{"id":64367,"date":"2023-07-11T23:23:05","date_gmt":"2023-07-11T23:23:05","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/organiza-todo-el-aprendizaje-y-preparate-para-el-futuro-basado-en-habilidades-con-degreed\/"},"modified":"2026-03-29T06:52:23","modified_gmt":"2026-03-29T06:52:23","slug":"organiza-todo-el-aprendizaje-y-preparate-para-el-futuro-basado-en-habilidades-con-degreed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/organiza-todo-el-aprendizaje-y-preparate-para-el-futuro-basado-en-habilidades-con-degreed\/","title":{"rendered":"Organiza todo el aprendizaje y prep\u00e1rate para el futuro basado en habilidades con Degreed"},"content":{"rendered":"\n<p>En el mundo laboral de hoy, aprender es mucho m\u00e1s que consumir contenido y, en este contexto, una soluci\u00f3n de aprendizaje eficaz debe ofrecer mucho m\u00e1s que una serie de cursos y videos relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p>En la actualidad, las empresas se enfrentan a necesidades de aprendizaje fundamentales que surgen cuando el empleado hace el onboarding y jam\u00e1s se terminan. Un aprendizaje eficaz mejora las operaciones, cultiva el sentido de pertenencia y desarrolla capacidades t\u00e9cnicas, funcionales y de liderazgo. Aprender con eficacia prepara al personal para asumir nuevos roles o emprender nuevas trayectorias profesionales y, lo que quiz\u00e1s sea a\u00fan m\u00e1s importante, ordena estas prioridades para que est\u00e9n en l\u00ednea con lo que, en definitiva, las motiva, que son los objetivos primordiales de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de&nbsp;<strong>cerrar la brecha de habilidades<\/strong>&nbsp;y&nbsp;<strong>mantener la continuidad del upskilling del personal<\/strong>, lo que la tecnolog\u00eda de aprendizaje puede lograr es tremendo.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas soluciones son ideales para&nbsp;<strong>unificar sistemas de aprendizaje dispares<\/strong>. Otras funcionan bien para&nbsp;<strong>capturar informaci\u00f3n \u00fatil sobre las habilidades<\/strong>&nbsp;en tiempo real o para&nbsp;<strong>posibilitar experiencias colaborativas<\/strong>&nbsp;que propician el desarrollo de habilidades en profundidad. Tambi\u00e9n hay algunas que&nbsp;<strong>permiten brindar beneficios educativos<\/strong>&nbsp;de una manera flexible y m\u00e1s equitativa para que las empresas puedan administrar mejor los presupuestos y optimizar los gastos.<\/p>\n\n\n\n<p>Degreed entiende que hay tantas funcionalidades en el mercado de la tecnolog\u00eda de aprendizaje que se ha vuelto un tanto confuso y abarrotado. Y en eso Degreed marca la diferencia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Con Degreed, puedes hacer todo eso y mucho m\u00e1s<\/strong>. Es algo que vemos a diario: nuestros clientes superan los t\u00edpicos desaf\u00edos de Aprendizaje y Desarrollo, implementan programas de aprendizaje espec\u00edficos o dise\u00f1ados a su medida y consiguen una transformaci\u00f3n total del aprendizaje en sus empresas,&nbsp;todo ello gracias a que le ofrecen a su personal una experiencia de aprendizaje intuitiva y eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn el futuro, no ser\u00e1 necesario solo organizar el aprendizaje integrado al flujo de trabajo, sino que se necesitar\u00e1 cada vez m\u00e1s un upskilling en profundidad, un upskilling radical y sustancial de los empleados\u201d,&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/get.degreed.com\/lens-2023-sessions\" target=\"_blank\">vaticina David Blake, cofundador y director ejecutivo de Degreed<\/a>. \u201c\u00bfCu\u00e1l es la diferencia? Yo puedo entrar a Internet y mirar en YouTube un video en el que los mejores maratonistas del mundo explican c\u00f3mo ser maratonista, pero eso no me convertir\u00e1 en uno. El upskilling es el proceso que hay que hacer para convertirse en maratonista. La necesidad tanto de aprendizaje como de upskilling ser\u00e1 cada vez mayor\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El paquete de productos de Degreed: un imprescindible para tu empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando la brecha de habilidades no para de ensancharse, las empresas deben invertir en el upskilling continuo del personal para ser productivas, conseguir sus metas, transformarse y potenciar sus ventajas competitivas.<\/p>\n\n\n\n<p>El upskilling requiere de tiempo e inversi\u00f3n, pero la mayor\u00eda de los l\u00edderes de aprendizaje y de las unidades de negocio no saben en qu\u00e9 habilidades invertir. Primero tienen que identificar sus brechas de habilidades. Cuando lo hacen, se dan cuenta de que cerrar esas brechas interminables es como jugar una partida eterna del juego \u201cgolpea al topo\u201d. A eso hay que sumarle la presi\u00f3n que viene de los altos ejecutivos y TI para abajo y recae en Aprendizaje y Desarrollo: la presi\u00f3n de abarcar m\u00e1s casos de uso del aprendizaje con menos presupuesto, a gran escala y en el menor tiempo posible, manteniendo siempre el impacto positivo en los resultados de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00ed, es un mont\u00f3n. Para poder salir ilesas de ese n\u00famero de malabarismo, las organizaciones est\u00e1n buscando una soluci\u00f3n que se adapte espec\u00edficamente a sus programas de aprendizaje y a la informaci\u00f3n sobre las habilidades con la que cuentan.<\/p>\n\n\n\n<p>Degreed conoce sus necesidades y les ofrece un paquete completo de soluciones dise\u00f1adas pensando en la experiencia del personal:&nbsp;Degreed LXP, LXP+, Academies, Education Benefits, Professional Services y Extended Enterprise (EXE). Esa prioridad es la que gu\u00eda nuestro enfoque global y nos permite ayudar a los m\u00e1s de nueve millones de empleados de todo el mundo que usan nuestra plataforma para adquirir las habilidades que necesitan para impulsar sus carreras profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Degreed es la \u00fanica plataforma de aprendizaje que ofrece a las empresas una forma f\u00e1cil de brindar aprendizaje diario, desarrollo de habilidades en profundidad, beneficios educativos, estad\u00edsticas en tiempo real y servicios de expertos, todo esto conectado a una red confiable de partners e integraciones.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/The-Degreed-Suite_Localization_es_419_Blog-in-post-1__es-LA-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40630\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed LXP: unidad e involucramiento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando el universo del contenido explot\u00f3 hace una d\u00e9cada, la respuesta de Degreed fue reunirlo todo. Ese enfoque novedoso y pionero hacia la tecnolog\u00eda de aprendizaje y desarrollo se convirti\u00f3 en lo que hoy conocemos como plataforma de experiencia de aprendizaje o LXP.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 es Degreed LXP? Se trata de un sistema de involucramiento que unifica los ecosistemas tecnol\u00f3gicos y facilita el desarrollo individualizado como parte del flujo de trabajo. Sirve para motivar el compromiso de los empleados de manera constante, a fin de potenciar el aprendizaje y conseguir con eficiencia que el desarrollo de habilidades de los empleados se transforme en crecimiento de la empresa. Es m\u00e1s que un simple portal de acceso al aprendizaje: Degreed LXP es como una navaja suiza que le ofrece a cada uno de tus empleados un centro personalizado para todo el aprendizaje, lo que promueve el acceso equitativo al contenido y, al mismo tiempo, los motiva a mejorar su desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas son algunas de las funcionalidades de Degreed LXP:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Una plataforma de base<\/strong>&nbsp;que unifica el ecosistema de aprendizaje y propicia las interacciones entre los empleados y el aprendizaje.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Skill Coach<\/strong>, que impulsa una mayor colaboraci\u00f3n entre los l\u00edderes y sus empleados a fin de optimizar el potencial de los equipos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>An\u00e1lisis de base<\/strong>&nbsp;que permiten generar y visualizar estad\u00edsticas de aprendizaje y administrar el flujo de datos entre Degreed y tu ecosistema de aprendizaje.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatizaci\u00f3n del flujo de trabajo<\/strong>&nbsp;que permite dise\u00f1ar reglas de negocio y procesos para que los administradores creen experiencias de aprendizaje personalizadas y reduzcan los gastos administrativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sabemos que Degreed LXP da resultados porque le pedimos a Forrester Consulting que lo comprobara.\u00a0<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/calcula-el-roi-del-upskilling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como parte de nuestro estudio<em>\u00a0Total Economic Impact<\/em>,\u00a0<\/a>entrevistamos a directores de aprendizaje y jefes de departamentos de Aprendizaje y Desarrollo de organizaciones milmillonarias que usan Degreed. Concluimos que Degreed puede reducir un 20\u00a0% el tiempo en que los empleados nuevos son productivos, lo que gener\u00f3 un ahorro de costos de $2\u00a0millones. La inversi\u00f3n en Degreed se amortiz\u00f3 en 6\u00a0meses y, en general, el retorno de la inversi\u00f3n fue del 312\u00a0%. Otros resultados fueron $4,96\u00a0millones de valor actual neto, $6,19\u00a0millones de valor actual de los beneficios y m\u00e1s de $317\u00a0000 de ahorro en costos de contenido.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/The-Degreed-Suite_Localization_es_419_Blog-in-post-2_es-LA-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40631\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Gracias a Degreed LXP,&nbsp;un fabricante industrial que particip\u00f3 en el estudio redujo un 93&nbsp;% el tiempo de implementaci\u00f3n de nuevos conocimientos, que pas\u00f3 de d\u00edas a horas. Un grupo de marcas de consumo multiplic\u00f3 por&nbsp;7 el tiempo de aprendizaje por un costo 86&nbsp;% menor por hora. Un operador de redes digitales super\u00f3 su objetivo anual de certificaciones tecnol\u00f3gicas en un 176&nbsp;%. Una empresa de asesoramiento financiero multiplic\u00f3 por&nbsp;10 la adopci\u00f3n de un nuevo proceso empresarial en 6&nbsp;meses. Una empresa de TI realiz\u00f3 el upskilling a equipos de software en nuevas pr\u00e1cticas de codificaci\u00f3n segura en solo 10&nbsp;d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed LXP+: m\u00e1s datos, m\u00e1s motivaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aprovechando el poder de Degreed LXP, nuestro producto LXP+ combina la navaja suiza de la LXP con un cintur\u00f3n utilitario de superh\u00e9roe, que integra completos paneles de control para l\u00edderes y herramientas de datos que proporcionan estad\u00edsticas de habilidades m\u00e1s precisas. \u00dasalo para tomar decisiones a\u00fan m\u00e1s inteligentes y movilizar al personal con eficiencia cuando se le presenten retos imprevistos a la empresa. Tambi\u00e9n te ayudar\u00e1 a implementar iniciativas de corto plazo en poco tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas son las funcionalidades adicionales de Degreed LXP+:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Revisi\u00f3n de habilidades<\/strong>, que ofrece a los l\u00edderes completos paneles de control de los equipos y herramientas de datos que ayudan a los jefes de equipo a dirigir mejor y mejorar el desempe\u00f1o del equipo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>An\u00e1lisis avanzados<\/strong>&nbsp;que permiten generar y visualizar estad\u00edsticas m\u00e1s precisas para ayudar a los l\u00edderes de aprendizaje a entender qu\u00e9 impulsa la eficiencia del programa e identificar indicadores de crecimiento de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Experiential Learning<\/strong>, que facilita \u201caprender haciendo\u201d mediante oportunidades en el trabajo como tutor\u00edas, tareas desafiantes y proyectos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con estas funcionalidades adicionales, hemos notado que las empresas pueden ser un 35&nbsp;% m\u00e1s eficientes al realizar el upskilling de sus empleados. LXP+ mejora la retenci\u00f3n en los roles clave, con una disminuci\u00f3n de la rotaci\u00f3n del personal del 10&nbsp;% al 2&nbsp;% en algunos grupos de empleados. Adem\u00e1s, las empresas que habilitan las oportunidades de Experiential Learning consiguen un mayor compromiso de los empleados, con resultados promedio de 3,6&nbsp;veces m\u00e1s contenido compartido, 3,1&nbsp;veces m\u00e1s se\u00f1ales de habilidad, 1,3&nbsp;veces m\u00e1s usuarios que regresan y 2,6&nbsp;veces m\u00e1s finalizaciones de contenido.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/The-Degreed-Suite_Localization_es_419_Blog-in-post-3_es-LA-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40632\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed Academies: desarrollo de habilidades intensivo y en profundidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Con Degreed Academies, las empresas pueden ofrecer de forma f\u00e1cil y r\u00e1pida experiencias de aprendizaje colaborativas que fomentan el desarrollo de habilidades en profundidad,&nbsp;mediante programas dirigidos que instruyen en las capacidades que el personal y la organizaci\u00f3n necesitan para triunfar. Al facilitar el aprendizaje colaborativo personalizado a gran escala, las sesiones de entrenamiento de Degreed Academies ayudan a las organizaciones a optimizar la entrega, la implementaci\u00f3n, la administraci\u00f3n y el seguimiento de las iniciativas de aprendizaje para grupos de empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Usa Degreed Academies para conseguir desarrollar en profundidad las habilidades fundamentales que necesitas en determinados grupos, gracias al enfoque de aprendizaje que combina programas online asincr\u00f3nicos y en directo que propician la colaboraci\u00f3n y la pr\u00e1ctica. Ofrece oportunidades de aprendizaje grupales que potencien el onboarding y realicen el upskilling de grupos especializados de trabajadores del \u00e1rea de tecnolog\u00eda, l\u00edderes emergentes, representantes de ventas o empleados de primera l\u00ednea. Haz todo esto y, a la vez, contribuye a los resultados y mejora la cultura de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas son algunas de las funcionalidades que encontrar\u00e1s en Degreed Academies:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Academies<\/strong>, que facilita los programas dirigidos para desarrollar capacidades espec\u00edficas que el personal y la organizaci\u00f3n necesitan para triunfar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mercado<\/strong>, que agrupa los programas en un mismo lugar, donde los empleados pueden encontrarlos con facilidad, e incluye miles de proveedores de contenido de aprendizaje que cubren una variedad de temas y ofrecen distintas configuraciones y duraciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En este mundo disruptivo, las academias de capacidades, cuando son las indicadas, sirven para unir a las personas de formas positivas.&nbsp;<a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2019\/10\/the-capability-academy-where-corporate-training-is-going\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Esa es la perspectiva del analista de la industria y escritor Josh Bersin<\/a>, quien es fundador y director ejecutivo de The Josh Bersin Company. Seg\u00fan explica, \u201clas academias inspiran y motivan a los empleados, hacen que los expertos salgan de sus oficinas para compartir e inventar, y te ofrecen una forma de impulsar el desarrollo en profundidad de las habilidades perdurables que necesita tu organizaci\u00f3n para mantenerse a la vanguardia, innovar y crecer\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Las investigaciones avalan los resultados de las academias:&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.chieflearningofficer.com\/2021\/02\/17\/skill-data-the-secret-to-your-2021-ld-strategy\/\" target=\"_blank\">el 54&nbsp;% de los trabajadores deciden<\/a>&nbsp;permanecer en la empresa si ven que el empleador tiene un compromiso con el upskilling de sus empleados. Contratar a un empleado puede costar m\u00e1s de $30&nbsp;000, mientras que realizar el reskilling de uno interno puede&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/joshbersin.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Build_vs_buy_Bersin_1.0.pdf\" target=\"_blank\">ahorrarle a la empresa hasta $116&nbsp;000<\/a>&nbsp;en tres a\u00f1os, por persona. Un impresionante&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.huffpost.com\/entry\/not-investing-in-employee_b_5545222\" target=\"_blank\">24&nbsp;% de aumento en los m\u00e1rgenes de ganancia est\u00e1 al alcance<\/a>&nbsp;de los empleadores que desarrollan programas de Aprendizaje y Desarrollo para sus empleados. Y el&nbsp;<strong>63&nbsp;%<\/strong>&nbsp;de las empresas que adoptan un enfoque basado en habilidades&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/organizational-skill-based-hiring.html\" target=\"_blank\">tienen m\u00e1s probabilidades de obtener los resultados que esperan<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/The-Degreed-Suite_Localization_es_419_Blog-in-post-4_es-LA-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40633\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed Education Benefits: apoyo para los empleados equitativo y optimizado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Degreed Education Benefits ayuda a las empresas a cambiar la forma en que financian el upskilling de los empleados. Gracias a su enfoque flexible, inclusivo, medible y personalizado para la financiaci\u00f3n de experiencias de aprendizaje de cualquier programa o proveedor, puedes atraer, involucrar y retener al mejor talento e invertir en conjuntos de habilidades en sinton\u00eda con las necesidades futuras de tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Degreed Education Benefits te permite optimizar la administraci\u00f3n, la promoci\u00f3n y el impacto de las inversiones para el involucramiento en programas educativos. Reduce la reticencia y la desconfianza asociadas al desarrollo profesional mediante un sistema que sugiere oportunidades de aprendizaje en funci\u00f3n de los intereses de los empleados y las recomendaciones de los l\u00edderes, entre otras consideraciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de las funcionalidades que ofrece Degreed Education Benefits son estas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Una plataforma<\/strong> donde encontrar\u00e1s herramientas para optimizar y administrar programas educativos como estipendios y reembolsos de matr\u00edcula.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Una tarjeta virtual prepagada<\/strong>&nbsp;que les brinda a los empleados la libertad y flexibilidad para elegir las experiencias que aportan a su desarrollo profesional, que pueden ser desde libros hasta sesiones de entrenamiento y programas de certificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/The-Degreed-Suite_Localization_es_419_Blog-in-post-5_es-LA-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40634\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed Professional Services: orientaci\u00f3n de expertos adaptada a tus necesidades&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Entendemos que creas que tu organizaci\u00f3n a\u00fan no est\u00e1 preparada para adoptar un enfoque basado en las habilidades para sus actividades. Es por eso que somos m\u00e1s que un simple proveedor de una plataforma: contamos con un equipo interno integrado por expertos de la industria y exdirectores de aprendizaje al que le encanta ofrecer consultor\u00eda de pares a posibles clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la ayuda de nuestros expertos, podr\u00e1s convertir las m\u00e9tricas de aprendizaje en m\u00e9tricas de impacto en el negocio, verificar las evaluaciones de habilidades y cuantificar cu\u00e1nto dinero se pierde cuando contratas a alguien o cuando un empleado deja tu empresa. Todo esto te permitir\u00e1 crear un caso de negocio y promover una nueva visi\u00f3n para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, Degreed Professional Services gu\u00eda a las organizaciones que son clientes para que mejoren la utilizaci\u00f3n y aprovechen al m\u00e1ximo el valor de Degreed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con Degreed Professional Services, puedes activar habilidades y acelerar el aprendizaje, empoderar a los empleados en todos los niveles de la organizaci\u00f3n con inspiraci\u00f3n y convenci\u00e9ndolos de emprender acciones deliberadas y optimizar el modo en que los clientes se integran y usan Degreed para alcanzar los resultados comerciales que desean.<\/p>\n\n\n\n<p>Degreed Professional Services te orienta en estos aspectos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Implementaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Activaci\u00f3n de habilidades.<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n del cambio, compromiso y adopci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Dise\u00f1o de experiencias de aprendizaje.<\/li>\n\n\n\n<li>Preguntas t\u00e9cnicas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nuestro equipo de Asesoramiento Estrat\u00e9gico y Soluciones ayuda a los posibles clientes a convertir las m\u00e9tricas de aprendizaje en m\u00e9tricas de impacto en el negocio y los asiste en la creaci\u00f3n de un caso de negocio, la verificaci\u00f3n de evaluaciones de habilidades y la cuantificaci\u00f3n del costo de la incorporaci\u00f3n o la p\u00e9rdida de talento.<\/p>\n\n\n\n<p>El tipo de orientaci\u00f3n que ofrece Degreed Professional Services es exactamente lo que muchas empresas necesitan. Ten en cuenta que, en&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/gx\/en\/issues\/workforce\/hopes-and-fears-2022.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">un estudio reciente<\/a>, solo el 40&nbsp;% de los empleados informaron que su empresa promueve el upskilling y solo el 26&nbsp;% mencion\u00f3 que su empleador est\u00e1 automatizando el trabajo o mejor\u00e1ndolo con tecnolog\u00eda. \u201cEstas cifras bajas permiten suponer que todav\u00eda hay mucho por mejorar\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan se\u00f1al\u00f3 eLearning Industry&nbsp;<a href=\"https:\/\/elearningindustry.com\/key-corporate-learning-trends-in-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recientemente<\/a>, \u201cofrecer contenido de aprendizaje actualizado\u2026&nbsp;no es una tarea sencilla, pero si quieres lograr un cambio duradero en el comportamiento, no tienes otra opci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Degreed Extended Enterprise: aprendizaje sin fronteras<\/h3>\n\n\n\n<p>Degreed Extended Enterprise (EXE) ayuda a las empresas a mantener un cat\u00e1logo global de elementos de contenido de aprendizaje, planes e itinerarios y les permite ofrecerlos a audiencias externas aparte de sus empleados de tiempo completo, por ejemplo, al personal externo y a clientes, partners, revendedores o proveedores.<\/p>\n\n\n\n<p>Con Degreed EXE, puedes seleccionar el contenido indicado para distribuirlo a las personas y las organizaciones hu\u00e9sped indicadas y as\u00ed evitar que se incluya informaci\u00f3n irrelevante o sensible. Por ejemplo, puedes iniciar el onboarding de los empleados nuevos d\u00e1ndoles la ventaja de contar con materiales orientativos o de pre-boarding antes de la fecha de su incorporaci\u00f3n oficial. O puedes mantener una buena relaci\u00f3n con tus excolaboradores y ofrecerles recursos para armar su curr\u00edculum, asistir a entrevistas y establecer contactos que los preparen mientras planean su siguiente paso.<\/p>\n\n\n\n<p>En Degreed EXE, encontrar\u00e1s estas funcionalidades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hu\u00e9spedes<\/strong>, que te permite conectar una red de empresas o unidades de negocio en un mismo grupo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Administrar cat\u00e1logo<\/strong>, que re\u00fane todos los sitios que usas en un mismo panel de control.<strong>&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Portales de marca<\/strong>, que ampl\u00edan tu experiencia de marca a empleados externos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed se adapta a tus necesidades de aprendizaje y desarrollo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cada empresa tiene su propio nivel de madurez en cuanto a los programas, datos y an\u00e1lisis, entre otros aspectos del aprendizaje, y sabemos que tu organizaci\u00f3n no es la excepci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando la brecha entre las habilidades que tienen los empleados y las que necesita la empresa se vuelve cada vez m\u00e1s amplia, lo ideal es invertir de manera continua en el upskilling del personal para que siga siendo productivo y competitivo. Para facilitarte esa inversi\u00f3n, Degreed ofrece una completa gama de productos que te ayudar\u00e1n a conocer cu\u00e1les son las habilidades que tienes que priorizar y a administrar los presupuestos, optimizar los gastos y alinear los recursos de aprendizaje con las metas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, Degreed es la soluci\u00f3n ideal para mejorar las capacidades del personal. Si quieres conocer c\u00f3mo crear un ecosistema que satisfaga todas tus necesidades de aprendizaje fundamentales,\u00a0<a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/es-mx\/learning-ecosystem\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">descarga nuestro libro electr\u00f3nico gratuito\u00a0<em>Building Your Learning Tech Ecosystem: Open, Diverse, Flexible, and Interconnected (Creaci\u00f3n de tu ecosistema de tecnolog\u00eda de aprendizaje: abierto, diverso, flexible e interconectado)<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Ecosystem_101_Blog_Graphics-Localization_es_419-02-1024x263.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40541\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo laboral de hoy, aprender es mucho m\u00e1s que consumir contenido y, en este contexto, una soluci\u00f3n de aprendizaje eficaz debe ofrecer mucho m\u00e1s que una serie de cursos y videos relevantes. 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