{"id":65068,"date":"2024-08-09T18:51:05","date_gmt":"2024-08-09T18:51:05","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/mercados-de-talentos-lxp-y-degreed-por-donde-empezar\/"},"modified":"2026-03-29T06:52:19","modified_gmt":"2026-03-29T06:52:19","slug":"mercados-de-talentos-lxp-y-degreed-por-donde-empezar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/mercados-de-talentos-lxp-y-degreed-por-donde-empezar\/","title":{"rendered":"Mercados de talentos, LXP y Degreed \u00bfPor d\u00f3nde empezar?"},"content":{"rendered":"\n<p>A menudo, los l\u00edderes de la gesti\u00f3n del talento se preguntan: <em>\u00bflanzamos una LXP o implementamos un mercado de talentos? \u00bfQu\u00e9 debemos hacer primero?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando planteamos esa pregunta aqu\u00ed en Degreed, enseguida indagamos un poco m\u00e1s y preguntamos: <em>\u00bfcu\u00e1les son los objetivos y desaf\u00edos?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Es cierto, tanto <a href=\"https:\/\/www.hrexchangenetwork.com\/learning\/articles\/what-is-a-learning-experience-platform-or-lxp\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP)<\/a> como el <a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2020\/07\/talent-marketplace-platforms-explode-into-view\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mercado de talentos<\/a> se utilizan en las \u00e1reas de recursos humanos y gesti\u00f3n del talento. Y tambi\u00e9n es cierto que sirven a muchos de los mismos usuarios finales. Pero lo hacen con fines muy diferentes, cada uno con propuestas de valor distintas.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, piensa en esto: <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419lxp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la Degreed LXP<\/a> y un mercado de talentos se pueden combinar para lograr un gran impacto: ofrecer resultados que, como dice el viejo refr\u00e1n, resultan mayores que la suma de sus partes. En el din\u00e1mico mundo laboral actual, la incorporaci\u00f3n de una LXP l\u00edder en su categor\u00eda como Degreed, <em>as\u00ed como<\/em> un mercado de talentos en la estrategia de gesti\u00f3n del talento, puede ayudar a alinear el aprendizaje con la planeaci\u00f3n del personal\u2014con velocidad, a escala y con impacto\u2014para que el Aprendizaje y Desarrollo impulsen un cambio que prepare a los empleados para todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, \u00bfpor d\u00f3nde <em>debes<\/em> empezar? Analicemos con m\u00e1s detalle c\u00f3mo una LXP y un mercado de talentos ayudan individualmente a solucionar problemas en los espacios de trabajo y c\u00f3mo pueden funcionar juntos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_es_419_Blog-in-post-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43214\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>El mercado de talentos: donde el talento se conecta con la oportunidad<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un mercado de talentos permite que las organizaciones conecten a las personas con nuevos puestos permanentes, proyectos, pasant\u00edas, tareas espec\u00edficas u otras oportunidades que suelen ser temporales o a corto plazo, pero que, a menudo, conducen a un puesto a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo? Los mercados de talentos ayudan a los empleadores y empleados a conectar la experiencia, la disponibilidad y las habilidades de las personas con los requisitos de los empleos y proyectos. Mantienen perfiles de talentos y suelen tener herramientas de comunicaci\u00f3n que facilitan la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Los equipos que consideran la posibilidad de un mercado de talentos quieren conectar de forma m\u00e1s eficiente y eficaz el talento con el trabajo, mejorar la evoluci\u00f3n profesional y la retenci\u00f3n de los empleados, y asegurarse de que los puestos se cubren con mayor rapidez para que se realice el trabajo m\u00e1s importante.<\/p>\n\n\n\n<p>Un mercado de talentos puede ayudarte a ti y a tu organizaci\u00f3n a lograr lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cubrir de forma eficaz y eficiente las oportunidades con los mejores talentos.<\/li>\n\n\n\n<li>Impulsar la retenci\u00f3n ayudando a las personas a ver que pueden avanzar en sus carreras profesionales dentro de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar el talento oculto en su personal que, de otro modo, podr\u00eda pasar desapercibido.<\/li>\n\n\n\n<li>Planificar la sucesi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_es_419_Blog-in-post-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43215\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>El mercado de talentos: valor a trav\u00e9s del acceso<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El valor de un mercado de talentos radica en su capacidad de impulsar el acceso a una variada base de talentos. Un mercado de talentos permite que las empresas ampl\u00eden r\u00e1pidamente sus equipos, tengan acceso a expertos especializados y conecten a las personas con los empleos o los proyectos, sin tener que recurrir a la contrataci\u00f3n externa, que suele ser larga y costosa.<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones pueden <strong>ampliar r\u00e1pidamente los equipos<\/strong> o reducirlos seg\u00fan sus necesidades, lo que les permite redistribuir el talento y adaptarse a las variaciones de la carga de trabajo, las demandas de los proyectos o los requisitos de habilidades espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p>A menudo, aprovechar el talento existente a trav\u00e9s de un mercado de talentos puede resultar <strong>m\u00e1s rentable que contratar<\/strong>. Adem\u00e1s, los mercados de talentos facilitan la contrataci\u00f3n r\u00e1pida y permiten a las organizaciones encontrar con rapidez talentos para proyectos con plazos de entrega ajustados o tareas urgentes, incluidas las personas con habilidades especializadas, lo que mejora la eficiencia de la organizaci\u00f3n y de los proyectos.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias al acceso a talentos con diversa educaci\u00f3n acad\u00e9mica y perspectivas en todo el negocio, las organizaciones pueden <strong>fomentar la innovaci\u00f3n y la creatividad<\/strong> y aportar nuevas ideas y enfoques a los proyectos e iniciativas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_es_419_Blog-in-post-3-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43216\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ahora, tomando en cuenta todo lo anterior, centr\u00e9monos en la LXP.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abEn el sistema de mercado de talentos se necesita el aprendizaje\u00bb, se\u00f1al\u00f3 el analista del sector Josh Bersin, fundador y director ejecutivo de The Josh Bersin Company, <a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2021\/12\/the-mad-scramble-to-lead-the-talent-marketplace-market\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">poco tiempo despu\u00e9s de que estallara en el mercado esta categor\u00eda de plataformas<\/a>. Esa din\u00e1mica fundamental no ha cambiado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_es_419_Blog-in-post-4-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43217\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>LXP: de lo com\u00fan a Degreed<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Generalidades: la LXP como base<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los principales objetivos de cualquier LXP es&nbsp;<strong>proporcionar un aprendizaje m\u00e1s personalizado de forma r\u00e1pida y en escala<\/strong>, para que las personas puedan desarrollarse y crecer. \u00bfC\u00f3mo? Facilitando el aprendizaje y el upskilling a diario.<\/p>\n\n\n\n<p>Una LXP est\u00e1 dise\u00f1ada para <strong>proporcionar a los empleados una amplia gama de contenidos y modalidades de aprendizaje integrados<\/strong>, como cursos, videos, art\u00edculos, p\u00f3dcasts, webinars y m\u00f3dulos interactivos. Esta flexibilidad permite que los empleados elijan el formato y el ritmo de aprendizaje que mejor se adapte a sus estilos y horarios. Tambi\u00e9n permite que la gesti\u00f3n del contenido que los empleados consumir\u00e1n sea m\u00e1s eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Las LXP suelen incluir funciones que <strong>facilitan el intercambio de conocimientos, la colaboraci\u00f3n y el aprendizaje social<\/strong>. Los empleados pueden compartir ideas, mejores pr\u00e1cticas y experiencia con sus colegas, con lo que descubren el potencial del conocimiento institucional y la experiencia individual.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a que se invierte en el desarrollo de los empleados y se ofrecen oportunidades de crecimiento y promoci\u00f3n, las LXP <strong>contribuyen a aumentar los niveles de compromiso, satisfacci\u00f3n laboral y retenci\u00f3n de los empleados<\/strong>. Los empleados se sienten valorados y motivados cuando las organizaciones priorizan su desarrollo profesional, y las empresas se benefician de un personal preparado para todo. Sin embargo, seg\u00fan Deloitte, <a href=\"https:\/\/www.deloittedigital.com\/us\/en\/insights\/perspective\/workforce-experience-by-design.html#:~:text=THE%20EDUCATION%2C%20EXPERIENCES%2C%20AND%20EXPOSURE%20I%20RECEIVE%20THAT%20SUPPORT%20MY%20ABILITY%20TO%20UPSKILL%20AND%20GROW\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">solo el 52&nbsp;% de los trabajadores est\u00e1n seguros de que su carrera profesional est\u00e1 creciendo<\/a> en su organizaci\u00f3n actual. Tambi\u00e9n revel\u00f3 que los trabajadores que sienten que no est\u00e1n creciendo con su empresa actual tienen dos veces y media m\u00e1s probabilidades de renunciar en un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Las LXP dise\u00f1adas para ser adaptables y escalables <strong>ayudan a que las organizaciones transformen sus estrategias de aprendizaje<\/strong> para responder eficazmente a las cambiantes necesidades del negocio, los avances tecnol\u00f3gicos y la din\u00e1mica del personal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Enfoques avanzados: datos, estad\u00edsticas y personalizaci\u00f3n<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una LXP avanzada ayuda a los l\u00edderes de negocios y de Aprendizaje y Desarrollo a alinear las iniciativas de aprendizaje con los objetivos y prioridades de la organizaci\u00f3n. Con ello, ayuda a los directivos a <strong>impulsar resultados empresariales positivos<\/strong>, como un mayor nivel de desempe\u00f1o, productividad, innovaci\u00f3n, eficiencia y ventaja competitiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Las LXP avanzadas tambi\u00e9n proporcionan estad\u00edsticas, datos \u00fatiles, sobre el desempe\u00f1o y el progreso del aprendizaje de los empleados a trav\u00e9s de s\u00f3lidas capacidades de seguimiento y an\u00e1lisis. Esta informaci\u00f3n les permite a las organizaciones <strong>medir el impacto del aprendizaje e identificar y cubrir las brechas de habilidades<\/strong> para optimizar las estrategias de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Degreed: desarrollo de las habilidades m\u00e1s importantes<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Degreed est\u00e1 dise\u00f1ada para <strong>impulsar el cambio<\/strong> a fin de que las personas puedan conocer, aprender y hacer crecer las habilidades m\u00e1s importantes. <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/lxp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nuestra LXP<\/a> no es una interfaz de usuario (IU) simple. Te permite gestionar datos, personalizar el desarrollo y mostrar el impacto que tu aprendizaje tiene en el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Degreed no es solamente para los aprendices. Nuestra LXP es una herramienta estrat\u00e9gica que los l\u00edderes de Aprendizaje y Desarrollo utilizan para <strong>conectar el aprendizaje con el negocio<\/strong> identificando las necesidades y brechas de habilidades, reduciendo el esfuerzo con automatizaciones, desarrollando experiencias de aprendizaje m\u00e1s r\u00e1pido y midiendo el cambio a nivel individual, organizacional y de habilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Degreed proporciona experiencias de aprendizaje personalizadas, interesantes y motivadoras, en las que se <strong>utiliza la inteligencia artificial (IA) para gestionar y recomendar<\/strong> contenidos relevantes seg\u00fan los intereses, las preferencias, las habilidades, el rol laboral, el historial de aprendizaje, el desempe\u00f1o, los objetivos y el compromiso de cada usuario.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_es_419_Blog-in-post-6-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43218\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>En otras palabras, Degreed ayuda a las organizaciones a <strong>ahorrar tiempo y dinero<\/strong>. \u00bfDe qu\u00e9 manera? Empodera a los empleados para que asuman la responsabilidad de sus procesos de aprendizaje (aprendizaje autodirigido), desarrollen nuevas habilidades donde sean importantes y se conviertan en aprendices permanentes. Como resultado, se crea una cultura de aprendizaje continuo e innovaci\u00f3n, que conduce a un personal altamente calificado, una mayor satisfacci\u00f3n de los empleados, una mejor retenci\u00f3n y m\u00e1s productividad en general.<\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes empresariales que <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/como-elegir-una-plataforma-de-experiencia-de-aprendizaje-en-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eval\u00faan la compra de una LXP<\/a> suelen recurrir a Degreed para que los ayude a <strong>desarrollar el talento de forma eficaz<\/strong> y a cubrir las brechas de habilidades. De esta manera, su personal est\u00e1 preparado para todo, desde la transformaci\u00f3n digital hasta las cambiantes demandas del mercado y m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestra LXP ayuda a lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar y desarrollar las habilidades, incluidas las que no se tengan, que son necesarias para ejecutar una visi\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/li>\n\n\n\n<li>Proporcionar un aprendizaje de mayor impacto a m\u00e1s personas, m\u00e1s r\u00e1pido y con menos recursos.<\/li>\n\n\n\n<li>Demostrar la rentabilidad de las inversiones en Aprendizaje y Desarrollo (incorporaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida, ahorro en costos de capacitaci\u00f3n, sistemas racionalizados, m\u00e1s habilidades evaluadas).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_es_419_Blog-in-post-5-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43219\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Degreed y el mercado de talentos juntos<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/integrations.degreed.com\/collection\/talent-management\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La integraci\u00f3n de un mercado de talentos con Degreed<\/a> puede potenciar la experiencia de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestra LXP ingresa, sincroniza, infiere y rastrea habilidades, y proporciona a los l\u00edderes del aprendizaje una visi\u00f3n clara de las capacidades que una organizaci\u00f3n tiene y que necesita.<\/p>\n\n\n\n<p>Los mercados de talentos dependen del tipo de datos que Degreed genera. Esos datos de Degreed son como el combustible para un cohete. Sin ellos, una organizaci\u00f3n corre el riesgo de que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los empleados utilicen el mercado de talentos espor\u00e1dicamente, lo que provoca un bajo nivel de compromiso en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Las personas tengan una experiencia que no es cohesiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores no desarrollen las habilidades necesarias para tener \u00e9xito en nuevos roles, retos, proyectos o tareas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esta es la raz\u00f3n por la que algunos mercados de talentos ofrecen recursos de aprendizaje de una LXP o asociaciones con proveedores de aprendizaje. Estas integraciones apoyan el desarrollo continuo de la base de talentos de una organizaci\u00f3n. Eightfold y Fuel50 se integran con Degreed para lograr este mismo modelo.<\/p>\n\n\n\n<p>En general, las organizaciones obtienen beneficios al incorporar Degreed y un mercado de talentos en sus estrategias de gesti\u00f3n de talentos, lo que les permite abordar una gama m\u00e1s amplia de necesidades y aprovechar al m\u00e1ximo el potencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Ese efecto domin\u00f3 es inmenso. Mientras Degreed aumenta la oferta interna de habilidades mediante el desarrollo, upskilling y reskilling continuos, un mercado de talentos proporciona visibilidad sobre la demanda de habilidades. Sin la preparaci\u00f3n y provisi\u00f3n de talentos de Degreed, la demanda no se cubre por completo. Degreed ayuda a sacar el m\u00e1ximo partido del potencial de un mercado de talentos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_es_419_Blog-in-post-7-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43220\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Es importante se\u00f1alar que lo m\u00e1s probable es que ambas soluciones tengan sus propias taxonom\u00edas de habilidades, y que habr\u00e1 que eliminar los duplicados (identificando los sin\u00f3nimos y las coincidencias exactas) para ofrecer la mejor experiencia de aprendizaje y gesti\u00f3n de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conclusiones<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes m\u00e1s inteligentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desarrollan a las personas con una LXP.<\/li>\n\n\n\n<li>Ponen a disposici\u00f3n las habilidades de las personas con un mercado de talentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una LXP empodera a las organizaciones para que desarrollen a los empleados, mejoren su productividad y, a la vez, identifiquen y aumenten las habilidades que la empresa necesita para llevar a cabo iniciativas estrat\u00e9gicas. Aumenta el compromiso de los empleados. Y alinea el desarrollo individual con los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, un mercado de talentos conecta a las personas que tienen un conjunto de habilidades con un trabajo relevante. De la misma forma que una LXP, ofrece escalabilidad, ahorro de costos y flexibilidad. Con ello, ayuda a las organizaciones a encontrar y atraer expertos especializados de forma r\u00e1pida y eficaz, complementar los equipos internos y abordar las necesidades de gesti\u00f3n del talento a corto plazo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_es_419_Blog-in-post-9-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43221\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Aunque exista cierta coincidencia, recuerda lo siguiente: las LXP te permiten desarrollar el talento y aumentar las habilidades, mientras que los mercados de talentos facilitan la b\u00fasqueda de talentos y la colaboraci\u00f3n basada en proyectos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Degreed y un mercado de talentos funcionan de maravilla juntos. <\/strong>En el din\u00e1mico panorama empresarial actual, la integraci\u00f3n de una LXP y un mercado de talentos puede ayudar a tu organizaci\u00f3n a crear una cultura de crecimiento de habilidades y aprendizaje continuos, y a acceder al talento adecuado en el momento adecuado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQuieres saber m\u00e1s?<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Echa un vistazo a nuestra \u00fatil gu\u00eda sobre c\u00f3mo comprar una plataforma de experiencia de aprendizaje:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_es_419_Watch-Now-banner-1280x250-1-1024x201-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43222\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/why-lxp-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A menudo, los l\u00edderes de la gesti\u00f3n del talento se preguntan: \u00bflanzamos una LXP o implementamos un mercado de talentos? \u00bfQu\u00e9 debemos hacer primero? 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