{"id":64184,"date":"2023-01-24T23:37:31","date_gmt":"2023-01-24T23:37:31","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/academias-de-talento-lo-proximo-para-el-aprendizaje-y-desarrollo-agil\/"},"modified":"2026-03-29T06:46:47","modified_gmt":"2026-03-29T06:46:47","slug":"academias-de-talento-lo-proximo-para-el-aprendizaje-y-desarrollo-agil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/academias-de-talento-lo-proximo-para-el-aprendizaje-y-desarrollo-agil\/","title":{"rendered":"Academias de talento: Lo pr\u00f3ximo para el Aprendizaje y Desarrollo \u00e1gil"},"content":{"rendered":"\n<p>Son \u00e9pocas sin precedentes en el Aprendizaje y Desarrollo. La velocidad implacable con que los negocios se actualizan sumada al aumento de un personal distribuido pide un modo de aprendizaje m\u00e1s \u00e1gil y efectivo. Despu\u00e9s de la llegada del COVID-19, la transformaci\u00f3n digital se aceler\u00f3, tanto que&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/mckinsey-digital\/our-insights\/the-new-digital-edge-rethinking-strategy-for-the-postpandemic-era\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ciertas innovaciones que hubieran requerido a\u00f1os sucedieron en pocos meses<\/a>. La proliferaci\u00f3n del trabajo remoto cambi\u00f3 las din\u00e1micas del liderazgo, la ciberseguridad y la capacidad para el cambio de muchas organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/about-the-josh-bersin-company\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el analista y autor Josh Bersin<\/a>, en los \u00faltimos a\u00f1os, los l\u00edderes de negocio y aprendizaje buscaron crear programas para el liderazgo digital, la administraci\u00f3n \u00e1gil, la resoluci\u00f3n de problemas complejos y el desarrollo profundo de habilidades. \u201c\u00bfPor qu\u00e9? Porque ahora vivimos en un mundo donde cada parte de un negocio, desde el marketing hasta las ventas, desde la cadena de producci\u00f3n hasta el servicio al cliente se reinvent\u00f3 de forma digital. Entonces, no se trata de adquirir algunas habilidades digitales, sino de reinventar el modo de hacer negocios\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo indicar\u00eda que las&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.learnin.com\/?__hstc=202736782.b4fd1dfcfe79dd12547a49f1756a5c84.1650295663154.1673374762308.1673380538082.252&__hssc=202736782.5.1673380538082&__hsfp=3295102214\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">academias de talento<\/a>&nbsp;son una estrategia efectiva de Aprendizaje y Desarrollo para cualquier negocio que quiera un personal \u00e1gil, enfocado y totalmente preparado para el futuro. A pesar de que los sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje (LMS) y las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) siguen siendo herramientas \u00fatiles para el Aprendizaje y Desarrollo, las academias de talento&nbsp;<a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2023\/01\/hr-technology-for-2023-whats-hot-whats-not\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">impulsadas por lo que algunos llaman una plataforma de dominio<\/a>&nbsp;pueden ser fundamentales para maximizar la retenci\u00f3n del conocimiento y la agilidad del personal mediante una experiencia de aprendizaje inmersiva y basada en la comunidad.<\/p>\n\n\n\n<p>El Foro Econ\u00f3mico Mundial estima que\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf\" target=\"_blank\">el 44\u00a0% de las habilidades que hoy tienen los empleados<\/a>\u00a0tendr\u00e1 que cambiar para el 2025 \u201cde modo que las personas desempe\u00f1en sus roles de forma efectiva\u201d. Este es el momento ideal para que los departamentos de Aprendizaje y Desarrollo observen sus estrategias de aprendizaje con nuevos ojos y consideren nuevos enfoques para contar con un personal preparado para el futuro.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Q4InfographicLaunch-email_es_LA-01.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-37243\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son las academias de talento y por qu\u00e9 son diferentes?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si los negocios pudieron aprender algo de la \u00faltima crisis econ\u00f3mica y la recesi\u00f3n inminente es que ninguna herramienta tecnol\u00f3gica o aplicaci\u00f3n&nbsp;puede reemplazar la agilidad del personal. No tiene sentido invertir en sistemas nuevos o intentar mejorar tus procesos si el personal no puede beneficiarse y reflexionar sobre el valor.<\/p>\n\n\n\n<p>Al evidenciarse la necesidad de la agilidad del personal, creci\u00f3 el inter\u00e9s en las&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.learnin.com\/the-latest\/skill-building-requires-a-new-approach-academy-3-0\/?__hstc=202736782.b4fd1dfcfe79dd12547a49f1756a5c84.1650295663154.1673374762308.1673380538082.252&__hssc=202736782.5.1673380538082&__hsfp=3295102214\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">academias de talento<\/a>. Tambi\u00e9n conocidas como academias de capacidades, combinan el desarrollo de las habilidades sociales y las t\u00e9cnicas a trav\u00e9s de distintas modalidades de aprendizaje que incluyen la ense\u00f1anza online, impulsada por instructores o entre pares.<\/p>\n\n\n\n<p>Las academias de habilidades se parecen a la universidad. Sin embargo, en lugar de abarcar muchos temas, se centran en un problema de negocios espec\u00edfico e incorporan contenido relevante desde all\u00ed. Por ejemplo, en vez de caminos de aprendizaje r\u00edgidos o cat\u00e1logos de aprendizaje personalizados desarrollados para necesidades espec\u00edficas, una academia de talento virtual ofrece una mezcla de desarrollo personalizado, aprendizaje entre pares en tiempo real y coaching y tutor\u00edas individuales.<\/p>\n\n\n\n<p>En una academia de habilidades, el contenido se imparte a trav\u00e9s de expertos de Aprendizaje y Desarrollo y de la industria. A su vez, este evoluciona y va m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites promocionando la colaboraci\u00f3n en curso, el intercambio de ideas y la prueba de aplicaciones de negocios.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.brandonhall.com\/blogs\/academies-must-be-capabilities-focused-to-prepare-employees-for-the-future-of-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Brandon Hall Group<\/a>, \u201cla academia que se enfoca en las capacidades en lugar de en la competencia y el conjunto de habilidades individuales posibilita una alineaci\u00f3n mucho m\u00e1s fuerte entre el aprendizaje y los resultados de negocios y entre el aprendizaje y el apoyo al rendimiento individual. El foco de esta nueva estrategia de academia es brindar experiencias de aprendizaje innovadoras que aprovechen el contenido de aprendizaje desarrollado dentro y fuera de la organizaci\u00f3n, aportado por los aprendices y los expertos y apoyado mediante las tutor\u00edas y el coaching social y colaborativo dentro de la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa academia que se enfoca en las capacidades deja de ser un repositorio de contenido y crea un entorno de aprendizaje inmersivo en el que los empleados sienten que est\u00e1n aprendiendo lo que tienen que saber para hacer su trabajo y para crecer en sus profesiones\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Otros beneficios incluyen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los grupos promueven la responsabilidad de los aprendices<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A diferencia del aprendizaje aislado, en el que solo el l\u00edder puede conocer el progreso de un empleado, el aprendizaje dentro de un grupo hace que los participantes sean m\u00e1s responsables. Los cursos pueden imitar ciertas estructuras acad\u00e9micas, con asignaciones que tienen fecha de entrega, discusiones en grupo en tiempo real y contenido bajo demanda.<\/p>\n\n\n\n<p>Las academias tambi\u00e9n suelen tener un elemento de coaching, que ayuda a los empleados a mantenerse al d\u00eda y a aprovechar las experiencias de aprendizaje al m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>El aprendizaje es puntual<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Las capacitaciones empresariales suelen ser ineficaces porque proveen contenido sin contexto. Por ejemplo, sup\u00f3n que una empresa cambia su estrategia y, en lugar de apoyar a negocios peque\u00f1os, comienza a servirles a clientes a nivel empresarial. Una academia de aprendizaje est\u00e1 siempre disponible para brindar capacitaciones cuando haga falta. Si el negocio tiene que evolucionar, el contenido puede hacerlo r\u00e1pidamente.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>El aprendizaje est\u00e1 vinculado a los resultados comerciales<\/strong><strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En lugar de ofrecer cursos gen\u00e9ricos o contenido que pueda responder a las aspiraciones profesionales de tus empleados, el contenido de una academia de talento virtual se desarrolla&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.brandonhall.com\/blogs\/academies-must-be-capabilities-focused-to-prepare-employees-for-the-future-of-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">con base en tus necesidades comerciales<\/a>. Pensemos, por ejemplo, en&nbsp;<a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2019\/10\/the-capability-academy-where-corporate-training-is-going\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comcast y Visa<\/a>. La primera tiene una Academia de Servicio al Cliente, mientras que la segunda est\u00e1 desarrollando una Academia de Capacidades de Tecnolog\u00eda Financiera.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Invierte en tu academia de habilidades<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La competencia es dura y las expectativas de los clientes exigentes, por lo que las empresas tienen que ser \u00e1giles, innovadoras y receptivas frente a los cambios del mercado y las necesidades de los clientes. Invertir en el desarrollo del talento es m\u00e1s importante que nunca.<\/p>\n\n\n\n<p>En Degreed, somos totalmente conscientes de estos desaf\u00edos. Nuestra&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.businesswire.com\/news\/home\/20220623005917\/en\/Degreed-Acquires-Learn-In-to-Extend-Its-Upskilling-Offering-to-Include-Longer-form-Programs-and-Talent-Academies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">adquisici\u00f3n de Learn In<\/a>&nbsp;acercar\u00e1 las academias de talento a nuestros clientes. Estas est\u00e1n bien posicionadas para ayudar a los negocios a responder a los desaf\u00edos nuevos. \u00bfC\u00f3mo? Haciendo que la experiencia de aprendizaje no solo sea interesante y relevante, sino fresca, dirigida por la comunidad y orientada a los negocios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres saber m\u00e1s?&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.learnin.com\/the-latest\/skill-building-requires-a-new-approach-academy-3-0\/?__hstc=202736782.b4fd1dfcfe79dd12547a49f1756a5c84.1650295663154.1673374762308.1673380538082.252&__hssc=202736782.5.1673380538082&__hsfp=3295102214\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Visita Learn In<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Son \u00e9pocas sin precedentes en el Aprendizaje y Desarrollo. La velocidad implacable con que los negocios se actualizan sumada al aumento de un personal distribuido pide un modo de aprendizaje m\u00e1s \u00e1gil y efectivo. 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