{"id":85618,"date":"2025-03-25T17:35:48","date_gmt":"2025-03-25T17:35:48","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/experience\/?p=85618"},"modified":"2025-06-06T22:18:13","modified_gmt":"2025-06-06T22:18:13","slug":"these-learning-leaders-are-redefining-workforce-development","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/these-learning-leaders-are-redefining-workforce-development\/","title":{"rendered":"Estos l\u00edderes del aprendizaje est\u00e1n redefiniendo el desarrollo del personal"},"content":{"rendered":"\n<p>El futuro le pertenece a quienes aprenden, se adaptan e innovan constantemente. En Degreed, nos enorgullece celebrar a las organizaciones que adoptan esta mentalidad y se enfocan en el aprendizaje y las estrategias de desarrollo del talento basadas en habilidades, que generan un impacto empresarial significativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por este motivo, nuestro <strong>Degreed Visionary Awards<\/strong> anual reconoce a los pioneros en el desarrollo profesional del personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Los ganadores de este a\u00f1o, que justo anunciamos hoy, est\u00e1n redefiniendo los conceptos de agilidad, avances en liderazgo y transformaci\u00f3n en IA.<\/p>\n\n\n\n<p>Acomp\u00e1\u00f1anos a ver y celebrar sus logros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Capgemini:&nbsp;Business Booster Award<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CapGemini-Social-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44995\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Por: el Campus de IA generativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Capgemini se enfrentaba a un doble desaf\u00edo: por un lado, formar un personal que est\u00e9 capacitado para ayudar a sus clientes a implementar la IA generativa y, por el otro, integrar la IA en las operaciones de la empresa. \u00bfCu\u00e1l fue la soluci\u00f3n? El <em>Campus de IA generativa<\/em>, una iniciativa de aprendizaje ambiciosa y a gran escala desarrollada por Degreed.<\/p>\n\n\n\n<p>Dise\u00f1ado e lanzado en apenas 10&nbsp;semanas, el <em>Campus de IA generativa<\/em> les posibilit\u00f3 el aprendizaje a 340&nbsp;000 empleados de Capgemini en todo el mundo y les dio las herramientas necesarias para implementar la IA en sus operaciones y las iniciativas de sus clientes. Por sus 23&nbsp;planes de aprendizaje adaptados, 68&nbsp;itinerarios gestionados y m\u00e1s de 1300&nbsp;contenidos, el programa result\u00f3 un \u00e9xito:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>310&nbsp;000 empleados accedieron a recursos de aprendizaje sobre IA<\/strong>, la adopci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida en la historia de Capgemini.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>91&nbsp;000 empleados se capacitaron en herramientas de IA<\/strong> en tan solo seis meses.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>50&nbsp;000 certificaciones en IA<\/strong> fueron entregadas, lo que consolida la posici\u00f3n de Capgemini como l\u00edder en conocimientos sobre IA.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Habiendo integrado su dominio en IA, Capgemini inspir\u00f3 mayor confianza en sus clientes, mejor\u00f3 la eficiencia y vio un aumento del&nbsp;200&nbsp;% en colaboraciones con clientes en proyectos basados en IA. Esto prueba que las habilidades son una ventaja competitiva muy importante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Citi:&nbsp;Productivity Propeller Award<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Citi-Social-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44996\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Por: el programa I LEAD Through Innovation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El programa <em>I LEAD<\/em> impartido por Citi ha sido un programa esencial de liderazgo desde 2010. En 2023, el liderazgo le dio una direcci\u00f3n nueva y m\u00e1s audaz, y se centr\u00f3 en generar un impacto empresarial cuantificable.<\/p>\n\n\n\n<p>El nuevo programa <em>I LEAD Through Innovation<\/em> re\u00fane el aprendizaje estructurado, el patrocinio ejecutivo y cuatro meses de proyectos pr\u00e1cticos, todo en un solo lugar gracias a Degreed. Adoptando este enfoque, se obtuvo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>m\u00e1s de $5&nbsp;millones<\/strong> en impacto comercial a lo largo de 59&nbsp;proyectos dise\u00f1ados para aumentar los ingresos, reducir los costos y optimizar el trabajo de car\u00e1cter regulatorio;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>un aumento del 85&nbsp;%<\/strong> en habilidades laborales relevantes;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>un crecimiento del 96&nbsp;%<\/strong> en redes profesionales;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>y al 41&nbsp;% de los participantes<\/strong> lo ascendieron de puesto en apenas dos a\u00f1os, lo que agiliz\u00f3 el crecimiento del liderazgo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Combinando el aprendizaje y los desaf\u00edos empresariales reales, Citi logr\u00f3 transformar el desarrollo del liderazgo en un motor estrat\u00e9gico de innovaci\u00f3n, retenci\u00f3n laboral y aumento de ingresos. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tata Communications:&nbsp;Efficiency Enabler Award<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Tata-Social-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44999\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Por: estrategia Build Not Buy para la planificaci\u00f3n de habilidades<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ante una alta rotaci\u00f3n de personal y elevados costos de reclutamiento, Tata&nbsp;Communications dio un giro radical: comenz\u00f3 a invertir recursos para la movilidad interna de su personal en vez de realizar reclutamientos fuera de la compa\u00f1\u00eda. La estrategia &#8220;Build Not Buy&#8221;, desarrollada en Degreed, automatiz\u00f3 el upskilling y el progreso laboral a gran escala.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los principales logros, se destaca:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>la conversi\u00f3n del 97&nbsp;% <\/strong>de los talleres presenciales a una modalidad de aprendizaje virtual y semipresencial;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>una reducci\u00f3n del 26&nbsp;% <\/strong>en costos de capacitaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>un ahorro de $900&nbsp;000 <\/strong>en costos de reclutamiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Habiendo integrado itinerarios de aprendizaje impulsados por IA, Tata&nbsp;Communications habilit\u00f3 55&nbsp;roles clave y 20&nbsp;habilidades cr\u00edticas para el futuro brindando una experiencia de aprendizaje estructurado y escalable, para poder as\u00ed garantizar que su personal est\u00e9 listo para el ma\u00f1ana.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>84.51\u00b0: Learning Expert of the Year<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/8451-Social-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44994\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Por: el uso de datos para impulsar la toma de decisiones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La empresa&nbsp;84.51\u00b0 reinvent\u00f3 la experiencia de aprendizaje para sus cient\u00edficos de datos, con el fin de poder formar l\u00edderes, fomentar la innovaci\u00f3n, aumentar la agilidad y movilidad de su personal, mitigar los riesgos y brindar a sus ejecutivos perspectivas m\u00e1s pr\u00e1cticas. Este enfoque basado en datos de la empresa integr\u00f3 taxonom\u00edas de habilidades personalizadas, recorridos de aprendizaje adaptados y an\u00e1lisis de rendimiento en tiempo real.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los principales resultados, se destacan los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>un ahorro de m\u00e1s de $40&nbsp;000 <\/strong>en costos de capacitaci\u00f3n externa tras haber optado por recurrir a profesionales dentro de la misma empresa;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>un ahorro de $1 mill\u00f3n en tecnolog\u00eda<\/strong> tras haber seguido iniciativas que fueron posible a partir de una experiencia de aprendizaje basada en itinerarios;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>se cuadruplic\u00f3<\/strong> la cantidad de minutos completados en los itinerarios;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>el 90&nbsp;% de los cient\u00edficos de datos particip\u00f3<\/strong> para obtener al menos una insignia de habilidad en 2024;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>el 78&nbsp;% de los cient\u00edficos de datos complet\u00f3 <\/strong>al menos una insignia de habilidad en 2024.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de informes automatizados, perspectivas basadas en IA y capacitaciones espec\u00edficas, 84.51\u00b0 transform\u00f3 el aprendizaje de una experiencia reactiva a una estrat\u00e9gica, con lo cual garantiz\u00f3 que cada inversi\u00f3n en el desarrollo de habilidades contribuya directamente a su crecimiento empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>State Street:&nbsp;Client Ambassador of the Year<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><em>Para otorgar el t\u00edtulo de&nbsp;<strong>Client Ambassador of the Year Award<\/strong>&nbsp;, se elige a partir de una lista de todos los candidatos al premio, en todas las categor\u00edas, y se distingue a aquella organizaci\u00f3n que sirve de ejemplo para otros clientes. Quien gana este premio demuestra tener un compromiso a la innovaci\u00f3n junto con Degreed, promueve el aprendizaje basado en habilidades y genera un impacto significativo en todos los niveles de su personal.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/State-Street-Social-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44998\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Por: el programa SkillsFIRST<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La iniciativa <em>SkillsFIRST<\/em> impulsada por State Street redefini\u00f3 el concepto de desarrollo profesional, dejando atr\u00e1s las capacitaciones tradicionales y, en su lugar, adoptando un enfoque basado en habilidades, que est\u00e1 dise\u00f1ado para impulsar la movilidad del personal, el compromiso de los empleados, la gesti\u00f3n de desempe\u00f1o, el desarrollo del liderazgo y la innovaci\u00f3n.  Gracias a la integraci\u00f3n de Degreed y Workday, State Street utiliz\u00f3 los datos de habilidades para poder tener una planificaci\u00f3n de carreras dentro de Workday y le proporcion\u00f3 al equipo de l\u00edderes la informaci\u00f3n necesaria para tomar decisiones estrat\u00e9gicas en materia de reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los principales impactos, se destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>25&nbsp;000 empleados hicieron el onboarding<\/strong> a trav\u00e9s de SkillsFIRST, lo que abarc\u00f3 el 50&nbsp;% del personal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hubo 1200 ascensos laborales dentro de la empresa <\/strong>en apenas seis meses.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Se registr\u00f3 un aumento del 11&nbsp;% en el compromiso de los empleados<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Centr\u00e1ndose en los itinerarios de desarrollo profesional, la movilidad interna del personal y el desarrollo del liderazgo, State Street redujo los costos de reclutamiento, mejor\u00f3 las tasas de retenci\u00f3n de empleados y le dio a su personal las herramientas para estar preparado para el futuro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vale:&nbsp;Best Engagement Strategy Award<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Vale-Social-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-45000\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>For: aprender en equipo (con SAP)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vale, un l\u00edder mundial en la industria minera, se enfrentaba a un desaf\u00edo \u00fanico: garantizar la seguridad del personal y brindar capacitaciones de cumplimiento para todas esas personas que no trabajan en una oficina y se encuentran en todos los lugares donde la empresa opera.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1l fue la soluci\u00f3n? <em>Valer<\/em>, un ecosistema de aprendizaje dise\u00f1ado para fomentar el desarrollo de habilidades del personal, aumentar la productividad e incentivar la excelencia en las operaciones. Esta soluci\u00f3n conecta lo mejor de dos mundos: Degreed y SAP SuccessFactors. Lo hace posible gracias a las recomendaciones de contenido inteligentes basadas en IA, las cuales est\u00e1n adaptadas a las necesidades de cada empleado, junto con su enfoque estrat\u00e9gico que prioriza las habilidades y ofrece itinerarios de aprendizaje gestionado seg\u00fan el rol.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los resultados, se destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El 99&nbsp;% de los empleados que no trabaja en una oficina<\/strong> ahora estaba incluido en las iniciativas de aprendizaje virtual.<\/li>\n\n\n\n<li>Se registr\u00f3 <strong>un aumento del 85&nbsp;%<\/strong> en usuarios activos mensuales.<\/li>\n\n\n\n<li>Se alcanz\u00f3 un <strong>\u00edndice de promotores neto (NPS) 33 puntos mayor para el aprendizaje y desarrollo<\/strong> que el promedio del mercado de fabricaci\u00f3n avanzada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tras haber integrado fluidamente Degreed en SAP, Vale logr\u00f3 transformar la necesidad de capacitaci\u00f3n en una estrategia para mejorar la seguridad del personal, el cumplimiento normativo y la eficiencia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un homenaje al futuro del aprendizaje<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los ganadores de los Degreed Visionary Awards de este a\u00f1o demostraron que brindar aprendizaje no es solo una funci\u00f3n del departamento de RR.&nbsp;HH., sino una estrategia empresarial. A trav\u00e9s de distintas v\u00edas, desde el upskilling impulsado por IA hasta programas de desarrollo del liderazgo y movilidad profesional basada en habilidades, estas organizaciones est\u00e1n sentando las bases para formar un personal m\u00e1s \u00e1gil y eficiente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Y, ahora, \u00bfqu\u00e9 sigue?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sigue aprendiendo. <a href=\"https:\/\/degreed.zendesk.com\/hc\/en-us\/sections\/18417225829148-The-Degreed-Visionary-Awards\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Descubre los Degreed Visionary Awards<\/a> y <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/los-equipos-de-aprendizaje-y-desarrollo-deslumbran-en-la-segunda-edicion-de-los-premios-degreed-visionary-awards\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mira qui\u00e9nes ganaron el a\u00f1o pasado<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres escuchar hablar a los ganadores del 2025? <a href=\"https:\/\/events.degreed.com\/LENS2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Acomp\u00e1\u00f1anos en Degreed LENS 2025<\/a>, un lugar donde los pioneros en aprendizaje nos contar\u00e1n sus perspectivas, pr\u00e1cticas recomendadas y audaces visiones para el futuro del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"150\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/LENS-2025_Email-Signature_es-LATAM.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-85510\" style=\"width:844px;height:auto\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El futuro le pertenece a quienes aprenden, se adaptan e innovan constantemente. 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