{"id":64195,"date":"2023-02-09T21:45:10","date_gmt":"2023-02-09T21:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/calificaciones-entre-colegas-de-degreed-tu-panorama-completo-de-habilidades\/"},"modified":"2026-03-29T06:48:32","modified_gmt":"2026-03-29T06:48:32","slug":"calificaciones-entre-colegas-de-degreed-tu-panorama-completo-de-habilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/calificaciones-entre-colegas-de-degreed-tu-panorama-completo-de-habilidades\/","title":{"rendered":"Calificaciones entre colegas de Degreed: tu panorama completo de habilidades"},"content":{"rendered":"\n<p>Los profesionales del desarrollo de talento teorizan mucho sobre las habilidades, pero pocos entienden cu\u00e1les tienen sus empleados. Parte del desaf\u00edo radica en que, para evaluar las competencias de una persona, se necesitan varias perspectivas y fuentes de datos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los individuos y sus l\u00edderes brindan puntos de vista sumamente valiosos sobre las habilidades y por eso Degreed ofrece calificaciones de las competencias a trav\u00e9s de las autocalificaciones y las calificaciones del l\u00edder. Otra fuente de validaci\u00f3n son las evaluaciones de habilidades. Para ello, en Degreed contamos con un cuestionario din\u00e1mico de evaluaci\u00f3n de habilidades, la revisi\u00f3n de habilidades y la integraci\u00f3n con herramientas de acreditaci\u00f3n de terceros.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que le faltaba a nuestro proceso de calificaci\u00f3n de habilidades eran las perspectivas y las evaluaciones de colegas. Los miembros de un equipo que trabajen de cerca con una persona en tareas diarias tendr\u00e1n estad\u00edsticas \u00fanicas de c\u00f3mo esa persona emplea sus habilidades en el trabajo, y esas estad\u00edsticas deber\u00edan registrarse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los clientes de Degreed ya conocen los beneficios de usar nuestras estad\u00edsticas de habilidades y soluciones de calificaciones para explorar los datos de las habilidades de sus empleados. Ahora quieren m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>En palabras de Peter Manniche Riber, director de Aprendizaje Digital en Novo Nordisk: \u201cPodemos empezar a conectar los niveles de confianza en las habilidades revisadas por colegas con los datos de uso y de desempe\u00f1o del negocio. Podemos impulsar un desarrollo consciente de las habilidades en la empresa y planificar las intervenciones de aprendizaje adecuadas seg\u00fan las preferencias y la conducta de los usuarios y las necesidades empresariales, todo de forma automatizada\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por eso que lanzamos las calificaciones entre colegas. A partir de ahora, las personas podr\u00e1n recibir comentarios sobre sus habilidades directamente de parte de sus colegas, de modo que los l\u00edderes de Aprendizaje y Desarrollo tengan un panorama completo de las habilidades de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Skills_Data_blog-cta_pt-BR.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39781\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Calificaciones entre colegas: un an\u00e1lisis m\u00e1s profundo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las calificaciones entre colegas son la \u00faltima novedad de Degreed. Se enfocan en ayudar a que las organizaciones entiendan los niveles de habilidades de los individuos, quienes pueden solicitar comentarios de sus colegas sobre habilidades espec\u00edficas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Parecidas a las autocalificaciones y las calificaciones del l\u00edder,&nbsp;<a href=\"https:\/\/psychologydictionary.org\/peer-rating\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">las calificaciones entre colegas<\/a>&nbsp;brindan puntos de datos sobre el nivel de competencia de una persona en determinada habilidad, pero en este caso desde el punto de vista de un colega que trabaja cerca.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esa perspectiva, se obtienen datos valiosos sobre la fortaleza de una habilidad y se completa el perfil de la persona de modo que refleje los comentarios de sus colegas, l\u00edderes, ellas mismas y las evaluaciones. Esto da como resultado un panorama completo de sus habilidades.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Artboard-2-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39838\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo funcionan las calificaciones entre colegas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Recibir comentarios de los colegas es muy sencillo. El usuario elige la habilidad y el colega que desea que haga el comentario. Este recibir\u00e1 una notificaci\u00f3n que le indicar\u00e1 que complete una calificaci\u00f3n y, una vez completa, el usuario podr\u00e1 ver los detalles.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a las calificaciones entre colegas, los aprendices pueden hacer lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>solicitarles calificaciones a sus colegas<\/li><li>calificar a sus colegas cuando les env\u00eden una solicitud<\/li><li>ver un resumen de sus calificaciones entre colegas<\/li><li><a href=\"https:\/\/degreed.zendesk.com\/hc\/en-us\/articles\/4913874004764\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ver los detalles de cada una de esas calificaciones<\/a><\/li><li>ver el nivel promedio de su calificaci\u00f3n entre colegas<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los l\u00edderes obtienen visibilidad, lo cual los ayuda a comprender&nbsp;m\u00e1s profundamente las habilidades y los niveles de habilidades de sus equipos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gr\u00e1fico:&nbsp;<\/strong>Calificaciones entre colegas + calificaciones del l\u00edder + autocalificaciones + calificaciones de las evaluaciones = panorama completo del perfil de habilidades (es decir, datos sobre los que se pueden tomar medidas)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u00e9 significa esto para el negocio\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los datos de habilidades que se obtienen de las calificaciones entre colegas y de otras fuentes son esenciales para abordar los desaf\u00edos de los negocios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan&nbsp;<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/skills-based-organizational-strategy.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">un estudio de Deloitte<\/a>, el 89&nbsp;% de los ejecutivos afirman que las habilidades son cada vez m\u00e1s importantes para el modo en que las organizaciones definen el trabajo, pero solo el 18&nbsp;% est\u00e1 totalmente de acuerdo en que su personal explota sus habilidades y capacidades al m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo se maximizan las habilidades si los trabajadores y los profesionales de Aprendizaje y Desarrollo de la organizaci\u00f3n no son conscientes de cu\u00e1les tienen? No se puede. Por eso los perfiles de habilidades m\u00e1s fuertes, que combinan las evaluaciones de habilidades con las autocalificaciones, las calificaciones del l\u00edder y entre colegas, son claves para aprovechar al personal al m\u00e1ximo y, por tanto, el potencial del negocio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para desarrollar el personal que necesita tu negocio, primero tienes que entender al personal. Una vez que logras eso, puedes lograr un impacto verdadero.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u00e9 implica para Aprendizaje y Desarrollo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los perfiles de habilidades bien informados ayudan a los profesionales de Aprendizaje y Desarrollo a afrontar desaf\u00edos comunes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, los equipos de aprendizaje deben asegurarse de que las oportunidades de aprendizaje que brindan produzcan un&nbsp;<em>impacto<\/em>. El departamento de Aprendizaje y Desarrollo necesita descubrir las competencias y las deficiencias de habilidades para dirigir el desarrollo hacia donde m\u00e1s importe. Esto no solo produce mejores resultados, sino que ayuda a identificar los recursos de aprendizaje que&nbsp;<em>no<\/em>&nbsp;son necesarios en el presente y as\u00ed Aprendizaje y Desarrollo puede optimizar costos.<\/p>\n\n\n\n<p>El desarrollo del liderazgo es otra tarea clave de Aprendizaje y Desarrollo para la que un perfil de habilidades completo resulta \u00fatil. Gracias a los datos de las calificaciones entre colegas y de otras fuentes, Aprendizaje y Desarrollo puede identificar d\u00f3nde se necesitan m\u00e1s recursos de aprendizaje y as\u00ed favorecer un liderazgo efectivo en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra \u00e1rea de inter\u00e9s para los profesionales de Aprendizaje y Desarrollo es crear un ambiente laboral positivo. Nuestro informe de investigaci\u00f3n del 2021\u00a0<a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/es-mx\/how-the-workforce-learns-2021\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/get.degreed.com\/es-mx\/how-the-workforce-learns-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>C\u00f3mo aprende el personal<\/em><\/a>\u00a0revel\u00f3 las caracter\u00edsticas comunes de una cultura de aprendizaje positiva. Result\u00f3 ser que las personas que recibieron evaluaciones de colegas fueron m\u00e1s propensas (por un 75\u00a0%) a calificar su cultura de aprendizaje como positiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que los l\u00edderes de Aprendizaje y Desarrollo puedan crear una cultura positiva de aprendizaje permanente, deben crear \u201cun entorno psicol\u00f3gicamente seguro, donde las personas reciban orientaci\u00f3n en su desarrollo\u201d. Por eso, recomendamos que ese departamento implemente las evaluaciones de habilidades completas, que invitan a los colegas a hacer comentarios, sumadas a las evaluaciones de habilidades, las calificaciones del l\u00edder y las autocalificaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Dem\u00e1s est\u00e1 decir que todos estos datos respaldan las iniciativas de reskilling y upskilling, de modo que Aprendizaje y Desarrollo pueda desarrollar el personal que necesite el negocio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u00e9 implica para el empleado\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como las habilidades son cada vez m\u00e1s importantes para el modo en que se define el trabajo y se asignan las oportunidades, es de suma importancia que las personas muestren su experiencia. Si se dispone de un perfil de habilidades completo, que incluya puntos de datos como los de las calificaciones entre colegas, los empleados cuentan con toda la informaci\u00f3n necesaria para destacar sus fortalezas y abordar las \u00e1reas por mejorar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veamos un ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<p>Marisa trabaja como analista de datos en una empresa de software que est\u00e1 en la b\u00fasqueda de nuevos enfoques creativos para su oferta de productos. El departamento de Aprendizaje y Desarrollo busca, de manera interna, realizar el upskilling o el reskilling de alguien para el rol de l\u00edder de productos, y Marisa expresa inter\u00e9s. Lo habla con su l\u00edder y averigua cu\u00e1les son las habilidades m\u00e1s importantes. Luego, completa una autocalificaci\u00f3n y una evaluaci\u00f3n de habilidades con revisi\u00f3n de habilidades para brindar los puntos de datos que reflejen su nivel de experiencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Marisa quiere dar un paso m\u00e1s y agregar otras opiniones sobre sus fortalezas, as\u00ed que les pide a su l\u00edder y a algunos compa\u00f1eros de equipo que califiquen sus niveles de habilidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todas esas fuentes de datos se combinan y crean un panorama completo de las habilidades de Marisa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Artboard-3-1-1024x730.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39839\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ahora que tiene un perfil de habilidades completo, se da cuenta de que tiene algunos puntos fuertes, como pensamiento cr\u00edtico, y otros d\u00e9biles, como dise\u00f1o del producto. Con esta informaci\u00f3n, trabaja con su l\u00edder para identificar oportunidades de upskilling que aumenten su competencia en dise\u00f1o del producto.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Marisa no solo est\u00e1 m\u00e1s cerca de lograr lo que se propuso, sino que el equipo de Aprendizaje y Desarrollo pudo apoyar al negocio en una iniciativa clave y la organizaci\u00f3n se est\u00e1 beneficiando de desarrollar el talento desde adentro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>En resumen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Obtener calificaciones entre colegas es un paso fundamental para completar el perfil de habilidades de un individuo. Contar con un panorama completo de los datos de habilidades tiene un fuerte impacto en la vida de tus empleados, la eficiencia de tu equipo de Aprendizaje y Desarrollo y los resultados comerciales a los que apuntas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres obtener m\u00e1s informaci\u00f3n?&nbsp;<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agenda una demostraci\u00f3n personalizada de Degreed<\/a>&nbsp;hoy mismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los profesionales del desarrollo de talento teorizan mucho sobre las habilidades, pero pocos entienden cu\u00e1les tienen sus empleados. 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