{"id":88159,"date":"2026-02-04T17:47:09","date_gmt":"2026-02-04T17:47:09","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=88159"},"modified":"2026-02-17T17:32:26","modified_gmt":"2026-02-17T17:32:26","slug":"futuro-rrhh-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/futuro-rrhh-ia\/","title":{"rendered":"Claves sobre el futuro del \u00e1rea de RR.\u00a0HH. y la IA en\u00a02026"},"content":{"rendered":"\n<p>El \u00e1rea de RR.\u00a0HH. se encuentra ante un punto de inflexi\u00f3n. La IA no solo automatiza tareas, sino que reestructura las trayectorias profesionales, los m\u00e9todos de trabajo y la forma de aprender de los empleados. Por ende, los equipos de RR.\u00a0HH. se ven obligados a asumir un rol de liderazgo estrat\u00e9gico frente a los trabajadores y, por lo general, deben hacerlo con menos recursos que antes.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/ai-learning-revolution\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">En un debate sobre el futuro de los equipos de RR.\u00a0HH. con la IA<\/a>, Ali Bebo (directora de RR.\u00a0HH. de Pearson) y Susie Lee (Chief Learning Officer in Residence de Degreed) abordaron el verdadero significado de este cambio y c\u00f3mo deben encararlo los directores de esta \u00e1rea. Estos fueron sus principales aportes:<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-career-ladders-are-breaking-career-systems-are-replacing-them\"><strong>1. Los escalafones quedaron obsoletos para darles lugar a los sistemas de trayectorias profesionales.<\/strong><\/h2>\n\n<p>Durante d\u00e9cadas, la mayor\u00eda de las empresas se aferraron al simple concepto del crecimiento profesional lineal: el objetivo era subir en el escalaf\u00f3n. Pasar de tener poca experiencia a ser un empleado experimentado, de trabajar individualmente a supervisar a otros. En pocas palabras, la idea era ascender.\u00a0<\/p>\n\n<p>Ese modelo ya no se aplica a las trayectorias profesionales no lineales de hoy.\u00a0<\/p>\n\n<p>Los roles cambian demasiado r\u00e1pido. Las habilidades pierden vigencia en un abrir y cerrar de ojos. Y si se presiona a todos a ocupar roles de supervisi\u00f3n para que \u201cprogresen\u201d, tanto quienes ascienden como el resto de los empleados terminan desmotivados.\u00a0<\/p>\n\n<p>Los entornos de trabajo actuales son m\u00e1s desordenados para los empleados y los supervisores, sobre todo porque muchos todav\u00eda consideran que el modelo obsoleto del \u201cescalaf\u00f3n\u201d es la norma. Bebo mencion\u00f3 que, a medida que la trayectoria profesional se vuelve m\u00e1s intrincada, cada vez m\u00e1s empleados quedan estancados en momentos de transici\u00f3n, sin saber a qu\u00e9 apuntar o c\u00f3mo mejorar. Mientras tanto, el \u00e1rea de RR.\u00a0HH. intenta responder preguntas como esta: \u201c\u00bfC\u00f3mo hacemos para atraer a los estudiantes e incorporarlos al personal? \u00bfC\u00f3mo logramos que los trabajadores avancen en diferentes trayectorias, ya sean de ingenier\u00eda, operaciones o producci\u00f3n?\u201d.<\/p>\n\n<p>Estos interrogantes continuar\u00e1n aquejando cada vez m\u00e1s al personal de RR.\u00a0HH. Por eso, las empresas (y, en particular, los equipos de RR.\u00a0HH.) deben reformular la estructura del avance profesional y tomar las riendas de este cambio. La alternativa, seg\u00fan Bebo, es un sistema m\u00e1s fluido e integrado: \u201cEste concepto tiene mucho m\u00e1s que ver con plantear sistemas de trayectorias profesionales para que los empleados puedan orientarse dentro de la estructura o del marco y entender a ciencia cierta qu\u00e9 deben hacer para pasar de un rol a otro, de modo que puedan prepararse\u201d.<\/p>\n\n<p>No obstante, incluso dentro de un sistema, sigue habiendo momentos de transici\u00f3n en los que el personal debe pasar de una etapa a otra. Para esto, la respuesta de Bebo es la ultrapersonalizaci\u00f3n. Se trata de un sistema de talentos <em>din\u00e1mico<\/em> que responde a las habilidades, los antecedentes y los objetivos de los empleados.\u00a0<\/p>\n\n<p>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un sistema y un escalaf\u00f3n? Este tipo de sistema adaptable de trayectorias profesionales:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>divide los roles en tareas, habilidades y procesos de trabajo, no descripciones est\u00e1ticas de los puestos;<\/li>\n\n\n\n<li>permite movimientos laterales, diagonales y en funci\u00f3n de proyectos, no solo ascensos;<\/li>\n\n\n\n<li>facilita trayectorias profesionales dobles para que los empleados puedan desarrollarse como expertos <em>o<\/em> supervisores; y<\/li>\n\n\n\n<li>sirve de GPS para los talentos, ya que ayuda a los trabajadores a ver qu\u00e9 m\u00e1s pueden hacer, no solo c\u00f3mo subir al siguiente nivel de jerarqu\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>En sistemas cooperativos y adaptables como este, los empleados no quedan estancados en momentos de transici\u00f3n, sin la posibilidad de cambiar o avanzar en su rol. Por otro lado, las empresas tienen m\u00e1s flexibilidad para reasignar a los talentos de forma resolutiva a medida que van cambiando las prioridades.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-hr-needs-to-shift-to-a-product-mindset-to-lead-ai-transformation\"><strong>2. El personal de RR.\u00a0HH. debe comportarse como un equipo de productos para encaminar la transformaci\u00f3n en torno a la IA.<\/strong><\/h2>\n\n<p>El \u00e1rea de RR.\u00a0HH. no puede seguir funcionando como un departamento de atenci\u00f3n. Se debe organizar como un equipo dedicado a los productos. Durante a\u00f1os, los equipos de RR.\u00a0HH. y Aprendizaje y Desarrollo se estructuraron en funci\u00f3n de programas, normas y procesos. El trabajo se hac\u00eda en ciclos: se elaboraba un dise\u00f1o, se implementaba, se med\u00eda y luego se empezaba de cero con otra cosa. Cuando se usa ese modelo, se supone que los roles, las habilidades y las necesidades de la empresa son relativamente estables a lo largo del tiempo.<\/p>\n\n<p>Dada la velocidad de los cambios en la era de la IA, esta suposici\u00f3n queda sin fundamento.\u00a0<\/p>\n\n<p>Al comportarse como un equipo de productos, los profesionales de RR.\u00a0HH. pueden reformular los m\u00e9todos que utilizan para ofrecer programas de aprendizaje y desarrollo a los talentos. En un modelo de RR.\u00a0HH. pensado como si fuera un producto:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>los empleados son usuarios, no destinatarios, de los programas;<\/li>\n\n\n\n<li>las trayectorias profesionales, los programas de aprendizaje y las experiencias para los talentos se plantean como sistemas din\u00e1micos, no como intervenciones por \u00fanica vez;<\/li>\n\n\n\n<li>la eficacia se mide por la adopci\u00f3n de las iniciativas, los resultados y las mejoras continuas; y<\/li>\n\n\n\n<li>el \u00e1rea de RR.\u00a0HH. colabora de manera estrecha con los equipos comerciales, de tecnolog\u00eda y de datos y perfecciona las actividades de acuerdo con el uso concreto y las opiniones recibidas. (Bebo hasta sugiri\u00f3 en broma que, por su trabajo interdisciplinario, las \u00e1reas de RR.\u00a0HH. y TI son \u201cla nueva pareja del momento\u201d).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Como la IA modifica constantemente los procesos de trabajo y va poniendo distintas habilidades en primer plano, el personal de RR.\u00a0HH. no se puede dar el lujo de dedicarles demasiado tiempo ni a la planificaci\u00f3n ni a la preparaci\u00f3n de los contenidos. <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/joemckendrick\/2024\/04\/30\/ai-puts-the-squeeze-on-the-shrinking-half-life-of-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">La semivida de las habilidades se est\u00e1 reduciendo de forma dr\u00e1stica, sobre todo si est\u00e1n relacionadas con la IA<\/a>. Los equipos de RR.\u00a0HH. deben poner en marcha sus planes, probarlos, aprender y adaptarse, igual que los equipos de productos.<\/p>\n\n<p>\u201cTenemos que acortar el plazo de desarrollo y aplicar un m\u00e9todo de trabajo m\u00e1s \u00e1gil, de modo que podamos implementar iniciativas trimestrales que complementen lo que ofrecemos\u201d, sugiri\u00f3 Bebo.<\/p>\n\n<p>Dado el ritmo acelerado que amerita la situaci\u00f3n, este abordaje es de suma importancia, ya que las empresas est\u00e1n empezando a implementar sistemas din\u00e1micos para las trayectorias profesionales, adem\u00e1s de programas de aprendizaje por IA. Las soluciones y los sistemas de RR.\u00a0HH. deben evolucionar de manera constante nutri\u00e9ndose de la demanda de habilidades, el comportamiento de los empleados y las prioridades de las empresas.<\/p>\n\n<p>Si no se afronta esta situaci\u00f3n como si se tratara de un producto nuevo, el personal de RR.\u00a0HH. corre el riesgo de dedicar demasiado tiempo a crear las oportunidades de desarrollo profesional, las estrategias de habilidades y las estructuras \u201cideales\u201d y que terminen perdiendo vigencia tras el lanzamiento o poco despu\u00e9s. Con un marco de trabajo similar al del lanzamiento de un producto, se propone un sistema operativo m\u00e1s \u00e1gil, los programas de adquisici\u00f3n de habilidades y desarrollo profesional de los talentos se implementan m\u00e1s r\u00e1pido y el proceso se ajusta, de modo que vaya mejorando conforme surja m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-learning-is-now-the-most-valuable-skill\"><strong>3. Hoy, la capacidad de aprender es la habilidad m\u00e1s valiosa.<\/strong><\/h2>\n\n<p>Teniendo en cuenta que alrededor del 65\u00a0% de las habilidades laborales cambiar\u00e1n para el\u00a02030, no hay empresa que pueda escapar de la revoluci\u00f3n a fuerza de capacitaciones anticipadas. En los pr\u00f3ximos a\u00f1os, la \u00fanica ventaja sostenible ser\u00e1 la agilidad para adquirir conocimientos y habilidades. Por eso, \u201caprender a aprender\u201d, como lo expres\u00f3 Pearson, ahora es una competencia fundamental para las empresas.\u00a0<\/p>\n\n<p>La capacidad de aprendizaje se ha convertido en la habilidad esencial que resiste el paso del tiempo. Si tus empleados son capaces de aprender con rapidez, podr\u00e1n mantenerse a la par de la transformaci\u00f3n y, si logran transformarse al ritmo necesario, tu empresa se adaptar\u00e1 y podr\u00e1 encarar lo que le depare el futuro.<\/p>\n\n<p>La IA redobla esta apuesta al aprendizaje <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/artificial-intelligence\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ofreciendo contenidos ultrapersonalizados y hasta orientaci\u00f3n en el transcurso de las tareas diarias<\/a>. De todas maneras, la capacidad humana de adaptarse, reflexionar y aplicar lo aprendido sigue siendo fundamental. Los que deben aprender son los trabajadores.<\/p>\n\n<p>Para que los programas resulten m\u00e1s eficaces, el personal de RR.\u00a0HH. y Aprendizaje y Desarrollo puede ayudar a los empleados a centrarse en las habilidades que contribuyan a adquirir competencias amplias y esenciales para la innovaci\u00f3n y el crecimiento de las empresas. Por ejemplo, en Pearson, uno de los aspectos de inter\u00e9s es la innovaci\u00f3n, y Bebo se\u00f1al\u00f3 que hay varias \u201csubhabilidades\u201d que la nutren, como la creatividad, los conocimientos te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos sobre los clientes, el diagn\u00f3stico y la resoluci\u00f3n de problemas.\u00a0<\/p>\n\n<p>Una vez que se tienen ciertas habilidades en la mira, <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/ciencia-aprendizaje-teoria-practica-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">varios hallazgos clave de la ciencia del aprendizaje<\/a> pueden servir para que el upskilling sea todav\u00eda m\u00e1s eficaz en cada caso particular.\u00a0<\/p>\n\n<p>Las empresas que prosperen no ser\u00e1n las que ofrezcan la mayor cantidad de cursos o las mejores herramientas de IA, sino las que ayuden al personal a adquirir competencias de determinadas \u00e1reas con rapidez. Ser\u00e1n las que cuenten con los empleados que mejor sepan aprender y tengan claro qu\u00e9 conocimientos es importante incorporar a cada paso.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-this-means-for-leaders-and-the-future-of-hr\"><strong>Cu\u00e1les son las consecuencias para la c\u00fapula directiva y el futuro del \u00e1rea de RR.\u00a0HH.<\/strong><\/h2>\n\n<p>Los escalafones les est\u00e1n cediendo el paso a los sistemas de trayectorias profesionales. Los puestos se est\u00e1n separando por habilidades y tareas. La IA es un colaborador m\u00e1s en el d\u00eda a d\u00eda. Y la agilidad para aprender ser\u00e1 el recurso m\u00e1s preciado del futuro. Estos cambios son pr\u00e1cticos y urgentes.\u00a0<\/p>\n\n<p>Para adelantarse a ellos, los directores de RR.\u00a0HH. se deben preguntar lo siguiente:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>En el contexto laboral de hoy, \u00bfen qu\u00e9 aspectos son demasiado r\u00edgidas nuestras estructuras para las trayectorias profesionales?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 tareas (y no roles) est\u00e1n mejor preparadas para potenciarlas con IA?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfNuestras estrategias de aprendizaje contribuyen a la adaptabilidad o solo sirven para acumular credenciales?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo medimos los logros? \u00bfSolo en funci\u00f3n de la eficiencia o de la preparaci\u00f3n del personal?<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>La transformaci\u00f3n del personal que hace falta para prosperar comienza en el \u00e1rea de Recursos Humanos. Dale a tu equipo de RR.\u00a0HH. la posibilidad de llevar la delantera. Mira el webinar <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/ai-learning-revolution\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201cEl equipo de Recursos Humanos del futuro impulsado por la IA\u201d<\/a> y ent\u00e9rate de lo que se viene.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stop-paying-for-content_es_419.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-87803\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00e1rea de RR.\u00a0HH. se encuentra ante un punto de inflexi\u00f3n. La IA no solo automatiza tareas, sino que reestructura las trayectorias profesionales, los m\u00e9todos de trabajo y la forma de aprender de los empleados. Por ende, los equipos de RR.\u00a0HH. se ven obligados a asumir un rol de liderazgo estrat\u00e9gico frente a los trabajadores [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":87831,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[606],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-88159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ai-innovation-in-learning"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Claves sobre el futuro del \u00e1rea de RR.\u00a0HH. y la IA en\u00a02026 - Degreed<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La IA es un gran cambio para el personal. Los responsables de RR.\u00a0HH. est\u00e1n dejando atr\u00e1s los roles est\u00e1ticos y adoptando estructuras profesionales \u00e1giles, como si desarrollaran productos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/futuro-rrhh-ia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Claves sobre el futuro del \u00e1rea de RR.\u00a0HH. y la IA en\u00a02026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La IA es un gran cambio para el personal. Los responsables de RR.\u00a0HH. est\u00e1n dejando atr\u00e1s los roles est\u00e1ticos y adoptando estructuras profesionales \u00e1giles, como si desarrollaran productos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/futuro-rrhh-ia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Degreed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-04T17:47:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-17T17:32:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/HR-Team-of-the-Future-Blog.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Emily Gerson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@degreed\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@degreed\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Emily Gerson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/futuro-rrhh-ia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/futuro-rrhh-ia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Emily Gerson\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/75f8eb36198972efce535ddbf2c12e13\"},\"headline\":\"Claves sobre el futuro del \u00e1rea de RR.\u00a0HH. y la IA en\u00a02026\",\"datePublished\":\"2026-02-04T17:47:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-17T17:32:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/futuro-rrhh-ia\\\/\"},\"wordCount\":1824,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/futuro-rrhh-ia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/HR-Team-of-the-Future-Blog.jpg\",\"articleSection\":[\"IA e innovaci\u00f3n en el aprendizaje\"],\"inLanguage\":\"es-419\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/futuro-rrhh-ia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/futuro-rrhh-ia\\\/\",\"name\":\"Claves sobre el futuro del \u00e1rea de RR.\u00a0HH. y la IA en\u00a02026 - Degreed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/futuro-rrhh-ia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/futuro-rrhh-ia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/HR-Team-of-the-Future-Blog.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-04T17:47:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-17T17:32:26+00:00\",\"description\":\"La IA es un gran cambio para el personal. Los responsables de RR.\u00a0HH. est\u00e1n dejando atr\u00e1s los roles est\u00e1ticos y adoptando estructuras profesionales \u00e1giles, como si desarrollaran productos.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/futuro-rrhh-ia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-419\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/futuro-rrhh-ia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-419\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/futuro-rrhh-ia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/HR-Team-of-the-Future-Blog.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/HR-Team-of-the-Future-Blog.jpg\",\"width\":1200,\"height\":1200},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/futuro-rrhh-ia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Claves sobre el futuro del \u00e1rea de RR.\u00a0HH. y la IA en\u00a02026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/\",\"name\":\"Degreed\",\"description\":\"The Learning and Upskilling Platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-419\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#organization\",\"name\":\"Degreed\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-419\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/logo.svg\",\"caption\":\"Degreed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/DegreedOfficial\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/degreed\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/degreed\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCkH3pyPKVngvsZzZlmoH-Mw\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/degreed\\\/\"],\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"201\",\"maxValue\":\"500\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/75f8eb36198972efce535ddbf2c12e13\",\"name\":\"Emily Gerson\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-419\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/cropped-emily-gerson-96x96.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/cropped-emily-gerson-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/cropped-emily-gerson-96x96.jpg\",\"caption\":\"Emily Gerson\"},\"description\":\"Emily Gerson is a copywriter at Degreed.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Claves sobre el futuro del \u00e1rea de RR.\u00a0HH. y la IA en\u00a02026 - Degreed","description":"La IA es un gran cambio para el personal. Los responsables de RR.\u00a0HH. est\u00e1n dejando atr\u00e1s los roles est\u00e1ticos y adoptando estructuras profesionales \u00e1giles, como si desarrollaran productos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/futuro-rrhh-ia\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Claves sobre el futuro del \u00e1rea de RR.\u00a0HH. y la IA en\u00a02026","og_description":"La IA es un gran cambio para el personal. Los responsables de RR.\u00a0HH. est\u00e1n dejando atr\u00e1s los roles est\u00e1ticos y adoptando estructuras profesionales \u00e1giles, como si desarrollaran productos.","og_url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/futuro-rrhh-ia\/","og_site_name":"Degreed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial","article_published_time":"2026-02-04T17:47:09+00:00","article_modified_time":"2026-02-17T17:32:26+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/HR-Team-of-the-Future-Blog.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Emily Gerson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@degreed","twitter_site":"@degreed","twitter_misc":{"Written by":"Emily Gerson","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/futuro-rrhh-ia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/futuro-rrhh-ia\/"},"author":{"name":"Emily Gerson","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/person\/75f8eb36198972efce535ddbf2c12e13"},"headline":"Claves sobre el futuro del \u00e1rea de RR.\u00a0HH. y la IA en\u00a02026","datePublished":"2026-02-04T17:47:09+00:00","dateModified":"2026-02-17T17:32:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/futuro-rrhh-ia\/"},"wordCount":1824,"publisher":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/futuro-rrhh-ia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/HR-Team-of-the-Future-Blog.jpg","articleSection":["IA e innovaci\u00f3n en el aprendizaje"],"inLanguage":"es-419"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/futuro-rrhh-ia\/","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/futuro-rrhh-ia\/","name":"Claves sobre el futuro del \u00e1rea de RR.\u00a0HH. y la IA en\u00a02026 - Degreed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/futuro-rrhh-ia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/futuro-rrhh-ia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/HR-Team-of-the-Future-Blog.jpg","datePublished":"2026-02-04T17:47:09+00:00","dateModified":"2026-02-17T17:32:26+00:00","description":"La IA es un gran cambio para el personal. Los responsables de RR.\u00a0HH. est\u00e1n dejando atr\u00e1s los roles est\u00e1ticos y adoptando estructuras profesionales \u00e1giles, como si desarrollaran productos.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/futuro-rrhh-ia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-419","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/futuro-rrhh-ia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-419","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/futuro-rrhh-ia\/#primaryimage","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/HR-Team-of-the-Future-Blog.jpg","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/HR-Team-of-the-Future-Blog.jpg","width":1200,"height":1200},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/futuro-rrhh-ia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Claves sobre el futuro del \u00e1rea de RR.\u00a0HH. y la IA en\u00a02026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#website","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/","name":"Degreed","description":"The Learning and Upskilling Platform","publisher":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-419"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#organization","name":"Degreed","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-419","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo.svg","caption":"Degreed"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial","https:\/\/x.com\/degreed","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/degreed\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCkH3pyPKVngvsZzZlmoH-Mw","https:\/\/www.instagram.com\/degreed\/"],"numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"201","maxValue":"500"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/person\/75f8eb36198972efce535ddbf2c12e13","name":"Emily Gerson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-419","@id":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-emily-gerson-96x96.jpg","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-emily-gerson-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-emily-gerson-96x96.jpg","caption":"Emily Gerson"},"description":"Emily Gerson is a copywriter at Degreed."}]}},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88159"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88159\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/media\/87831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88159"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=88159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}