{"id":65833,"date":"2025-03-24T15:46:48","date_gmt":"2025-03-24T15:46:48","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/el-desarrollo-de-las-habilidades-y-de-los-lideres-historia-de-dos-academias\/"},"modified":"2026-03-29T06:50:18","modified_gmt":"2026-03-29T06:50:18","slug":"el-desarrollo-de-las-habilidades-y-de-los-lideres-historia-de-dos-academias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/el-desarrollo-de-las-habilidades-y-de-los-lideres-historia-de-dos-academias\/","title":{"rendered":"El desarrollo de las habilidades y de los l\u00edderes: historia de dos academias"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Este es el segundo art\u00edculo de una serie sobre las academias de Degreed.\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/academias-de-degreed-pasa-del-aprendizaje-a-la-accion-a-gran-escala\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Lee el primero<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Hoy, las academias de aprendizaje son m\u00e1s importantes que nunca. \u00bfPor qu\u00e9? Ten en cuenta que el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/sandervantnoordende\/2025\/02\/17\/leading-talent-in-2025-four-priorities-for-a-thriving-workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">72&nbsp;% de los trabajadores priorizan el desarrollo de habilidades<\/a>. \u00bfCu\u00e1l es uno de los m\u00e9todos m\u00e1s eficaces para cerrar las brechas en este aspecto? Los programas de aprendizaje estructurados que permiten conseguir resultados concretos en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Con las academias de Degreed, el personal no se limita solamente a consumir contenido. Como cuentan con programas de aprendizaje por cohortes, instructores especializados y proyectos pr\u00e1cticos con comentarios de los pares y de los instructores, est\u00e1n pensadas para dotar a los empleados de las habilidades que necesitan para mantener su competitividad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy, imaginemos c\u00f3mo un l\u00edder de RR.&nbsp;HH. de una empresa de servicios financieros (al que llamaremos \u201cAlex\u201d) podr\u00eda usar las academias de Degreed para afrontar dos dificultades decisivas. La primera es implementar capacitaciones sobre nuevas tecnolog\u00edas; y la segunda, formar a los futuros l\u00edderes para garantizar la continuidad de los cargos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/02-24-25-Building-Skills-and-Leaders-A-Tale-of-Two-Academies_Localization_es_419_In-Post-1280x720-1-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44907\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El contexto: los problemas de Alex<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Alex, nuestro hipot\u00e9tico vicepresidente de RR.&nbsp;HH., se encuentra frente a dos problemas apremiantes para los que debe capacitar al personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Upskilling tecnol\u00f3gico<\/strong>: Su empresa implementar\u00e1 una plataforma de gesti\u00f3n de riesgos impulsada por IA y los empleados deben aprender a manejarla cuanto antes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formaci\u00f3n de l\u00edderes<\/strong>: Si bien la empresa cuenta con personas talentosas, no hay un programa estructurado que las prepare para roles de liderazgo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pensando en estas dificultades, Alex recurre a las academias de Degreed para crear experiencias de aprendizaje flexibles y eficaces.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Primera academia: capacitaci\u00f3n sobre una nueva tecnolog\u00eda<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque muchos empleados de la empresa de Alex usan aplicaciones de IA generativa, como ChatGPT, Bard y Gemini, no se sienten muy preparados para la nueva plataforma de gesti\u00f3n de riesgos. A fin de evitar contratiempos en la transici\u00f3n al nuevo software, Alex implementa una academia espec\u00edfica para el upskilling t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La nueva academia de upskilling t\u00e9cnico ofrece lo siguiente:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aprendizaje por cohortes<\/strong>. Alex agrupa a los empleados por rol (por ejemplo, re\u00fane a todos los analistas de riesgos de la empresa) para que estudien c\u00f3mo la IA complementa la toma de decisiones. El aprendizaje no es solo pasivo; los participantes colaboran en sesiones de capacitaci\u00f3n en vivo y en proyectos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aplicaci\u00f3n a situaciones reales<\/strong>. Los empleados elaboran y presentan un proyecto final en el que demuestran c\u00f3mo dominan el software de gesti\u00f3n de riesgos impulsado por IA. Reciben comentarios de sus pares y de los instructores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Opciones de aprendizaje flexibles<\/strong>. Como cada empleado tiene distintos horarios, Alex les ofrece una combinaci\u00f3n de m\u00f3dulos en l\u00ednea para que estudien a su propio ritmo y sesiones en vivo con expertos en la plataforma. As\u00ed, todos pueden participar sin interrumpir sus actividades diarias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Las repercusiones:&nbsp;<\/strong>En tres meses, el 90&nbsp;% de los empleados han finalizado la academia, y hay un aumento s\u00fabito en el uso de la plataforma de IA. Los empleados expresan que se sienten seguros de su capacidad para manejar la nueva tecnolog\u00eda, y en la empresa de servicios financieros se nota una mejora cuantificable de la eficiencia para analizar riesgos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/02-24-25-Building-Skills-and-Leaders-A-Tale-of-Two-Academies_Localization_es_419_In-Post-1280x720-2-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44908\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Segunda academia: formaci\u00f3n de los futuros l\u00edderes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La capacitaci\u00f3n para roles de liderazgo deber\u00eda ser m\u00e1s que un privilegio adicional. Es una necesidad en cualquier empresa que quiera prepararse para el futuro. Seg\u00fan un estudio reciente,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/councils\/forbesbusinesscouncil\/2024\/06\/07\/intentional-leadership-development-why-having-a-plan-is-imperative-today\/?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">solo el 4&nbsp;% de los empleados encuestados<\/a>&nbsp;aspiran a ser altos ejecutivos,&nbsp;y apenas&nbsp;al 9&nbsp;% les interesa ocupar puestos de gesti\u00f3n de personal.&nbsp;Alex, nuestro l\u00edder de RR.&nbsp;HH. imaginario, observ\u00f3 la misma tendencia en su empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para asegurar que la compa\u00f1\u00eda cuente con buenos candidatos a estos puestos, Alex abre una nueva academia para l\u00edderes en Degreed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La nueva academia de formaci\u00f3n de l\u00edderes tiene estas caracter\u00edsticas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aprendizaje secuencial.<\/strong>&nbsp;Los empleados avanzan con los contenidos y las actividades siguiendo un orden cronol\u00f3gico obligatorio para desarrollar habilidades. Est\u00e1 pensado para que las habilidades adquiridas se vayan complementando entre s\u00ed a medida que los participantes avanzan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aprendizaje entre pares.&nbsp;<\/strong>Los debates en vivo de las cohortes promueven la resoluci\u00f3n de problemas, el intercambio de conocimientos y la formaci\u00f3n de redes profesionales. Los foros de debate incentivan el contacto entre los participantes, que comentan las publicaciones y los proyectos de los dem\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Perspectivas pr\u00e1cticas<\/strong>. Vali\u00e9ndose de las funciones para generar informes que incluyen las academias, adem\u00e1s de las que vienen con Degreed, Alex registra los avances de los participantes y detecta oportunidades para mejorar.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Las repercusiones:&nbsp;<\/strong>Al cabo de un a\u00f1o, se grad\u00faan tres cohortes de la academia de formaci\u00f3n de l\u00edderes. Los participantes se\u00f1alan que se sienten m\u00e1s seguros de s\u00ed mismos, y los l\u00edderes que finalizaron el programa tienen un 25&nbsp;% m\u00e1s de probabilidades de que los asciendan en los pr\u00f3ximos seis meses. A ra\u00edz del \u00e9xito, Alex y los altos directivos deciden organizar esta academia de formaci\u00f3n todos los a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/02-24-25-Building-Skills-and-Leaders-A-Tale-of-Two-Academies_Localization_es_419_In-Post-1280x720-3-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44909\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusi\u00f3n: un plan para progresar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Alex logr\u00f3 transformar la capacitaci\u00f3n del personal en su empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Las academias de Degreed est\u00e1n pensadas para ayudar a las compa\u00f1\u00edas a potenciar al personal con soluciones de aprendizaje a medida, flexibles y fundamentadas en datos. Ya sea para dotar a los empleados de las habilidades tecnol\u00f3gicas m\u00e1s recientes o para fomentar su potencial de liderazgo, las academias de Degreed ofrecen una metodolog\u00eda personalizada y a menudo h\u00edbrida para capacitar al personal. Y todo est\u00e1 incluido en la experiencia general de aprendizaje de Degreed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las academias de Degreed te pueden ayudar a convertir los problemas en oportunidades,&nbsp;<\/strong>tanto si quieres implementar una nueva tecnolog\u00eda o formar l\u00edderes como si buscas desarrollar habilidades a lo largo de todo el ciclo de vida de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/02-24-25-Building-Skills-and-Leaders-A-Tale-of-Two-Academies_Localization_es_419_In-Post-1280x720-4-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44910\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 te propones&nbsp;<em>t\u00fa<\/em>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres que tu empresa sea nuestro pr\u00f3ximo caso de \u00e9xito?&nbsp;<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ent\u00e9rate de<\/a>&nbsp;c\u00f3mo las academias de Degreed pueden potenciar al personal para que logre los resultados que buscas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Degreed-Get-a-Demo-Banner_1280x250_es_LATAM_Artboard-1-1024x200.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44841\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este es el segundo art\u00edculo de una serie sobre las academias de Degreed.\u00a0Lee el primero. 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