{"id":64220,"date":"2023-02-22T22:42:04","date_gmt":"2023-02-22T22:42:04","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/la-policia-de-ottawa-reacciona-y-democratiza-el-aprendizaje-con-degreed\/"},"modified":"2026-03-29T06:52:10","modified_gmt":"2026-03-29T06:52:10","slug":"la-policia-de-ottawa-reacciona-y-democratiza-el-aprendizaje-con-degreed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/la-policia-de-ottawa-reacciona-y-democratiza-el-aprendizaje-con-degreed\/","title":{"rendered":"La polic\u00eda de Ottawa reacciona y democratiza el aprendizaje con Degreed"},"content":{"rendered":"\n

Cuando los l\u00edderes de aprendizaje del organismo de seguridad municipal de la capital canadiense reimaginaron el aprendizaje, enfrentaron los desaf\u00edos de organizaciones grandes y peque\u00f1as: el aprendizaje se enfocaba en los ejecutivos, el cat\u00e1logo de cursos del LMS era limitado y dif\u00edcil de acceder, los modelos de competencia estaban desactualizados y no exist\u00edan datos sobre la oferta y la demanda de habilidades en el organismo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTenemos que desarrollar una base adecuada\u201d, dijo Joshua Abraham, l\u00edder de Aprendizaje y Desarrollo del Servicio de la Polic\u00eda de Ottawa. \u201cRealmente debemos democratizar el aprendizaje\u201d. <\/p>\n\n\n\n

La polic\u00eda de Ottawa se convirti\u00f3 en el primer organismo de seguridad del mundo en implementar Degreed. Al liderazgo le gust\u00f3 la experiencia de usuario intuitiva, las integraciones sencillas, el acceso m\u00f3vil y la capacidad de funcionar como \u201centrada principal\u201d al aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n

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Ahora, aprender es m\u00e1s que un funcionario de alto nivel que asiste a un curso. Es colaborativo y est\u00e1 disponible para los empleados de todos los niveles, en eventos como almuerzos informativos con contenido de TED@Work para Degreed, que proporciona TED Talks integradas en la plataforma.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, ahora se aprende sobre la marcha y, tal vez, el mejor ejemplo de este cambio son los funcionarios de la polic\u00eda que se comprometen con su propio desarrollo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa mitad de nuestro personal est\u00e1 en una patrulla y utiliza Degreed en el tel\u00e9fono\u201d, explic\u00f3 Abraham. Mencion\u00f3 que los funcionarios encuentran el tiempo para aprender, priorizan el contenido corto y utilizan itinerarios personalizados \u201ccompatibles con las patrullas\u201d que pueden completarse en menos de 5 minutos.<\/p>\n\n\n\n

Descarga nuestro caso de estudio completo<\/a> y descubre c\u00f3mo el Servicio de la Polic\u00eda de Ottawa utiliz\u00f3 Degreed para lo siguiente: <\/p>\n\n\n\n