{"id":64350,"date":"2023-06-23T00:49:28","date_gmt":"2023-06-23T00:49:28","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/dolores-de-cabeza-para-aprendizaje-y-desarrollo-la-solucion-esta-en-tu-ecosistema-de-aprendizaje\/"},"modified":"2026-03-29T06:46:36","modified_gmt":"2026-03-29T06:46:36","slug":"dolores-de-cabeza-para-aprendizaje-y-desarrollo-la-solucion-esta-en-tu-ecosistema-de-aprendizaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/dolores-de-cabeza-para-aprendizaje-y-desarrollo-la-solucion-esta-en-tu-ecosistema-de-aprendizaje\/","title":{"rendered":"\u00bfDolores de cabeza para Aprendizaje y Desarrollo? La soluci\u00f3n est\u00e1 en tu ecosistema de aprendizaje"},"content":{"rendered":"\n<p>Ser l\u00edder de Aprendizaje y Desarrollo en 2023 es dif\u00edcil. Los ejecutivos esperan cada vez m\u00e1s, y las soluciones de tecnolog\u00eda de aprendizaje disponibles para cumplir las expectativas parecen ser infinitas. Es entendible que tantos desaf\u00edos generen dolores de cabeza intensos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>poco compromiso de los aprendices;<\/li>\n\n\n\n<li>una falta de aprendizaje personalizado;<\/li>\n\n\n\n<li>brechas de habilidades no cubiertas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Debido a estos retos, la conexi\u00f3n entre Aprendizaje y Desarrollo y los resultados comerciales puede volverse ambigua en el mejor de los casos. Sin embargo, la mayor\u00eda de las dificultades de Aprendizaje y Desarrollo en la actualidad son s\u00edntomas de un problema sist\u00e9mico m\u00e1s grande: un ecosistema de tecnolog\u00eda de aprendizaje limitado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tal vez la mejor soluci\u00f3n sea optimizar ese ecosistema que no rinde lo suficiente. Descubramos c\u00f3mo un ecosistema ilimitado, variado e interconectado alivia los dolores de cabeza m\u00e1s frecuentes de Aprendizaje y Desarrollo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Ecosystem_101_Blog_Graphics-Localization_es_419-02-1-1024x263.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40542\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un ecosistema de aprendizaje?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfNo recuerdas la definici\u00f3n exacta? No hay problema. Veamos los aspectos fundamentales para que te pongas al d\u00eda. Si ya conoces la respuesta (o si eres fan del ecosistema), puedes saltarte esta parte.<\/p>\n\n\n\n<p>Un ecosistema de aprendizaje se compone de personas, contenido, tecnolog\u00eda y cultura. Cuando funcionan bien juntos, estos componentes crean un entorno de aprendizaje completo en armon\u00eda, desde los primeros d\u00edas de trabajo de los empleados hasta el \u00faltimo. La tecnolog\u00eda los conecta y muestra la utilidad de los procesos y las soluciones para resolver las necesidades de aprendizaje fundamentales de tu empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este no es un concepto nuevo. De hecho, Degreed y <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/trainingindustry.com\/articles\/strategy-alignment-and-planning\/learning-ecosystems-what-are-they-and-what-can-they-do-for-you\/\" target=\"_blank\">muchos otros<\/a> vienen hablando del ecosistema de aprendizaje desde hace a\u00f1os. Sin embargo, a pesar de ser un tema instalado, a\u00fan es un desaf\u00edo para muchas organizaciones de Aprendizaje y Desarrollo por los problemas que conlleva un ecosistema limitado, sin variedad y desconectado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Ecosystem_101_Blog_Graphics-Localization_es_419-03-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40544\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Problema n.\u00ba&nbsp;1: poco compromiso de los aprendices<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Si el compromiso de los aprendices disminuye, quiz\u00e1s el motivo sea un ecosistema desordenado, ca\u00f3tico y desconectado.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El mercado de la tecnolog\u00eda de aprendizaje es ca\u00f3tico y desordenado, y el caos puede afectar con facilidad tu ecosistema de tecnolog\u00eda de aprendizaje. Pareciera que todos los d\u00edas surgen nuevas herramientas, plataformas y proveedores, y abundan los desaf\u00edos de integraci\u00f3n. Por eso, cuando adquieres contenido y te asocias con distintos proveedores para resolver problemas determinados, despu\u00e9s de un tiempo, terminas con una colecci\u00f3n incoherente e imprevista de proveedores y herramientas. Buscar m\u00e1s recursos para abordar un problema sin tener un enfoque centrado en organizarlos y lograr que sea f\u00e1cil explorarlos solo aumenta el problema y confirma que&nbsp;<em>mucho de algo bueno puede ser malo<\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, supongamos que usas cuatro&nbsp;soluciones de tecnolog\u00eda distintas y cada una requiere que los empleados agreguen sus habilidades actuales. \u00bfTus empleados ingresar\u00e1n sus habilidades en cuatro&nbsp;programas diferentes? Es poco probable, y a\u00fan m\u00e1s si consideras que, por un lado, el proceso de agregar datos ser\u00e1 distinto en cada programa y, por otro, seguramente su taxonom\u00eda de habilidades variar\u00e1. Las herramientas y el contenido fragmentado generan experiencias deficientes para los empleados y poco compromiso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Soluci\u00f3n: optimizar e interconectar el ecosistema<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan estudios, <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/analytics\/354374\/the-american-upskilling-study.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">los empleados quieren aprender y realizar el upskilling<\/a>. El poco compromiso no significa que los empleados no quieran aprender, sino que se les presentan obst\u00e1culos a la hora de hacerlo. Estos impedimentos a menudo incluyen las finanzas, la accesibilidad, el tiempo y una experiencia de aprendizaje laber\u00edntica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como puedes imaginar, cuando distintas tecnolog\u00edas hablan el mismo idioma y comparten datos, la experiencia de aprendizaje se optimiza y fluye. En un ecosistema interconectado, las herramientas y las plataformas de tecnolog\u00eda pueden compartir datos como listas de habilidades, taxonom\u00edas de habilidades y el progreso general de aprendizaje. Por ejemplo, los datos de habilidades que recopila RR.&nbsp;HH. durante el proceso de contrataci\u00f3n pueden compartirse de una plataforma a otra. Parece magia, \u00bfverdad?<\/p>\n\n\n\n<p>Una estrategia espec\u00edfica para interconectar tu ecosistema es enfocarte en los proveedores adecuados. Por ejemplo, el punto de referencia m\u00ednimo para evaluar una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) es que debe ser un \u00fanico lugar para descubrir contenido y conectarse con este (por ejemplo, contenido exclusivo interno, contenido pr\u00e9mium de terceros y contenido libre de internet). Si tus partners principales son buenos proveedores, la optimizaci\u00f3n deber\u00eda ser una tarea m\u00e1s sencilla.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Si quieres conocer m\u00e1s t\u00e9cnicas espec\u00edficas para interconectar tu ecosistema actual, <\/em><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/get.degreed.com\/learning-ecosystem\" target=\"_blank\"><em>descarga nuestro estudio gratuito Creaci\u00f3n de tu ecosistema de tecnolog\u00eda de aprendizaje: abierto, diverso, flexible e interconectado<\/em><\/a><em>.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Problema n.\u00ba&nbsp;2: experiencias de aprendizaje poco personalizadas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Si no cuentas con aprendizaje personalizado, es hora de que diversifiques tu ecosistema de tecnolog\u00eda de aprendizaje.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Otro dolor de cabeza frecuente para Aprendizaje y Desarrollo es satisfacer la demanda de aprendizaje personalizado. Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/whos-next-cornerstones-acquisition-trail-david-perring-flpi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">David&nbsp;Perring, analista de Fosway,<\/a> \u201cla necesidad de contar con un aprendizaje mejor y m\u00e1s personalizado est\u00e1 aumentando, no disminuyendo\u201d. Sin embargo, el aprendizaje personalizado requiere que las empresas respalden distintas necesidades de aprendizaje, como el contenido impulsado por objetivos, las plataformas flexibles y las preferencias de aprendizaje adaptables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Soluci\u00f3n: diversificar el ecosistema<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ofrecer experiencias de aprendizaje m\u00e1s personalizadas suena complejo y costoso, pero se trata de un cambio simple en el ecosistema: la diversificaci\u00f3n. Diversificar, o cubrir las brechas de tu ecosistema, simplemente significa conectar las herramientas de tecnolog\u00eda de aprendizaje, las plataformas y los proveedores adecuados. Para expandir la personalizaci\u00f3n, considera agregar tecnolog\u00eda que resulte atractiva seg\u00fan las distintas formas en que las personas quieran aprender. Podr\u00eda ser conectar plataformas de aprendizaje flexibles, integraciones de datos, aprendizaje m\u00f3vil, ludificaci\u00f3n, realidad virtual y m\u00e1s en funci\u00f3n de las necesidades espec\u00edficas de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Problema n.\u00ba&nbsp;3: brechas de habilidades no cubiertas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Para cubrir las brechas de habilidades de la empresa, primero cubre las de tu ecosistema de tecnolog\u00eda de aprendizaje.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A muchas empresas les cuesta identificar y, luego, cubrir las brechas de habilidades de la empresa y de los departamentos. En el pasado, la mayor\u00eda cubr\u00eda las brechas contratando nuevo talento. Sin embargo, varios estudios demostraron que recurrir a la contrataci\u00f3n de talento externo es costoso, lleva demasiado tiempo y simplemente no puede sostenerse. Por eso, las empresas aplican cada vez m\u00e1s el enfoque del reskilling desde dentro o toman prestado talento mediante trabajos temporales y pasant\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchos l\u00edderes de empresas acuden a Aprendizaje y Desarrollo para satisfacer esta necesidad de aprendizaje fundamental de un upskilling y reskilling en profundidad. Como <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/whos-next-cornerstones-acquisition-trail-david-perring-flpi\/\" target=\"_blank\">Perring, el analista de Fosway,<\/a> explic\u00f3, \u201cel mercado de plataformas de aprendizaje tambi\u00e9n est\u00e1 cambiando, y muchas organizaciones buscan basarse en las habilidades\u201d. Este cambio significa que a la mayor\u00eda de los ecosistemas de tecnolog\u00eda de aprendizaje actuales les falta el componente de upskilling y reskilling profundo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Ecosystem_101_Blog_Graphics-Localization_es_419-05-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40545\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Actualmente, la mayor\u00eda de los ecosistemas de tecnolog\u00eda de aprendizaje anteriores satisfacen las necesidades de aprendizaje fundamentales: onboarding, capacitaci\u00f3n para el rendimiento y aprendizaje de habilidades b\u00e1sicas. En pocas palabras, tienes que encontrar una soluci\u00f3n de tecnolog\u00eda de aprendizaje que impulse el compromiso de los empleados y que permita llevar a cabo upskilling y reskilling en profundidad.<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Soluci\u00f3n: seguir diversificando<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para satisfacer tus necesidades de upskilling y reskilling profundos, las soluciones m\u00e1s prometedoras son programas a largo plazo que respaldan el aprendizaje colaborativo y basado en proyectos. Muchos expertos del sector, como Bersin, se refieren a estos programas de desarrollo de habilidades como academias de talento, academias o academias de capacidades. De nuevo, encontrar las herramientas, las plataformas y los proveedores de tecnolog\u00eda de aprendizaje adecuados es esencial. Para desarrollar habilidades en profundidad, considera una soluci\u00f3n completa de un proveedor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Problema n.\u00ba&nbsp;4: dificultad para diversificar y expandir las experiencias de aprendizaje<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Si ya sabes que tienes un problema de ecosistema, pero no logras corregirlo, es probable que sufras de un ecosistema restrictivo.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Digamos que quieres agregar una aplicaci\u00f3n de ludificaci\u00f3n a tu ecosistema. Le presentas opciones excelentes a tu LMS, LXP u otro proveedor principal. Cuando le pides trabajar en la integraci\u00f3n, dice que lo analizar\u00e1 o simplemente lo rechaza. As\u00ed es un ecosistema restrictivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Soluci\u00f3n: trabajar con proveedores no restrictivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si bien muchos proveedores tienen ecosistemas que dicen ser abiertos, pueden verse limitados en las integraciones disponibles (como feeds de archivos planos, webhooks y API) o en su capacidad de desarrollar nuevas, lo que limita lo que puedes hacer dentro de su ecosistema. Si sientes que tu ecosistema es restrictivo, una forma de cambiarlo es recurrir a proveedores que hayan demostrado su voluntad de integrarse con otras soluciones de tecnolog\u00eda de aprendizaje nuevas e interesantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una forma r\u00e1pida de estimar la voluntad de un proveedor es simplemente evaluar cu\u00e1ntas integraciones desarroll\u00f3 durante los a\u00f1os. Y no solo analices a los proveedores de contenido. Analiza distintos HCM, LMS y mercados e inteligencia de talentos. Los proveedores ilimitados ir\u00e1n m\u00e1s all\u00e1 del ecosistema de aprendizaje y expandir\u00e1n su alcance a lo largo de la pila de tecnolog\u00eda m\u00e1s amplia de RR.&nbsp;HH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Adi\u00f3s a los dolores de cabeza para Aprendizaje y Desarrollo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando des un gran paso atr\u00e1s y analices tus problemas, ver\u00e1s que la mayor\u00eda de los dolores de cabeza para Aprendizaje y Desarrollo (una proliferaci\u00f3n de opciones, brechas en la personalizaci\u00f3n, poco compromiso de los aprendices y desaf\u00edos para el desarrollo de habilidades, entre otros) surgen de las pr\u00e1cticas de un ecosistema limitado. Para superar estas dificultades y sobrevivir, necesitas un ecosistema no restrictivo, variado e interconectado que libere el potencial de la personalizaci\u00f3n y el compromiso de los aprendices y que te ayude a cubrir las brechas de habilidades en la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres saber con exactitud c\u00f3mo crear un ecosistema de tecnolog\u00eda de aprendizaje no restrictivo, variado e interconectado, consulta nuestro estudio para conocer estrategias y sugerencias pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Ecosystem_101_Blog_Graphics-Localization_es_419-02-1024x263.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40541\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser l\u00edder de Aprendizaje y Desarrollo en 2023 es dif\u00edcil. 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