{"id":86784,"date":"2025-08-06T14:44:17","date_gmt":"2025-08-06T14:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=86784"},"modified":"2025-09-17T20:49:45","modified_gmt":"2025-09-17T20:49:45","slug":"what-the-eu-ai-act-means-for-business-leaders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/what-the-eu-ai-act-means-for-business-leaders\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 consecuencias tiene la Ley de IA de la UE para los directores de RR.\u00a0HH. en\u00a02025"},"content":{"rendered":"\n<p>La Ley de Inteligencia Artificial de la UE ya est\u00e1 en vigencia y trae un mensaje claro para los directores de las empresas: <strong>la IA no es una simple oportunidad para innovar. Es una responsabilidad y se puede convertir en un inconveniente<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier empresa con suficiente presencia en la Uni\u00f3n Europea se ver\u00e1 afectada, y toda compa\u00f1\u00eda que use IA para seleccionar, capacitar o gestionar talentos&nbsp;puede quedar supeditada a las normas sobre actividades de alto riesgo. Es decir, cumplir con la ley puede resultar complejo si no se elige al colaborador o proveedor adecuado. No obstante, pese a las dificultades, hay una oportunidad: <strong>se puede aprovechar la presi\u00f3n de las normas para incentivar a los trabajadores a usar la IA generativa, ayudarlos a ganar confianza y promover el dominio de esta tecnolog\u00eda a fin de conseguir una ventaja frente a la competencia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es la oportunidad de darle al personal las herramientas para que trabaje <strong>con la IA (con \u00e9tica, soltura y eficacia),<\/strong> de modo que tu empresa no se limite a cumplir con las normas, sino que lleve la delantera en este nuevo horizonte. Es un punto de inflexi\u00f3n estrat\u00e9gico para que los directores de Recursos Humanos, de Aprendizaje y de Inform\u00e1tica integren programas sobre IA \u00e9ticos, estructurados y flexibles en el ADN de su empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-cambian-las-reglas-del-juego-con-la-ley-de-ia-de-la-ue\"><strong>C\u00f3mo cambian las reglas del juego con la Ley de IA de la UE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La Ley de Inteligencia Artificial de la UE impone reglas radicales para el desarrollo y el uso de la IA, y algunos de los requisitos m\u00e1s rigurosos afectan los sistemas pensados para automatizar la gesti\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/artificialintelligenceact.eu\/article\/4\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El art\u00edculo&nbsp;4 de la Ley de IA de la UE<\/a> es claro:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cLos proveedores y responsables de la implementaci\u00f3n de sistemas de&nbsp;IA adoptar\u00e1n medidas para garantizar que, en la mayor medida posible, sus trabajadores y dem\u00e1s personas que se encarguen en su nombre del funcionamiento y la utilizaci\u00f3n de tales sistemas tengan un nivel suficiente de formaci\u00f3n en materia de&nbsp;esta tecnolog\u00eda\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Las empresas son responsables de garantizar que quienes interact\u00faen con los sistemas de IA tengan la capacitaci\u00f3n necesaria, desde el punto de vista t\u00e9cnico, \u00e9tico y contextual. En el caso de los profesionales de RR.&nbsp;HH. y Aprendizaje, esto quiere decir que deben replantearse c\u00f3mo implementar, adoptar y supervisar la IA para todo el personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Si utilizas esta tecnolog\u00eda para contratar empleados, gestionarlos, evaluarlos u ocuparte de su upskilling, tambi\u00e9n debes verificar que el proveedor haya tomado las medidas necesarias y haya creado su soluci\u00f3n de tal modo que tu empresa pueda cumplir con los requisitos de la Ley de IA.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/how-the-workforce-learns\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">En nuestra investigaci\u00f3n internacional con Harvard Business Publishing<\/a>, llegamos a estas conclusiones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El 68&nbsp;% de los empleados usan herramientas de IA generativa al menos una vez a la semana<\/strong>, lo que se\u00f1ala que la adopci\u00f3n es general y est\u00e1 descentralizada.<\/li>\n\n\n\n<li>No obstante, el <strong>78&nbsp;% de los trabajadores no se sienten del todo capaces<\/strong> de usar estas herramientas con eficacia.<\/li>\n\n\n\n<li>Apenas el <strong>7&nbsp;%<\/strong> tiene los conocimientos necesarios como para dise\u00f1ar o personalizar herramientas de IA generativa.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>74&nbsp;% de los ejecutivos no recibieron capacitaci\u00f3n formal<\/strong> sobre IA generativa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aunque esta tecnolog\u00eda se usa mucho, la mayor\u00eda de las empresas improvisa: los empleados utilizan herramientas de IA sin la capacitaci\u00f3n, la supervisi\u00f3n ni la infraestructura que exige la ley. Este es un grave <strong>riesgo para el cumplimiento normativo<\/strong>, pero lo m\u00e1s inexcusable es que se desaprovecha la oportunidad de <strong>adoptar la IA para mejorar el desempe\u00f1o y la innovaci\u00f3n de forma cuantificable<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"200\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/HWL-Blog-CTA_es_419_HWL-Blog-CTA-1-1024x200.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-86172\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nociones-sobre-la-ley-de-ia-de-la-ue\"><strong>Nociones sobre la Ley de IA de la UE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La Ley de IA de la UE fue pensada para regular los usos de esta tecnolog\u00eda en funci\u00f3n de su grado de riesgo. Por lo tanto, sus aplicaciones se categorizan en diferentes niveles: riesgo inaceptable, riesgo alto, riesgo limitado y riesgo m\u00ednimo. Con esta metodolog\u00eda, se garantiza que cuanto mayor sea el riesgo que presente un sistema de IA, m\u00e1s estrictos sean los requisitos que se deben cumplir. Algunos usos de la IA pueden ser totalmente ilegales seg\u00fan esta ley, mientras que otros, que entran en la categor\u00eda de alto riesgo, tal vez se deban dar de maneras espec\u00edficas, de conformidad con las pautas estipuladas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para cumplir con la Ley de IA de la UE, no solo hay que respetar sus normas, sino garantizar que los sistemas de IA sean confiables y beneficiosos para todos los usuarios. En el caso de los profesionales de RR.&nbsp;HH., Aprendizaje y Gesti\u00f3n de los Talentos, esto se traduce en lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Seguridad y confianza<\/strong><\/summary>\n<p>Se debe garantizar que las herramientas de upskilling potenciadas por IA sean seguras y estables, de manera tal que promuevan la confianza de los usuarios en la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Transparencia<\/strong><\/summary>\n<p>Es fundamental aportar informaci\u00f3n clara sobre c\u00f3mo toman decisiones los sistemas de IA, sobre todo cuando se usa para capacitaciones que pueden influir en los resultados de aprendizaje y las evaluaciones.<\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Seguridad jur\u00eddica<\/strong><\/summary>\n<p>Se deben atenuar los riesgos jur\u00eddicos del incumplimiento, que pueden conllevar multas severas y da\u00f1os a la reputaci\u00f3n.<\/p>\n<\/details>\n<\/details>\n<\/details>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-los-3-nbsp-factores-que-determinan-el-dominio-de-la-ia-generativa-en-el-personal\"><strong>Los 3&nbsp;factores que determinan el dominio de la IA generativa en el personal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De acuerdo con nuestras investigaciones, las estrategias de IA m\u00e1s fruct\u00edferas giran en torno a tres mecanismos de apoyo esenciales. Se trata de factores determinantes que salvan las distancias entre el cumplimiento de las normas jur\u00eddicas y las ventajas para las empresas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-herramientas-e-infraestructura\"><strong>1. Herramientas e infraestructura<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No se puede lograr que los usuarios se sientan seguros con la IA generativa si no tienen la posibilidad de usarla ni integrarla en tareas concretas. Para eso, se necesitan sistemas seguros y comprensibles que permitan lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Respetar las normas \u00e9ticas y los marcos de riesgo empresarial.<\/li>\n\n\n\n<li>Ver c\u00f3mo se generan las respuestas de la IA.<\/li>\n\n\n\n<li>Incorporarlos a los sistemas de desempe\u00f1o, desarrollo profesional y toma de decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-respaldo-institucional-y-capacitacion\"><strong>2. Respaldo institucional y capacitaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los programas de aprendizaje sobre IA deben ser estructurados, estrat\u00e9gicos y sistem\u00e1ticos. Qu\u00e9 hacen las empresas de mayor desempe\u00f1o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Implementan academias y certificaciones de IA, adem\u00e1s de simulaciones pr\u00e1cticas.<\/li>\n\n\n\n<li>Ofrecen capacitaciones especiales para los roles relacionados con la IA, como los ingenieros de instrucciones para IA y los analistas de IA.<\/li>\n\n\n\n<li>Obligan a los l\u00edderes y los responsables de tomar decisiones a formarse en materia de IA generativa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-una-plantilla-de-personal-motivada\"><strong>3. Una plantilla de personal motivada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La motivaci\u00f3n acelera el aprendizaje. Seg\u00fan nuestro estudio, los empleados que perciben una ventaja personal (por ejemplo, un aumento de la productividad o la creatividad) tienen <strong>77&nbsp;veces m\u00e1s probabilidades<\/strong> de interactuar plenamente con la IA generativa. Dicho de otro modo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El valor de la IA se debe comunicar con claridad.<\/li>\n\n\n\n<li>La IA se debe usar para el aprendizaje autodirigido.<\/li>\n\n\n\n<li>La c\u00fapula directiva debe dar el ejemplo de c\u00f3mo experimentar con responsabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cuando estos tres factores determinantes confluyen, las empresas cuentan con <strong>una plantilla de personal segura y capaz que se atiene a las normas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/HWL-Launch-Assets_Social_Localization_es_419_V4-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-86971\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-del-cumplimiento-a-la-confianza-como-dominar-el-uso-de-la-ia-generativa-en-toda-la-empresa\"><strong>Del cumplimiento a la confianza: c\u00f3mo dominar el uso de la IA generativa en toda la empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La IA generativa est\u00e1 reestructurando el mundo laboral, y el cumplimiento de las normas no es m\u00e1s que el punto de partida. Hoy, los directores de Recursos Humanos, de Aprendizaje y de Inform\u00e1tica tienen un objetivo doble: por un lado, garantizar la gobernanza y, por el otro, darle al personal las herramientas para usar la IA con confianza y de manera \u00e9tica. A la hora de sortear estos obst\u00e1culos, no solo deben centrarse en las directrices, sino tambi\u00e9n en las pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto es lo que hacen las empresas m\u00e1s destacadas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Eval\u00faan el grado actual de formaci\u00f3n en materia de IA de todos los empleados y de la c\u00fapula directiva.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integran la IA generativa a los procesos de aprendizaje y las tareas diarias.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ofrecen oportunidades para practicar con simulaciones y casos concretos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promueven el dominio de esta tecnolog\u00eda en todos los niveles, desde los trabajadores de atenci\u00f3n al p\u00fablico hasta los directores ejecutivos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Definen nuevos roles y responsabilidades para ampliar las funcionalidades de la IA.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al tomar medidas para contar con una plantilla de personal que domine la IA generativa, las empresas reducen sus riesgos, aceleran la innovaci\u00f3n y se preparan para estar a la vanguardia de forma \u00e9tica y eficaz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-te-ayuda-degreed-a-alcanzar-esta-meta\"><strong>C\u00f3mo te ayuda Degreed a alcanzar esta meta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En Degreed, el cumplimiento de las normas es la base de todo proceso de desarrollo. Nuestra plataforma est\u00e1 dise\u00f1ada para cumplir con la Ley de IA del siguiente modo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Utilizamos plataformas potenciadas por IA en las que se prioriza la supervisi\u00f3n manual, la explicaci\u00f3n de las decisiones y la protecci\u00f3n de los datos.<\/li>\n\n\n\n<li>Ofrecemos programas de aprendizaje estructurados sobre IA generativa; por ejemplo, academias, sesiones de coaching e itinerarios personalizados.<\/li>\n\n\n\n<li>Contamos con funciones espec\u00edficas para cumplir con las normas y registros para garantizar la transparencia y la posibilidad de hacer auditor\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Te ayudamos a convertir la presi\u00f3n por cumplir con las normas en una ventaja competitiva. \u00bfC\u00f3mo? Promoviendo la formaci\u00f3n sobre IA para tu recurso m\u00e1s valioso:<strong> tus empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"200\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Degreed-Get-a-Demo-Banner_1280x250_es_LATAM_Artboard-1-1024x200-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-83871\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dale a tu equipo la oportunidad de usar la IA de forma \u00e9tica, cumplir con las normas de la Ley de IA de la UE y estar a la vanguardia en esta nueva 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