{"id":64100,"date":"2022-12-15T16:38:53","date_gmt":"2022-12-15T16:38:53","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/"},"modified":"2026-03-29T06:50:06","modified_gmt":"2026-03-29T06:50:06","slug":"cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/","title":{"rendered":"Cuatro aspectos clave del aprendizaje permanente, tu factor de diferenciaci\u00f3n empresarial"},"content":{"rendered":"\n<p>Las personas con una visi\u00f3n de carrera profesional tradicional son el tipo de empleado que est\u00e1 motivado para trabajar a tiempo completo a cambio de una remuneraci\u00f3n competitiva y beneficios. Aunque se preocupan por el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, est\u00e1n dispuestos a hacer concesiones por el bien de su trabajo, seg\u00fan un&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/the-great-attrition-is-making-hiring-harder-are-you-searching-the-right-talent-pools\" target=\"_blank\">nuevo estudio de McKinsey & Company<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, incluso los incondicionales m\u00e1s aversos al riesgo del grupo de trabajo ceden una y otra vez a las presiones y tentaciones de la gran renuncia. Lo mismo ocurre con los estudiantes idealistas y los trabajadores de tiempo parcial, preocupados sobre todo por la flexibilidad y la comunidad, y con otras personas que decidieron no participar en el mundo laboral de la era COVID-19, seg\u00fan el estudio de McKinsey. \u201cEs la tendencia a renunciar que no para\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando los analistas de la empresa de consultor\u00eda de gesti\u00f3n global examinaron los niveles r\u00e9cord de bajas voluntarias entre abril de 2021 y abril de 2022, descubrieron que las personas se marchaban por varias razones clave. Algunos buscaban un mejor jefe o mejor salario. Otros se fueron para cuidar de sus familias.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres saber qu\u00e9 est\u00e1 primero en la lista?&nbsp;<strong>Las personas renuncian debido a condiciones inadecuadas de desarrollo y avance profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estos resultados se repiten en una\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.shrm.org\/hr-today\/news\/all-things-work\/pages\/how-learning-and-development-can-attract-and-retain-talent.aspx\" target=\"_blank\">encuesta de Gallup de 2021<\/a>. La mayor\u00eda de los trabajadores de la generaci\u00f3n Z radicados en EE.\u00a0UU. clasificaron el \u201caprendizaje de nuevas habilidades\u201d entre los factores clave que utilizaron para evaluar las oportunidades de trabajo. Ese mismo a\u00f1o,\u00a0<a href=\"http:\/\/El estado de las habilidades en 2021: EN PELIGRO DE EXTINCI\u00d3N\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Degreed descubri\u00f3<\/a>\u00a0que casi la mitad de los trabajadores de todo el mundo eran m\u00e1s propensos a dejar sus puestos de trabajo si no ve\u00edan un compromiso tanto con el <em>upskilling<\/em> como con el <em>reskilling<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbeshumanresourcescouncil\/2021\/10\/18\/in-the-big-resignation-era-heres-what-job-seekers-want-from-employers\/?sh=2c2b013e24c6\" target=\"_blank\">Las personas desean adquirir nuevas habilidades<\/a>. Buscan empresas con culturas enfocadas en el desarrollo del personal y descartan aquellas que no tengan ese enfoque. Todo esto presenta a Aprendizaje y Desarrollo una gran oportunidad: hacer&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/insights\/us\/en\/focus\/human-capital-trends\/2019\/reskilling-upskilling-the-future-of-learning-and-development.html\" target=\"_blank\">del aprendizaje continuo y permanente<\/a>&nbsp;un pilar de la cultura de tu empresa y disfrutar los beneficios de un personal feliz y leal.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/LATAM_es-CTA-Banners_How-the-Workforce-Learns_1-copy-2-2-1024x264.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-37580\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El aprendizaje permanente se da de varios modos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Degreed se cre\u00f3 basado en un simple argumento:&nbsp;<em>la educaci\u00f3n es muy importante como para seguir como est\u00e1<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Los cofundadores David Blake y Eric Sharp se propusieron liberar a las personas del diploma universitario. \u201cDeber\u00edan ser nuestras habilidades, independientemente de c\u00f3mo o d\u00f3nde las desarrollemos, las que determinen nuestras oportunidades, y yo quer\u00eda formar parte de la soluci\u00f3n\u201d,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.expertiseeconomy.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dijo Blake<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este sentimiento lleva impl\u00edcito el concepto de que el aprendizaje nunca termina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La realidad es que las personas desarrollan habilidades cada d\u00eda, a veces sin darse cuenta. Quiz\u00e1s est\u00e1n intentando saber c\u00f3mo hacer algo en Excel o recurren a la ayuda de un compa\u00f1ero de trabajo para encontrar datos en Salesforce. Todo cuenta, porque el aprendizaje no est\u00e1 limitado a cursos formales, talleres o clases, y no necesariamente debe llevarnos mucho tiempo. Puede venir de un p\u00f3dcast o incluso de una conversaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>A la vez, hemos visto que\u00a0<a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/es-mx\/how-the-workforce-learns-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">los trabajadores necesitan y, lo que es m\u00e1s importante, quieren una gu\u00eda, experiencias diversas, comentarios, estad\u00edsticas y oportunidades de aprendizaje por experiencia<\/a>. En este mundo acelerado, es vital invertir en tu personal y crear las condiciones correctas de aprendizaje. Por ejemplo, los empleadores que\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report\" target=\"_blank\">destacan por su movilidad interna<\/a>\u00a0retienen a sus empleados durante una media de 5,4\u00a0a\u00f1os, casi el doble de tiempo que las empresas a las que les cuesta la retenci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl desarrollo profesional se convirti\u00f3 en una de las prioridades de los trabajadores a la hora de determinar su inter\u00e9s o lealtad a una empresa\u201d, dijo Janice Burns, directora general de personal de Degreed. \u201cEspec\u00edficamente, los trabajadores desean m\u00e1s opciones educativas que se alineen con su prop\u00f3sito y crecimiento profesional. Las empresas que proporcionen este tipo de beneficios atraer\u00e1n, contratar\u00e1n y retendr\u00e1n a los mejores trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El aprendizaje permanente es un h\u00e1bito<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><em>\u201cEn un mundo que cambia constantemente, no hay ninguna tem\u00e1tica ni conjunto de tem\u00e1ticas que te sirvan para el futuro inmediato, y mucho menos para el resto de tu vida. La habilidad m\u00e1s importante que hay que adquirir es la de aprender a aprender<\/em>\u201d.<em> \u2013 <\/em>John Naisbitt, autor y futurista<em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Para sobrevivir y avanzar, las personas necesitan&nbsp;<strong>mejorar la habilidad de aprendizaje<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo puedes ayudarlas a encontrar el tiempo de desarrollarse y convertirse en aprendices permanentes? El primer paso es reconocer la importancia del desarrollo y, luego, priorizarla en toda tu organizaci\u00f3n. En otras palabras, hacer del aprendizaje una pr\u00e1ctica diaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ayudar a hacer que el aprendizaje permanente sea un h\u00e1bito y reforzar esta idea, es importante que hagas lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Consigue que los l\u00edderes participen. <\/strong>Una cosa es querer m\u00e1s oportunidades de desarrollo para tu personal y otra es ponerlas en pr\u00e1ctica. Para que tu programa de Aprendizaje y Desarrollo sea realmente exitoso, busca la adopci\u00f3n y la aceptaci\u00f3n al m\u00e1s alto nivel. Acude a tus reuniones con datos que respalden el retorno de la inversi\u00f3n (ROI) del aprendizaje permanente y un plan sobre c\u00f3mo lo extender\u00e1s a tu organizaci\u00f3n.<\/li><li><strong>No intentes conformar a todos. <\/strong>Tu personal tiene diversos intereses y objetivos profesionales, por lo tanto, tu contenido de aprendizaje debe ser variado. Cuando crees tu estrategia de aprendizaje, apunta a un cruce entre\u00a0lo que los trabajadores quieren y lo que mejor cumple con las necesidades de tu empresa en cuanto a estrategia de aprendizaje.<\/li><li><strong>Establece un compromiso con una cultura de aprendizaje permanente.<\/strong> Una cultura de aprendizaje positiva es algo m\u00e1s que ofrecer clases variadas unas cuantas veces al a\u00f1o o promocionar a los empleados aqu\u00ed y all\u00e1. En su lugar, invierte en una\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/que-es-una-plataforma-de-experiencia-de-aprendizaje-lxp-respuestas-a-las-preguntas-frecuentes-sobre-la-tecnologia-de-aprendizaje\/\" target=\"_blank\">plataforma de experiencia de aprendizaje<\/a>\u00a0(LXP) que funcione en un\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/que-es-un-ecosistema-de-aprendizaje-abierto\/\" target=\"_blank\">ecosistema abierto<\/a>, en el que los trabajadores puedan aprender en cualquier momento y lugar, as\u00ed como hacer un seguimiento en sus perfiles. Los empleados y sus l\u00edderes pueden ver el desarrollo de las habilidades, las oportunidades internas, como un nuevo puesto o una tarea desafiante, y trabajar en las habilidades que necesitan para tener \u00e9xito.\u00a0<\/li><li><strong>Ofrece incentivos.<\/strong> Aunque los trabajadores digan que quieren oportunidades educativas, la acumulaci\u00f3n de tareas pendientes puede hacer que el aprendizaje no sea una prioridad. Si ofreces recompensas por completar los programas, como una tarjeta de regalo o la posibilidad de obtener certificados, les dar\u00e1s a los trabajadores el impulso extra necesario para aumentar sus habilidades.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El aprendizaje permanente requiere personalizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Durante mucho tiempo, el <em>upskilling<\/em> se enfoc\u00f3 en las necesidades de la empresa, no en las del personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes se basaban en un&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.fastcompany.com\/90239679\/what-does-micromanagement-cost-the-organization\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estilo de gesti\u00f3n de \u201cmando y control\u201d<\/a> que forzaba a los empleados a entrar en&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.recruiter.com\/i\/battling-the-skills-gap-through-self-directed-professional-development\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">programas de formaci\u00f3n \u201cigual para todos\u201d<\/a>. Los directivos y los l\u00edderes de Recursos Humanos dictaban cu\u00e1ndo, c\u00f3mo y qu\u00e9 se aprend\u00eda, y lo vinculaban a un c\u00e1lculo predecible del ROI basado principalmente en la participaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9cadas de investigaci\u00f3n demostraron la ineficacia de este enfoque. M\u00e1s recientemente, las principales empresas de an\u00e1lisis, como Deloitte Center for the Edge, reclamaron un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/insights\/us\/articles\/4779_Redefine-work\/DI_Redefine-work.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuevo modelo de trabajo<\/a>&nbsp;que sit\u00fae a las personas en el centro. A medida que la inteligencia artificial y el aprendizaje autom\u00e1tico hacen m\u00e1s valiosas las capacidades exclusivamente humanas, como la comunicaci\u00f3n y las habilidades creativas, las empresas ya no pueden tratar a las personas como piezas intercambiables. Los trabajadores prosperan con variedad, fluidez y autonom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Una cultura de aprendizaje positiva genera un buen ROI<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como ocurre con cualquier decisi\u00f3n empresarial, es importante analizar el ROI\u00a0y compartirlo con los l\u00edderes. Entonces, \u00bfcu\u00e1l es el ROI del aprendizaje? Nuestros datos demuestran que las empresas con una cultura de aprendizaje positiva tienen un\u00a0personal m\u00e1s comprometido, con mejor rendimiento y m\u00e1s adaptable.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>M\u00e1s utilizaci\u00f3n:&nbsp;<\/strong>las personas que mencionan que trabajan en una cultura de aprendizaje positiva tienen 100&nbsp;% m\u00e1s de probabilidades de hacer un seguimiento de su actividad, sus h\u00e1bitos y su crecimiento.<\/li><li><strong>Mejor rendimiento:&nbsp;<\/strong>las personas que mencionan que trabajan en una cultura de aprendizaje positiva tienen 166&nbsp;% m\u00e1s de probabilidades de decir que su empresa aument\u00f3 las ganancias m\u00e1s r\u00e1pidamente que la competencia.&nbsp;<\/li><li><strong>M\u00e1s agilidad:&nbsp;<\/strong>las personas que mencionan que trabajan en una cultura de aprendizaje positiva tienen 101&nbsp;% m\u00e1s de probabilidades de trabajar en asignaciones temporales con otro equipo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Afrontar el desaf\u00edo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mantener las habilidades de las personas al d\u00eda es la mayor prueba de talento de nuestro tiempo. Sin embargo, cuando ya est\u00e1n pensando en irse, se hace dif\u00edcil tan siquiera empezar. Si adoptas el aprendizaje permanente y el <em>upskilling<\/em> de tus empleados con el desarrollo autodirigido, puedes saber d\u00f3nde se encuentra tu personal, ayudarlos a crear nuevos h\u00e1bitos de aprendizaje y darles el desarrollo personalizado que quieren y necesitan para crear valor empresarial en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las personas con una visi\u00f3n de carrera profesional tradicional son el tipo de empleado que est\u00e1 motivado para trabajar a tiempo completo a cambio de una remuneraci\u00f3n competitiva y beneficios. Aunque se preocupan por el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, est\u00e1n dispuestos a hacer concesiones por el bien de su trabajo, seg\u00fan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":129,"featured_media":61811,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[867],"post_folder":[],"class_list":["post-64100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-degreed-en-espanol"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Cuatro aspectos clave del aprendizaje permanente, tu factor de diferenciaci\u00f3n empresarial - Degreed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cuatro aspectos clave del aprendizaje permanente, tu factor de diferenciaci\u00f3n empresarial\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las personas con una visi\u00f3n de carrera profesional tradicional son el tipo de empleado que est\u00e1 motivado para trabajar a tiempo completo a cambio de una remuneraci\u00f3n competitiva y beneficios. Aunque se preocupan por el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, est\u00e1n dispuestos a hacer concesiones por el bien de su trabajo, seg\u00fan [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Degreed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-15T16:38:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-29T06:50:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Lifelong-Learning-Blog-Header.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tom Schultz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@degreed\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@degreed\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tom Schultz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tom Schultz\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d9c7959382404452e07d2719f8e3f40e\"},\"headline\":\"Cuatro aspectos clave del aprendizaje permanente, tu factor de diferenciaci\u00f3n empresarial\",\"datePublished\":\"2022-12-15T16:38:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-29T06:50:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\\\/\"},\"wordCount\":1573,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Lifelong-Learning-Blog-Header.png\",\"keywords\":[\"Degreed en espa\u00f1ol\"],\"inLanguage\":\"es-419\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\\\/\",\"name\":\"Cuatro aspectos clave del aprendizaje permanente, tu factor de diferenciaci\u00f3n empresarial - Degreed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Lifelong-Learning-Blog-Header.png\",\"datePublished\":\"2022-12-15T16:38:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-29T06:50:06+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-419\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-419\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Lifelong-Learning-Blog-Header.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Lifelong-Learning-Blog-Header.png\",\"width\":1200,\"height\":1200},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cuatro aspectos clave del aprendizaje permanente, tu factor de diferenciaci\u00f3n empresarial\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/\",\"name\":\"Degreed\",\"description\":\"The Learning and Upskilling Platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-419\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#organization\",\"name\":\"Degreed\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-419\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/logo.svg\",\"caption\":\"Degreed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/DegreedOfficial\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/degreed\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/degreed\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCkH3pyPKVngvsZzZlmoH-Mw\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/degreed\\\/\"],\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"201\",\"maxValue\":\"500\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d9c7959382404452e07d2719f8e3f40e\",\"name\":\"Tom Schultz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-419\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/cropped-tom-schultz-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/cropped-tom-schultz-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/cropped-tom-schultz-96x96.png\",\"caption\":\"Tom Schultz\"},\"description\":\"Tom Schultz is the senior writer and editor at Degreed.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cuatro aspectos clave del aprendizaje permanente, tu factor de diferenciaci\u00f3n empresarial - Degreed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Cuatro aspectos clave del aprendizaje permanente, tu factor de diferenciaci\u00f3n empresarial","og_description":"Las personas con una visi\u00f3n de carrera profesional tradicional son el tipo de empleado que est\u00e1 motivado para trabajar a tiempo completo a cambio de una remuneraci\u00f3n competitiva y beneficios. Aunque se preocupan por el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, est\u00e1n dispuestos a hacer concesiones por el bien de su trabajo, seg\u00fan [&hellip;]","og_url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/","og_site_name":"Degreed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial","article_published_time":"2022-12-15T16:38:53+00:00","article_modified_time":"2026-03-29T06:50:06+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Lifelong-Learning-Blog-Header.png","type":"image\/png"}],"author":"Tom Schultz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@degreed","twitter_site":"@degreed","twitter_misc":{"Written by":"Tom Schultz","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/"},"author":{"name":"Tom Schultz","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/person\/d9c7959382404452e07d2719f8e3f40e"},"headline":"Cuatro aspectos clave del aprendizaje permanente, tu factor de diferenciaci\u00f3n empresarial","datePublished":"2022-12-15T16:38:53+00:00","dateModified":"2026-03-29T06:50:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/"},"wordCount":1573,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Lifelong-Learning-Blog-Header.png","keywords":["Degreed en espa\u00f1ol"],"inLanguage":"es-419","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/","name":"Cuatro aspectos clave del aprendizaje permanente, tu factor de diferenciaci\u00f3n empresarial - Degreed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Lifelong-Learning-Blog-Header.png","datePublished":"2022-12-15T16:38:53+00:00","dateModified":"2026-03-29T06:50:06+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-419","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-419","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/#primaryimage","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Lifelong-Learning-Blog-Header.png","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Lifelong-Learning-Blog-Header.png","width":1200,"height":1200},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/cuatro-aspectos-clave-del-aprendizaje-permanente-tu-factor-de-diferenciacion-empresarial\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cuatro aspectos clave del aprendizaje permanente, tu factor de diferenciaci\u00f3n empresarial"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#website","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/","name":"Degreed","description":"The Learning and Upskilling Platform","publisher":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-419"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#organization","name":"Degreed","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-419","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo.svg","caption":"Degreed"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial","https:\/\/x.com\/degreed","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/degreed\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCkH3pyPKVngvsZzZlmoH-Mw","https:\/\/www.instagram.com\/degreed\/"],"numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"201","maxValue":"500"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/person\/d9c7959382404452e07d2719f8e3f40e","name":"Tom Schultz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-419","@id":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-tom-schultz-96x96.png","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-tom-schultz-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-tom-schultz-96x96.png","caption":"Tom Schultz"},"description":"Tom Schultz is the senior writer and editor at Degreed."}]}},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/users\/129"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64100"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64100\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64100"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=64100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}