{"id":88236,"date":"2026-02-11T20:33:13","date_gmt":"2026-02-11T20:33:13","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=88236"},"modified":"2026-03-20T20:51:38","modified_gmt":"2026-03-20T20:51:38","slug":"ia-cada-vez-mas-inteligente-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/ia-cada-vez-mas-inteligente-tus-empleados\/","title":{"rendered":"La IA es cada vez m\u00e1s inteligente. \u00bfY tus empleados?"},"content":{"rendered":"\n

La IA est\u00e1 transformando el trabajo. Por eso, la capacidad de adaptaci\u00f3n se ha vuelto innegociable. Tu empresa solo lograr\u00e1 avanzar si tus empleados agilizan su forma de trabajar.\u00a0<\/p>\n\n

La IA por s\u00ed sola no es una ventaja: ya se democratiz\u00f3 y tu competencia la tiene tan al alcance de su mano como t\u00fa. Por lo tanto, el factor diferenciador es tu plantilla de personal. M\u00e1s que nunca, este a\u00f1o debemos invertir en desarrollo profesional en la misma medida que lo hacemos en tecnolog\u00eda o incluso m\u00e1s.\u00a0<\/p>\n\n

Como integrantes de la c\u00fapula directiva, no solo debemos lograr que cada empleado sea m\u00e1s productivo, sino que sea m\u00e1s inteligente y est\u00e9 mejor capacitado que ayer. Esa ser\u00e1 la condici\u00f3n indispensable para la solidez y el crecimiento de las empresas en la era de la IA.<\/p>\n\n

El panorama del aprendizaje en 2026<\/strong><\/h2>\n\n

En definitiva, la clave es el personal. Ya era as\u00ed el a\u00f1o pasado y el anterior. Lo que cambi\u00f3 fueron las herramientas que tenemos a nuestra disposici\u00f3n para darles m\u00e1s posibilidades a los trabajadores. Veamos c\u00f3mo est\u00e1 evolucionando el panorama.<\/p>\n\n

    \n
  1. La importancia de las habilidades es cada vez mayor.<\/strong> Dado el ritmo de las innovaciones, las habilidades cambian m\u00e1s r\u00e1pido que nunca. Su semivida se est\u00e1 reduciendo de forma dr\u00e1stica, sobre todo si est\u00e1n relacionadas con la IA<\/a>. Estamos empezando a ver c\u00f3mo prosperan las empresas que se adaptan priorizando la adquisici\u00f3n de habilidades. Si contamos con una imagen m\u00e1s clara de las habilidades del personal, podemos determinar en qu\u00e9 aspectos hace falta que reciba upskilling, se perfeccione y avance con rapidez, de la manera que m\u00e1s beneficie a la empresa.<\/li>\n\n\n\n
  2. La IA posibilita experiencias de aprendizaje personalizadas que jam\u00e1s se hab\u00edan podido multiplicar a gran escala. <\/strong>Hoy, los trabajadores pueden poner en pr\u00e1ctica y aplicar lo aprendido cuando quieren y en un entorno de poco riesgo. Gracias a las sesiones de coaching por IA, cada empleado puede aprender en el momento que m\u00e1s le convenga y recibir cr\u00edticas constructivas personalizadas al instante, lo que le permite asimilar los conocimientos y recibir upskilling con m\u00e1s eficacia. Adem\u00e1s, la IA mejora constantemente su capacidad para incorporar y retener el contexto particular de aprendizaje de cada trabajador, por lo cual los comentarios que hace son cada vez m\u00e1s precisos.<\/li>\n\n\n\n
  3. La IA acaba de abrir un nuevo horizonte de datos sobre habilidades, aprendizaje y contenidos.<\/strong> La IA da la posibilidad de evaluar una enorme cantidad de experiencias de aprendizaje. Ahora puedes analizar todos los materiales de aprendizaje, art\u00edculos, cursos, p\u00f3dcast, clases y diplomas de forma colectiva, y recopilar los datos a fin de ver qu\u00e9 contenidos e itinerarios sirven de verdad para adquirir las habilidades que busca tu empresa. Se trata de una serie de datos absolutamente nuevos, diferentes a todo lo que conoc\u00edamos.\u00a0Y gracias a ellos, es posible implementar a gran escala programas de adquisici\u00f3n de habilidades que generan resultados trascendentes.<\/li>\n<\/ol>\n\n
    https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=k1GsWkeoCsQ <\/div><\/figure>\n\n

    La IA sube las expectativas. No saca trabajo.<\/strong><\/h2>\n\n

    La IA no va a reemplazar a los trabajadores.\u00a0<\/p>\n\n

    Y esta es la raz\u00f3n: podemos aprovechar la eficiencia que nos ofrece la IA y darle a cada empleado la posibilidad de lograr m\u00e1s en la misma cantidad de horas de trabajo, o la podemos usar para hacer la misma cantidad de trabajo en menos horas. La decisi\u00f3n inteligente es optar por la eficiencia. Acelerar los resultados con la misma cantidad de personal, en lugar de demorar los procesos y reducir la plantilla.

    Que el personal trabaje horas extras siempre ser\u00e1 una ventaja competitiva.<\/p>\n\n

    Incluso a medida que la IA siga avanzando, no suprimir\u00e1 el trabajo a gran escala. Seg\u00fan Forbes<\/a>, la c\u00fapula directiva usa m\u00e1s la IA que los supervisores, y estos la usan m\u00e1s que los trabajadores sin gente a cargo. Reflexionemos sobre este hecho: quienes ocupan los cargos de m\u00e1s alta jerarqu\u00eda dan el ejemplo con su uso de la IA. Sin embargo, seguramente no veamos a ning\u00fan director con un exceso de tiempo libre por ser el que m\u00e1s utiliza esta tecnolog\u00eda. La IA no reemplaza su labor, sino que le exige m\u00e1s eficiencia, eficacia y resultados.\u00a0<\/p>\n\n

    No empezamos a trabajar menos horas porque la IA es m\u00e1s inteligente. Los empleadores pretenden que, en el mismo tiempo, la productividad sea mayor. Esto es positivo para el mercado laboral.\u00a0<\/p>\n\n

    De acuerdo con el informe State of AI<\/em> de McKinsey publicado en\u00a02025<\/a>, el 80\u00a0% de los encuestados respondieron que, para su empresa, la eficiencia era un objetivo del uso de la IA, \u201cpero las que mejor aprovechan esta tecnolog\u00eda suelen proponerse crecer o innovar como metas complementarias\u201d. En un futuro en el que reinar\u00e1 la IA, la verdadera ventaja est\u00e1 en estos factores. No nos limitamos a hacer m\u00e1s de lo mismo pero con m\u00e1s rapidez. Encontramos nuevas maneras de trabajar, evolucionar e innovar para que la empresa crezca.<\/p>\n\n

    Y eso no es algo que la IA pueda lograr por s\u00ed sola. A fin de que la transformaci\u00f3n generada por la IA d\u00e9 frutos a gran escala, las soluciones que preparan al personal para el futuro necesitan del crecimiento y de la creatividad humanas. Y punto.<\/p>\n\n

    El futuro es de los mejores aprendices<\/strong><\/h2>\n\n

    En un mundo potenciado por la IA, \u00bfcu\u00e1l es la habilidad m\u00e1s importante? \u00bfSaber todo? No. Es saber c\u00f3mo aprender lo que se viene. En lugar de definirse por la inteligencia de las m\u00e1quinas, el futuro del trabajo depender\u00e1 de cu\u00e1nto nos preocupemos por invertir en las competencias humanas.<\/p>\n\n

    Las empresas que triunfen en la pr\u00f3xima era del trabajo no ser\u00e1n las que cuenten con la IA m\u00e1s avanzada, sino las que descifren la clave para personalizar los programas de aprendizaje a gran escala. Las que se ocupen de lograr que sus empleados adquieran m\u00e1s agilidad y competencias y aprendan de modo constante.\u00a0<\/p>\n\n

    Por eso, vuelvo a plantear la pregunta: hoy la IA es cada vez m\u00e1s inteligente… \u00bfa tus empleados les pasa lo mismo?<\/p>\n\n

    Porque les convendr\u00eda.<\/p>\n\n

    \"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La IA est\u00e1 transformando el trabajo. Por eso, la capacidad de adaptaci\u00f3n se ha vuelto innegociable. Tu empresa solo lograr\u00e1 avanzar si tus empleados agilizan su forma de trabajar.\u00a0 La IA por s\u00ed sola no es una ventaja: ya se democratiz\u00f3 y tu competencia la tiene tan al alcance de su mano como t\u00fa. Por […]<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":88167,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[606],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-88236","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ai-innovation-in-learning"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa IA es cada vez m\u00e1s inteligente. \u00bfY tus empleados? - Degreed<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La IA se democratiz\u00f3. El factor diferenciador es tu personal. 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