En 2025, los l\u00edderes del aprendizaje bien informados est\u00e1n redoblando su apuesta por el upskilling impulsado por IA, las estrategias de aprendizaje alineadas con los objetivos del negocio y el desarrollo centrado en las personas. A su vez, la excesiva confianza en el pensamiento de que \u201cm\u00e1s es mejor\u201d, que a menudo conduce a acumulaciones desordenadas de contenido de aprendizaje, est\u00e1 quedando cada vez m\u00e1s en el pasado. \u00bfQu\u00e9 habilidades deber\u00edas aprender y cu\u00e1les deber\u00edas abandonar? Veamos qu\u00e9 es popular ahora (y qu\u00e9 no lo es).<\/p>\n\n\n\n La IA est\u00e1 revolucionando las \u00e1reas de Aprendizaje y Desarrollo desde todos los \u00e1ngulos<\/a>, desde la planificaci\u00f3n del personal a gran escala hasta las experiencias de aprendizaje singulares de los empleados de primera l\u00ednea. \u00bfLa raz\u00f3n? La promesa de un upskilling m\u00e1s eficiente, una mayor participaci\u00f3n entre los empleados y un personal que evoluciona de forma constante en consonancia con las necesidades del negocio.<\/p>\n\n\n\n Las organizaciones innovadoras est\u00e1n utilizando la IA con los siguientes fines:<\/p>\n\n\n\n \u201cLuego de 20 a\u00f1os de revoluci\u00f3n en la forma en que desarrollamos las habilidades y los conocimientos, todo lo relacionado con el aprendizaje est\u00e1 volviendo a cambiar\u201d, afirm\u00f3 el codirector ejecutivo de Degreed Max Wessel. Luego a\u00f1adi\u00f3: \u201cCon los avances en inteligencia artificial, por primera vez podemos imaginar un mundo en donde cada aprendiz tiene al mejor tutor del mundo al alcance de su mano… En cada industria, cada corporaci\u00f3n y cada persona, las posibilidades son pr\u00e1cticamente infinitas\u201d.<\/p>\n\n\n\n A trav\u00e9s del desarrollo de los empleados mejorado por IA, cada uno puede aprender exactamente lo que necesita en funci\u00f3n de sus habilidades actuales, sus objetivos y las prioridades de la empresa. Las organizaciones se est\u00e1n dando cuenta de que la gesti\u00f3n de contenidos (no solo su acumulaci\u00f3n) juega un papel clave para ofrecer un aprendizaje eficaz. Asimismo, est\u00e1n utilizando la IA para resaltar contenido, crear itinerarios de aprendizaje alineados con las habilidades y brindar sesiones de coaching a sus empleados de forma particular, con lo que se aseguran de que los aprendices encuentren materiales relevantes y de calidad, sin sentirse frustrados por buscar incesantemente.<\/p>\n\n\n\n La IA ya dej\u00f3 de ser un concepto futurista. Est\u00e1 reformulando de manera activa la planificaci\u00f3n y el aprendizaje del personal. No obstante, no est\u00e1 reemplazando<\/em> al personal. Los directores de aprendizaje m\u00e1s progresistas est\u00e1n aprovechando la IA y<\/em> las experiencias de las personas para garantizar que su personal tenga las habilidades necesarias para las operaciones del negocio.<\/p>\n\n\n\n Tecnolog\u00eda centrada en las personas<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Las empresas est\u00e1n yendo un paso m\u00e1s all\u00e1 de los sistemas de gesti\u00f3n del aprendizaje (LLM) para poder crear ecosistemas de aprendizaje integradores que no solo se adaptan al punto en el que se encuentran los empleados, sino que adem\u00e1s fomentan el desarrollo continuo. En vez de ofrecer eventos de capacitaci\u00f3n inconexos y acumulaciones de informaci\u00f3n, las organizaciones est\u00e1n invirtiendo en soluciones que refuercen el aprendizaje con el paso del tiempo para dar prioridad a la participaci\u00f3n, el seguimiento de habilidades y su aplicaci\u00f3n en contextos reales, m\u00e1s all\u00e1 de las tasas de finalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Las estrategias de aprendizaje modernas hacen hincapi\u00e9 en la conexi\u00f3n entre personas a trav\u00e9s de sesiones de microaprendizaje, coaching e intercambio de conocimientos entre colegas. Los l\u00edderes est\u00e1n fomentando la participaci\u00f3n mediante programas estructurados, como las academias de Degreed<\/a>, las tutor\u00edas y los debates entre colegas, con lo que demuestran que el aprendizaje social desempe\u00f1a un papel clave para la retenci\u00f3n de habilidades y el desarrollo a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n Aprendizaje por cohortes y grupos<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n El aprendizaje colaborativo fomenta la responsabilidad, los debates m\u00e1s profundos y la aplicaci\u00f3n del conocimiento en contextos reales. Los empleados retienen mejor dichos conocimientos cuando aprenden uno del otro.\u00a0El aprendizaje por cohortes<\/a>\u00a0promueve la resoluci\u00f3n de problemas, el intercambio de conocimientos y la creaci\u00f3n de redes de contacto, lo que lo convierte en un componente esencial para cualquier estrategia de aprendizaje y desarrollo que pretenda ser integral e innovadora.<\/p>\n\n\n\n Poner de relieve las habilidades sociales<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n A medida que los trabajadores utilizan la IA para llevar a cabo tareas m\u00e1s complejas, las habilidades sociales (aquellas que solo los humanos poseen), son m\u00e1s valiosas que nunca. Los l\u00edderes del aprendizaje m\u00e1s ingeniosos est\u00e1n invirtiendo en habilidades sociales como la adaptabilidad, la inteligencia emocional, el pensamiento cr\u00edtico, la comunicaci\u00f3n y el desarrollo de una mentalidad de crecimiento.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 es popular? El aprendizaje basado en las habilidades para generar impacto<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Los diplomas universitarios pueden abrir las puertas, pero las habilidades son las que mantienen las operaciones de los negocios. Cada vez m\u00e1s y m\u00e1s organizaciones est\u00e1n pasando de pedir credenciales tradicionales a adoptar un m\u00e9todo de aprendizaje basado en las habilidades, para asegurarse de que los empleados desarrollen las competencias necesarias para tener \u00e9xito en el mundo real. En vez de marcar casillas, las empresas est\u00e1n invirtiendo en programas de upskilling que se alineen con los objetivos empresariales, lo que hace que el aprendizaje sea m\u00e1s relevante, personalizado y de alto impacto.<\/p>\n\n\n\n Con este m\u00e9todo salen beneficiados los empleados y los empleadores por igual: los trabajadores pueden demostrar sus habilidades m\u00e1s all\u00e1 de un CV y los negocios pueden tomar decisiones de contrataci\u00f3n y desarrollo m\u00e1s inteligentes. Con el seguimiento de habilidades impulsado por IA y los itinerarios de aprendizaje din\u00e1micos, los equipos de Aprendizaje y Desarrollo est\u00e1n dejando atr\u00e1s los modelos de calificaciones obsoletos y comenzando a adoptar estrategias \u00e1giles y centradas en las habilidades que preparan al personal para el futuro.<\/p>\n\n\n\n El liderazgo no es un rasgo fijo. Es una habilidad que debe ser perfeccionada de manera continua.\u00a0Los l\u00edderes del futuro necesitan experiencia en el mundo real, pr\u00e1ctica en la toma de decisiones y capacitaci\u00f3n en habilidades sociales<\/a>, no solo un curso intensivo en liderazgo organizacional.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, muchas organizaciones abordan el desarrollo del liderazgo como un evento de una sola vez y brindan un curso de capacitaci\u00f3n en liderazgo organizacional o un retiro de l\u00edderes, y esperan que esto genere resultados a largo plazo. En vez de depender \u00fanicamente de cursos formales, las organizaciones de alto impacto proporcionan a los l\u00edderes actuales y futuros una amplia gama de oportunidades de enriquecimiento educativo.<\/p>\n\n\n\n Al igual que otras habilidades, el liderazgo eficaz requiere de aprendizaje, coaching y tutor\u00edas constantes. Hace falta experiencia en el mundo real y comentarios al instante que ayuden a las personas a adaptarse a los desaf\u00edos empresariales que est\u00e1n en constante cambio. <\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 es popular? Vincular estrechamente el presupuesto al \u00e9xito<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Los l\u00edderes del aprendizaje que vinculan las inversiones en Aprendizaje y Desarrollo a los resultados empresariales est\u00e1n obteniendo presupuestos y gozando de mayor influencia. A quienes no lo hagan siempre se les considerar\u00e1 un centro de costos.<\/p>\n\n\n\n Si est\u00e1s tratando de demostrar c\u00f3mo el aprendizaje contribuye a la productividad, la innovaci\u00f3n, la retenci\u00f3n de empleados y el crecimiento general de la empresa, las m\u00e9tricas tradicionales de Aprendizaje y Desarrollo ya no bastan. Las organizaciones inteligentes est\u00e1n invirtiendo en anal\u00edtica de habilidades y seguimiento del desempe\u00f1o, y dando prioridad a datos claros que vinculan las iniciativas de aprendizaje a los resultados empresariales importantes.<\/p>\n\n\n\n No todas las experiencias de aprendizaje son iguales. Las acumulaciones desordenadas de contenido de aprendizaje (es decir, colecciones inmensas y desorganizadas de art\u00edculos, videos, archivos PDF, notas y m\u00e1s) suelen ser m\u00e1s abrumadores que \u00fatiles. Si bien a primera vista pueden parecer una mina de oro de conocimientos, su falta de estructura, gesti\u00f3n de contenidos y contexto puede hacer que las perspectivas significativas sean dif\u00edciles de comprender.<\/p>\n\n\n\n Al no contar con una orientaci\u00f3n o un progreso l\u00f3gico, dichas colecciones suscitan frustrantes b\u00fasquedas del tesoro en lugar de experiencias de aprendizaje eficaces.<\/p>\n\n\n\n \u00bfTodo <\/strong>listo<\/em><\/strong> para el futuro?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n En el mundo actual, el aprendizaje m\u00e1s innovador se centra en las habilidades, tanto para los empleados como para los l\u00edderes. Se basa en el factor humano y en la IA. Se mide de forma m\u00e1s exhaustiva que nunca para garantizar que impulse el \u00e9xito empresarial.<\/p>\n\n\n\n \u00bfEst\u00e1 tu negocio listo? Averig\u00fc\u00e9moslo juntos. Programa hoy mismo una llamada personalizada<\/a> con un experto de Degreed.<\/p>\n\n\n\n Las tendencias van y vienen. Las estrategias evolucionan. Lo que ayer val\u00eda la pena puede que hoy ya no lo haga. En el\u00a0resumen\u00a0\u00bfPopular o no?\u00a0del a\u00f1o pasado, destacamos el auge del aprendizaje basado en las habilidades y la personalizaci\u00f3n impulsada por IA. Este a\u00f1o, la IA en concreto est\u00e1 yendo a toda velocidad y, asimismo, […]<\/p>\n","protected":false},"author":79,"featured_media":74084,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[603],"tags":[605,604],"post_folder":[],"class_list":["post-66290","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-learning-development-strategy","tag-learning-culture","tag-learning-strategy"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/03-03-25Hot-or-NotLocalizationesLATAMIn-Post-1280x720-1.png\")
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