{"id":85650,"date":"2025-03-27T17:22:07","date_gmt":"2025-03-27T17:22:07","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/experience\/?p=85650"},"modified":"2025-06-06T21:30:29","modified_gmt":"2025-06-06T21:30:29","slug":"strengthen-onboarding-manage-change-with-degreed-academies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/strengthen-onboarding-manage-change-with-degreed-academies\/","title":{"rendered":"Mejora el onboarding y gestiona los cambios con las Academias de Degreed"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Esta es la tercera publicaci\u00f3n de una serie del blog sobre Academias de Degreed. Consulta tambi\u00e9n <\/em><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/empleados-felices-accionistas-felices-como-crear-una-estrategia-de-habilidades-que-beneficie-a-ambos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>la primera<\/em><\/a><em> y <\/em><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/el-desarrollo-de-las-habilidades-y-de-los-lideres-historia-de-dos-academias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>la segunda<\/em><\/a> publicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo un reci\u00e9n graduado que se acaba de sumar a la empresa puede demostrar su val\u00eda como analista financiero?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo una directora s\u00e9nior de cumplimiento normativo puede asegurarse de que su empresa se ci\u00f1e a las regulaciones de sostenibilidad, que cambian r\u00e1pidamente?<br><br>Si bien sus roles y necesidades de aprendizaje son bastante diferentes, ambos empleados tienen algo en com\u00fan: la necesidad de contar con experiencias de aprendizaje estructuradas que los ayuden a tener \u00e9xito en sus carreras.<\/p>\n\n\n\n<p>Por suerte, ambos tienen acceso a las <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/tag\/degreed-academies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Academias de Degreed<\/a>, que est\u00e1n dise\u00f1adas para ayudar a los empleados y sus organizaciones a desarrollar las habilidades que necesitan, en el momento oportuno.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/3-24-25_Degreed-Academies-3_Strengthen-Onboarding-and-Manage-Change_es_419_In-Post-1280x720-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-85656\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recorrido de Daniel: onboarding para analistas financieros que reci\u00e9n se incorporan a la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>El nuevo analista financiero (lo vamos a llamar Daniel) comienza su primer d\u00eda de trabajo lleno de nervios y emoci\u00f3n. Es abrumador llegar a una empresa de servicios financieros con un entorno de alto desempe\u00f1o, en donde la pericia en finanzas y las habilidades de an\u00e1lisis son esenciales.<\/p>\n\n\n\n<p>En vez de quedarse solo, explorando una larga lista de m\u00f3dulos de capacitaci\u00f3n, a nuestro Daniel imaginario le dan la bienvenida a la empresa invit\u00e1ndolo a participar en la <strong>academia de onboarding para nuevos empleados<\/strong> en Degreed. Esta experiencia de aprendizaje estructurado garantiza que no solo capte informaci\u00f3n, sino que la ponga en pr\u00e1ctica de forma activa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AD_4nXcRi6YUFlezEzlXP8AB6TE1xFd9jHf1sRuLktZ72T71fvohZdT8tSoqzBHkN0s3spEC7ZVMNEeecqttYO_OpkTXrsn4BqGrci2Plc4kGoQ8Tm2HSivSLVRlYynrRJwCoyMFopzF.png\" style=\"width: 750px\"><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo Daniel recorre la academia de onboarding para nuevos empleados<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contenido de aprendizaje espec\u00edfico para su rol:<\/strong> la academia de onboarding de Daniel se encarga de gestionar el contenido esencial, y en ella se cubren aspectos fundamentales del sector, modelos financieros internos de la empresa y t\u00e9cnicas de elaboraci\u00f3n de informes. Cada lecci\u00f3n retoma lo aprendido anteriormente con el fin de garantizar que est\u00e1 adquiriendo conocimiento de forma estructurada, de modo que no se sienta agobiado.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un enfoque de aprendizaje semipresencial:<\/strong> Daniel pronto se da cuenta de que no estar\u00e1 simplemente sentado viendo videos. Todo lo contrario. Estar\u00e1 participando en debates entre colegas, asistiendo a sesiones impartidas por expertos, trabajando en proyectos, que luego revisan los analistas s\u00e9nior, y recibiendo comentarios \u00fatiles. Que profesionales m\u00e1s experimentados eval\u00faen su trabajo hace que el aprendizaje se sienta m\u00e1s real; no solo est\u00e1 estudiando conceptos, sino que los est\u00e1 aplicando.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aplicaci\u00f3n en contextos reales:<\/strong> al cabo de unas pocas semanas, Daniel est\u00e1 analizando informes financieros y haciendo sugerencias a partir de los datos. La primera vez que su tutor revisa uno de sus informes y le brinda comentarios constructivos, Daniel siente que est\u00e1 progresando. En vez de esperar meses para poder contribuir a la empresa de forma significativa, est\u00e1 sumando valor desde ya.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desarrollo continuo:<\/strong> el aprendizaje no termina cuando Daniel completa su programa de onboarding. La academia lo conduce a un itinerario de aprendizaje espec\u00edfico para el rol, el cual se encuentra en <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/lxp\/\">Degreed Learning<\/a>, para asegurarse de que siga perfeccionando sus habilidades con el tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l fue el resultado? A Daniel le tom\u00f3 la mitad del tiempo realizar el onboarding, en comparaci\u00f3n con lo que se suele tardar con m\u00e9todos tradicionales. <\/strong>En vez de sentirse perdido, se siente seguro e involucrado en la empresa. Contribuir de forma activa al \u00e9xito de su equipo con tal rapidez fomenta su motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El desaf\u00edo de Priya: gesti\u00f3n del cambio para ce\u00f1irse al cumplimiento regulatorio<\/h2>\n\n\n\n<p>Como directora s\u00e9nior de cumplimiento normativo, Priya se desenvuelve con facilidad en un mundo de estructuras y precisi\u00f3n. Pero cuando nuevas regulaciones de sostenibilidad entran en vigencia, como la <a href=\"https:\/\/finance.ec.europa.eu\/capital-markets-union-and-financial-markets\/company-reporting-and-auditing\/company-reporting\/corporate-sustainability-reporting_en#legislation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Directiva sobre informaci\u00f3n corporativa en materia de sostenibilidad&nbsp;(CSRD) de la Uni\u00f3n Europea<\/a>, incluso la profesional m\u00e1s preparada puede sentir la presi\u00f3n que implica adaptarse.<\/p>\n\n\n\n<p>El cumplimiento normativo no solo es cuesti\u00f3n de marcar una casilla. Se trata de transformar la manera en que una empresa supervisa, analiza e informa los datos en cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza&nbsp;(ESG). Por suerte, nuestra Priya imaginaria no tiene que atravesar estos cambios sola. La <strong>academia de cumplimiento normativo<\/strong>, disponible en Degreed y a la que su empresa le brinda acceso, garantiza que Priya y sus colegas se mantengan al d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AD_4nXc6ab2EjWUZkmZ4vwi4P1ZBOiEUdkifrq6IIS90HRtGiz9cxsQcVibOPjnDAsN-BPfGa-24sZK5zJ1zPRrusysiFG8Jgy5X2ULkTwyvlQ8nn7vKonTH2EPAOzUpkeDxscXEvxDkUw.png\" style=\"width: 750px\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo Priya recorre la academia de cumplimiento regulatorio<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aprendizaje estructurado:<\/strong> la academia es un centro \u00fanico en donde puede enterarse de las novedades en normativa, obtener perspectivas de expertos y consultar estudios de caso de otras empresas que hayan navegado con \u00e9xito los desaf\u00edos del cumplimiento normativo. Con m\u00f3dulos de aprendizaje dise\u00f1ados y actualizados por expertos de la propia empresa, siempre tiene a la mano la informaci\u00f3n m\u00e1s actualizada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Academias espec\u00edficas para su rol:<\/strong> a medida que Priya avanza en el itinerario, completa un contenido que abarca c\u00f3mo los distintos equipos de Finanzas, Adquisiciones y Operaciones en la empresa desempe\u00f1an sus funciones a la hora de ce\u00f1irse a las nuevas regulaciones de cumplimiento. Saber que toda su organizaci\u00f3n trabaja en conjunto para un mismo fin facilita su trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Colaboraci\u00f3n y sesiones para compartir conocimiento:<\/strong> una de las cosas de la academia que m\u00e1s le gusta a Priya son las sesiones de preguntas y respuestas en vivo, que est\u00e1n lideradas por expertos en sostenibilidad. Poder hablar de las nuevas regulaciones, hacer determinadas preguntas y compartir perspectivas con sus colegas convierte el aprendizaje en una experiencia colaborativa, no aislada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaciones y preparaci\u00f3n en cumplimiento normativo:<\/strong> los proyectos basados en casos de la academia, que se usaron como evaluaci\u00f3n final, hacen que Priya tenga pensamiento cr\u00edtico. Al detectar correctamente una brecha en los informes&nbsp;ESG de la empresa y proponer una soluci\u00f3n, se da cuenta del incre\u00edble impacto de su aprendizaje. Est\u00e1 protegiendo proactivamente a la empresa de los riesgos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Gracias a la academia, Priya identific\u00f3 un descuido cr\u00edtico en las declaraciones de sostenibilidad de su empresa, <strong>previno una multa por incumplimiento por el valor de \u20ac500&nbsp;000<\/strong> y posicion\u00f3 a la empresa como l\u00edder en transparencia de informes&nbsp;ESG. No solo eso, sino que se siente empoderada. No est\u00e1 simplemente reaccionando a los cambios de la empresa, sino que est\u00e1 definiendo de forma proactiva la estrategia de cumplimiento normativo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A distintas etapas profesionales, una misma soluci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Para los empleados como Daniel y Priya, el aprendizaje no es solo un requisito administrativo, sino tambi\u00e9n un aspecto esencial para el \u00e9xito profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Con las experiencias de aprendizaje estructurado desarrolladas por las Academias de Degreed, Daniel tiene la confianza para contribuir al equipo con total rapidez. Y Priya tiene el conocimiento y el apoyo que necesita para gestionar f\u00e1cilmente los complejos cambios regulatorios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obt\u00e9n m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres saber c\u00f3mo tu organizaci\u00f3n puede sacarle el mejor provecho a las Academias de Degreed? <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pong\u00e1monos en contacto<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"200\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Degreed-Get-a-Demo-Banner_1280x250_es_LATAM_Artboard-1-1024x200-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-83871\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta es la tercera publicaci\u00f3n de una serie del blog sobre Academias de Degreed. 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