{"id":85386,"date":"2025-04-23T15:18:16","date_gmt":"2025-04-23T15:18:16","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/experience\/?p=85386"},"modified":"2025-06-09T19:19:45","modified_gmt":"2025-06-09T19:19:45","slug":"leading-in-the-ai-era-with-personalized-learning-at-scale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/leading-in-the-ai-era-with-personalized-learning-at-scale\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ejercer el liderazgo en la era de la IA con aprendizaje personalizado a gran escala"},"content":{"rendered":"\n<p>\u201cLa IA es el cambio que afrontamos, pero tambi\u00e9n es la soluci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Esas palabras us\u00f3 Max Wessel, codirector ejecutivo de Degreed, <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=yGjB7akMBqo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cuando habl\u00f3 en Degreed LENS&nbsp;2025<\/a> para caracterizar la situaci\u00f3n din\u00e1mica y estimulante que atraviesan las empresas en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos dos a\u00f1os hubo much\u00edsimos cambios. Si bien la IA no es la primera tecnolog\u00eda que revoluciona el \u00e1mbito empresarial, ni ser\u00e1 la \u00faltima, <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/stories\/2023\/02\/this-timeline-charts-the-fast-pace-of-tech-transformation-across-centuries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el ritmo indiscutiblemente acelerado de los cambios que estamos viviendo<\/a> da cuenta de algo nuevo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hubo tres tem\u00e1ticas fundamentales que surgieron una y otra vez en LENS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La IA lleg\u00f3 para quedarse y debe reemplazar tareas, no al personal.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Los directores deben adaptarse y ponerse a la altura de las circunstancias desempe\u00f1\u00e1ndose como orientadores y referentes.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contar con programas de aprendizaje personalizados a gran escala es m\u00e1s f\u00e1cil que nunca.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"LENS 2025: Top Insights and Announcements\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/afxgSExKkHA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La ventaja de la IA para el aprendizaje<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La IA lleg\u00f3 para quedarse y debe reemplazar tareas, no al personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed como adoptaron las computadoras y los smartphones, los directores innovadores de las empresas que quieren seguir siendo competitivas evolucionan para adaptarse a la IA. Y, tal como sucedi\u00f3 con esos avances tecnol\u00f3gicos anteriores, aplicar la IA al desarrollo profesional de los empleados puede ser una ventaja enorme.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn este momento estamos reformulando nuestros puestos \u2015opin\u00f3 Nikki Helmer, directora de Productos de Degreed\u2015. Estamos redefiniendo lo que significa trabajar en un mundo que prioriza la IA\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-image-84163\" style=\"width: 600px\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/leading-ai-era-personalized-learning_blog_nikki_apr25.jpg\" alt=\"Nikki Helmer\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><sub>Nikki Helmer, directora de Productos de Degreed<\/sub><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>El personal debe saber c\u00f3mo usar la IA y, con un programa de aprendizaje eficaz, es posible garantizar que todos los empleados est\u00e9n preparados para aplicarla a las tareas cotidianas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa IA afecta a toda la empresa, no solo a un \u00e1rea funcional\u201d \u2015afirm\u00f3 Lisa Tenorio, vicepresidenta s\u00e9nior de Productos e Innovaci\u00f3n de Harvard Business Publishing\u2015. Todos los empleados, cualquiera sea su puesto, deben tener alguna noci\u00f3n de IA y seguir aprendiendo constantemente para estar siempre al tanto de c\u00f3mo evoluciona la tecnolog\u00eda. Es decir, tanto los aprendices como los programas de aprendizaje se deben adaptar y mantener a la par de los cambios\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-image-84158\" style=\"width: 600px\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/leading-ai-era-personalized-learning_blog_lisa_apr25.jpg\" alt=\"Lisa Tenorio, vicepresidenta s\u00e9nior de Productos e Innovaci\u00f3n de Harvard Business Publishing\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><sub>Lisa Tenorio, vicepresidenta s\u00e9nior de Productos e Innovaci\u00f3n de Harvard Business Publishing<\/sub><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, desde el punto de vista del \u00e1rea de RR.&nbsp;HH., es fundamental que esta transici\u00f3n a la IA no tenga como fin reemplazar a las personas, sino lograr que hagan su trabajo con m\u00e1s eficiencia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c\u00bfEn cu\u00e1les casos las tecnolog\u00edas como la IA pueden servir para que los empleados lleven a cabo sus tareas con m\u00e1s eficiencia y productividad? \u2015pregunt\u00f3 Melissa Matlins, jefa global de Soluciones de Personal de Pearson\u2015. El tiempo que ahorren se puede aplicar a adquirir habilidades perdurables, como la comunicaci\u00f3n o el trabajo en equipo, que siempre van a ser imprescindibles en todas las \u00e1reas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejercer el liderazgo para favorecer el aprendizaje con IA&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Los directores <em>deben<\/em> adaptarse y ponerse a la altura de las circunstancias desempe\u00f1\u00e1ndose como orientadores y referentes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/how-the-workforce-learns-2025-pre-release\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">En nuestro pr\u00f3ximo informe, \u201c<em>C\u00f3mo aprende el personal 2025 &#8211; IA generativa<\/em>\u201d,<\/a> demostramos que la falta de orientaci\u00f3n es uno de los principales factores por los cuales los trabajadores dudan en adquirir habilidades para la IA y se sienten inseguros al usarla. Esto quiere decir que los directores de las empresas deben darles m\u00e1s pautas a los empleados sobre c\u00f3mo aprovechar la IA y experimentar con ella.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/how-the-workforce-learns-2025-pre-release\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"201\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/htwl_cta_blog_1024x201-1024x201.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-84142\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201cSe tiene que hablar m\u00e1s de la IA como factor que modifica la trayectoria de los altos mandos, que eleva el nivel de exigencia para el liderazgo. No hay que tratarla como si fuera una tecnolog\u00eda m\u00e1gica extraterrestre\u201d, se\u00f1al\u00f3 Cassie Kozyrkov, directora ejecutiva de Kozyr y ex cient\u00edfica principal de decisiones de Google.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-image-84153\" style=\"width: 600px\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/leading-ai-era-personalized-learning_blog_cassie_apr25.jpg\" alt=\"Cassie Kozyrkov, directora ejecutiva de Kozyr y ex cient\u00edfica principal de decisiones de Google\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><sub>Cassie Kozyrkov, directora ejecutiva de Kozyr y ex cient\u00edfica principal de decisiones de Google<\/sub><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>El mundo que est\u00e1 surgiendo a partir de la IA es un territorio inexplorado, y a algunos directivos les va a costar entenderlo y m\u00e1s todav\u00eda lograr que el personal se adapte. Pero no tiene por qu\u00e9 ser un proceso abrumador. Vidya Krishnan, directora de Aprendizaje de Ericsson, les record\u00f3 a los asistentes que \u201clos directores deben destacarse en tres aspectos: dar pautas claras, capacitar al personal y generar resultados\u201d. Esto se aplica a todas las situaciones, ya sea que hablemos de habilidades, IA o cualquier dificultad que se presente en el futuro para las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, con la orientaci\u00f3n justa, el upskilling sobre IA puede ser f\u00e1cil para todos, coment\u00f3 Siya Raj Purohit, directora de Comercializaci\u00f3n de Productos Educativos de OpenAI. \u201cHay que procurar que todos empiecen a experimentar con la IA. No me parece que todo el mundo tenga que ser experto en el tema. El sector avanza a toda velocidad. Surgen much\u00edsimas novedades todo el tiempo. No hay que obligar a los empleados a entender todas esas tendencias, porque en realidad no se aplican a sus actividades diarias. Lo que importa es su capacidad para hacer las preguntas correctas y darle la informaci\u00f3n adecuada a la IA, de modo que obtengan las respuestas que esperan. Y todos deben poder hacerlo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Highlight Reel: AI Just Made Learning Unstoppable\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/vkxb3Aveso8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aprendizaje personalizado a gran escala con IA<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Contar con programas de aprendizaje personalizados a gran escala es m\u00e1s f\u00e1cil que nunca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con la IA llega la posibilidad de personalizar el aprendizaje a una escala nunca vista para la humanidad. La IA es el problema <em>y tambi\u00e9n<\/em> la soluci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cMe parece que las tutor\u00edas personalizadas siempre fueron el santo grial para el sector educativo. La idea es que si concretamos esto, habremos cumplido nuestro objetivo como sector. Y ahora lo logramos\u201d, coment\u00f3 Raj Purohit.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo mejor de todo es que <em>los trabajadores quieren materiales personalizados<\/em>. Nadie quiere perder tiempo con capacitaciones irrelevantes, sobre todo en un mundo donde ya estamos rodeados de otros contenidos gestionados especialmente para nosotros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa ultrapersonalizaci\u00f3n es clave\u201d \u2015se\u00f1al\u00f3 Ali Bebo, directora de Recursos Humanos de Pearson\u2015. La gente quiere que la conozcan y la tengan en cuenta\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Una nueva era de innovaci\u00f3n para Degreed<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Degreed posibilita la transformaci\u00f3n del personal con nuevas funcionalidades en sus productos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para ayudar a tu empresa a mejorar los programas de aprendizaje con IA, los puestos de liderazgo y la personalizaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/?post_type=newsroom&p=83434\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">anunciamos varias funciones nuevas para nuestros productos<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Degreed Maestro Studio<\/strong>: Prueba esta impresionante herramienta que te permite crear e implementar experiencias de aprendizaje personalizadas y con IA integrada, como coaches o simulaciones.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Degreed Open Library<\/strong> (sin costo adicional): Obt\u00e9n acceso a 500&nbsp;itinerarios predise\u00f1ados y gestionados en detalle sobre los temas m\u00e1s solicitados, de modo que puedas depender menos de los costosos contenidos de proveedores externos gracias a materiales de capacitaci\u00f3n que se actualizan autom\u00e1ticamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Degreed Maestro Services<\/strong>: Aprovecha un paquete de servicios pensado para que saques el m\u00e1ximo provecho de la IA y, al mismo tiempo, recortes tus gastos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Colaboraciones de Degreed<\/strong> con Pearson y American Council on Education (ACE): Obt\u00e9n datos sobre el mercado y <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/newsroom\/degreed-lens-2025-transforming-learning-with-ai\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">valida las academias de aprendizaje para que a cada capacitaci\u00f3n finalizada se le asignen cr\u00e9ditos formales<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Estos anuncios sobre los productos y las colaboraciones marcan el inicio de una nueva era de innovaci\u00f3n, una era en la que el aprendizaje personalizado y la cuantificaci\u00f3n de las habilidades a gran escala generan los resultados comerciales positivos que necesitan los empleados y tu empresa para seguir avanzando.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obt\u00e9n m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/h2>\n\n\n\n<p>Ent\u00e9rate de lo que se viene con Degreed. <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/degreed-in-action-25\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">No te pierdas nuestra serie de webinars <em>Degreed en acci\u00f3n<\/em> en siete entregas<\/a> y elige las charlas que quieras para saber m\u00e1s sobre nuestras innovaciones en materia de IA, informes sobre habilidades, automatizaciones, servicios profesionales de Degreed, academias de Degreed y mucho m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"201\" 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nunca.<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":85557,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[609,603,606],"tags":[604,607,729],"post_folder":[],"class_list":["post-85386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-about-degreed","category-learning-development-strategy","category-ai-innovation-in-learning","tag-learning-strategy","tag-artificial-intelligence","tag-recapitulacion-del-evento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>C\u00f3mo ejercer el liderazgo en la era de la IA con aprendizaje personalizado a gran escala - Degreed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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