{"id":65026,"date":"2024-08-09T18:06:15","date_gmt":"2024-08-09T18:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\/"},"modified":"2026-03-29T06:46:33","modified_gmt":"2026-03-29T06:46:33","slug":"a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\/","title":{"rendered":"\u00a1A la acci\u00f3n! Protege la experiencia del empleado con los superpoderes de Aprendizaje y Desarrollo"},"content":{"rendered":"\n<p>El n\u00famero de desempleados por vacantes de trabajos <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/charts\/job-openings-and-labor-turnover\/unemp-per-job-opening.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ha disminuido en 15 a\u00f1os<\/a>. Ahora, hay m\u00e1s puestos de trabajo disponibles que personas para cubrirlos. Esto est\u00e1 ejerciendo gran presi\u00f3n en el mercado laboral actual, ya de por s\u00ed tenso, y los ejecutivos de Talento y RR.&nbsp;HH. no siempre encuentran formas claras de garantizar que sus empresas tengan el talento calificado que necesitan.<\/p>\n\n\n\n<p>Un reciente <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2024\/05\/hrs-new-role\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo de Harvard Business Review<\/a> (HBR) ofrece una soluci\u00f3n: cambiar el enfoque de RR.&nbsp;HH., que durante d\u00e9cadas se ha centrado en reducir costos, por una experiencia del empleado que priorice lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Retenci\u00f3n de empleados<\/li>\n\n\n\n<li>Compromiso de los empleados<\/li>\n\n\n\n<li>Reestructuraci\u00f3n m\u00ednima<\/li>\n\n\n\n<li>Destreza<\/li>\n\n\n\n<li>Estabilidad<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En el clavo, HBR. Para seguir profundizando en el tema, nos gustar\u00eda destacar lo mucho que puede ayudar el aprendizaje. \u00a1Aprendizaje y Desarrollo al rescate!<\/p>\n\n\n\n<p>El desarrollo del personal es una parte fundamental de la estrategia de compromiso de los empleados; sin embargo, el <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/ug\/en\/issues\/work\/skills-based-organizations.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">90&nbsp;% de los l\u00edderes de RR.&nbsp;HH.<\/a> afirman que no pueden predecir eficazmente las habilidades que los trabajadores necesitar\u00e1n en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os con la tecnolog\u00eda que tienen actualmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El superpoder de un equipo de Aprendizaje y Desarrollo (ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades) y su arma preferida (la tecnolog\u00eda de aprendizaje) son precisamente lo que los l\u00edderes de Talento y RR.\u00a0HH. necesitan para aumentar el compromiso de los empleados y alcanzar los objetivos empresariales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_es_419_Blog-in-post-1-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43168\" style=\"width:850px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Retenci\u00f3n: esquivar el costo de la rotaci\u00f3n de personal<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Casi la mitad de los trabajadores (48&nbsp;%) pensar\u00eda en <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/all-things-work\/how-learning-development-can-attract-and-retain-talent\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cambiar de trabajo para actualizar sus habilidades<\/a>, pero m\u00e1s del 60&nbsp;% afirma que se quedar\u00eda en su empleo si le ofrecieran oportunidades de upskilling. Adem\u00e1s, seg\u00fan el HBR, los directivos subestiman enormemente el costo de la rotaci\u00f3n de personal. Muchos se\u00f1alan un costo de $4000 por empleado, que solo cubre los gastos administrativos de la nueva contrataci\u00f3n. Pero los profesionales de RR.&nbsp;HH. y Aprendizaje y Desarrollo saben que contratar y <em>luego capacitar<\/em> a otro empleado cuesta mucho m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Aprendizaje y Desarrollo puede ayudar a RR.\u00a0HH. a aclarar el verdadero costo de la rotaci\u00f3n promoviendo una estrategia que ayude a retener a los trabajadores y sus habilidades.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_es_419_Blog-in-post-4-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43172\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1l es esa estrategia? El aprendizaje personalizado en escala. <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/organizational-skill-based-hiring.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Es m\u00e1s probable que los empleados permanezcan en una empresa<\/a> que les ofrece autonom\u00eda y capacidad de elecci\u00f3n para aplicar sus habilidades. Por desgracia, solo el 26&nbsp;% de los trabajadores cree que su empresa los trata como personas completas que pueden aportar contribuciones \u00fanicas a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>RR.&nbsp;HH. puede evitar que el personal pierda el rumbo, colaborando con Aprendizaje y Desarrollo para crear recorridos de aprendizaje personalizados para cada empleado. Conectar a las personas con los itinerarios de aprendizaje adecuados para ayudarlas a crecer, en escala, puede parecer una misi\u00f3n heroica. Pero las tecnolog\u00edas de aprendizaje, que est\u00e1n cada vez m\u00e1s impulsadas por la IA, pueden encargarse de esta tarea en pocos minutos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo puede ayudar Degreed?<\/p>\n\n\n\n<p>Degreed LXP+ impulsa una mayor retenci\u00f3n en roles importantes, y la <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/organiza-todo-el-aprendizaje-y-preparate-para-el-futuro-basado-en-habilidades-con-degreed\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rotaci\u00f3n disminuye del 10\u00a0% al 2\u00a0%<\/a> en algunos grupos de empleados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Compromiso: el uso de datos para contar toda la historia<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el HBR, los ejecutivos pocas veces comprenden la realidad de la experiencia del empleado. Por ejemplo, los ejecutivos a menudo creen que los empleados est\u00e1n m\u00e1s acomodados econ\u00f3micamente de lo que realmente est\u00e1n. Aprendizaje y Desarrollo puede ayudar a RR.&nbsp;HH. reuniendo diferentes datos que, en conjunto, cuentan la verdadera historia de la experiencia del empleado. Entre estos datos se incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tasas de ausentismo (RR.&nbsp;HH.)<\/li>\n\n\n\n<li>Incidentes de enfermedad y discapacidad (RR.&nbsp;HH.)<\/li>\n\n\n\n<li>Uso de programas de asistencia a los empleados (RR.&nbsp;HH.)<\/li>\n\n\n\n<li>Encuestas sobre el compromiso (Aprendizaje y Desarrollo)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aprendizaje y Desarrollo tambi\u00e9n debe prestar atenci\u00f3n a la participaci\u00f3n en los programas de aprendizaje. Si los empleados no utilizan los itinerarios disponibles, la empresa no obtendr\u00e1 beneficios. Es posible que tengas que invertir en una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica de aprendizaje m\u00e1s s\u00f3lida si la actual no resulta eficaz.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_es_419_Blog-in-post-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43170\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Si eres un l\u00edder de RR.&nbsp;HH. que observa indicios de una experiencia del empleado deficiente, colabora con Aprendizaje y Desarrollo para encontrar una soluci\u00f3n: el <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/all-things-work\/how-learning-development-can-attract-and-retain-talent\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">71&nbsp;% de los trabajadores<\/a> afirma que la capacitaci\u00f3n laboral y el desarrollo del personal aumentan su satisfacci\u00f3n en el trabajo. Dicho de otro modo, las oportunidades de aprendizaje aumentan el compromiso de los empleados. Los trabajadores sienten m\u00e1s confianza, realizan m\u00e1s tareas m\u00e1s r\u00e1pido y sienten un mayor sentido de logro.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo puede ayudar Degreed?<\/p>\n\n\n\n<p>Con Degreed, <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/ericsson-enfrenta-el-futuro-del-5g-con-degreed\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ericsson redujo el gasto general de aprendizaje en un 50\u00a0%<\/a>, a la vez que aument\u00f3 las finalizaciones de aprendizaje en un 62\u00a0% y las horas de aprendizaje en un 24\u00a0%.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Reestructuraci\u00f3n: elegir la agilidad antes que la rigidez<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como muestra el HBR, los directivos suelen responder a los cambios del entorno empresarial con reestructuraciones. Como el ritmo del cambio ha aumentado, tambi\u00e9n lo han hecho las reorganizaciones, y los empleados est\u00e1n constantemente recuper\u00e1ndose del golpe. En medio de toda la confusi\u00f3n, la productividad puede desplomarse.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tu empresa hace una reestructuraci\u00f3n, Aprendizaje y Desarrollo puede ayudar a RR.\u00a0HH. a desarrollar m\u00e1s agilidad. Es impresionante ver que un <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/organizational-skill-based-hiring.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">85\u00a0% de los ejecutivos<\/a> est\u00e1n de acuerdo en que las empresas deben ser m\u00e1s \u00e1giles a la hora de organizar el trabajo para que puedan adaptarse r\u00e1pidamente a los cambios del mercado. El 77\u00a0% dice que es fundamental trasladar con flexibilidad las habilidades hacia donde est\u00e1 el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_es_419_Blog-in-post-3-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43173\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Cada vez es m\u00e1s frecuente que el trabajo abarque m\u00e1s funciones, lo que destaca la creciente importancia de anteponer las habilidades a los cargos. <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/organizational-skill-based-hiring.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Casi tres cuartas partes de los trabajadores (71&nbsp;%)<\/a> realizan tareas que no est\u00e1n incluidas en la descripci\u00f3n de su puesto de trabajo, mientras que solo una cuarta parte hace el mismo trabajo que sus compa\u00f1eros que tienen el mismo cargo o trabajan en el mismo nivel.<\/p>\n\n\n\n<p>Con los datos de habilidades que genera la tecnolog\u00eda de aprendizaje, Aprendizaje y Desarrollo puede equipar a otros l\u00edderes con la informaci\u00f3n que necesitan para desplegar habilidades con agilidad. Con la tecnolog\u00eda de aprendizaje adecuada, Aprendizaje y Desarrollo puede entender la combinaci\u00f3n de habilidades de los empleados individuales, de los equipos y de los departamentos. Con estos datos, los l\u00edderes empresariales pueden formar equipos multifuncionales asignados a proyectos espec\u00edficos o recomendar la capacitaci\u00f3n que agrega valiosas habilidades necesarias a esa combinaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Considera la posibilidad de agilizar a\u00fan m\u00e1s el proceso integrando la tecnolog\u00eda de aprendizaje con un mercado de talentos interno. <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/organizational-skill-based-hiring.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">M\u00e1s de la mitad de los trabajadores<\/a> cambian de modelo de empleo a lo largo de su carrera y pasan de un empleo fijo a tiempo completo a trabajar como aut\u00f3nomos o a encontrar proyectos en mercados de talento internos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo puede ayudar Degreed?<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Los perfiles de habilidades individuales de los empleados te permiten ver qui\u00e9n tiene las habilidades que necesitas. Los perfiles acompa\u00f1an a los empleados para que puedas incorporar r\u00e1pidamente a las personas a los proyectos.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Las <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/academies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Academias de Degreed<\/a> agilizan y facilitan el upskilling y reskilling de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Destreza: reorientarse de abajo hacia arriba<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La brecha de habilidades es cada vez mayor y cuanto m\u00e1s rezagada est\u00e9 tu empresa, m\u00e1s dif\u00edcil ser\u00e1 que se adapte a los cambios. El HBR se\u00f1ala que una estructura empresarial m\u00e1s centrada en las habilidades puede minimizar el estr\u00e9s de las frecuentes reorganizaciones y, a la vez, mantener la agilidad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>La capacidad de una empresa de reorientarse depende de la rapidez con la que sus empleados adquieran nuevas habilidades. <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/at\/Documents\/human-capital\/at-deloitte-rethink-your-learning-approach.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dos tercios de los trabajadores (65&nbsp;%)<\/a> afirman que las habilidades que necesitan para desempe\u00f1ar bien su trabajo han cambiado en los \u00faltimos dos a\u00f1os, y les cuesta mantenerse al d\u00eda con los requisitos en constante cambio. Del mismo modo, estar al d\u00eda con los requisitos de habilidades en toda la empresa puede parecer una tarea gigantesca para los ejecutivos de Talento y RR.&nbsp;HH.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed es donde Aprendizaje y Desarrollo puede intervenir y contribuir al \u00e9xito una vez m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Las plataformas de aprendizaje de primera categor\u00eda generan valiosos datos sobre habilidades para dirigir la estrategia de compromiso de los empleados y las decisiones empresariales. Cuando los ejecutivos tienen una visi\u00f3n clara de las habilidades colectivas de la empresa, pueden tomar decisiones m\u00e1s inteligentes sobre c\u00f3mo reorientarse ante las alteraciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ofrecer las mejores estad\u00edsticas para la toma de decisiones empresariales, no te quedes en los datos de habilidades solamente. <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/lograr-el-entendimiento-salvar-la-distancia-entre-el-equipo-de-aprendizaje-y-desarrollo-y-los-altos-ejecutivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Conecta la capacitaci\u00f3n con los resultados empresariales y las m\u00e9tricas de los comentarios<\/a>. En el caso de las habilidades funcionales o t\u00e9cnicas, relaci\u00f3nalas con las m\u00e9tricas de desempe\u00f1o, como el crecimiento de las ventas o la reducci\u00f3n de errores de software. En el caso de habilidades sociales, lleva a cabo revisiones entre compa\u00f1eros y encuestas a los clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo puede ayudar Degreed?<\/p>\n\n\n\n<p>Degreed LXP+ proporciona un <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/organiza-todo-el-aprendizaje-y-preparate-para-el-futuro-basado-en-habilidades-con-degreed\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">35\u00a0% m\u00e1s de eficiencia en el upskilling<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Estabilidad: respaldar a los empleados<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el HBR, el estr\u00e9s es un gran problema que afecta a la experiencia del empleado, pero muchos l\u00edderes se centran en estrategias para <em>aliviarlo<\/em> en lugar de <em>prevenirlo<\/em>. El estr\u00e9s forma parte habitual del trabajo y los negocios, por lo que evitar todos los factores estresantes no es la soluci\u00f3n. En cambio, Aprendizaje y Desarrollo puede ayudar a los empleados a sentirse m\u00e1s capaces de afrontar la incertidumbre en medio de las alteraciones tecnol\u00f3gicas, en especial si creen que sus empleadores est\u00e1n invirtiendo plenamente en su aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<p>El acelerado ritmo de los avances tecnol\u00f3gicos en la actualidad puede estresar a los empleados, sobre todo a los que tienen menos confianza en sus habilidades tecnol\u00f3gicas. Les preocupa que los robots y las computadoras les quiten el trabajo. Por el contrario, el <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/organizational-skill-based-hiring.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">61\u00a0% de los ejecutivos<\/a> dicen que la IA y la automatizaci\u00f3n llevar\u00e1n a sus organizaciones a un modelo de lugar de trabajo que se basa en las habilidades. Aprendizaje y Desarrollo puede conciliar estas perspectivas tan distintas adoptando las tecnolog\u00edas que benefician a los empleados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_es_419_Blog-in-post-3-copy-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43174\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Realiza el upskilling de los trabajadores para que puedan utilizar la IA y la automatizaci\u00f3n en su trabajo y ser m\u00e1s productivos y comercializables. Expl\u00edcales que la tecnolog\u00eda no <em>sustituir\u00e1<\/em> a los empleados, sino que los <em>empoderar\u00e1<\/em>. S\u00e9 un ejemplo aprovechando la tecnolog\u00eda de aprendizaje impulsada por la IA o las automatizaciones en tu propio flujo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se les ofrecen oportunidades de aprendizaje, se demuestra a los empleados que la empresa valora a su personal. A cambio, es m\u00e1s probable que ellos quieran invertir en su empresa dando lo mejor de s\u00ed mismos. Pero es fundamental empoderar a los empleados para que <em>aprovechen<\/em> las oportunidades que se les ofrecen. Ayuda a los directivos a entender que el <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/all-things-work\/how-learning-development-can-attract-and-retain-talent\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">65&nbsp;% de los trabajadores<\/a> quiere que la empresa pague la capacitaci\u00f3n y les permita aprender durante las horas de trabajo. Recalca que al hacerlo tambi\u00e9n se impulsan las iniciativas de diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y pertenencia (DEIB) igualando las condiciones para todos los empleados, no solo para los que tienen ingresos extra y tiempo para invertir en sus carreras.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo puede ayudar Degreed?<\/p>\n\n\n\n<p>Los productos de Degreed usan la IA y las automatizaciones para ayudarte a encontrar las brechas de habilidades, personalizar el aprendizaje y medir el \u00e9xito de los programas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Convi\u00e9rtete en el h\u00e9roe de los ejecutivos de Talento y RR.&nbsp;HH.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los departamentos de Aprendizaje y Desarrollo disponen de medios inmejorables para ayudar a Talento y RR.&nbsp;HH. a pasar de la reducci\u00f3n de costos a la mejora de la experiencia del empleado. Gracias a su trabajo conjunto, Aprendizaje y Desarrollo y RR.&nbsp;HH. pueden contribuir a aumentar el compromiso de los empleados, su retenci\u00f3n y la destreza empresarial, a la vez que refuerzan la estabilidad y minimizan la reestructuraci\u00f3n en medio de entornos empresariales cambiantes.<\/p>\n\n\n\n<p>A medida que los ejecutivos de RR.&nbsp;HH. y Talento cambian su enfoque hacia la mejora de la experiencia del empleado, aprovecha esta oportunidad para mostrar c\u00f3mo Aprendizaje y Desarrollo puede ser un verdadero aliado para los altos ejecutivos. Los l\u00edderes de Talento y RR.&nbsp;HH. necesitan ayuda para entender c\u00f3mo Aprendizaje y Desarrollo puede desempe\u00f1ar un papel importante a la hora de garantizar el \u00e9xito de la estrategia de compromiso de los empleados, as\u00ed como t\u00fa necesitas su apoyo en iniciativas cruciales como la implementaci\u00f3n de una nueva tecnolog\u00eda de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<p>Los profesionales de Aprendizaje y Desarrollo pueden empezar dando a conocer el hecho de que Degreed ayuda a incorporar a los empleados m\u00e1s r\u00e1pido, se rentabiliza en seis meses y ofrece un <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/organiza-todo-el-aprendizaje-y-preparate-para-el-futuro-basado-en-habilidades-con-degreed\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ROI del 312\u00a0%<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQuieres saber m\u00e1s?<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Echa un vistazo a <em>Alineando estrategias de aprendizaje con objetivos de negocio<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/How-to-Win-Learning_Email-Header_1200x400_es_419-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42792\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/roi-workbook?utm_campaign=OTH-PRNT--LXP-ENG-BusinessOutcome-02_24&utm_source=linkedin&utm_medium=social\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El n\u00famero de desempleados por vacantes de trabajos ha disminuido en 15 a\u00f1os. Ahora, hay m\u00e1s puestos de trabajo disponibles que personas para cubrirlos. Esto est\u00e1 ejerciendo gran presi\u00f3n en el mercado laboral actual, ya de por s\u00ed tenso, y los ejecutivos de Talento y RR.&nbsp;HH. no siempre encuentran formas claras de garantizar que sus [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":79,"featured_media":65032,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[534],"post_folder":[],"class_list":["post-65026","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-degreed-en-espanol"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00a1A la acci\u00f3n! Protege la experiencia del empleado con los superpoderes de Aprendizaje y Desarrollo - Degreed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00a1A la acci\u00f3n! Protege la experiencia del empleado con los superpoderes de Aprendizaje y Desarrollo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El n\u00famero de desempleados por vacantes de trabajos ha disminuido en 15 a\u00f1os. Ahora, hay m\u00e1s puestos de trabajo disponibles que personas para cubrirlos. Esto est\u00e1 ejerciendo gran presi\u00f3n en el mercado laboral actual, ya de por s\u00ed tenso, y los ejecutivos de Talento y RR.&nbsp;HH. no siempre encuentran formas claras de garantizar que sus [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Degreed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-09T18:06:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-29T06:46:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_es_419_Blog-Header-1200x1200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kathryn Casna\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@degreed\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@degreed\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kathryn Casna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kathryn Casna\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/38cea74fc624984ec6cf4ccaa4a03e4d\"},\"headline\":\"\u00a1A la acci\u00f3n! Protege la experiencia del empleado con los superpoderes de Aprendizaje y Desarrollo\",\"datePublished\":\"2024-08-09T18:06:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-29T06:46:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\\\/\"},\"wordCount\":2260,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_es_419_Blog-Header-1200x1200-1.png\",\"keywords\":[\"Degreed en espa\u00f1ol\"],\"inLanguage\":\"es-419\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\\\/\",\"name\":\"\u00a1A la acci\u00f3n! Protege la experiencia del empleado con los superpoderes de Aprendizaje y Desarrollo - Degreed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_es_419_Blog-Header-1200x1200-1.png\",\"datePublished\":\"2024-08-09T18:06:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-29T06:46:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-419\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-419\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_es_419_Blog-Header-1200x1200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_es_419_Blog-Header-1200x1200-1.png\",\"width\":2560,\"height\":2560},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00a1A la acci\u00f3n! Protege la experiencia del empleado con los superpoderes de Aprendizaje y Desarrollo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/\",\"name\":\"Degreed\",\"description\":\"The Learning and Upskilling Platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-419\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#organization\",\"name\":\"Degreed\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-419\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/logo.svg\",\"caption\":\"Degreed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/DegreedOfficial\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/degreed\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/degreed\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCkH3pyPKVngvsZzZlmoH-Mw\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/degreed\\\/\"],\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"201\",\"maxValue\":\"500\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/38cea74fc624984ec6cf4ccaa4a03e4d\",\"name\":\"Kathryn Casna\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-419\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/avatar1712572028-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/avatar1712572028-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/avatar1712572028-96x96.png\",\"caption\":\"Kathryn Casna\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/kathryn-casna-freelance-writer\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00a1A la acci\u00f3n! Protege la experiencia del empleado con los superpoderes de Aprendizaje y Desarrollo - Degreed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00a1A la acci\u00f3n! Protege la experiencia del empleado con los superpoderes de Aprendizaje y Desarrollo","og_description":"El n\u00famero de desempleados por vacantes de trabajos ha disminuido en 15 a\u00f1os. Ahora, hay m\u00e1s puestos de trabajo disponibles que personas para cubrirlos. Esto est\u00e1 ejerciendo gran presi\u00f3n en el mercado laboral actual, ya de por s\u00ed tenso, y los ejecutivos de Talento y RR.&nbsp;HH. no siempre encuentran formas claras de garantizar que sus [&hellip;]","og_url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\/","og_site_name":"Degreed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial","article_published_time":"2024-08-09T18:06:15+00:00","article_modified_time":"2026-03-29T06:46:33+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":2560,"url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_es_419_Blog-Header-1200x1200-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Kathryn Casna","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@degreed","twitter_site":"@degreed","twitter_misc":{"Written by":"Kathryn Casna","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\/"},"author":{"name":"Kathryn Casna","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/person\/38cea74fc624984ec6cf4ccaa4a03e4d"},"headline":"\u00a1A la acci\u00f3n! Protege la experiencia del empleado con los superpoderes de Aprendizaje y Desarrollo","datePublished":"2024-08-09T18:06:15+00:00","dateModified":"2026-03-29T06:46:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\/"},"wordCount":2260,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_es_419_Blog-Header-1200x1200-1.png","keywords":["Degreed en espa\u00f1ol"],"inLanguage":"es-419","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\/","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\/","name":"\u00a1A la acci\u00f3n! Protege la experiencia del empleado con los superpoderes de Aprendizaje y Desarrollo - Degreed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_es_419_Blog-Header-1200x1200-1.png","datePublished":"2024-08-09T18:06:15+00:00","dateModified":"2026-03-29T06:46:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-419","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-419","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\/#primaryimage","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_es_419_Blog-Header-1200x1200-1.png","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_es_419_Blog-Header-1200x1200-1.png","width":2560,"height":2560},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/a-la-accion-protege-la-experiencia-del-empleado-con-los-superpoderes-de-aprendizaje-y-desarrollo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00a1A la acci\u00f3n! Protege la experiencia del empleado con los superpoderes de Aprendizaje y Desarrollo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#website","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/","name":"Degreed","description":"The Learning and Upskilling Platform","publisher":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-419"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#organization","name":"Degreed","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-419","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo.svg","caption":"Degreed"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial","https:\/\/x.com\/degreed","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/degreed\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCkH3pyPKVngvsZzZlmoH-Mw","https:\/\/www.instagram.com\/degreed\/"],"numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"201","maxValue":"500"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/person\/38cea74fc624984ec6cf4ccaa4a03e4d","name":"Kathryn Casna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-419","@id":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/avatar1712572028-96x96.png","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/avatar1712572028-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/avatar1712572028-96x96.png","caption":"Kathryn Casna"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/kathryn-casna-freelance-writer\/"]}]}},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65026","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/users\/79"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65026"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65026\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65026"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=65026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}