{"id":85402,"date":"2025-05-08T19:30:12","date_gmt":"2025-05-08T19:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/experience\/?p=85402"},"modified":"2025-06-17T19:53:43","modified_gmt":"2025-06-17T19:53:43","slug":"why-everyones-talking-about-these-8-degreed-partners","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/why-everyones-talking-about-these-8-degreed-partners\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 todo el mundo habla de estos 8\u00a0partners de Degreed"},"content":{"rendered":"\n

Para resolver los problemas actuales del personal, se necesita mucho m\u00e1s que una tecnolog\u00eda de excelente calidad. Se necesita el ecosistema de aprendizaje justo. Para Degreed, esto supone colaborar para empezar a trabajar con las habilidades: poner los datos en acci\u00f3n, lograr que el aprendizaje sea cuantificable y ayudar a los clientes a adelantarse a lo que se viene.<\/p>\n\n\n\n

Si bien el ecosistema de partners de Degreed est\u00e1 integrado por una amplia gama de innovadores, hay ocho que se distinguen por su forma de aplicar estrategias que priorizan las habilidades. Cada uno tuvo una labor destacada como patrocinador de Degreed LENS 2025<\/a>. Lo m\u00e1s importante es que cada uno resolvi\u00f3 una dificultad urgente particular del personal.<\/p>\n\n\n\n

Ya sea por sus perspectivas sobre el mercado laboral o por sus aportes en materia de infraestructura de aprendizaje, estos partners nos ayudan a transformar ideas en hechos concretos. En conjunto, representan el potencial de un ecosistema integrado que acelera los efectos, elimina las dificultades y genera resultados cuantificables para todos los clientes de Degreed.<\/p>\n\n\n\n

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Pearson: c\u00f3mo preparar el aprendizaje para el futuro con informaci\u00f3n sobre el mercado<\/h2>\n\n\n\n

Pearson<\/a> combina la eficacia de sus an\u00e1lisis del personal gracias a Faethm<\/a> y las credenciales digitales de la mano de Credly<\/a>. Junto con Degreed, estas herramientas ayudan a las empresas a poner en acci\u00f3n sus perspectivas para tomar medidas concretas: detectar las habilidades que har\u00e1n falta a futuro, ofrecer programas de desarrollo profesional especializados y validar los resultados con m\u00e9todos cuantificables.<\/p>\n\n\n\n

En LENS, la mesa redonda matinal de ejecutivos de Pearson, la charla C\u00f3mo preparar al \u00e1rea de RR. HH. para el futuro: el efecto de la IA y de las nuevas tecnolog\u00edas<\/em> y otros debates demostraron c\u00f3mo las empresas pueden adecuar el aprendizaje a los objetivos comerciales, prever las brechas de habilidades y salvarlas de antemano, convertir el desarrollo profesional del personal en una iniciativa de los ejecutivos, entre otras cosas. En todas y cada una de las conversaciones, Pearson dej\u00f3 claro c\u00f3mo nuestra colaboraci\u00f3n beneficia a los directores del \u00e1rea de Talentos que quieren ampliar las estrategias centradas en resultados.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLa conclusi\u00f3n? Relacionar datos predictivos con los programas de aprendizaje y los resultados verificados es un m\u00e9todo claro para lograr la transformaci\u00f3n de formas tangibles y demostrables. \u201cCon el ecosistema de talentos, trabajamos de un mont\u00f3n de maneras diferentes e integramos much\u00edsimos sistemas a lo largo de todo el proceso de adquisici\u00f3n de habilidades. Lo primero que le preguntamos a la empresa es qu\u00e9 planes tiene para el futuro y para los talentos que quiere\u201d, explic\u00f3 ante el p\u00fablico de LENS<\/a> Melissa Matlins, jefa global de Soluciones de Personal de Pearson.<\/p>\n\n\n\n

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Workday: la posibilidad de adquirir habilidades con m\u00e1s inteligencia<\/h2>\n\n\n\n

La integraci\u00f3n bidireccional de Workday<\/a> a Habilidades+ de Degreed<\/a> convierte datos est\u00e1ticos sobre habilidades en un recurso din\u00e1mico. \u00bfC\u00f3mo? Ofreciendo una manera pr\u00e1ctica de intercambiar, enriquecer y aprovechar datos sobre habilidades en distintos sistemas. Los perfiles de habilidades se actualizan autom\u00e1ticamente. El progreso del aprendizaje se refleja de forma directa en los sistemas del \u00e1rea de Talentos. Y los altos mandos de la empresa tienen un panorama m\u00e1s claro de las competencias del personal, sin tener que depender de informes inconexos.<\/p>\n\n\n\n

Para los clientes compartidos, como Citi y BP, esta interoperabilidad acelera la movilidad de los talentos, permite planificar el personal con m\u00e1s inteligencia y menos trabajo manual y agiliza la gesti\u00f3n de los cambios. Para los equipos de RR. HH. y TI, la integraci\u00f3n de Workday y Degreed termina con el problema de los datos fragmentados y reduce las tareas de mantenimiento manuales. As\u00ed, es posible tener una noci\u00f3n mucho m\u00e1s precisa de las habilidades en todos los sistemas de gesti\u00f3n de talentos.

La charla conjunta de LENS en el escenario principal, C\u00f3mo potenciar los resultados juntos<\/em>, dirigida por Workday y SAP SuccessFactors<\/a>, fue memorable. Los especialistas invitaron a los asistentes a centrarse en las habilidades m\u00e1s trascendentes, adoptar colaboraciones tecnol\u00f3gicas abiertas, experimentar y animarse a avanzar con la IA.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCualquiera sea el problema que intenten resolver, elaboren un plan, p\u00f3ngalo en pr\u00e1ctica, registren las medidas \u2014recomend\u00f3 Michael Goldberg<\/a>, l\u00edder principal de Promoci\u00f3n de Productos de Workday\u2014. \u00bfCu\u00e1les son los resultados? \u00bfY los par\u00e1metros? \u00bfC\u00f3mo van a medir los efectos? (…) Dejen muy claro qui\u00e9n se hace cargo de cada cosa, cu\u00e1les son las responsabilidades de cada persona y qui\u00e9nes son los que, en definitiva, toman las decisiones\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Michael Goldberg, l\u00edder principal de Promoci\u00f3n de Productos de Workday (izquierda), Josh Gosliner, vicepresidente de Estrategias de Productos de SAP SuccessFactors (en el medio) y Ashley Gammie, vicepresidenta de Colaboraciones de Degreed (derecha), en el escenario principal de Degreed LENS 2025.<\/em><\/p>\n\n\n\n

CredSpark: evaluaciones integradas para personalizar el aprendizaje<\/h2>\n\n\n\n

CredSpark<\/a> lleva la cuantificaci\u00f3n de las habilidades de la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica. Al integrar evaluaciones directamente en la plataforma de Degreed, permite que los equipos de Aprendizaje midan de forma continua la adquisici\u00f3n de habilidades, personalicen el aprendizaje en funci\u00f3n del desempe\u00f1o en tiempo real y generen datos que se vuelcan de inmediato en las herramientas de inteligencia empresarial y los sistemas de elaboraci\u00f3n de informes.<\/p>\n\n\n\n

Credspark lleg\u00f3 a LENS con un mensaje claro: a los directores empresariales que deben encargarse de demostrar la eficacia de los programas, la compa\u00f1\u00eda les ofrece los datos que necesitan sobre el nivel de las habilidades para probar los efectos concretos y adecuar el aprendizaje a los objetivos comerciales. La charla de bienvenida de LENS a cargo de Credspark y los directores de Cuentas Clave de Degreed sirvi\u00f3 para subrayar este mensaje y empezar el congreso con mucho entusiasmo.<\/p>\n\n\n\n

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Lightcast: fundamentar la estrategia con datos del mercado laboral<\/h2>\n\n\n\n

Lightcast<\/a> aporta informaci\u00f3n en tiempo real sobre el mercado laboral a las estrategias de personal. Mediante su integraci\u00f3n a Degreed, ayuda a las empresas a dilucidar qu\u00e9 habilidades nuevas hay, cu\u00e1les son las m\u00e1s solicitadas y c\u00f3mo se comparan las competencias internas con las necesidades din\u00e1micas del sector.<\/p>\n\n\n\n

En LENS, un interrogante en particular de Lightcast hizo eco: si casi la mitad de las habilidades que exige un sector est\u00e1n a punto de cambiar, \u00bfno ser\u00eda conveniente saberlo?<\/p>\n\n\n\n

Ethena: reinventar el cumplimiento de las normas con contenido atractivo<\/h2>\n\n\n\n

Ethena<\/a> demuestra que las capacitaciones sobre normas no tienen por qu\u00e9 ser algo que solo se haga por obligaci\u00f3n. Los contenidos de Ethena se basan en la ciencia conductual y est\u00e1n pensados para incentivar la participaci\u00f3n entusiasta de los empleados. Por eso, ayudan a las empresas a generar cambios duraderos en el comportamiento, no solo a cumplir con las capacitaciones. <\/p>\n\n\n\n

El sistema de Ethena, que est\u00e1 totalmente integrado a Degreed, permite dictar f\u00e1cilmente las capacitaciones obligatorias de un modo que se adapta a los objetivos de aprendizaje m\u00e1s amplios. <\/p>\n\n\n\n

En LENS, la directora de Personal de Ethena, Melanie Naranjo, se sum\u00f3 a los directores de Ericsson y Truist en el panel El cambio potenciado por la IA y las habilidades: la reinvenci\u00f3n del liderazgo<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEl personal responde cuando los programas de aprendizaje son accesibles \u2014coment\u00f3 Naranjo\u2014. Tienen que ser estimulantes, no algo que d\u00e9 miedo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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LearnUpon: vincular el aprendizaje formal al crecimiento<\/h2>\n\n\n\n

LearnUpon<\/a> permite estructurar y ampliar el aprendizaje, en particular en sectores donde el cumplimiento de las normas, la certificaci\u00f3n y la preparaci\u00f3n para las auditor\u00edas no son factores negociables. Con la integraci\u00f3n del LMS LearnUpon a Degreed, las empresas pueden gestionar las capacitaciones formales obligatorias y, al mismo tiempo, ofrecer programas de desarrollo profesional personalizados. <\/p>\n\n\n\n

Para los equipos de Aprendizaje, este m\u00e9todo combinado reduce la carga administrativa y da la posibilidad de conocer mejor los objetivos de aprendizaje, tanto normativos como estrat\u00e9gicos. \u00bfEl resultado? Un m\u00e9todo m\u00e1s inteligente y equilibrado para abordar el cumplimiento de las normas, que favorece la rendici\u00f3n de cuentas y el crecimiento.<\/p>\n\n\n\n

Learnexus: ampliar el aprendizaje con talentos bajo demanda<\/h2>\n\n\n\n

Learnexus<\/a> les da a las empresas la oportunidad de contar con los expertos en aprendizaje que necesitan, sin las t\u00edpicas demoras de los procesos de contrataci\u00f3n ni limitaciones presupuestarias. Ya sea que se trate de dise\u00f1adores instruccionales, asesores de aprendizaje o coordinadores de proyectos, Learnexus pone a las empresas en contacto con talentos especialmente seleccionados cuando lo solicitan, de modo que las iniciativas m\u00e1s importantes no se retrasen por falta de recursos internos.<\/p>\n\n\n\n

El mensaje de Learnexus en LENS fue contundente: <\/strong>cuando se necesita asistencia a gran escala, el acceso a talentos especializados no deber\u00eda ser un obst\u00e1culo. Learnexus, la opci\u00f3n ideal para los directores de RR. HH. y Aprendizaje con escasez de personal o limitaciones presupuestarias, ofrece la posibilidad de acceder con rapidez a talentos especialmente seleccionados, lo cual acelera el lanzamiento de programas nuevos o iniciativas de transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

SPA: medir los avances con una mirada que prioriza las habilidades<\/h2>\n\n\n\n

SPA (Skill Professionals Association)<\/a> ayuda a las empresas a desenvolverse con determinaci\u00f3n y confianza en medio de los cambios en pos de una estrategia para priorizar las habilidades. Su flamante metodolog\u00eda de madurez para priorizar las habilidades les aporta a las empresas un m\u00e9todo estructurado para medir las competencias, detectar las deficiencias y prepararse para lo que vendr\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

En LENS 2025, el taller para ejecutivos de SPA, Una nueva norma para el personal: c\u00f3mo la certificaci\u00f3n para empresas que priorizan las habilidades puede convertirse en resultados y en una ventaja competitiva<\/em>, invit\u00f3 a los asistentes a llevar adelante el cambio, en lugar de solo actuar en consecuencia, y present\u00f3 las habilidades como una ventaja competitiva.<\/p>\n\n\n\n

La colaboraci\u00f3n es un catalizador del cambio.<\/h2>\n\n\n\n

El mensaje de los patrocinadores de Degreed LENS fue claro:<\/p>\n\n\n\n

La transformaci\u00f3n del personal no es un hecho aislado. No se produce por una herramienta, un proveedor o una sola idea. Es parte de un ecosistema<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En LENS, estos ocho partners trabajaron codo a codo con Degreed para ayudar a las empresas de todo el mundo a convertir los talentos que tienen en los que necesitan. Es un orgullo colaborar con ellos y tenemos muchas ganas de ver lo que vendr\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n


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Conoce el potencial de un ecosistema integrado que acelera los efectos, elimina las dificultades y genera resultados cuantificables para todos los clientes de Degreed.<\/p>\n","protected":false},"author":133,"featured_media":85849,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[609],"tags":[759,733,754,761,762,758,760,757,763,752],"post_folder":[],"class_list":["post-85402","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-about-degreed","tag-credspark-es-419","tag-degreed-por-dentro","tag-estrategia-de-habilidades","tag-ethena-es-419","tag-learnexus-es-419","tag-learnupon-es-419","tag-lightcast-es-419","tag-pearson-es-419","tag-skill-professionals-association","tag-workday-es-419"],"acf":[],"yoast_head":"\nPor qu\u00e9 todo el mundo habla de estos 8\u00a0partners de Degreed - Degreed<\/title>\n<meta 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