{"id":64069,"date":"2022-12-05T22:47:54","date_gmt":"2022-12-05T22:47:54","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/como-y-por-que-crear-una-cultura-de-aprendizaje-permanente\/"},"modified":"2026-03-30T16:42:11","modified_gmt":"2026-03-30T16:42:11","slug":"como-y-por-que-crear-una-cultura-de-aprendizaje-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/como-y-por-que-crear-una-cultura-de-aprendizaje-permanente\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo (y por qu\u00e9) crear una cultura de aprendizaje permanente"},"content":{"rendered":"\n<p>El aprendizaje no termina con la escuela secundaria o la universidad, y definitivamente no termina cuando una persona empieza a trabajar. La vida \u00fatil de las habilidades en el mundo laboral actual es corta, y las personas deben seguir aprendiendo para avanzar en sus carreras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En un estudio, el&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/beyond-hiring-how-companies-are-reskilling-to-address-talent-gaps\" target=\"_blank\">87&nbsp;%&nbsp;de las empresas<\/a>&nbsp;inform\u00f3 que ve o prev\u00e9 una brecha en las habilidades de su organizaci\u00f3n. Cuando los empleados y empleadores&nbsp;entienden y adoptan el aprendizaje permanente, se encuentran en una mejor posici\u00f3n para hacer frente a los cambios r\u00e1pidos que atraviesan los lugares de trabajo de todo el mundo.&nbsp;Los empleados dedicados al aprendizaje permanente pueden mantener sus habilidades actualizadas y crear seguridad laboral. Sin embargo, no son los \u00fanicos que se benefician. Las organizaciones tambi\u00e9n pueden obtener grandes ganancias al invertir en aprendizaje y desarrollo con una perspectiva a largo plazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, apoyar una cultura de aprendizaje continuo es clave para la innovaci\u00f3n y el crecimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Q4InfographicLaunch-blogsupport_es_la-06-1-1024x263.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36594\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el aprendizaje permanente?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Entre sus muchos&nbsp;<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rasgos distintivos<\/a>, el aprendizaje permanente, a diferencia de un curr\u00edculo obligatorio o una capacitaci\u00f3n obligatoria sobre cumplimiento, est\u00e1 motivado por el empleado. Se produce cuando las personas buscan aprender por s\u00ed mismas por motivos personales o profesionales, y eso incluye la educaci\u00f3n formal e informal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los aprendices permanentes buscan no solo aprobar una evaluaci\u00f3n sino sentirse realizados personalmente. Sienten el impulso de aprender sobre temas y habilidades que les interesan y que les servir\u00e1n para alcanzar sus metas. Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aprender una nueva habilidad online, como cocinar con un estilo de cocina diferente o programar una computadora usando tutoriales web y videos de YouTube.<\/li><li>Participar en educaci\u00f3n formal continua o programas con certificaci\u00f3n.<\/li><li>Completar cursos de capacitaci\u00f3n proporcionados por el empleador.&nbsp;<\/li><li>Aprender en el trabajo de colegas con m\u00e1s experiencia.<\/li><li>Obtener un diploma a trav\u00e9s de una universidad u otro programa que los entregue.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si deseas crear una cultura de aprendizaje que sea positiva, mant\u00e9n la mente abierta sobre lo que compone el aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por qu\u00e9 el aprendizaje continuo debe ser una prioridad principal<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si el aprendizaje permanente es importante para tus empleados, debe ser importante para ti tambi\u00e9n. El aprendizaje continuo es una fuente de realizaci\u00f3n personal. Cuando los empleados pueden conectarse con pasiones, pasatiempos y habilidades que alimentan sus intereses, se sienten empoderados en el trabajo y m\u00e1s comprometidos. A su vez, su calidad de vida mejora y se vuelven m\u00e1s aptos para&nbsp;<a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/es-mx\/how-the-workforce-learns-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hacerse cargo de su propio crecimiento y desarrollo profesional dentro de tu organizaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, eso no es todo. Apoyar el aprendizaje continuo te proporciona una ventaja competitiva como empleador, por lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Te permite crear un equipo de trabajo competente y dedicado.<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los avances en la tecnolog\u00eda y la nueva normalidad de lugares de trabajo h\u00edbridos o remotos&nbsp;implican que las habilidades de los empleados deben evolucionar constantemente. Ayudar a las personas a aprender garantiza que sean competentes en sus puestos actuales y est\u00e9n preparadas para el siguiente paso.&nbsp;Lo que es m\u00e1s,&nbsp;<a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/es-mx\/how-the-workforce-learns-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuestras investigaciones<\/a>&nbsp;demuestran que las empresas con culturas de aprendizaje positivas tienen&nbsp;personal m\u00e1s comprometido, productivo y adaptable. Adopta el aprendizaje continuo en la cultura de tu empresa para construir un equipo m\u00e1s feliz y productivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aumenta el reclutamiento y la retenci\u00f3n.&nbsp;<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Crear una cultura de aprendizaje permanente te ayuda a atraer y retener a los mejores talentos. El cambio a m\u00e1s trabajo remoto ha modificado de forma radical las prioridades y los h\u00e1bitos laborales. Los empleadores han observado una rotaci\u00f3n de personal r\u00e9cord, ya que las personas son libres de explorar una cantidad m\u00e1s amplia de oportunidades laborales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 buscan las personas de su empleador ideal?&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/the-great-attrition-is-making-hiring-harder-are-you-searching-the-right-talent-pools\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Un&nbsp;estudio<\/a>&nbsp;sobre personas que reci\u00e9n dejaron un trabajo concluy\u00f3 que uno de los principales motivos para renunciar era la falta de oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Los principales talentos buscan empleadores que prioricen el crecimiento personal y les den a las personas la oportunidad de hacerse cargo de su desarrollo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3 formas de crear una cultura de aprendizaje permanente<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El aprendizaje permanente es impulsado por el empleado y enfocado en los intereses individuales. Eso no significa que los empleadores y equipos de aprendizaje y no puedan ejercer influencia. Como l\u00edder de aprendizaje, tienes la oportunidad \u00fanica de apoyar a los empleados en sus b\u00fasquedas.&nbsp;Puedes crear una cultura de aprendizaje de tres formas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Empieza con la plataforma adecuada.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Invierte en una&nbsp;<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/que-es-una-plataforma-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp-respuestas-a-las-preguntas-frecuentes-sobre-la-tecnologia-de-aprendizaje\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plataforma de experiencia de aprendizaje<\/a>&nbsp;(LXP) que ofrezca una amplia variedad de opciones de aprendizaje y les permita a las personas aprender en cualquier momento y lugar.&nbsp;En vez de solo ofrecer cursos obligatorios y programas preestablecidos, proporciona una biblioteca de recursos de aprendizaje a la cual puedan acceder los empleados y que se adapte al rango de sus necesidades e intereses.&nbsp;Se&nbsp;ha comprobado que la LXP de Degreed&nbsp;aumenta el ROI del aprendizaje poniendo el aprendizaje a disposici\u00f3n de todos los empleados de inmediato, lo cual acelera el <em>upskilling<\/em> de todo tu personal.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Haz del aprendizaje una parte de la experiencia del empleado.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Incluso cuando el aprendizaje es una prioridad, los empleados pueden sentirse abrumados por las tareas laborales diarias que lo dejan m\u00e1s abajo en la lista de tareas por hacer. Permite que sea f\u00e1cil para las personas aprovechar el aprendizaje garantizando que sea\u00a0parte de su flujo laboral diario:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/danpontefract\/2018\/10\/23\/the-1-reason-employees-say-theyve-stopped-learning-is-because-they-dont-have-time\/?sh=642227a630af\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Integra el tiempo de aprendizaje<\/a>&nbsp;en el d\u00eda laboral para que las personas no tengan que encontrarle un espacio fuera del horario de trabajo. No lo conviertas en una carga para el equilibrio entre la vida personal y laboral.<\/li><li>Alienta a los empleados a establecer metas de aprendizaje y de desempe\u00f1o para que vean que valoras su desarrollo tanto como sus contribuciones.<\/li><li>Reconoce y recompensa los logros de aprendizaje. Incluso las recompensas simples, como las tarjetas de regalo o los certificados, pueden motivar el comportamiento.<\/li><li>Establece momentos del d\u00eda en que los empleados puedan reunirse para colaborar y ayudarse entre s\u00ed a aprender.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, demuestra tu dedicaci\u00f3n al aprendizaje program\u00e1ndolo en las horas laborales de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Ofrece aprendizaje personalizado<\/strong>.<\/h4>\n\n\n\n<p>Motiva a las personas adaptando sus opciones de aprendizaje a sus necesidades e intereses. Tu plataforma de aprendizaje puede usar los perfiles de talento de los empleados para sugerir cursos y caminos de aprendizaje pertinentes.&nbsp;Tambi\u00e9n es una buena idea preguntarles a los empleados directamente sobre sus metas para fundamentar sus caminos de aprendizaje. Ali\u00e9ntalos a compartir sus intereses y metas laborales futuras para obtener recomendaciones m\u00e1s personalizadas.&nbsp;Mant\u00e9n el inter\u00e9s de los empleados en el aprendizaje d\u00e1ndoles contenido pertinente a sus puestos y en l\u00ednea con sus intereses.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El aprendizaje permanente beneficia a todas las personas<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mantener actualizadas las habilidades de las personas es un gran desaf\u00edo, pero superar ese desaf\u00edo con determinaci\u00f3n mantendr\u00e1 a tu compa\u00f1\u00eda a la vanguardia del sector, ya que el lugar de trabajo sigue evolucionando.&nbsp;Toma medidas ahora para crear un lugar de trabajo que atraiga aprendices permanentes y los ayude a prosperar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Degreed te proporciona las estad\u00edsticas y herramientas para apoyar el <em>upskilling<\/em> y el <em>reskilling<\/em>, as\u00ed como, para asegurarte de que tu personal est\u00e9 comprometido y dedicado.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres obtener m\u00e1s informaci\u00f3n?&nbsp;<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agenda una demostraci\u00f3n personalizada de Degreed<\/a>&nbsp;hoy mismo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El aprendizaje no termina con la escuela secundaria o la universidad, y definitivamente no termina cuando una persona empieza a trabajar. 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