{"id":65748,"date":"2024-12-02T20:41:00","date_gmt":"2024-12-02T20:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/tu-empresa-se-beneficia-de-contar-con-un-ecosistema-abierto-de-tecnologias-de-aprendizaje\/"},"modified":"2026-03-29T06:53:51","modified_gmt":"2026-03-29T06:53:51","slug":"tu-empresa-se-beneficia-de-contar-con-un-ecosistema-abierto-de-tecnologias-de-aprendizaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/tu-empresa-se-beneficia-de-contar-con-un-ecosistema-abierto-de-tecnologias-de-aprendizaje\/","title":{"rendered":"Tu empresa se beneficia de contar con un ecosistema abierto de tecnolog\u00edas de aprendizaje"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQu\u00e9 tal le est\u00e1 yendo a tu empresa con una pila de tecnolog\u00eda cerrada?<\/p>\n\n\n\n

Imagino que muy bien no. <\/p>\n\n\n\n

Tener un ecosistema de aprendizaje cerrado (b\u00e1sicamente, usar una soluci\u00f3n integral suministrada por un \u00fanico proveedor) le puede resultar muy tentador al equipo de RR. HH. Por lo general, da la impresi\u00f3n de ser sencillo y puede ser muy \u00fatil a corto plazo.<\/p>\n\n\n\n

Pero no es la mejor soluci\u00f3n para el personal. Contar con una pila de tecnolog\u00eda cerrada para las actividades de aprendizaje equivale a hipotecar el futuro de la empresa,<\/strong> ya que les quita a los empleados la posibilidad de aprender lo que necesitan y de estar un paso adelante de la competencia.<\/p>\n\n\n\n

Ya sea que est\u00e9s integrando en tu ecosistema a proveedores de habilidades, proveedores de HCM tradicionales, proveedores de LMS, mercados de talentos o proveedores de contenido, cualquiera sea el caso, estamos convencidos de que tu negocio se beneficiar\u00eda de implementar el enfoque abierto de Degreed.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Fraternizar con la competencia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El enfoque abierto de Degreed nos ha llevado a asociarnos con empresas de todo tama\u00f1o con las que competimos directamente. Siempre hemos abogado por la interoperabilidad a futuro, gracias a lo cual hemos cosechado amistades de nuestra competencia.<\/p>\n\n\n\n

En un ecosistema saludable, rentable y competitivo, todos disponen de las mejores herramientas y cursos.

\u00bfRecuerdas cuando hab\u00eda una sola plataforma para aprender en l\u00ednea? Fue la peor era en cuanto a aprendizaje moderno. Ahora bien, en la actualidad, hay opciones como Udemy<\/a>, Coursera<\/a>, Pluralsight<\/a>, TED<\/a>, MasterClass<\/a>, BookClub<\/a>, EdX<\/a>, OpenSesame<\/a> y getAbstract<\/a>. Todas estas plataformas contribuyen a un panorama competitivo de aprendizaje, lo cual supone un entorno saludable para propiciar dicho aprendizaje. }<\/p>\n\n\n\n

El objetivo m\u00e1ximo de Degreed (\u00bfc\u00f3mo podr\u00edamos olvidarlo?) es facilitar el aprendizaje a lo largo de toda la vida, no suministrarlo mediante un \u00fanico empleador o proveedor.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Fomentar la innovaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El compromiso de Degreed con la creaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n de un ecosistema abierto ha dado lugar a avances en el sector del Aprendizaje y Desarrollo. En parte, este es el motivo por el que formulamos el concepto de Degreed tal como lo hicimos. <\/p>\n\n\n\n

Fund\u00e9 Degreed con la idea de convalidar todos los aprendizajes y las habilidades. Hoy en d\u00eda, estamos viviendo el cambio de paradigma centrado en las habilidades con el que so\u00f1\u00e9 durante los \u00faltimos veinte a\u00f1os. En efecto, en las organizaciones basadas en habilidades, el personal tiene un 79 % m\u00e1s de probabilidades de tener experiencias gratas y es un 63 % m\u00e1s probable que se logren los resultados deseados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

La historia de habilidades de Degreed se parece a muchas otras que ya conocemos. El aprendizaje pas\u00f3 de ser algo cerrado, costoso y, en muchos casos, excluyente a transformarse en una experiencia abierta y democratizadora<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Tomemos como ejemplo la forma en que consumimos m\u00fasica. Antes hab\u00eda que ir a una disquer\u00eda y comprar un \u00e1lbum entero. Ahora, con Spotify y Apple Music, podemos escuchar lo que sea que queramos, cuando queramos. Podemos armar listas de reproducci\u00f3n con canciones de todo tipo de artistas y g\u00e9neros. <\/p>\n\n\n\n

Analicemos el consumo televisivo. Pasamos de poder ver tres canales a tener disponible un mundo de opciones (cientos de canales de cable y decenas de servicios de streaming con aparentemente millones de programas y pel\u00edculas), sin contar el contenido inagotable de YouTube, TikTok e Instagram.<\/p>\n\n\n\n

Todo al alcance de la mano. Todo a disposici\u00f3n de todos.<\/p>\n\n\n\n

Todo gracias a la tecnolog\u00eda. Todo gracias a la apertura y la interoperabilidad.<\/p>\n\n\n\n

Generar un cambio en el personal<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, puedes utilizar Degreed para gestionar listas de reproducci\u00f3n con contenido de aprendizaje suministrado por diversos proveedores.<\/p>\n\n\n\n

Se pueden coordinar itinerarios personalizados y\u00a0usar las automatizaciones para aprender\u00a0en el lugar y en el momento en que necesites.<\/p>\n\n\n\n

Puedes poner a disposici\u00f3n de\u00a0los empleados un coach de IA\u00a0para que les haga comentarios y los ayude con lo que necesitan.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Y, hoy en d\u00eda, estamos viendo un sinf\u00edn de proveedores nuevos que est\u00e1n encarando diversos problemas relacionados con el desarrollo, evaluaci\u00f3n y verificaci\u00f3n de habilidades. <\/p>\n\n\n\n

En Degreed, siempre hemos opinado lo mismo: no importa c\u00f3mo o d\u00f3nde hayas adquirido una habilidad. Nuestro trabajo es proveer una infraestructura abierta e interoperable que sostenga el ecosistema de aprendizaje conforme este se ampl\u00eda. De esta forma, todos pueden trazar su trayectoria ideal y usar las herramientas que m\u00e1s les sirven. Esa es nuestra propuesta de valor tanto para los directivos como para los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Sigue aprendiendo.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Hablemos de tu ecosistema de tecnolog\u00edas de aprendizaje. Cont\u00e1ctanos hoy para\u00a0solicitar una demostraci\u00f3n de Degreed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/a>Tambi\u00e9n puedes\u00a0ver Degreed Vision 2024 a pedido<\/a> para conocer en detalle nuestros productos m\u00e1s recientes e innovadores.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 tal le est\u00e1 yendo a tu empresa con una pila de tecnolog\u00eda cerrada? Imagino que muy bien no.  Tener un ecosistema de aprendizaje cerrado (b\u00e1sicamente, usar una soluci\u00f3n integral suministrada por un \u00fanico proveedor) le puede resultar muy tentador al equipo de RR. HH. 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