00f3n sea m\u00e1s efectiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Fomenta las oportunidades de aprendizaje y desarrollo para todos.<\/h3>\n\n\n\n<p>Es posible que algunos empleados no sean conscientes de sus puntos fuertes o no conozcan un determinado puesto de trabajo que les interesar\u00eda a menos que se lo hagas saber. Puedes <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/el-futuro-del-aprendizaje-y-el-desarrollo-como-estar-a-la-altura-de-las-nuevas-expectativas-en-2022\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/el-futuro-del-aprendizaje-y-el-desarrollo-como-estar-a-la-altura-de-las-nuevas-expectativas-en-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">difundir m\u00e1s conocimientos<\/a> en tu empresa de las siguientes maneras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Crear una base de conocimientos digital con materiales de aprendizaje a la que tengan acceso todos los empleados.<\/li><li>Organiza almuerzos informativos abiertos a todos.<\/li><li>Organiza conferencias de invitados que hablen de temas relevantes para tu negocio e industria.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Mide y haz un seguimiento del progreso.<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando presentes una nueva oportunidad o estrategia de capacitaci\u00f3n en el trabajo, decide c\u00f3mo vas a hacer el seguimiento y medir tu progreso. Al igual que con cualquier estrategia empresarial, ten en cuenta tu objetivo, qu\u00e9 indicadores clave de rendimiento medir (y cu\u00e1ndo y c\u00f3mo medirlos) y los pasos que seguir\u00e1s cuando los revises.<\/p>\n\n\n\n<p>Las encuestas a los empleados son una forma de conocer c\u00f3mo est\u00e1n y de obtener comentarios que te lleven a pensar en c\u00f3mo puedes mejorar tu programa. Adem\u00e1s, las encuestas demuestran que te interesa lo que les interesa y eso puede hacer que se sientan valorados. Cuando apliques las ideas de los empleados, podr\u00e1s decirle a tu equipo que tu estrategia estuvo directamente influenciada por los comentarios. Eso puede ayudar a aumentar el compromiso en futuras encuestas, as\u00ed como en tus programas de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ofrecer capacitaci\u00f3n en el trabajo para atraer y retener a los empleados<\/h2>\n\n\n\n<p>Las buenas oportunidades de aprendizaje y desarrollo pueden contribuir al \u00e9xito de tu empresa. Los candidatos a un puesto de trabajo buscan esas oportunidades y es posible que al menos algunos de tus empleados que tienen mejor desempe\u00f1o se marchen si no se las ofreces.<\/p>\n\n\n\n<p>La buena noticia es que puedes crear una cultura de aprendizaje positiva e influyente preguntando a tus trabajadores qu\u00e9 les interesa aprender e integrando el desarrollo de habilidades en sus planes profesionales. Y si haces un seguimiento de tus esfuerzos, podr\u00e1s mejorar continuamente tu propuesta de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres obtener m\u00e1s informaci\u00f3n? <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agenda hoy una demostraci\u00f3n personalizada de Degreed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo escuchamos una y otra vez: cuando tratas al personal como algo m\u00e1s que un n\u00famero, se nota en su desempe\u00f1o y colaboraci\u00f3n con la organizaci\u00f3n. Si contribuyes al desarrollo del personal d\u00e1ndole oportunidades para aprender y crecer por su cuenta, ser\u00e1 m\u00e1s productivo, innovador y se involucrar\u00e1 m\u00e1s. 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