![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Social_1-1280x720-1-1024x576-3.png\")
<\/figure>\n\n\n\n\u201cEste a\u00f1o, tuvimos much\u00edsimas presentaciones excelentes, lo cual prueba la asombrosa premeditaci\u00f3n, la incre\u00edble planificaci\u00f3n y la gran inversi\u00f3n de esfuerzo que nuestros clientes dedican a los programas de Aprendizaje y desarrollo semana tras semana durante todo el a\u00f1o\u201d, dijo la copresentadora de la ceremonia, Michelle Vock Laboy<\/a>, vicepresidenta de \u00c9xito del Cliente de las Academias de Degreed y Mercado de Contenidos. \u201cSabemos que presentar estas solicitudes demanda mucho trabajo, pero requiere much\u00edsimo m\u00e1s esfuerzo dise\u00f1ar estos programas de aprendizaje y crear un sistema de aprendizaje, desarrollo y habilidades de primera categor\u00eda. Agradecemos profundamente poder reconocer todo este trabajo excepcional, a la vez que nos inspira y enorgullece\u201d.<\/p>\n\n\n\n Las presentaciones compartieron algunos temas. Por ejemplo, la idea de que, para avanzar, los programas de Aprendizaje y desarrollo tienen que comenzar desde donde se encuentran, aprender de esa experiencia y, luego, crecer desde all\u00ed. \u00bfPuede ser que hayas sentido esto en tu organizaci\u00f3n? Esperamos que las historias de los ganadores siembren algo de inspiraci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Los premios Degreed Visionary Awards\u00a02024 se anunciaron a principios de marzo, en Houston, durante\u00a0Degreed LENS<\/a>, nuestra conferencia anual principal. Echemos un vistazo m\u00e1s detallado a las organizaciones que se llevaron el oro, la plata y el bronce de cada categor\u00eda. Tambi\u00e9n te presentaremos al 2024\u00a0David Blake Learner of the Year (Premio David Blake: Aprendiz del a\u00f1o\u00a02024), una persona que recibe este reconocimiento por su crecimiento personal excepcional.<\/p>\n\n\n\n Los premios Visionary Awards de esta categor\u00eda se otorgan por lograr implementar un producto de Degreed de manera excepcional.<\/p>\n\n\n\n El banco establecido en Nueva York ten\u00eda que facilitar el proceso destinado a los aprendices de encontrar el aprendizaje correcto y evaluar las habilidades, todo con el objetivo de crear las habilidades necesarias para el futuro. Para lanzar Degreed LXP+, los l\u00edderes del aprendizaje priorizaron la organizaci\u00f3n de ingenier\u00eda de la empresa que consiste en 12 000 empleados. Mediante la implementaci\u00f3n de pr\u00e1cticas \u00e1giles, llevaron a cabo 6 campa\u00f1as con lanzamientos anticipados, seguidas de un lanzamiento empresarial completo. Adem\u00e1s, la empresa lanz\u00f3 las Academias de Degreed para m\u00e1s de 250 participantes.<\/p>\n\n\n\n El jurado le otorg\u00f3 el premio de oro a BNY Mellon debido al considerable ahorro del 38 % en los costos mediante la optimizaci\u00f3n del contenido con Degreed y a los 3261 aprendices activos que la plataforma capt\u00f3 durante las 48 horas posteriores al lanzamiento.<\/p>\n\n\n\n Desde el inicio hasta el lanzamiento, \u201chicimos todo en menos de 1 a\u00f1o\u201d, dijo Judy Arruda<\/a>, vicepresidenta de Aprendizaje y desarrollo global. \u201cAdoptamos un enfoque \u00e1gil. Destinamos a esto 10 flujos de trabajo. No solo se trataba de personas involucradas en el aprendizaje y desarrollo. Nos aseguramos de tener los partners correctos en cuestiones de negocios, tecnolog\u00eda, comunicaciones y dem\u00e1s\u201d.<\/p>\n\n\n\n Arruda coment\u00f3 que una de las razones por las que BNY Mellon implement\u00f3 Degreed fue porque los empleados no sab\u00edan d\u00f3nde pod\u00edan encontrar materiales de aprendizaje. \u201cTodo era confuso. Uno de los grandes aspectos que ya se puede apreciar es que Degreed es nuestra puerta de acceso a todo el aprendizaje que necesita la organizaci\u00f3n. Esto se alinea con la inversi\u00f3n en el talento y, adem\u00e1s, con el hecho de contar con una herramienta para atraerlo\u201d.<\/p>\n\n\n\n El equipo de talento de la empresa dedicada al petr\u00f3leo y al gas establecida en Londres se propuso alinear las habilidades, las pasiones y los objetivos de los empleados con la visi\u00f3n de la empresa. El equipo cre\u00f3 el programa Workforce of the Future para liberar el potencial de los empleados, personalizar el aprendizaje y brindarles experiencias m\u00e1s significativas a trav\u00e9s de una cultura de aprendizaje permanente.<\/p>\n\n\n\n La implementaci\u00f3n de Degreed creci\u00f3 desde una prueba piloto para 7000 personas hasta un lanzamiento completo destinado a 42 000 empleados 3 meses m\u00e1s tarde. Desde entonces, el 89 % de los trabajadores calificaron al menos una habilidad y m\u00e1s del 60 % iniciaron sesi\u00f3n al menos una vez al mes.<\/p>\n\n\n\n Nota: Este a\u00f1o, el premio de bronce no se otorg\u00f3 en esta categor\u00eda.<\/em><\/p>\n\n\n\n Los premios de esta categor\u00eda se otorgan por lograr adoptar y usar Degreed de una forma excepcional.<\/p>\n\n\n\n Los empleados de la empresa de gesti\u00f3n de servicios de TI establecida en Ottawa, Canad\u00e1, operan con un principio rector: nadie queda atr\u00e1s<\/em>. En t\u00e9rminos de Aprendizaje y desarrollo, esto significa que todos tienen oportunidades para aprender habilidades y desarrollarlas, y la empresa invierte en partners de aprendizaje de primera categor\u00eda para respaldar las necesidades de aprendizaje de las personas.<\/p>\n\n\n\n Para promover esas iniciativas, el equipo de Aprendizaje adopt\u00f3 varias t\u00e1cticas, como desaf\u00edos de finalizaci\u00f3n y calificaci\u00f3n de habilidades, horas de aprendizaje programadas y una variedad de comunicaciones. \u00bfCu\u00e1l fue el resultado? En 2023, la empresa logr\u00f3 que el 100 % del personal empleado usara la plataforma de Degreed. El equipo de liderazgo considera que las actividades realizadas para lograr esto contribuyeron a que la empresa alcanzara una tasa de retenci\u00f3n del personal empleado del 97 % en 2023.<\/p>\n\n\n\n Establecida en Birmingham, Alabama, esta instituci\u00f3n financiera les propuso a los empleados un desaf\u00edo de 5 d\u00edas dise\u00f1ado para promover los beneficios y las funciones de Degreed. Este desaf\u00edo consisti\u00f3 en sesiones informativas breves y diarias que duraron 10 minutos o menos, las cuales se enfocaban en el upskilling, el reskilling, la planificaci\u00f3n profesional y el desarrollo personal. La campa\u00f1a involucr\u00f3 a los empleados a trav\u00e9s de varios canales de comunicaci\u00f3n, por ejemplo, p\u00f3dcast.<\/p>\n\n\n\n Los l\u00edderes del aprendizaje lograron un objetivo de participaci\u00f3n 10 veces mayor de lo esperado, y el uso de Degreed aument\u00f3 en un 50 %.<\/p>\n\n\n\n En la empresa de servicios profesionales de Am\u00e9rica del Sur, las personas ten\u00edan dificultades para encontrar recursos de aprendizaje en varios puntos de acceso. Luego de que los l\u00edderes del aprendizaje implementaran Degreed con el objetivo de ayudar, tuvieron que promocionarlo para 4000 personas distribuidas en 25 oficinas a lo largo de 9 estados.<\/p>\n\n\n\n Las actividades de lanzamiento combinaron un evento virtual online y presentaciones promocionales de forma presencial con el equipo de liderazgo s\u00e9nior, cuya funci\u00f3n fue demostrar y promover la plataforma. \u00bfCu\u00e1l fue el resultado? Los empleados calificaron miles de habilidades. Cerca del 75 % de los empleados son usuarios activos de Degreed, y aproximadamente 400 personas reci\u00e9n contratadas participaron de una experiencia de contrataci\u00f3n renovada.<\/p>\n\n\n\n Los premios Visionary Awards de esta categor\u00eda se otorgan por lograr usar Degreed de manera excepcional para mejorar los resultados comerciales estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n TD Bank dise\u00f1\u00f3 el programa FutureNow para ayudar a 95 000 empleados a crear capacidades que sean coherentes con sus prioridades comerciales clave. A su vez, se proporciona contenido de aprendizaje destinado a toda la empresa que se enfoca en las habilidades m\u00e1s importantes para el negocio a trav\u00e9s de varias modalidades, entre ellas, Degreed. Los l\u00edderes del aprendizaje promocionaron el programa mediante diversos canales, por ejemplo, personas, l\u00edderes, correos electr\u00f3nicos, \u00e1reas de negocios, RR. HH., y Aprendizaje y desarrollo.<\/p>\n\n\n\n El jurado qued\u00f3 impresionado con el enfoque de \u201ccrear una vez e implementar para todos\u201d que adopt\u00f3 el banco con el fin de desarrollar recursos de aprendizaje e implementarlos. Este enfoque permiti\u00f3 que la empresa pudiera crear una soluci\u00f3n m\u00e1s escalable y rentable para realizar el upskilling de sus 103 000 empleados.<\/p>\n\n\n\n \u201cHay una metodolog\u00eda de aprendizaje empresarial dise\u00f1ada que fundamenta la estrategia de FutureNow\u201d, dijo Dave Woeller<\/a>, vicepresidente asociado de Recursos Humanos, Dise\u00f1o Empresarial y Tecnolog\u00eda de Aprendizaje Digital.<\/p>\n\n\n\n Entre los pilares de esa tecnolog\u00eda, \u201ctodos los temas o contenidos que creemos tienen que ser pertinentes para las 25 \u00e1reas de negocio que respaldamos y ser coherentes con la estrategia bancaria\u201d, dijo Woeller.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl programa FutureNow nos permiti\u00f3 empezar a vivir y respirar la filosof\u00eda de \u2018crear una vez e implementar para todos\u2019. Esta filosof\u00eda aument\u00f3 nuestra eficacia, ya que garantiza que nuestros recursos se destinen a las tareas de mayor prioridad y tambi\u00e9n reduce la duplicaci\u00f3n de contenido y la confusi\u00f3n de nuestros aprendices\u201d.<\/p>\n\n\n\n Los l\u00edderes del aprendizaje de esta organizaci\u00f3n mundial de servicios profesionales buscaron empoderar a los empleados. Para ello, les brindaron acceso a oportunidades de aprendizaje permanente valoradas por el equipo de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n KPMG Global habilit\u00f3 el acceso a itinerarios y planes de aprendizaje desarrollados a nivel mundial que garantizan que el asesoramiento del personal experto alcance las empresas locales de miembros. El resultado fue que m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de elementos de aprendizaje se finalizaron en 2023. Adem\u00e1s, m\u00e1s de 100 000 empleados calificaron m\u00e1s de 300 000 habilidades, con un promedio del 72 % de los usuarios que regresaron a la plataforma en 95 pa\u00edses.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Con su sede principal ubicada en M\u00fanich, Alemania, este proveedor de servicios financieros alcanz\u00f3 los 17 000 l\u00edderes a trav\u00e9s de su programa de aprendizaje l\u00edder. El objetivo es dotar a estos empleados con habilidades de primera categor\u00eda en materia de tecnolog\u00eda, gesti\u00f3n del cambio, liderazgo inclusivo, coaching de bienestar y m\u00e1s. La idea es ayudarlos a transitar un mundo digitalizado y en constante cambio.<\/p>\n\n\n\n En 2023, Allianz hizo un seguimiento del progreso de quienes asistieron y descubri\u00f3 que los participantes acumularon en conjunto 1,2 millones de horas de aprendizaje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los premios Visionary Awards de esta categor\u00eda se otorgan por alcanzar logros excepcionales con el uso innovador y creativo de la plataforma de Degreed. Esto incluye iniciativas de aprendizaje espec\u00edficas, proyectos de diversidad e inclusi\u00f3n, estrategias de desarrollo de habilidades y programas de aprendizaje para l\u00edderes o equipos de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n La empresa de tecnolog\u00eda financiera establecida en Chipre transform\u00f3 profundamente su enfoque para el desarrollo del personal empleado luego de adoptar Degreed LXP. Tras un a\u00f1o de su implementaci\u00f3n, Exness migr\u00f3 a un modelo de capacitaci\u00f3n basado en datos que es coherente con las aspiraciones profesionales de los diversos empleados de la empresa.<\/p>\n\n\n\n Mediante las matrices de habilidades usadas para trazar los niveles de habilidades y competencias, Exness elabora eficazmente un inventario de las competencias del personal y, luego, adapta los servicios de capacitaci\u00f3n con el prop\u00f3sito de cerrar las brechas y cumplir con los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u201cHace 2 a\u00f1os, Exness experiment\u00f3 un crecimiento considerable. Casi duplic\u00f3 el personal empleado\u201d, dijo Dmitry Shevchenko<\/a>, l\u00edder de Aprendizaje y desarrollo online. \u201cComo consecuencia de este r\u00e1pido crecimiento org\u00e1nico, nuestra estructura gan\u00f3 bastante complejidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n Los l\u00edderes se dieron cuenta de que una gran cantidad de personas que ocupaban distintos puestos y ten\u00edan diferentes cargos realizaban tareas y funciones similares. \u201cFue el primer problema que quisimos abordar\u201d, expres\u00f3 Shevchenko. \u201cOtra cuesti\u00f3n era el enfoque cl\u00e1sico y reactivo que ten\u00edamos en cuanto a la toma de decisiones sobre aprendizaje y desarrollo. Quer\u00edamos cambiarlo, quer\u00edamos que nuestras decisiones fueran m\u00e1s significativas\u201d.<\/p>\n\n\n\n En la empresa de telecomunicaciones nacional, una universidad virtual destinada al personal empleado brinda oportunidades para que las personas desarrollen las habilidades que necesitan a fin de redirigir sus carreras hacia los nuevos roles de liderazgo. Conocida con el nombre de Bell U Academy, ayuda a los empleados a obtener designaciones y calificaciones profesionales en \u00e1reas con alta demanda enfocadas en la tecnolog\u00eda. La plataforma de Degreed es una herramienta clave para facilitar este programa. <\/p>\n\n\n\n Luego de 3 a\u00f1os y con casi 500 personas graduadas, el programa aument\u00f3 la representaci\u00f3n femenina en la tecnolog\u00eda de punta en Bell, mejor\u00f3 la retenci\u00f3n y la participaci\u00f3n, garantiz\u00f3 el alto rendimiento, promovi\u00f3 la movilidad profesional y le ahorr\u00f3 dinero a la empresa en el proceso de contrataci\u00f3n. Se estima que el retorno de inversi\u00f3n llega a la impresionante cifra de $18 millones.<\/p>\n\n\n\n La universidad corporativa CI&T se propuso fortalecer CI&T como una organizaci\u00f3n basada en las habilidades, en la que las competencias individuales sean los cimientos del crecimiento colectivo y el \u00e9xito continuo. Para lograr esto, los l\u00edderes del aprendizaje crearon comunidades de expertos centradas en el aprendizaje, la capacitaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n, lo que gener\u00f3 nuevas ofertas verticales de negocios. Los l\u00edderes del aprendizaje tambi\u00e9n identificaron brechas de habilidades e iluminaron el camino para que los l\u00edderes realizaran el upskilling. A lo largo del recorrido, usaron la plataforma de Degreed para ayudar a los empleados a centrarse en temas de vanguardia, como la IA generativa. Degreed conquist\u00f3 su lugar como centro de iniciativas de desarrollo de habilidades de la empresa.<\/p>\n\n\n\n Este premio, cuyo nombre se debe al cofundador y director ejecutivo de Degreed, reconoce los logros excepcionales que una persona alcanza con el uso de Degreed para desarrollar sus habilidades y avanzar profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n A trav\u00e9s de un estipendio personal y anual para el aprendizaje administrado con el Mercado de contenidos de Degreed<\/a>, Brandon Konecny<\/a>, asesor comercial y de normativa s\u00e9nior, realiz\u00f3 el upskilling en materia de cumplimiento y derecho publicitario, y compr\u00f3 varios libros que respaldan su desarrollo continuo. El enfoque flexible que la empresa despliega para brindar oportunidades de aprendizaje le permiti\u00f3 a Brandon gozar de autonom\u00eda sobre su aprendizaje. \u00bfEl resultado? Brandon aplic\u00f3 nuevas habilidades a su rol actual en Checkr y asumi\u00f3 m\u00e1s responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n Mira la ceremonia completa de los premios Degreed Visionary Awards 2024<\/a> (\u00fanicamente disponible en ingl\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n, mira Una visi\u00f3n visionaria: lista de preguntas para ganadores de premios<\/a>, una conversaci\u00f3n con los ganadores del oro de los premios Visionary Awards en Degreed LENS 2024, disponible ahora a pedido (\u00fanicamente disponible en ingl\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n Cinco categor\u00edas. Treinta y una presentaciones. Doce grandes ganadores. Hace poco, volvieron los premios Degreed Visionary Awards 2024 en la segunda edici\u00f3n de la ceremonia anual de trofeos. En este evento, se celebra a los clientes de Degreed de todo el mundo que potencian el desarrollo de sus habilidades y del personal de maneras innovadoras, productivas e interesantes. \u201cEste […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":64827,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[534],"post_folder":[],"class_list":["post-64819","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-degreed-en-espanol"],"acf":[],"yoast_head":"\nLearning Technology Launch of the Year (Lanzamiento de tecnolog\u00eda de aprendizaje del a\u00f1o)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nOro: BNY Mellon<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Plata: bp<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Learning Marketer of the Year (Marketer de aprendizaje del a\u00f1o)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nOro: Innovapost<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Plata: Regions Bank<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Bronce: KPMG Brasil<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Business Performance Program of the Year (Programa de desempe\u00f1o empresarial del a\u00f1o)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3_30_24_Sophomore-Success_localization_es_419_Blog-In-Post-3-1280x720-1-1024x576-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\nOro: TD Bank<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Plata: KPMG Global<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Bronce: Allianz<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Learning Innovator of the Year (Innovador de aprendizaje del a\u00f1o)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nOro: Exness<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Plata: Bell Canada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Bronce: CI&T<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
David Blake Learner of the Year (Premio David Blake: Aprendiz del a\u00f1o)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3_30_24_Sophomore-Success_localization_es_419_Blog-In-Post-5-1280x720-1-1024x576-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\nGanador: Brandon Konecny, Checkr<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQuieres saber m\u00e1s?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3_30_24_Sophomore-Success_localization_es_419_Watch-Now-banner-1280x250-1-1024x201-1.png\")
<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"