{"id":87558,"date":"2025-11-19T18:50:18","date_gmt":"2025-11-19T18:50:18","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=87558"},"modified":"2025-11-26T21:30:36","modified_gmt":"2025-11-26T21:30:36","slug":"what-is-adaptive-learning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/what-is-adaptive-learning\/","title":{"rendered":"El aprendizaje adaptable: qu\u00e9 es y cu\u00e1l es su importancia"},"content":{"rendered":"\n

Todo el mundo est\u00e1 acostumbrado a consumir contenidos personalizados y din\u00e1micos. Vemos contenidos especialmente dirigidos a nosotros en todas partes, ya sea en las publicidades, los servicios de streaming o los feeds de las redes sociales. Lleg\u00f3 el momento de aplicar este concepto a las capacitaciones, y para eso disponemos del aprendizaje adaptable. Su ventaja principal es la facilidad con la que permite encontrar los contenidos justos. Los empleados ya no pierden tiempo con materiales que nada tienen que ver con su rol, sus conocimientos o su nivel de habilidad.<\/p>\n\n

\u00bfQu\u00e9 son los programas de aprendizaje adaptables?<\/strong><\/h2>\n\n

Los programas de aprendizaje adaptables se adec\u00faan de forma autom\u00e1tica a las necesidades de cada aprendiz en funci\u00f3n de sus habilidades, su rol, sus objetivos y su nivel de dominio. Son planes funcionales e interactivos y est\u00e1n personalizados hasta el \u00faltimo detalle. Son contextuales y din\u00e1micos, y lo m\u00e1s destacable es que con ellos se pierde menos tiempo, porque ya no hace falta buscar contenidos \u00fatiles por todas partes, malgastar horas en materiales irrelevantes ni esperar a recibir comentarios constructivos. De esta manera, no hay un solo instante del desarrollo profesional que se desaproveche.\u00a0<\/p>\n\n

Este grado de personalizaci\u00f3n es posible gracias a los datos enriquecidos y los an\u00e1lisis que surgen del proceso de aprendizaje. Los programas adaptables no se limitan a registrar si los contenidos se finalizaron, sino que recaban datos cuantitativos sobre los conocimientos y las habilidades que se adquirieron.\u00a0<\/p>\n\n

https:\/\/youtu.be\/zIxixwzkTXQ <\/div><\/figure>\n\n

\u00bfC\u00f3mo son los programas de aprendizaje adaptables en la pr\u00e1ctica?<\/strong><\/h2>\n\n

Los programas adaptables responden a una necesidad de larga data en este sector: la posibilidad de aprender mientras se trabaja. Por ejemplo, las funcionalidades de IA permiten generar cuestionarios precisos y exhaustivos a gran escala para evaluar f\u00e1cilmente la retenci\u00f3n de los conocimientos. Las conversaciones con la IA se adaptan al instante, por lo que los empleados pueden usarla para poner en pr\u00e1ctica las habilidades sociales m\u00e1s dif\u00edciles de cultivar o para hacer presentaciones de prueba sobre temas complejos. Gracias a los programas de aprendizaje adaptables, se pueden preparar itinerarios personalizados para roles particulares y recibir comentarios constructivos en el acto. As\u00ed, es m\u00e1s f\u00e1cil comparar el desempe\u00f1o y repetir el proceso.\u00a0<\/p>\n\n

Con este grado de flexibilidad y personalizaci\u00f3n, el aprendizaje y el trabajo pueden coexistir plenamente y enriquecerse entre s\u00ed. Te presentamos algunas situaciones a las que se puede aplicar:<\/p>\n\n

Ejemplo: Tu equipo debe aprender r\u00e1pido varias normas nuevas y complejas del mercado. En lugar de pedirle que cumpla con una sola capacitaci\u00f3n est\u00e1tica, usas cuestionarios generados por IA para evaluar sus conocimientos.<\/em> <\/strong><\/h4>\n\n

El simple hecho de marcar una casilla que diga \u201cFinalizado\u201d no significa que tu equipo est\u00e9 preparado de verdad para poner sus conocimientos en pr\u00e1ctica. Cualquier habilidad o conocimiento que falte puede afectar de forma directa los resultados y el rendimiento de tu empresa, as\u00ed que es esencial averiguar qu\u00e9 sabe el personal. Una vez que detectas las carencias, en lugar de ofrecer otra capacitaci\u00f3n gen\u00e9rica para todos que resulte infructuosa, puedes gestionar el contenido adecuado para atender las necesidades de cada aprendiz.<\/p>\n\n

Ejemplo: La empresa lanzar\u00e1 un producto nuevo muy importante y tu equipo de Ventas debe presentarlo. Puedes darle un coach con IA que est\u00e9 siempre a su disposici\u00f3n y le haga comentarios constructivos sobre la marcha.<\/strong> <\/em><\/h4>\n\n

De ese modo, los empleados pueden practicar su discurso sin correr riesgos. Pueden repetirlo varias veces, aprovechar las cr\u00edticas constructivas y mejorar su estrategia antes de hablar con los posibles clientes. A medida que aprenden y se ejercitan, adquieren habilidades de manera pr\u00e1ctica y consiguen resultados concretos para la empresa.<\/p>\n\n

Ejemplo: Sali\u00f3 una nueva herramienta de IA que a tu equipo de Productos le puede servir, y debe adquirir las competencias para usarla con eficacia. Logras ponerlo al d\u00eda con m\u00e1s rapidez gracias a tus itinerarios de aprendizaje gestionados con IA y revisados por expertos.<\/strong> <\/em><\/h4>\n\n

Como las habilidades necesarias cambian de forma constante, los itinerarios ahora se pueden generar a la misma velocidad, as\u00ed que el personal puede asimilar los contenidos pertinentes m\u00e1s r\u00e1pido. Degreed Open Library<\/a>, por ejemplo, cuenta con itinerarios sobre las habilidades m\u00e1s novedosas y solicitadas del mercado, y cada uno se actualiza de manera autom\u00e1tica dos veces al a\u00f1o para que el contenido siempre est\u00e9 vigente y sea confiable.<\/p>\n\n

Los casos de uso de los programas de aprendizaje adaptables son cada vez m\u00e1s, ya que el trabajo diario exige modalidades m\u00e1s interactivas, din\u00e1micas y diversas para mantenerse a la par de las competencias que necesitan los empleados.<\/p>\n\n

\u00bfC\u00f3mo puedes incorporar los programas de aprendizaje adaptables?<\/strong><\/h2>\n\n

La clave est\u00e1 en el contexto. La IA nos dio la posibilidad de contar con experiencias de aprendizaje adaptables, pero para que tengan el efecto esperado, primero se deben contextualizar. De lo contrario, la informaci\u00f3n que aporten no estar\u00e1 m\u00e1s personalizada que la de un LLM general o un asistente de IA.\u00a0<\/p>\n\n

A fin de lograr que la IA est\u00e9 pensada especialmente para el aprendizaje y el upskilling de tu equipo, se debe fundamentar en lo siguiente:<\/p>\n\n