{"id":85390,"date":"2025-04-02T17:20:58","date_gmt":"2025-04-02T17:20:58","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/experience\/?p=85390"},"modified":"2025-06-04T22:06:20","modified_gmt":"2025-06-04T22:06:20","slug":"learning-fatigue-is-real-and-ai-is-here-to-help","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/learning-fatigue-is-real-and-ai-is-here-to-help\/","title":{"rendered":"El agotamiento por aprender es una realidad, y la IA lleg\u00f3 para ayudar"},"content":{"rendered":"\n

Tu empresa puede salvar las brechas de habilidades, pero depende de la velocidad con que aprenda el personal.<\/p>\n\n\n\n

No importa cu\u00e1nto tiempo dediquen a aprender los trabajadores: es muy f\u00e1cil que el agotamiento por hacerlo los frene o los desgaste.<\/p>\n\n\n\n

En un contexto en el que las exigencias de desarrollar profesionalmente al personal son cada vez mayores, a casi el 60 % de los especialistas en RR. HH. les preocupa<\/a> que su empresa ya no pueda confiar en el sentido del deber de sus trabajadores (o en su compromiso con una trayectoria profesional a largo plazo) para cumplir con las horas de aprendizaje en l\u00ednea asignadas. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfUn factor importante del problema? La sobrecarga de informaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Que haya m\u00e1s capacitaciones no quiere decir que el aprendizaje sea mejor. Pero con un m\u00e9todo estructurado, es posible incentivar e involucrar a los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Las tecnolog\u00edas adecuadas para el desarrollo profesional de los empleados (que se potencian con IA y automatizaciones) te pueden ayudar a mantener la productividad del personal.<\/p>\n\n\n\n

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Modelos de aprendizaje obsoletos y sobrecarga de informaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Muchas empresas todav\u00eda aplican modelos de desarrollo profesional anticuados que no logran atraer al personal. Por ejemplo, los empleados se olvidan r\u00e1pido de las capacitaciones intensivas que se hacen por \u00fanica vez, como los talleres de ocho horas de duraci\u00f3n. De hecho, los trabajadores desinteresados se olvidan de alrededor del 50\u00a0% de lo aprendido<\/a> en apenas una hora. Este es un indicio de que necesitan tiempo para asimilar y poner en pr\u00e1ctica las habilidades nuevas con estrategias como aplicarlas a situaciones reales o intercalar los temas dados<\/a>. Necesitan refuerzos para trasladar y retener los conocimientos.<\/p>\n\n\n\n

El agotamiento por aprender tambi\u00e9n se da cuando los empleados malgastan su valioso tiempo y energ\u00eda simplemente en decidir<\/em> lo que aprender\u00e1n, en lugar de adquirir habilidades. Es como pasar la noche del s\u00e1bado buscando algo para ver en Netflix en lugar de disfrutar de un buen programa. Sin sugerencias de contenido de aprendizaje personalizadas, a los empleados les cuesta mantenerse a flote en la abrumadora marea de informaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de las veces, a los empleados no les importa qu\u00e9 plataforma de aprendizaje usan, coment\u00f3 Peter Sheppard, jefe del ecosistema de Aprendizaje y Desarrollo Global de Ericsson<\/a>. \u201cLo que les preocupa es si pueden desarrollarse profesionalmente y perfeccionar sus habilidades. Y si a uno le preocupa eso, necesita que los sistemas funcionen juntos en un ecosistema abierto e integrado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Los empleados no tienen tiempo de ponerse a seleccionar materiales de una enorme biblioteca de contenidos. Necesitan programas de desarrollo profesional pertinentes y oportunos que se apliquen de forma directa a su rol. <\/p>\n\n\n\n

La IA y la automatizaci\u00f3n: c\u00f3mo lograr que el aprendizaje sea m\u00e1s eficiente y relevante<\/h2>\n\n\n\n

Por suerte, las empresas reconocen que es necesario generar cambios<\/a>. En los \u00faltimos meses, el 29 % de ellas trataron de adoptar nuevas tecnolog\u00edas de aprendizaje o capacitaci\u00f3n y el 57 % planea actualizar sus sistemas. Es un buen comienzo, pero no sirve para solucionar el problema del todo. Lo ideal es combinar estrategia y estructura. <\/p>\n\n\n\n

Los directores del \u00e1rea de Aprendizaje que buscan innovar notan cada vez m\u00e1s que con una buena estructura, las soluciones impulsadas por IA posibilitan estas ventajas<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n