Por supuesto, marcar la diferencia implica, en gran medida, equipar a las personas que trabajan contigo con las herramientas adecuadas.<\/p>\n\n\n\n
En Degreed, nos esforzamos por abordar los desaf\u00edos que enfrentan los clientes. Innovamos constantemente para garantizar que los equipos de Aprendizaje y Desarrollo tengan las soluciones apropiadas para ofrecer a sus empleados lo que necesitan, fomentar el compromiso y, en \u00faltima instancia, mejorar el desempe\u00f1o de la empresa. Nuestra integraci\u00f3n con Microsoft Teams es un excelente ejemplo de c\u00f3mo ayudamos a los clientes a superar el reto del involucramiento.<\/p>\n\n\n\n
Activar el aprendizaje e impulsar el compromiso<\/strong><\/h2>\n\n\n\nLa aplicaci\u00f3n de Microsoft Teams tiene 280 millones de usuarios activos diariamente<\/a>, as\u00ed que si buscas encontrar a tus empleados donde est\u00e1n parados, es muy probable que puedas hacerlo en Teams.<\/p>\n\n\n\n\u201cMediante esta asociaci\u00f3n con Microsoft, Degreed crea una integraci\u00f3n estrecha, coherente y fluida que permite que tus empleados accedan a la experiencia completa de Degreed LXP directamente en Teams\u201d, se\u00f1al\u00f3 Dawn Giovanniello, vicepresidenta de Gesti\u00f3n de Productos, LXP en Degreed. \u201cSabemos que los l\u00edderes de Aprendizaje y Desarrollo se esfuerzan por facilitarles el aprendizaje a quienes trabajan con ellos tanto como sea posible, y eso es precisamente lo que logra esta integraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLos empleados ya no tienen que buscar el sitio correcto para aprender porque, si usan Teams, est\u00e1 integrado directamente en la aplicaci\u00f3n que utilizan en su d\u00eda a d\u00eda laboral. Este f\u00e1cil acceso reduce el tiempo que las personas pasan cambiando de una aplicaci\u00f3n a otra y les permite conseguir lo que necesitan cuando tienen un momento entre reuniones, llamadas o finalizaciones de tareas\u201d.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/MS-Teams-Blog-Post_Localization_es_419_Blog-in-post-1-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\nVeamos algunas otras formas en las que esta integraci\u00f3n aumenta el compromiso:<\/p>\n\n\n\n
Personalizar el aprendizaje con p\u00e1ginas de inicio \u00fanicas<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPara que las personas se involucren, el aprendizaje tiene que ser pertinente. Por este motivo, la p\u00e1gina de inicio de Degreed brinda oportunidades de aprendizaje personalizadas que se alinean a las habilidades y los intereses de cada individuo. Al combinar el f\u00e1cil acceso dentro de Microsoft Teams con la personalizaci\u00f3n que hace posible la p\u00e1gina de inicio de Degreed, el aprendizaje se vuelve a\u00fan m\u00e1s eficiente y es m\u00e1s probable que aumenten los usuarios activos de Degreed.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/MS-Teams-Blog-Post_Localization_es_419_Blog-in-post-2-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\nCompartir y colaborar dentro de Teams<\/strong><\/h2>\n\n\n\nLa colaboraci\u00f3n y el aprendizaje social son formas poderosas de impulsar el intercambio de conocimientos. De hecho, nada menos que el 75 % de los empleados prefiere trabajar con un par o un colega, o en grupo, seg\u00fan el nuevo informe de Degreed C\u00f3mo aprende el personal<\/em>, 2023<\/a>. La incorporaci\u00f3n de la funcionalidad de Degreed para compartir y recomendar contenidos dentro de una plataforma de colaboraci\u00f3n como Teams permite a tu organizaci\u00f3n aumentar el intercambio de conocimientos, lo que conduce a un mayor y mejor aprendizaje.<\/p>\n\n\n\nAyudar a los empleados a llevar un registro de su aprendizaje<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSi tu personal est\u00e1 abrumado por las asignaciones y el contenido de aprendizaje, mantenerse al tanto de todo puede implicarles mucho esfuerzo. Nuestra integraci\u00f3n con Teams ayuda a aliviar esa carga mediante la incorporaci\u00f3n de recordatorios de aprendizaje de Degreed dentro del feed de notificaciones de Teams que tus empleados ya conocen. El objetivo es facilitar las finalizaciones de aprendizajes y mejorar el desarrollo de habilidades.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/MS-Teams-Blog-Post_Localization_es_419_Blog-in-post-3-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\nAdem\u00e1s del feed de notificaciones, los aprendizajes asignados se marcan de forma autom\u00e1tica en el calendario de Teams, para que los empleados no pierdan de vista los plazos importantes.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/MS-Teams-Blog-Post_Localization_es_419_Blog-in-post-1-copy-3-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\nIncorporar el aprendizaje en dispositivos m\u00f3viles<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEs probable que tus empleados no pasen el 100 % de su jornada laboral en sus escritorios, por lo que ofrecerles lo que necesitan puede significar ir con ellos adonde vayan o simplemente llegar a ellos a trav\u00e9s del tel\u00e9fono. Gracias a nuestra integraci\u00f3n con Teams, tus empleados pueden acceder al aprendizaje, compartirlo y darle seguimiento incluso cuando est\u00e1n lejos de sus computadoras.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/MS-Teams-Blog-Post_Localization_es_419-07-1024x857.png\")
<\/figure>\n\n\n\nObjetivo final: el \u00e9xito empresarial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\u00bfPor qu\u00e9 tanto \u00e9nfasis en el compromiso? Porque el compromiso tiene un impacto tremendo en cualquier empresa. Seg\u00fan el informe de Gallup State of the Global Workplace de 2022<\/a>, las unidades de negocio con trabajadores comprometidos tienen un 23 % m\u00e1s de ganancias.<\/p>\n\n\n\nCuando el aprendizaje se implementa de manera estrat\u00e9gica y se maximiza, puede impulsar dr\u00e1sticamente el \u00e9xito de tu empresa. Esto puede lograrse realizando el upskilling del personal para mejorar las capacidades clave, fortaleciendo a los futuros l\u00edderes mediante un aprendizaje espec\u00edfico, ofreciendo programas que mejoren la retenci\u00f3n o centr\u00e1ndose en otros objetivos empresariales cr\u00edticos.<\/p>\n\n\n\n
El aprendizaje est\u00e1 lejos de ser solo un lindo beneficio extra: es un recurso poderoso que impulsa el crecimiento. Sin embargo, nada de esto puede suceder sin un personal que participe en el proceso, lo cual enfatiza la necesidad imperiosa de incorporar el aprendizaje en el flujo de trabajo. <\/p>\n\n\n\n
El gran plan: compromiso mediante un ecosistema abierto<\/strong><\/h2>\n\n\n\nLa integraci\u00f3n con Teams no ser\u00eda posible sin un enfoque de ecosistema abierto<\/a>. Gracias al dise\u00f1o inherente de Degreed que permite la interacci\u00f3n entre los distintos servicios y plataformas, nos posicionamos de manera estrat\u00e9gica para expandir continuamente nuestras alianzas<\/a> de formas que satisfagan las necesidades de nuestros clientes. <\/p>\n\n\n\nLa flexibilidad de nuestro ecosistema abierto no termina con la integraci\u00f3n en herramientas como Teams. Al contrario, te permite integrar un LMS, proveedores de contenidos, proveedores de programas y mucho m\u00e1s. El resultado final es una soluci\u00f3n de aprendizaje flexible que te permite crear experiencias de aprendizaje personalizadas a escala, que impulsan el compromiso de los empleados, el upskilling, el reskilling, la retenci\u00f3n y, en \u00faltima instancia, el \u00e9xito empresarial.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong>:<\/h2>\n\n\n\n\u00bfTienes curiosidad por saber c\u00f3mo puedes impulsar el compromiso y los resultados empresariales con Degreed? Cont\u00e1ctanos<\/a> para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n y conocer nuestras integraciones.<\/p>\n\n\n\n
\u201cMediante esta asociaci\u00f3n con Microsoft, Degreed crea una integraci\u00f3n estrecha, coherente y fluida que permite que tus empleados accedan a la experiencia completa de Degreed LXP directamente en Teams\u201d, se\u00f1al\u00f3 Dawn Giovanniello, vicepresidenta de Gesti\u00f3n de Productos, LXP en Degreed. \u201cSabemos que los l\u00edderes de Aprendizaje y Desarrollo se esfuerzan por facilitarles el aprendizaje a quienes trabajan con ellos tanto como sea posible, y eso es precisamente lo que logra esta integraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLos empleados ya no tienen que buscar el sitio correcto para aprender porque, si usan Teams, est\u00e1 integrado directamente en la aplicaci\u00f3n que utilizan en su d\u00eda a d\u00eda laboral. Este f\u00e1cil acceso reduce el tiempo que las personas pasan cambiando de una aplicaci\u00f3n a otra y les permite conseguir lo que necesitan cuando tienen un momento entre reuniones, llamadas o finalizaciones de tareas\u201d.<\/p>\n\n\n\n Veamos algunas otras formas en las que esta integraci\u00f3n aumenta el compromiso:<\/p>\n\n\n\n Para que las personas se involucren, el aprendizaje tiene que ser pertinente. Por este motivo, la p\u00e1gina de inicio de Degreed brinda oportunidades de aprendizaje personalizadas que se alinean a las habilidades y los intereses de cada individuo. Al combinar el f\u00e1cil acceso dentro de Microsoft Teams con la personalizaci\u00f3n que hace posible la p\u00e1gina de inicio de Degreed, el aprendizaje se vuelve a\u00fan m\u00e1s eficiente y es m\u00e1s probable que aumenten los usuarios activos de Degreed.<\/p>\n\n\n\n La colaboraci\u00f3n y el aprendizaje social son formas poderosas de impulsar el intercambio de conocimientos. De hecho, nada menos que el 75 % de los empleados prefiere trabajar con un par o un colega, o en grupo, seg\u00fan el nuevo informe de Degreed C\u00f3mo aprende el personal<\/em>, 2023<\/a>. La incorporaci\u00f3n de la funcionalidad de Degreed para compartir y recomendar contenidos dentro de una plataforma de colaboraci\u00f3n como Teams permite a tu organizaci\u00f3n aumentar el intercambio de conocimientos, lo que conduce a un mayor y mejor aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n Si tu personal est\u00e1 abrumado por las asignaciones y el contenido de aprendizaje, mantenerse al tanto de todo puede implicarles mucho esfuerzo. Nuestra integraci\u00f3n con Teams ayuda a aliviar esa carga mediante la incorporaci\u00f3n de recordatorios de aprendizaje de Degreed dentro del feed de notificaciones de Teams que tus empleados ya conocen. El objetivo es facilitar las finalizaciones de aprendizajes y mejorar el desarrollo de habilidades.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s del feed de notificaciones, los aprendizajes asignados se marcan de forma autom\u00e1tica en el calendario de Teams, para que los empleados no pierdan de vista los plazos importantes.<\/p>\n\n\n\n Es probable que tus empleados no pasen el 100 % de su jornada laboral en sus escritorios, por lo que ofrecerles lo que necesitan puede significar ir con ellos adonde vayan o simplemente llegar a ellos a trav\u00e9s del tel\u00e9fono. Gracias a nuestra integraci\u00f3n con Teams, tus empleados pueden acceder al aprendizaje, compartirlo y darle seguimiento incluso cuando est\u00e1n lejos de sus computadoras.<\/p>\n\n\n\n \u00bfPor qu\u00e9 tanto \u00e9nfasis en el compromiso? Porque el compromiso tiene un impacto tremendo en cualquier empresa. Seg\u00fan el informe de Gallup State of the Global Workplace de 2022<\/a>, las unidades de negocio con trabajadores comprometidos tienen un 23 % m\u00e1s de ganancias.<\/p>\n\n\n\n Cuando el aprendizaje se implementa de manera estrat\u00e9gica y se maximiza, puede impulsar dr\u00e1sticamente el \u00e9xito de tu empresa. Esto puede lograrse realizando el upskilling del personal para mejorar las capacidades clave, fortaleciendo a los futuros l\u00edderes mediante un aprendizaje espec\u00edfico, ofreciendo programas que mejoren la retenci\u00f3n o centr\u00e1ndose en otros objetivos empresariales cr\u00edticos.<\/p>\n\n\n\n El aprendizaje est\u00e1 lejos de ser solo un lindo beneficio extra: es un recurso poderoso que impulsa el crecimiento. Sin embargo, nada de esto puede suceder sin un personal que participe en el proceso, lo cual enfatiza la necesidad imperiosa de incorporar el aprendizaje en el flujo de trabajo. <\/p>\n\n\n\n La integraci\u00f3n con Teams no ser\u00eda posible sin un enfoque de ecosistema abierto<\/a>. Gracias al dise\u00f1o inherente de Degreed que permite la interacci\u00f3n entre los distintos servicios y plataformas, nos posicionamos de manera estrat\u00e9gica para expandir continuamente nuestras alianzas<\/a> de formas que satisfagan las necesidades de nuestros clientes. <\/p>\n\n\n\n La flexibilidad de nuestro ecosistema abierto no termina con la integraci\u00f3n en herramientas como Teams. Al contrario, te permite integrar un LMS, proveedores de contenidos, proveedores de programas y mucho m\u00e1s. El resultado final es una soluci\u00f3n de aprendizaje flexible que te permite crear experiencias de aprendizaje personalizadas a escala, que impulsan el compromiso de los empleados, el upskilling, el reskilling, la retenci\u00f3n y, en \u00faltima instancia, el \u00e9xito empresarial.<\/p>\n\n\n\n \u00bfTienes curiosidad por saber c\u00f3mo puedes impulsar el compromiso y los resultados empresariales con Degreed? Cont\u00e1ctanos<\/a> para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n y conocer nuestras integraciones.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nPersonalizar el aprendizaje con p\u00e1ginas de inicio \u00fanicas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nCompartir y colaborar dentro de Teams<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ayudar a los empleados a llevar un registro de su aprendizaje<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nIncorporar el aprendizaje en dispositivos m\u00f3viles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nObjetivo final: el \u00e9xito empresarial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
El gran plan: compromiso mediante un ecosistema abierto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
M\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong>:<\/h2>\n\n\n\n