{"id":64089,"date":"2022-12-07T20:53:21","date_gmt":"2022-12-07T20:53:21","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/mas-que-una-lxp-la-proxima-decada-con-degreed\/"},"modified":"2026-03-29T06:52:18","modified_gmt":"2026-03-29T06:52:18","slug":"mas-que-una-lxp-la-proxima-decada-con-degreed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/mas-que-una-lxp-la-proxima-decada-con-degreed\/","title":{"rendered":"M\u00e1s que una LXP: la pr\u00f3xima d\u00e9cada con Degreed"},"content":{"rendered":"\n<p>El aprendizaje requiere m\u00e1s que solo una plataforma de experiencia de aprendizaje. Sin lugar a dudas y no tenemos miedo de decirlo. Apoyamos y siempre hemos apoyado el aprendizaje por elecci\u00f3n, fue por necesidad que nos convertimos en la primera LXP.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pero el mundo necesita algo m\u00e1s y estamos listos para eso.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Somos la primera plataforma que puede verdaderamente satisfacer cada necesidad de aprendizaje dentro de tu organizaci\u00f3n. Pero no nos detendremos ah\u00ed&#8221;, afirm\u00f3 David Blake, fundador y director ejecutivo de Degreed, en nuestro \u00faltimo evento Vision.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Degreed - Past, Present and Future\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/PGqm80WIZNU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le abrimos la puerta a una nueva d\u00e9cada de aprendizaje&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En 2012, el contenido informativo estaba&nbsp;<em>en todos lados<\/em>. Y no para bien. Imagina un almac\u00e9n gigante con papeles y cajas apiladas hasta el techo, la cantidad abrumadora de contenido de aprendizaje era el equivalente a la Internet: desorganizada, indisciplinada y pr\u00e1cticamente inservible. Blake vio c\u00f3mo se desenvolv\u00eda este desaf\u00edo y us\u00f3 su pasi\u00f3n para hacer una reforma de educaci\u00f3n y aprendizaje a fin de crear una oportunidad.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;El mundo del contenido explot\u00f3. Degreed respondi\u00f3 reuni\u00e9ndolo en la plataforma de experiencia de aprendizaje&#8221;, afirm\u00f3 Blake. <\/p>\n\n\n\n<p>Dando un salto en el tiempo de 10&nbsp;a\u00f1os a 2022: Degreed est\u00e1 m\u00e1s madura. Crecimos. Sin embargo, seguimos teniendo la misma pasi\u00f3n por el aprendizaje permanente, el mismo disfrute por la innovaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de problemas y, en un giro afortunado, el mismo director ejecutivo. Lo que hicimos para compilar, organizar y rastrear contenido es lo que queremos hacer ahora con los datos de las habilidades.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Vision-Post-Event-Blog_Localization_XTM_es_419_Blog-in-post-3-1024x577.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39512\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 los datos de habilidades?<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las personas desarrollan y usan sus habilidades. Las empresas conf\u00edan en los conjuntos de habilidades de su personal para generar resultados comerciales. Las habilidades se encuentran en la intersecci\u00f3n de las personas y las empresas, lo cual convierte a los datos de habilidades en el idioma com\u00fan y en el hilo necesario para entrelazarlas. Esta superposici\u00f3n se est\u00e1 volviendo fundamental para cualquier organizaci\u00f3n que desea satisfacer a las personas y alcanzar las metas comerciales.<br><br>&#8220;Ahora existimos en un mundo en el cual la brecha en las habilidades se est\u00e1 agrandando m\u00e1s r\u00e1pido de lo que la humanidad puede aprender&#8221;, expres\u00f3 Blake. &#8220;Eso hace que vivamos en un mundo en el cual ya no puedes esperar que la persona que contrates tenga todas las habilidades que necesitas. Significa que existimos en un futuro en el cual tendr\u00e1s que desarrollar las habilidades que necesitas para satisfacer tus necesidades&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Para desarrollar de manera efectiva la carrera profesional de tu personal, necesitas n\u00fameros concretos sobre las habilidades que este tiene en toda la empresa y las que necesita. En este momento, es muy probable que eso sea ca\u00f3tico. Que tus datos est\u00e9n dispersos en varias plataformas en silo con poca o ninguna coherencia. Que incluso si reunieras los datos, la falta de estandarizaci\u00f3n los haga carecer de sentido y orden.<\/p>\n\n\n\n<p>Planificamos actualizar nuestro sistema para compilar todos estos datos y, como mejor expres\u00f3 Blake, &#8220;devolv\u00e9rtelos en tu propio idioma&#8221;. Convertir los datos de las habilidades en un idioma com\u00fan unir\u00e1 m\u00e1s que nunca el aprendizaje y los resultados comerciales.<br><br>Entonces, \u00bfc\u00f3mo lo logramos? Nuestras acciones de hoy generar\u00e1n los resultados comerciales que ver\u00e1s en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 har\u00e1 Degreed a continuaci\u00f3n?<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nos estamos concentrando en tres tareas distintas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Promover la utilidad de los datos de aprendizaje y las estad\u00edsticas de habilidades<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Actualmente, la tecnolog\u00eda con respecto al aprendizaje y los talentos es compleja. Los datos provienen de HCM, LMS, LXP, proveedores de contenido o cualquier cantidad de otras plataformas. La forma en que cada una mide y eval\u00faa los niveles de habilidades difiere: donde algunas indican &#8220;competente&#8221;, otras podr\u00edan decir &#8220;cinco&#8221; y otras &#8220;incompleta&#8221;.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p>Simplificaremos estos sistemas para darte estad\u00edsticas procesables, como expres\u00f3 David Blake, &#8220;en tu propio idioma&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Vision-Post-Event-Blog_Localization_XTM_es_419_Blog-in-post-2-copy-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39513\"\/><figcaption><em>Cortes\u00eda de Gina Jeneroux, directora ejecutiva de Aprendizaje, Bank of Montreal (BMO) Financial Group.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Una gran innovaci\u00f3n como la estandarizaci\u00f3n de datos de las habilidades es una meta que llevar\u00e1 tiempo alcanzar, pero ya puedes ver algunas de las medidas que estamos tomando ahora. Una de ellas incluye diversificar nuestro ecosistema para que todos tus sistemas favoritos puedan agruparse en un solo lugar: Degreed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>2. <strong>Fortalecer un ecosistema conectado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para que Degreed se convierta en un centro de datos, nuestros socios externos deben incluir una serie de fuentes de datos populares. Tomamos una gran cantidad de medidas para expandir nuestras asociaciones en 2022 desarrollando integraciones con organizaciones, incluidas Eightfold, Phenom, SAP y Workday, para mencionar algunas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estas asociaciones nos ayudan a unir fuerzas con una gran variedad de mercados de talentos, proveedores de contenido, HCM y m\u00e1s, para beneficiar tu negocio. Adem\u00e1s, seg\u00fan el estilo t\u00edpico de Degreed, no tenemos la intenci\u00f3n de detenernos ah\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Sigue recopilando datos d\u00f3nde y c\u00f3mo quieras, y nosotros los tomaremos para convertir lo que ya tienes en estad\u00edsticas que ser\u00edan el sue\u00f1o de cualquier persona encargada de tomar decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p>3. <strong>Accionar el aprendizaje del personal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para accionar el aprendizaje del personal, necesitar\u00e1s herramientas y estrategias que se adapten a la agilidad que requiere tu organizaci\u00f3n. El trabajo manual en tecnolog\u00eda es el enemigo de la agilidad. Es por eso que puedes esperar que haya m\u00e1s automatizaci\u00f3n en el \u00e1rea de segmentaci\u00f3n de grupos. Tu personal es din\u00e1mico, por eso queremos asegurarnos de que tus controles y flujos de trabajo puedan seguirle el ritmo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Las personas y sus roles cambian todo el tiempo, y mantener esos grupos cada vez que se produce un cambio es dif\u00edcil&#8221;, afirm\u00f3 Nag Chandrashekar, director de Productos de Degreed.<\/p>\n\n\n\n<p>En lugar de establecer y mantener cientos de grupos administrativos, podr\u00e1s asignarles a las personas roles, habilidades y grupos con un creador de normas simple e intuitivo. Este cambio implica que los l\u00edderes de sistemas pueden mejorar la personalizaci\u00f3n a la vez que reducen el tiempo y el esfuerzo.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;La personalizaci\u00f3n es fundamental para impulsar un mayor compromiso&#8221;, afirm\u00f3 Chandrashekar.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, esta automatizaci\u00f3n no es la \u00fanica forma de impulsar m\u00e1s compromiso. Planeamos eliminar la necesidad de que los equipos de Aprendizaje y Desarrollo env\u00eden recordatorios manuales por chat y correo electr\u00f3nico. En su lugar, esta tarea que demanda mucho tiempo se reemplazar\u00e1 con recomendaciones y campa\u00f1as automatizadas enviadas desde dentro de Degreed.<\/p>\n\n\n\n<p>A lo largo del camino, tambi\u00e9n puedes esperar mejoras en la creaci\u00f3n, curaci\u00f3n, b\u00fasqueda y alojamiento de contenidos. Por ejemplo, puedes prever un nuevo dise\u00f1o para que los planes e itinerarios sean m\u00e1s r\u00e1pidos y f\u00e1ciles de crear minimizando las decisiones y los requisitos de publicaci\u00f3n. Deseamos que la creaci\u00f3n de contenido sea lo m\u00e1s fluida y personalizable posible. Un paso que ya tomamos es mejorar la funcionalidad de b\u00fasqueda para que tu personal pase menos tiempo buscando y m\u00e1s tiempo aprendiendo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ir m\u00e1s all\u00e1 en las experiencias de aprendizaje<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La adquisici\u00f3n pendiente de Learn In puede anunciar la llegada de la \u00faltima pieza del rompecabezas. La plataforma lleva a un aprendiz de A a B en t\u00e9rminos de resultados medibles de desarrollo de habilidades. En contraste con las ofertas de aprendizaje diarias de Degreed, Learn In compila el acceso a las certificaciones, los cursos a largo plazo y de profundizaci\u00f3n, las academias personalizables espec\u00edficas de las empresas, opciones flexibles y educativas de beneficios, y m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta incorporaci\u00f3n \u00fanica a las ofertas de nuestro ecosistema de aprendizaje contribuir\u00e1 al avance de nuestros tres enfoques clave: la integraci\u00f3n de Degreed y Learn In simplificar\u00e1 el sistema de aprendizaje unificando el aprendizaje diario con el desarrollo de habilidades en profundidad, proporcionar\u00e1 opciones de aprendizaje m\u00e1s f\u00e1ciles de usar y ayudar\u00e1 a automatizar la curaci\u00f3n de contenidos y los beneficios educativos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 aspecto tiene el aprendizaje integral en la actualidad?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El futuro est\u00e1 lleno de oportunidades, pero la forma en que se aplica el aprendizaje hoy tiene un rol significativo en lo que vendr\u00e1. Entonces, \u00bfc\u00f3mo es usar Degreed<em>&nbsp;y&nbsp;<\/em>Learn In en este momento?<\/p>\n\n\n\n<p>Usar Degreed y Learn In juntos implica un enfoque a\u00fan mayor en las oportunidades de aprendizaje, el compromiso de los empleados y la agilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;No podemos prever todo lo que puede suceder, pero si puedes ayudar a tus empleados a ser \u00e1giles, curiosos, seguir aprendiendo todo el tiempo y ser capaces de tomar el mando para crear su propio conjunto de habilidades, eso no solo los ayudar\u00e1 a ellos, sino a tu organizaci\u00f3n, a tus clientes y a la sociedad a estar listos para el mundo laboral del futuro&#8221;, afirm\u00f3 la directora de Aprendizaje, Gina Jeneroux, del Bank of Montreal (BMO) Financial Group, un cliente de Degreed y Learn In.<\/p>\n\n\n\n<p>Con esto en mente, BMO busc\u00f3 el aprendizaje en cualquier lugar y momento para impulsar la curiosidad de su personal, y as\u00ed encontr\u00f3 a Degreed. Posteriormente, el equipo de BMO necesit\u00f3 ir m\u00e1s all\u00e1 para garantizar que el desarrollo de habilidades fuera exhaustivo y significativo, lo cual obtuvo de Learn In.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con esta combinaci\u00f3n, BMO abarc\u00f3 todo el espectro de oportunidades de aprendizaje y desarrollo de habilidades, al tiempo que recopil\u00f3 datos y estad\u00edsticas para fundamentar mejor las decisiones sobre talentos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Vision-Post-Event-Blog_Localization_XTM_es_419_Blog-in-post-1-copy-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39514\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Como afirm\u00f3 Blake, al futuro no le importa c\u00f3mo o d\u00f3nde realizaste el <em>upskilling<\/em>, sino que lo hayas hecho. Es responsabilidad de todos como profesionales de Aprendizaje y Desarrollo darle forma al aprendizaje para que se adapte a las necesidades de nuestros empresarios modernos y genere resultados significativos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Siempre buscaremos llegar lo m\u00e1s lejos posible y, para eso, te necesitamos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Deseamos que el mundo pueda aprender desde cualquier lugar, todo el tiempo&#8221;, afirm\u00f3 Blake, &#8220;y que todo cuente y sea significativo&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obt\u00e9n informaci\u00f3n acerca de Degreed<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Crear una cultura de aprendizaje que sea positiva puede ser una tarea enorme, pero el tiempo y el esfuerzo pueden recompensar a tu organizaci\u00f3n con un mayor compromiso de los empleados, un aumento del inventario de datos de las habilidades y un personal m\u00e1s experimentado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-Banner_1-a_es_419.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39515\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nos encantar\u00eda hablar contigo sobre tu estrategia de Aprendizaje y Desarrollo, y c\u00f3mo Degreed puede ayudar.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Esta publicaci\u00f3n de blog se actualiz\u00f3 el 21\/11\/2022 con nueva informaci\u00f3n y contenido. La publicaci\u00f3n original se public\u00f3 el 17\/11\/2022.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El aprendizaje requiere m\u00e1s que solo una plataforma de experiencia de aprendizaje. Sin lugar a dudas y no tenemos miedo de decirlo. 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