{"id":87603,"date":"2025-11-25T23:00:27","date_gmt":"2025-11-25T23:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=87603"},"modified":"2026-03-20T20:51:38","modified_gmt":"2026-03-20T20:51:38","slug":"accelerate-skill-development-role-expectations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/accelerate-skill-development-role-expectations\/","title":{"rendered":"Define expectativas claras para potenciar las habilidades"},"content":{"rendered":"\n

Para que las empresas de hoy puedan mantenerse a la par del ritmo acelerado de los cambios, es fundamental promover la adquisici\u00f3n de habilidades. Sin embargo, cuando no est\u00e1 claro qu\u00e9 se espera de cada rol, el desarrollo profesional se retrasa y a los empleados los asaltan muchas dudas. Se preguntan, por ejemplo, qu\u00e9 habilidades necesitan para desempe\u00f1arse bien en su rol, c\u00f3mo saben si est\u00e1n cumpliendo con las expectativas, qu\u00e9 aspectos deben mejorar y c\u00f3mo deben encarar ese proceso.<\/p>\n\n

Para esclarecer estas dudas y agilizar la adquisici\u00f3n de habilidades, los directores de las \u00e1reas de Aprendizaje y Desarrollo y RR.\u00a0HH. se deben centrar en tres factores:<\/p>\n\n

    \n
  1. definir con claridad lo que se espera de cada rol;\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  2. comunicar esas expectativas; y<\/li>\n\n\n\n
  3. facilitarles a los empleados la informaci\u00f3n adecuada para que subsanen sus deficiencias.<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Gracias a la nueva funcionalidad de Degreed, puedes lograr todo esto y ayudar a tus empleados a adquirir las habilidades necesarias para que desempe\u00f1en su rol de la mejor manera posible.\u00a0<\/p>\n\n

    Qu\u00e9 pueden hacer los empleados para adquirir habilidades de forma m\u00e1s eficiente partiendo de lo que se espera en cada rol<\/strong><\/h2>\n\n

    Tomemos por ejemplo a Cintia, una ingeniera de software ficticia. Cintia se acaba de incorporar a Acme, Inc. En su empresa anterior ocupaba un rol similar, pero le gustar\u00eda saber qu\u00e9 se espera en Acme.\u00a0<\/p>\n\n

    Cuando Cintia inicia sesi\u00f3n en Degreed, en su perfil se incluyen autom\u00e1ticamente las habilidades que prioriza Acme en su rol, adem\u00e1s del nivel de dominio esperado de cada una. Tambi\u00e9n hay una descripci\u00f3n de cada habilidad y nivel de dominio para que ella pueda saber qu\u00e9 comportamientos debe exhibir si se propone llegar al nivel buscado. Cintia puede usar esta informaci\u00f3n y recurrir a Skill Review Coach de Maestro<\/a> para reconocer su nivel de dominio actual e indicarlo en su perfil.\u00a0<\/p>\n\n

    Partiendo de esta base, puede adaptar su desarrollo profesional seg\u00fan las deficiencias que deba subsanar. Degreed simplifica este proceso, ya que plantea un plan de habilidades din\u00e1mico que selecciona contenidos espec\u00edficos de forma autom\u00e1tica en funci\u00f3n de lo que debe priorizar Cintia. El plan se adapta especialmente a su nivel de dominio actual y presenta contenidos que le permitir\u00e1n avanzar al siguiente.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

    Adem\u00e1s, cuando busque materiales complementarios, ya no perder\u00e1 tiempo descartando contenidos que son demasiado b\u00e1sicos o avanzados para ella. En lugar de eso, encontrar\u00e1 con rapidez los que se adec\u00faen a su nivel de dominio espec\u00edfico y a la etapa del proceso de desarrollo profesional en la que se encuentre.\u00a0<\/p>\n\n

    Gracias a todo esto, ahora Cintia sabe qu\u00e9 habilidades debe tener, qu\u00e9 aspectos debe mejorar y qu\u00e9 materiales la ayudar\u00e1n a desarrollar las competencias m\u00e1s importantes. Esta certeza y el acceso a los materiales de desarrollo profesional correctos le permitir\u00e1n adquirir habilidades m\u00e1s r\u00e1pido y comprometerse m\u00e1s con el proceso de aprendizaje.\u00a0<\/p>\n\n

    Qu\u00e9 pueden hacer los administradores<\/strong> para automatizar este proceso a gran escala<\/h2>\n\n

    Antes, personalizar las experiencias de aprendizaje era un trabajo manual que llevaba demasiado tiempo como para implementarlo a gran escala. Hoy, la IA se ocupa de las tareas manuales para que los directores de las \u00e1reas de Aprendizaje y Desarrollo y RR.\u00a0HH. puedan dedicarse a cuestiones m\u00e1s estrat\u00e9gicas, como definir qu\u00e9 habilidades deben tener los empleados en cada rol para adecuarse a los objetivos de la empresa.<\/p>\n\n

    En Degreed Learning, los administradores pueden cargar una lista de los roles de su empresa, las habilidades asociadas a ellos y cu\u00e1l es el nivel de dominio buscado de cada una. Tambi\u00e9n pueden definir las habilidades prioritarias que quieren que aparezcan en el perfil de los empleados para que ellos adapten su desarrollo profesional.<\/p>\n\n

    En Habilidades+ de Degreed<\/a>, los administradores aprovechan la IA para potenciar la correlaci\u00f3n entre las habilidades y los roles. Por ejemplo, la IA genera la descripci\u00f3n correspondiente al nivel de dominio de cada habilidad y, en cada nivel, aclara con exactitud lo que los empleados deben poder hacer para dominar ese grado de competencia. Esa informaci\u00f3n orienta a los trabajadores cuando eval\u00faan sus habilidades y les permite seleccionar el nivel de dominio correcto seg\u00fan la definici\u00f3n de la empresa.\u00a0<\/p>\n\n

    Los administradores tambi\u00e9n pueden usar la IA para asignar autom\u00e1ticamente una etiqueta de nivel de dominio a los contenidos de su cat\u00e1logo. Adem\u00e1s, pueden revisar las etiquetas aplicadas y aprobarlas. De esa manera, es m\u00e1s f\u00e1cil encontrar el contenido adecuado seg\u00fan el nivel de habilidad de cada empleado.<\/p>\n\n

    https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=K43BUJQIBSY <\/div><\/figure>\n\n

    Por qu\u00e9 correlacionar roles con habilidades y asignar etiquetas <\/strong>resulta beneficioso para las empresas<\/h3>\n\n
    C\u00fapula directiva<\/strong><\/td>Las \u00e1reas de RR.\u00a0HH. y Aprendizaje y Desarrollo\u00a0<\/strong><\/td>Empleados<\/strong><\/td><\/tr>
    Desarrolla con eficiencia las habilidades que necesitas para triunfar en el mercado. Agiliza la respuesta de los empleados con programas de desarrollo profesional especializados. Potencia el ROI porque deja de desaprovechar el tiempo y los recursos destinados a los programas de aprendizaje.<\/td>Etiquetan y organizan una enorme cantidad de contenidos de aprendizaje en mucho menos tiempo.Se centran en la estrategia y el planteo de los programas.Personalizan la experiencia de los aprendices de forma autom\u00e1tica y eficaz a gran escala.<\/td>Saben c\u00f3mo deben desempe\u00f1arse en su rol.Se ocupan de adquirir las habilidades m\u00e1s importantes y con el nivel necesario.Encuentran el contenido adecuado para mejorar su desempe\u00f1o y aprovechan al m\u00e1ximo el tiempo dedicado al aprendizaje.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

    Gracias a toda esta eficiencia administrativa y las experiencias personalizadas, es posible contar con soluciones s\u00f3lidas y aplicables a gran escala, lo cual resulta verdaderamente \u00fatil para las empresas. Estos son los principales casos de uso con m\u00e1s beneficios inmediatos:<\/p>\n\n

      \n
    • Gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de contenidos:<\/strong> Se pueden detectar las fallas y eliminar los materiales redundantes o que perdieron vigencia.<\/li>\n\n\n\n
    • Onboarding<\/strong>: A los reci\u00e9n contratados se les pueden asignar de manera autom\u00e1tica contenidos adaptados a su nivel espec\u00edfico de dominio de las habilidades exigidas, con lo cual se acelera su preparaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    • B\u00fasqueda y detecci\u00f3n<\/strong>: Los resultados de las b\u00fasquedas se pueden personalizar seg\u00fan las necesidades y el nivel de habilidad de cada empleado.<\/li>\n\n\n\n
    • Trayectoria profesional y movilidad interna<\/strong>: Se pueden establecer con claridad las habilidades necesarias para ascender en la jerarqu\u00eda de la empresa o pasar de un departamento a otro, lo cual es muy \u00fatil tanto para los empleados como para las compa\u00f1\u00edas.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n

      Usa la IA para fomentar el desarrollo profesional de los empleados<\/h2>\n\n

      La IA promete mejorar las experiencias de aprendizaje y reducir la carga de trabajo de los administradores. Con Habilidades+ de Degreed, esa promesa ya es una realidad.\u00a0<\/p>\n\n

      Gracias a nuestro proceso para correlacionar los roles y las habilidades, los planes din\u00e1micos y las etiquetas de dominio autom\u00e1ticas para los contenidos, ahora las empresas pueden ofrecer oportunidades de desarrollo profesional personalizadas y trascendentes a gran escala, sin sumar esfuerzo. Como lo que se espera de cada rol se entiende con m\u00e1s claridad y hay un seguimiento, las empresas pueden dinamizar la adquisici\u00f3n de habilidades para adaptarse mejor al ritmo de los cambios.<\/p>\n\n

      *El lanzamiento general de la funcionalidad mencionada en este blog est\u00e1 programado para abril de\u00a02026<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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