{"id":64610,"date":"2024-02-02T21:04:32","date_gmt":"2024-02-02T21:04:32","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/tu-area-de-aprendizaje-y-desarrollo-con-una-lxp-como-hacer-las-cosas-de-manera-diferente-en-2024\/"},"modified":"2026-03-29T06:53:50","modified_gmt":"2026-03-29T06:53:50","slug":"tu-area-de-aprendizaje-y-desarrollo-con-una-lxp-como-hacer-las-cosas-de-manera-diferente-en-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/tu-area-de-aprendizaje-y-desarrollo-con-una-lxp-como-hacer-las-cosas-de-manera-diferente-en-2024\/","title":{"rendered":"Tu \u00e1rea de Aprendizaje y Desarrollo con una LXP: C\u00f3mo hacer las cosas de manera diferente en 2024"},"content":{"rendered":"\n<p>Los grandes desaf\u00edos exigen soluciones estrat\u00e9gicas. A medida que avanza el nuevo a\u00f1o, es m\u00e1s que seguro que los equipos de aprendizaje de Boston a Bangkok est\u00e9n reuni\u00e9ndose y realizando planes, ya que quieren asegurarse de conseguir buenos resultados en los pr\u00f3ximos 12&nbsp;meses.<\/p>\n\n\n\n<p>En alg\u00fan punto, esas conversaciones se centrar\u00e1n en la tecnolog\u00eda y, posiblemente, en las ventajas de una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP): \u201c\u00bfA\u00fan tiene lugar en nuestra combinaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de aprendizaje? \u00bfNecesitamos una ahora si no adquirimos ninguna en los \u00faltimos 10&nbsp;a\u00f1os? \u00bfPor qu\u00e9 es \u00fatil una LXP?\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de las organizaciones expertas en Aprendizaje y Desarrollo, tener una LXP en 2024 es m\u00e1s importante que nunca.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan Todd Tauber, vicepresidente s\u00e9nior de Estrategia en Degreed, los \u00faltimos 12&nbsp;meses generaron la tormenta perfecta para los equipos de aprendizaje. \u201cTuvieron que enfrentarse a un mercado de tecnolog\u00eda de aprendizaje cada vez m\u00e1s confuso, con la presi\u00f3n de los altos ejecutivos por generar un mayor impacto en la empresa a trav\u00e9s del aprendizaje y presupuestos cada vez m\u00e1s reducidos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada vez m\u00e1s l\u00edderes quieren que el aprendizaje est\u00e9 impulsado por los datos, para ayudar a ofrecer oportunidades que permitan desarrollar las habilidades que las empresas necesitan.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan Todd, \u201cLas plataformas de aprendizaje est\u00e1n evolucionando, en especial, la LXP, que est\u00e1 pasando de ser una simple m\u00e1quina de consolidaci\u00f3n del contenido a ser una herramienta que conecta la inteligencia y el talento del personal con los mercados internos, los sistemas de HCM y el an\u00e1lisis del personal\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_11_24_What-does-an-LXP-offer_Localization_es_419_Download-Banner_700x180-1024x263.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41642\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/why-lxp-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sobrellevar la tormenta: compromiso, apoyo, impacto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tal vez tu empresa necesite hacer un mejor trabajo en el upskilling y el reskilling, determinando en qu\u00e9 situaci\u00f3n se encuentran, reduciendo en gran medida las conjeturas y mejorando la comunicaci\u00f3n, para que los trabajadores aprendan lo que <em>en verdad<\/em> necesitan <em>cuando<\/em> lo necesitan y generar m\u00e1s valor.<\/p>\n\n\n\n<p>Tal vez desees explorar o abordar de manera exhaustiva los datos sobre las habilidades, para identificar las brechas en esta \u00e1rea y ofrecer aprendizaje centrado en resultados para cubrir esas brechas. Y en el momento en que tu personal levante la mano y diga \u201cEstamos listos para una nueva oportunidad\u201d, querr\u00e1s que tu equipo de aprendizaje sepa que es real y que tu empresa est\u00e9 a la altura de las circunstancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tu organizaci\u00f3n es como otras, est\u00e1s buscando mejores maneras en que los l\u00edderes puedan desarrollar y dirigir equipos de primera categor\u00eda, descubrir habilidades de equipo y optimizar sus fortalezas. Te encantar\u00e1 tener una herramienta que facilite esta colaboraci\u00f3n, una soluci\u00f3n que ofrezca continuamente el contenido m\u00e1s relevante en funci\u00f3n de las fortalezas y las debilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Quiz\u00e1s la aptitud para el trabajo est\u00e9 la primera en tu lista de tareas. \u00bfNo ser\u00eda genial poder brindar con facilidad al personal itinerarios gestionados de videos, cursos, p\u00f3dcast, libros y m\u00e1s contenido adaptado a las necesidades inmediatas de desarrollo de habilidades de sus equipos o departamentos?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Si algo de esto coincide con lo que necesitas en este nuevo a\u00f1o, tu organizaci\u00f3n podr\u00eda necesitar una LXP.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Objetivos generales: actuar en el momento en que necesitas una LXP<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La tecnolog\u00eda de aprendizaje es fundamental para la estrategia de aprendizaje. Las fuerzas y tendencias que hacen que la LXP sea una gran soluci\u00f3n en 2024 reflejan esto. Ve\u00e1moslo con m\u00e1s detalle:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aprendizaje durante el flujo del trabajo<\/strong>. Lograr el desarrollo necesario durante la jornada laboral es fundamental para cualquier organizaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/ld-has-new-mission-growth-flow-work-nehal-nangia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">seg\u00fan Nehal Nangia<\/a>, directora de Investigaciones en The Josh Bersin Company. \u201cAl desarrollar las experiencias de aprendizaje adecuadas y las habilidades importantes para el futuro, las organizaciones de aprendizaje pueden ayudar a los trabajadores a amplificar su potencial de crecimiento de cara al futuro. Adem\u00e1s, al arrojar luz sobre los itinerarios para que los trabajadores usen esas habilidades y experiencias nuevas a fin de crecer en la organizaci\u00f3n, pueden ayudar a los empleados a crecer mientras desarrollan talento cr\u00edtico para sus futuras necesidades\u201d.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desarrollo relevante, r\u00e1pido y eficaz de habilidades<\/strong>. Las antiguas formas de predecir las habilidades necesarias ya no funcionan. Los l\u00edderes empresariales necesitan estrategias de habilidades din\u00e1micas, <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/smarterwithgartner\/stop-training-employees-in-skills-theyll-never-use\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">seg\u00fan Gartner<\/a>. Esto significa entender los cambios en las habilidades a medida que se producen y desarrollar las habilidades en el momento en que se necesitan. Esto es sin\u00f3nimo de crear canales entre los empleados y el empleador para compartir informaci\u00f3n sobre habilidades, de modo que los empleados puedan desarrollar habilidades que se correlacionen con las necesidades de sus organizaciones con mayor precisi\u00f3n.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Upskilling a escala para la transformaci\u00f3n digital<\/strong>. La necesidad de ser competente en las tecnolog\u00edas digitales es descomunal, <a href=\"https:\/\/www.strategy-business.com\/article\/Six-keys-to-unlocking-upskilling-at-scale\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">seg\u00fan PWC<\/a>. \u201cEl upskilling a escala es fundamental para lograr que las empresas mantengan su competitividad, para que las sociedades mantengan su estabilidad y para que millones de personas tengan buenos medios de subsistencia. Y todo esto comienza aprendiendo a aprender\u201d.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Perspectiva de ecosistema<\/strong>. El modo en que est\u00e1n dise\u00f1ados tus sistemas puede determinar cu\u00e1n bien funcionan los elementos combinados de tu pila de tecnolog\u00eda de aprendizaje (o si no funcionan). Puede determinar cu\u00e1n preparada est\u00e1 tu empresa para los desaf\u00edos y los cambios, y c\u00f3mo trabaja tu organizaci\u00f3n a diario. <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/diferencias-entre-los-ecosistemas-abiertos-y-cerrados-para-tu-tecnologia-de-aprendizaje-y-desarrollo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Un ecosistema de aprendizaje abierto<\/a> puede crecer con tu organizaci\u00f3n y conectar las herramientas que ya usas. A medida que surgen nuevos desaf\u00edos y oportunidades, puedes acceder a herramientas nuevas e innovadoras de forma r\u00e1pida y sencilla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_11_24_What-does-an-LXP-offer_Localization_es_419_Blog-in-post-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41644\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Una LXP superior: aceleraci\u00f3n inteligente del personal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Una LXP superior hace mucho m\u00e1s que ofrecer acceso directo al contenido de aprendizaje, atraer al personal e impulsar tu cultura de aprendizaje. Todas estas son caracter\u00edsticas distintivas que ayudaron a promover la popularidad de la LXP en la \u00faltima d\u00e9cada, y que siguen siendo beneficios excepcionales. Sin embargo, en la actualidad hay mucho m\u00e1s por lograr.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, una LXP de nivel superior unifica el ecosistema de tecnolog\u00eda de aprendizaje de una empresa, de manera que le permite al \u00e1rea de Aprendizaje y Desarrollo ofrecer a las personas un aprendizaje sumamente personalizado y siempre activo a trav\u00e9s de distintas fuentes. De este modo, les brinda a los l\u00edderes de aprendizaje y negocios abundantes datos sobre el personal y sus habilidades que les sirve para tomar decisiones empresariales estrat\u00e9gicas y basadas en estad\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo luce esa unificaci\u00f3n? Una LXP de alta calidad puede integrar tu LMS actual, por ejemplo, as\u00ed como otras soluciones en materia de aprendizaje y personal. Como elemento principal de tu pila de tecnolog\u00eda de aprendizaje, la LXP impulsa las interacciones, promueve las automatizaciones y genera y permite visualizar estad\u00edsticas de aprendizaje basadas en el an\u00e1lisis de base. Esto les permite a los l\u00edderes del aprendizaje reducir la sobrecarga administrativa, ya que crean los tipos de experiencias de aprendizaje fundamentales para lograr el \u00e9xito en la econom\u00eda actual. Esta consolidaci\u00f3n se puede traducir en ahorros de costos, a medida que los equipos de Aprendizaje y Desarrollo identifican y eliminan el contenido de aprendizaje que no se est\u00e1 usando.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, una buena LXP est\u00e1 dise\u00f1ada para poder adaptarse a escala, a fin de ayudar a los empleados autodidactas a buscar contenido y acceder a \u00e9l r\u00e1pidamente durante el flujo del trabajo, ya sea si est\u00e1n en la oficina o sobre la marcha. De manera similar, una buena LXP promueve el aprendizaje social. Conecta a las personas a trav\u00e9s de funciones y recursos intuitivos. Por ejemplo, en PointClickCare de Degreed, los l\u00edderes del aprendizaje usaron datos sobre habilidades para correlacionar al personal interesado en aprender nuevas capacidades con mentores. La herramienta Skill Coach de Degreed, que promueve la colaboraci\u00f3n entre l\u00edderes y empleados, ayud\u00f3 a impulsar esas conversaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Combinar todo<\/h2>\n\n\n\n<p>Para el empleado, la LXP promueve una experiencia en la que el aprendizaje y el desarrollo de habilidades son atractivos, inmediatos, productivos y continuos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para el \u00e1rea de Aprendizaje y Desarrollo, los miembros del equipo tienen un lugar al cual pueden acudir para hacer su trabajo con mayor eficiencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, piensa en la plataforma de Degreed. Cada usuario final tiene una p\u00e1gina de inicio \u00fanica y recibe recomendaciones de aprendizaje personalizadas en funci\u00f3n de sus habilidades (de contenido, tareas desafiantes, tutor\u00edas y m\u00e1s). Cuanto m\u00e1s personalizadas sean las recomendaciones de aprendizaje, m\u00e1s relevantes ser\u00e1n para cada empleado y m\u00e1s impacto le generar\u00e1n. Esto significa que los equipos de aprendizaje que usan nuestra LXP pueden ofrecer un aprendizaje muy significativo (a trav\u00e9s de recomendaciones de aprendizaje personalizadas), veloz (autom\u00e1ticamente en la p\u00e1gina de inicio sin trabajo manual por parte de Aprendizaje y Desarrollo) y a escala (para todos los empleados con un perfil de Degreed).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_11_24_What-does-an-LXP-offer_Localization_es_419_Blog-in-post-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41645\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Apoyar a los altos ejecutivos y hacer progresar a tu e<\/strong>mpresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Satisfacer las necesidades de aprendizaje fundamentales para apoyar a los altos ejecutivos y promover resultados empresariales positivos, a menudo con un presupuesto reducido y estancado, es el mayor desaf\u00edo que los equipos de aprendizaje enfrentan en la actualidad. Y s\u00ed, las unidades empresariales con las que colabora el \u00e1rea de Aprendizaje y Desarrollo <em>no suelen querer <\/em>pagar por una soluci\u00f3n, pero <em>s\u00ed quieren<\/em> dirigir el modo en que se usa. Al mismo tiempo, Aprendizaje y Desarrollo tiene la responsabilidad de fusionarse, coordinar y ofrecer apoyo rentable y continuo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cCumplir con la agenda del director ejecutivo casi siempre requiere que el personal de la organizaci\u00f3n adopten nuevas formas de ver, pensar y actuar. El \u00e9xito requiere aprender a escala, de forma veloz y en los lugares donde m\u00e1s importa\u201d, <a href=\"https:\/\/sloanreview.mit.edu\/article\/executing-the-ceos-agenda-through-targeted-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">menciona James Fulton<\/a>, jefe global de Talento y encargado de Aprendizaje en Goldman Sachs. \u201cEs m\u00e1s f\u00e1cil decirlo que hacerlo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Satisfacer las necesidades cr\u00edticas: aprendizaje m\u00e1s variado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para obtener valor real del desarrollo de los empleados, las empresas actuales necesitan tres tipos de experiencias de aprendizaje fundamentales: capacitaci\u00f3n de base, aprendizaje diario y desarrollo de habilidades espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p>La capacitaci\u00f3n de base se puede pensar como las experiencias de aprendizaje que tu empresa <em>tiene<\/em> para ofrecer, como la capacitaci\u00f3n sobre cumplimiento normativo. El aprendizaje diario empodera a los empleados para que crezcan de las formas que <em>quieren<\/em> hacerlo. Y el desarrollo de habilidades espec\u00edficas abarca todas las experiencias de aprendizaje que tu empresa <em>necesita<\/em> ofrecer para seguir siendo competitiva.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_11_24_What-does-an-LXP-offer_Localization_es_419_Blog-in-post-3-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41646\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Una LXP superior tiene un impacto positivo en las tres experiencias de aprendizaje fundamentales. Impulsada por datos y por la unificaci\u00f3n de tu tecnolog\u00eda de aprendizaje, la LXP te ayuda a saber qu\u00e9 habilidades necesita tu empresa, a desarrollar las habilidades que desea tu personal y a desarrollar las habilidades que tu organizaci\u00f3n necesita para cumplir con los objetivos empresariales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQuieres saber m\u00e1s?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para explorar m\u00e1s sobre c\u00f3mo una LXP puede ayudar al personal a aprender y a una empresa a prosperar, descarga la nueva gu\u00eda de Degreed <em>\u00bfPor qu\u00e9 comprar una LXP<\/em>?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_11_24_What-does-an-LXP-offer_Localization_es_419_Download-Banner_700x180-1-1024x263.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41643\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/why-lxp-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los grandes desaf\u00edos exigen soluciones estrat\u00e9gicas. 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