Aqu\u00ed te presentamos una gu\u00eda actualizada para que tengas en cuenta estos avances al elegir tu plataforma de experiencia de aprendizaje este 2024.<\/p>\n\n\n\n <\/a><\/p>\n\n\n\n El uso de una LXP permite que los empleados aprendan, crezcan y ampl\u00eden sus capacidades m\u00e1s all\u00e1 de las habilidades incluidas en su curr\u00edculum cuando tu organizaci\u00f3n los contrat\u00f3. Por esa raz\u00f3n, la plataforma de experiencia de aprendizaje funciona como un valioso almac\u00e9n de aprendizaje cr\u00edtico y datos sobre las habilidades, informaci\u00f3n que debe compartirse. <\/p>\n\n\n\n Aprendizaje y Desarrollo necesita datos de calidad para fines de estrategia, talento y reclutamiento, as\u00ed que, naturalmente, la LXP se volvi\u00f3 un producto experto en la interconexi\u00f3n con otras plataformas. \u201cLa LXP conecta la inteligencia y el talento del personal con los mercados internos, los sistemas de HCM y los an\u00e1lisis de personal\u201d, explica Todd Tauber, vicepresidente s\u00e9nior de Estrategia en Degreed. <\/p>\n\n\n\n No solo la plataforma de experiencia de aprendizaje se convirti\u00f3 en el eje central del ecosistema de aprendizaje, sino que adem\u00e1s los objetivos de Aprendizaje y Desarrollo cambiaron, en particular en los \u00faltimos a\u00f1os. Al principio, \u201ccompromiso\u201d y \u201ccultura de aprendizaje\u201d eran las palabras m\u00e1gicas que cautivaban a los altos ejecutivos. Aunque siguen surtiendo efecto, hoy lo que los atrapa es la eficacia y los resultados. <\/p>\n\n\n\n La idea de la LXP como eje central y el enfoque en los resultados comerciales modifica las estrategias de anta\u00f1o a la hora de elegir una LXP. Si bien muchos de los puntos que se mencionaban en las gu\u00edas de hace diez a\u00f1os a\u00fan siguen vigentes, hoy lo que importa son los matices. Un excelente ejemplo para ilustrar la importancia de los matices es el punto n\u00famero uno de la mayor\u00eda de los art\u00edculos sobre c\u00f3mo elegir un software: el costo. <\/p>\n\n\n\n Cuando exploras distintas soluciones, es f\u00e1cil pedirles a los proveedores un presupuesto que incluya las tarifas de implementaci\u00f3n, analizar el costo de la licencia por usuario y comparar manzanas con manzanas. En general, as\u00ed es como se estudiaban los costos al comparar las LXP en el pasado, pero ya no es tan simple. <\/p>\n\n\n\n \u00bfRecuerdas que dijimos que a los altos ejecutivos solo les importa el impacto comercial? No por nada encargamos el estudio Total Economic Impact<\/em> de Degreed<\/a> (disponible solo en ingl\u00e9s) a Forrester Consulting: quer\u00edamos desentra\u00f1ar la cuesti\u00f3n de la relaci\u00f3n costo-valor. Los datos hablan por s\u00ed solos. Degreed te ofrece la flexibilidad de obtener grandes beneficios, como un onboarding m\u00e1s eficiente, una mayor retenci\u00f3n en los roles clave, un mejor upskilling de los empleados, una reducci\u00f3n del gasto en contenido de aprendizaje y un retorno de la inversi\u00f3n del 312 % en total. <\/p>\n\n\n\n No queremos tirarnos flores. Bueno, quiz\u00e1s un poco s\u00ed. Pero lo importante es que esto ejemplifica el tipo de estad\u00edsticas que tendr\u00e1s que investigar y considerar, adem\u00e1s de comparar precios. No es cuesti\u00f3n de solo revelar los costos ocultos de una u otra soluci\u00f3n. Averigua las estad\u00edsticas de los montos que una empresa se ahorr\u00f3 gracias a una soluci\u00f3n y otros datos s\u00f3lidos que demuestren el ROI total. <\/p>\n\n\n\n No nos cansaremos de repetirlo:\u00a0no es casual que parezca que todos los proveedores ofrecen pr\u00e1cticamente lo mismo<\/a>. La imitaci\u00f3n es la forma m\u00e1s sincera de adulaci\u00f3n y, cuando los competidores en el sector de Aprendizaje y Desarrollo ven que algo funciona, no dudan en subirse al tren.\u00a0<\/p>\n\n\n\n La mayor\u00eda de las LXP tienen funcionalidades sorprendentemente similares, aunque alguna haga algo de forma un poco diferente o hasta mejor que otra. Por eso,\u00a0es fundamental que ponderes tus criterios de RFX<\/a>. Si tres\u00a0proveedores dicen que su soluci\u00f3n respalda el aprendizaje \u201cen el flujo de trabajo\u201d, pero solo uno te ofrece una robusta funcionalidad para la calificaci\u00f3n de habilidades, \u00bfcu\u00e1l de esas dos\u00a0caracter\u00edsticas es m\u00e1s importante para ti y tu empresa?\u00a0<\/p>\n\n\n\n Como mencionamos antes, hoy en d\u00eda lo que cuenta es el valor de la LXP como una herramienta poderosa para impulsar el negocio, y no tanto las caracter\u00edsticas, funciones y toda esa parafernalia. As\u00ed que no cometas el error de creer que una lista para comparar recursos y funciones te ayudar\u00e1 a elegir la mejor plataforma de experiencia de aprendizaje. <\/p>\n\n\n\n En cambio, ded\u00edcate a investigar y descubrir cu\u00e1n bien funcionan. \u00bfUn recurso de una LXP brinda mejores resultados que otro equiparable? Conc\u00e9ntrate en lo importante y jerarquiza el resto. <\/p>\n\n\n\n Antes de cerrar el trato con un proveedor, tu empresa siempre debe tener en cuenta la experiencia que est\u00e1 teniendo como cliente. Sin embargo, no hay que equiparar la atenci\u00f3n al cliente con las interacciones del proceso de venta previas a la contrataci\u00f3n. Todo es risas y comunicaci\u00f3n fluida hasta que se firma el contrato. Evaluar la atenci\u00f3n al cliente futura \u00fanicamente en funci\u00f3n de las delicadezas del proveedor antes de concretar la venta puede ser desacertado. <\/p>\n\n\n\n Esto no quiere decir que debas ignorar tus experiencias precontractuales con un proveedor. Es importante que sientas que entiende tu empresa y que trabajan bien juntos. Solo debes asegurarte de que tus impresiones est\u00e9n respaldadas por datos m\u00e1s duros.<\/p>\n\n\n\n <\/a><\/p>\n\n\n\n Un consejo: Preg\u00fantales a los proveedores si puedes hablar con algunos de sus clientes actuales antes de firmar el contrato. Esta recomendaci\u00f3n es de Dan Carlson, l\u00edder s\u00e9nior de Estad\u00edsticas de Ecosistemas en Degreed<\/a> (webinar disponible solo en ingl\u00e9s). Suele suceder muy seguido que el proveedor deja al cliente abandonado una vez firmado el contrato. Mant\u00e9n una conversaci\u00f3n sincera con otros clientes para tener expectativas m\u00e1s realistas en cuanto a la atenci\u00f3n al cliente y evitar sentir que te est\u00e1n fantasmeando. <\/p>\n\n\n\n Un consejo m\u00e1s: averigua y eval\u00faa la relaci\u00f3n del proveedor con el avance de la tecnolog\u00eda. Si la empresa est\u00e1 comprometida con la innovaci\u00f3n, seguir\u00e1 creciendo, aprendiendo y evolucionando junto a la tuya. Esta recomendaci\u00f3n se dio en una colaboraci\u00f3n de Degreed con RedThread Research y, a pesar de que esto fue hace m\u00e1s de cinco a\u00f1os, sigue vigente como una forma inteligente de evaluar el compromiso del proveedor con tu empresa y tus objetivos. <\/p>\n\n\n\n No hablamos de agregar los colores de tu marca a la p\u00e1gina de inicio, sino de usar una herramienta que represente tu estrategia de aprendizaje ideal. Cuando apareci\u00f3 la LXP, muchas empresas se concentraron en una o dos necesidades de aprendizaje. Pero el aprendizaje y desarrollo cambi\u00f3, y ahora muchas empresas necesitan personalizar el aprendizaje para satisfacer necesidades complejas y cr\u00edticas. <\/p>\n\n\n\n En concreto, una estrategia de aprendizaje puede dividirse en tres necesidades cr\u00edticas: capacitaci\u00f3n, aprendizaje diario y desarrollo de habilidades. \u00bfLa plataforma de experiencia de aprendizaje te brindar\u00e1 la flexibilidad que necesitas para satisfacer esta variedad de necesidades tanto ahora como en el futuro? <\/p>\n\n\n\n\n\n Degreed, por ejemplo, puede emplearse en numerosos (y muy diferentes) casos de uso, como el onboarding, las operaciones, el compromiso, el upskilling y el reskilling.\u00a0Adem\u00e1s, cubre una gama de experiencias de aprendizaje, desde la capacitaci\u00f3n de base hasta el aprendizaje diario y el desarrollo de habilidades espec\u00edficas<\/a>. Parece un mont\u00f3n, lo sabemos. Pero ten la tranquilidad de que t\u00fa y tus equipos recibir\u00e1n la ayuda necesaria para definir por d\u00f3nde empezar y en qu\u00e9 enfocarse, de modo que la plataforma sirva para lo que la necesitan en este momento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n A medida que Aprendizaje y Desarrollo adopta estrategias de aprendizaje m\u00e1s personalizadas y complejas, el ecosistema tecnol\u00f3gico que respalda el desarrollo del personal se vuelve cada vez m\u00e1s complejo. Puede ser tentador adquirir todas las soluciones del mismo proveedor o grupo porque se piensa que funcionan bien juntas y deben (o deber\u00edan) estar pensadas para interactuar. \u00bfPero qu\u00e9 pasa si ese proveedor no ofrece un m\u00f3dulo que necesitas? \u00bfO si necesitas una integraci\u00f3n con un proveedor externo? <\/p>\n\n\n\n Esa es la raz\u00f3n exacta por la que los l\u00edderes del aprendizaje que son conocedores eligen proveedores con un\u00a0ecosistema abierto<\/a>. Tu ecosistema tecnol\u00f3gico no parar\u00e1 de complejizarse, y ser\u00e1 cada vez m\u00e1s esencial que todas las partes puedan interactuar sin problemas. Para eso, es necesario elegir un proveedor que respalde y aliente abiertamente las integraciones con otras tecnolog\u00edas, servicios y plataformas. Es lo opuesto a un ecosistema cerrado, en el que solo los productos propios del proveedor se relacionan bien. Ten en cuenta que tu estrategia de aprendizaje y desarrollo cambiar\u00e1 con el tiempo. La apertura a las integraciones garantiza que la\u00a0tecnolog\u00eda que compres hoy<\/a>\u00a0acompa\u00f1e tu crecimiento, en lugar de limitarlo o impedirlo.<\/p>\n\n\n\n Una plataforma de experiencia de aprendizaje es igual de fundamental hoy que hace diez\u00a0a\u00f1os, si no m\u00e1s<\/a>. Pero los criterios para seleccionar una LXP est\u00e1n en permanente evoluci\u00f3n y crecimiento. Cuando vayas a elegir la LXP indicada para tu empresa en 2024, ten presente que ahora es el eje central de los ecosistemas de aprendizaje y un elemento para conseguir los resultados que buscas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Ahora que tienes una idea m\u00e1s clara de qu\u00e9 aspectos debes considerar, sal a investigar. Explora los sitios web, programa demostraciones con los proveedores y habla con ejecutivos de otras empresas del sector para averiguar a qui\u00e9n contrataron y por qu\u00e9. Si ya est\u00e1s en condiciones de iniciar el proceso de licitaci\u00f3n,\u00a0consulta este art\u00edculo en el que detallamos tres\u00a0pasos para lograr un proceso de licitaci\u00f3n de tecnolog\u00eda de aprendizaje exitoso<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Visita nuestro sitio web<\/a> para conocer m\u00e1s acerca de Degreed o programa una demostraci\u00f3n<\/a> hoy mismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En una d\u00e9cada pueden pasar muchas cosas, sobre todo en el \u00e1mbito de la tecnolog\u00eda. Y la evoluci\u00f3n de la plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP), que ya tiene m\u00e1s de 10\u00a0a\u00f1os, es un claro ejemplo. Un art\u00edculo con consejos para elegir una plataforma de experiencia de aprendizaje cinco\u00a0a\u00f1os atr\u00e1s habr\u00e1 sido muy distinto a […]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":64647,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[534],"post_folder":[],"class_list":["post-64644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-degreed-en-espanol"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_18_24_How-to-Choose-an-LXP_es_419_Blog-in-post-1-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\nEvoluci\u00f3n clave en el producto y la propuesta de valor <\/h2>\n\n\n\n
En tiempos de dificultades econ\u00f3micas y presupuestos ajustados, hoy lo que se mira en una plataforma de experiencia de aprendizaje es el impacto comercial. De cara al futuro, pensemos m\u00e1s en el valor de la LXP como una herramienta poderosa para impulsar el negocio y menos en las caracter\u00edsticas, funciones y toda la parafernalia. <\/p>\n\n\n\nLos matices en la elecci\u00f3n de la plataforma de experiencia de aprendizaje<\/h2>\n\n\n\n
Costo: Mira detr\u00e1s de los n\u00fameros. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Recursos y funciones: Compara m\u00e1s que listas interminables. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Experiencia del cliente: Ten en cuenta m\u00e1s que las interacciones durante el proceso de venta.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nFlexibilidad: Prioriza m\u00e1s de un tipo de aprendizaje.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Integraciones y ecosistema: Planifica la colaboraci\u00f3n con muchos proveedores<\/strong>.<\/h3>\n\n\n\n
La LXP indicada: El pr\u00f3ximo paso depende de ti.<\/h2>\n\n\n\n