{"id":87834,"date":"2026-01-27T22:11:45","date_gmt":"2026-01-27T22:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=87834"},"modified":"2026-03-20T20:51:37","modified_gmt":"2026-03-20T20:51:37","slug":"invierte-con-mas-inteligencia-en-contenidos-aprendizaje-degreed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/invierte-con-mas-inteligencia-en-contenidos-aprendizaje-degreed\/","title":{"rendered":"Invierte en aprendizaje con m\u00e1s inteligencia de la mano de Degreed"},"content":{"rendered":"\n<p>Las nuevas funcionalidades de IA est\u00e1n dejando al desnudo una cruda verdad: la mayor\u00eda de las empresas gastan demasiado en contenidos de aprendizaje que tienen un rendimiento cada vez menor. Pero esta situaci\u00f3n se puede revertir.<\/p>\n\n<p>Los presupuestos destinados al aprendizaje suelen quedar limitados por culpa de bibliotecas superpuestas, suscripciones desaprovechadas y contenidos que ya no se corresponden con las habilidades que se necesitan hoy. La consecuencia de esto es que el desarrollo profesional tiene un costo alto, pero da pocos resultados tangibles, y tanto los aprendices como la c\u00fapula directiva se sienten frustrados.<\/p>\n\n<p>Al mismo tiempo, las expectativas no paran de subir. Los equipos de RR.\u00a0HH. y Aprendizaje y Desarrollo disponen de presupuestos ajustados para costear la transformaci\u00f3n en torno a la IA. Con toda esta presi\u00f3n, se intenta ahorrar por todos los medios posibles. Una forma sencilla de lograrlo es con los contenidos de aprendizaje.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-content-cost-problem-for-corporate-learning\"><strong>El problema del costo de los contenidos y los programas de aprendizaje corporativos<\/strong><\/h2>\n\n<p>El exceso desmedido de contenidos de aprendizaje que vemos hoy no se dio de la noche a la ma\u00f1ana. A lo largo de muchos a\u00f1os, las empresas fueron sumando m\u00e1s proveedores de contenidos a los que ya ten\u00edan para amoldarse a nuevos roles, habilidades e iniciativas. As\u00ed como el personal y los m\u00e9todos de trabajo iban cambiando, lo mismo suced\u00eda con los contenidos que se necesitaban. Por este motivo, hoy se observan ecosistemas fragmentados en los que ocurre lo siguiente:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hay varias bibliotecas que tratan los mismos temas b\u00e1sicos.<\/li>\n\n\n\n<li>Los aprendices se abruman ante la cantidad de opciones (y, por ende, terminan perdiendo el inter\u00e9s).<\/li>\n\n\n\n<li>Los equipos de Aprendizaje y Desarrollo se dedican m\u00e1s a gestionar a los proveedores que a fomentar la incorporaci\u00f3n de competencias.<\/li>\n\n\n\n<li>El \u00e1rea de Finanzas cuestiona el ROI de las suscripciones recurrentes a distintos contenidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Seg\u00fan los an\u00e1lisis de Degreed, la oferta de muchos de los proveedores de contenidos m\u00e1s destacados se superpone en un 55\u00a0% o m\u00e1s con los materiales de Degreed Open Library, a los que todos los clientes de Degreed tienen acceso sin costo adicional. De esto se desprende que los clientes de Degreed que tambi\u00e9n recurren a proveedores externos de contenidos pagan varias veces por los mismos materiales.<\/p>\n\n<p>El problema de esta superposici\u00f3n no es la calidad de los contenidos, sino la falta de estrategia.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-3-step-approach-to-content-optimization\"><strong>Un m\u00e9todo de 3\u00a0pasos para optimizar los contenidos<\/strong><\/h2>\n\n<p>Degreed ayuda a las empresas a dejar de acumular contenidos y agilizar la adquisici\u00f3n de competencias con un modelo simple y eficaz de tres pasos.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/open-library-consultation\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stop-paying-for-content_es_419.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-87803\" \/><\/a><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Primer paso: evaluar las bibliotecas de contenidos para bajar los gastos<\/strong><\/h3>\n\n<p>El primer paso consiste en saber qu\u00e9 contenidos ya tienes en tus bibliotecas de distintas plataformas y cu\u00e1les est\u00e1n repetidos.<\/p>\n\n<p>Mediante correlaciones sem\u00e1nticas, la herramienta de auditor\u00eda de Degreed eval\u00faa la superposici\u00f3n entre los otros proveedores y Degreed Open Library para detectar qu\u00e9 contenidos b\u00e1sicos se encuentran en esta \u00faltima plataforma (y, por lo tanto, ya est\u00e1n incluidos con Degreed Learning). Muchos clientes de Degreed han descubierto que los contenidos que m\u00e1s usan ya forman parte de Open Library. Si se reconocen y eliminan los materiales repetidos, es posible ahorrar bastante.\u00a0<\/p>\n\n<p>De inmediato, surge la oportunidad de recortar proveedores y reasignar el presupuesto liberado.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Segundo paso: activar Degreed Open Library<\/strong><\/h3>\n\n<p>Con solo activar Degreed Open Library, los clientes de Degreed tienen acceso a itinerarios de aprendizaje de calidad sobre las habilidades m\u00e1s solicitadas del mercado. Los itinerarios m\u00e1s utilizados son los de preparaci\u00f3n para la IA, an\u00e1lisis de datos y SQL.\u00a0<\/p>\n\n<p>Open Library incluye todo esto:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M\u00e1s de 500\u00a0itinerarios de aprendizaje listos para implementar<\/strong> sobre las habilidades m\u00e1s solicitadas de la actualidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Itinerarios gestionados por agentes de IA entrenados para reconocer materiales de aprendizaje de calidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaciones a cargo de expertos para garantizar que los contenidos sean fiables y pertinentes y evitar las parcialidades.<\/li>\n\n\n\n<li>Actualizaciones constantes conforme evolucionan las habilidades y las prioridades.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Con Open Library, las empresas pueden reemplazar o reducir los contenidos de aprendizaje b\u00e1sicos de las suscripciones externas. Por otra parte, vale la pena analizar los distintos tipos o niveles de contenidos. En toda biblioteca hay cat\u00e1logos de primer nivel, as\u00ed como materiales especializados para distintos roles o sectores que responden a necesidades espec\u00edficas. No obstante, seguramente tambi\u00e9n hay muchos contenidos mediocres o innecesarios que se pueden dar de baja.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"> https:\/\/youtu.be\/y_AHruHS9-o <\/div><\/figure>\n\n<p>Con solo aplicar este m\u00e9todo, muchas empresas pueden llegar a ahorrar hasta siete cifras. Las que usan Degreed Open Library ya han obtenido importantes resultados y han logrado bajar sus gastos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una empresa de la lista Fortune\u00a0100 redujo sus gastos en proveedores de contenidos en <strong>m\u00e1s de USD\u00a01\u00a0mill\u00f3n al a\u00f1o.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Una compa\u00f1\u00eda multinacional de energ\u00eda se deslig\u00f3 de dos proveedores de primera categor\u00eda y ahorr\u00f3 <strong>alrededor de USD\u00a01\u00a0mill\u00f3n en un solo a\u00f1o.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Una compa\u00f1\u00eda estadounidense de investigaci\u00f3n y fabricaci\u00f3n ampli\u00f3 las posibilidades de adquirir habilidades empresariales cr\u00edticas y, al mismo tiempo, <strong>redujo la carga de trabajo del personal de Aprendizaje y Desarrollo<\/strong>, <strong>reforz\u00f3 la confianza de los aprendices y logr\u00f3 que m\u00e1s empleados usaran la plataforma<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>No solo se puede ahorrar eliminando los contenidos repetidos y convencionales, sino tambi\u00e9n prescindiendo de actividades personalizadas que quiz\u00e1s ya no sean necesarias, por ejemplo servicios, programas e iniciativas externas cuyo costo suelen reembolsar las empresas. Los clientes que consiguieron estos resultados no los alcanzaron recortando el presupuesto destinado al aprendizaje: lo que hicieron fue invertir con m\u00e1s inteligencia.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tercer paso: personalizar el aprendizaje con servicios de gesti\u00f3n de itinerarios por IA<\/strong><\/h3>\n\n<p>Es fundamental contar con materiales b\u00e1sicos, pero eso casi nunca alcanza para transformar al personal. Como colabora con nuestros expertos internos, el equipo de servicios de Degreed puede gestionar y ofrecer contenidos para complementar Open Library con itinerarios que se adec\u00faan a lo siguiente:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>roles y \u00e1reas espec\u00edficas;<\/li>\n\n\n\n<li>necesidades y normas de distintos sectores; e<\/li>\n\n\n\n<li>iniciativas estrat\u00e9gicas, como la adopci\u00f3n de la IA o la transformaci\u00f3n digital.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La IA prepara itinerarios con rapidez y a gran escala, y los expertos en dise\u00f1o instruccional de Degreed los revisan para garantizar su calidad, fiabilidad y adaptaci\u00f3n a la filosof\u00eda de cada empresa. De esta manera, es posible aprovechar la velocidad de la IA y la precisi\u00f3n humana, pero sin el costo ni las demoras que supone la producci\u00f3n tradicional de contenidos personalizados. Con este m\u00e9todo, no se tardan meses o semanas en preparar los contenidos, sino apenas unos d\u00edas.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed Open Library y los servicios de gesti\u00f3n de contenidos por IA: c\u00f3mo se combinan<\/strong><\/h2>\n\n<p>Degreed Open Library y nuestro equipo interno de servicios de gesti\u00f3n por IA se complementan a la perfecci\u00f3n para ayudar a las empresas a implementar este proceso de tres pasos y usar su presupuesto de forma m\u00e1s estrat\u00e9gica.\u00a0<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Open Library<\/strong> es una fuente constante e instant\u00e1nea de materiales de aprendizaje sobre una amplia variedad de temas que da la posibilidad de recortar gastos de inmediato.<\/li>\n\n\n\n<li>El equipo de <strong>servicios de gesti\u00f3n de contenidos por IA<\/strong> parte de esa base y plantea itinerarios personalizados que se adec\u00faan a la estrategia de tu empresa, de modo que puedas ofrecer programas de aprendizaje sobre los temas m\u00e1s importantes para tu especialidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Cuando se combinan, permiten que las empresas bajen sus gastos y, a la vez, aceleren la adquisici\u00f3n de competencias y el rendimiento.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Del gasto en contenidos a la inversi\u00f3n en competencias<\/strong><\/h2>\n\n<p>El futuro del aprendizaje no depende de comprar m\u00e1s contenidos. Lo esencial es gestionar los itinerarios precisos, correlacionar el aprendizaje con habilidades y necesidades empresariales concretas y usar la IA para aprovechar lo m\u00e1s \u00fatil y aplicarlo a gran escala.<\/p>\n\n<p>Con Degreed Open Library y los servicios de gesti\u00f3n de itinerarios por IA, los directores de las \u00e1reas de RR.\u00a0HH. y Aprendizaje y Desarrollo tienen a su disposici\u00f3n un m\u00e9todo para gastar menos en contenidos redundantes y optimizar las experiencias de aprendizaje. Este proceso te da las herramientas y los programas que necesitas para formar plantillas de personal adaptables y preparadas para la IA, sin poner en riesgo la calidad ni los resultados. Si te piden que logres m\u00e1s con menos, aprovechar al m\u00e1ximo tus inversiones en contenidos de aprendizaje es un excelente punto de partida.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/open-library-consultation\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stop-paying-for-content_es_419.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-87803\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las nuevas funcionalidades de IA est\u00e1n dejando al desnudo una cruda verdad: la mayor\u00eda de las empresas gastan demasiado en contenidos de aprendizaje que tienen un rendimiento cada vez menor. Pero esta situaci\u00f3n se puede revertir. 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