{"id":88472,"date":"2026-02-25T15:47:48","date_gmt":"2026-02-25T15:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=88472"},"modified":"2026-03-24T20:34:56","modified_gmt":"2026-03-24T20:34:56","slug":"habilidades-principales-2026-humanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/habilidades-principales-2026-humanas\/","title":{"rendered":"El 70\u00a0% de las habilidades principales de\u00a02026 son humanas"},"content":{"rendered":"\n

Las herramientas de IA podr\u00e1n cambiar la manera <\/em>de aprender<\/a>, pero el contenido <\/em>que se asimila sigue estando ligado m\u00e1s que nada a habilidades y competencias inherentemente humanas que la IA no puede reemplazar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Casi todas las empresas tienen acceso a herramientas de IA, pero la tuya es la \u00fanica que dispone de tu plantilla de personal. Lo que distingue a tu compa\u00f1\u00eda son los trabajadores. En definitiva, ese es el factor diferenciador a la hora de competir. Y estos han tomado la (inteligente) decisi\u00f3n de centrar todos sus esfuerzos en las habilidades humanas.<\/p>\n\n\n\n

Degreed analiz\u00f3 cu\u00e1les son las diez habilidades principales que se proponen adquirir los profesionales en 2026. Lo curioso es lo siguiente: siete de las diez principales son intr\u00ednsecamente humanas o empresariales, como la capacidad de liderazgo o la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Las 10 habilidades principales que se proponen adquirir los profesionales en 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De acuerdo con los itinerarios de aprendizaje generados en Degreed en 2025, estas son las diez habilidades principales que se proponen adquirir los profesionales en 2026:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Capacidad de liderazgo<\/li>\n\n\n\n
  2. Comunicaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
  3. Gesti\u00f3n de proyectos<\/li>\n\n\n\n
  4. Resoluci\u00f3n de problemas<\/li>\n\n\n\n
  5. Atenci\u00f3n a los clientes<\/li>\n\n\n\n
  6. Microsoft Excel<\/li>\n\n\n\n
  7. An\u00e1lisis de datos<\/li>\n\n\n\n
  8. Python<\/li>\n\n\n\n
  9. Adaptabilidad<\/li>\n\n\n\n
  10. Gesti\u00f3n de las partes interesadas<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Por lo que se puede apreciar en la lista, queda claro que desarrollar habilidades t\u00e9cnicas sigue siendo esencial. El dominio del an\u00e1lisis de datos y Python cobra cada vez m\u00e1s importancia. <\/p>\n\n\n\n

    Aun as\u00ed, la mayor parte de la lista da cuenta de algo m\u00e1s primordial. A medida que aumenta la automatizaci\u00f3n, se revalorizan el criterio, la coordinaci\u00f3n y la influencia. Esas son las habilidades que la competencia no puede conseguir autom\u00e1ticamente por el simple hecho de usar ChatGPT.<\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s, se desprende otra conclusi\u00f3n importante: no todas las tareas se pueden hacer con IA. De hecho, seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a>, las probabilidades de que esta modifique la forma en que se llevan a cabo \u201clas tareas vinculadas a la empat\u00eda, la creatividad y la curiosidad\u201d son apenas de un 13 %. Se trata de actividades que requieren demasiado criterio humano y experiencia como para ser automatizadas.<\/p>\n\n\n\n

    La tecnolog\u00eda avanza y, al mismo tiempo, aumenta la complejidad y se aceleran los cambios. Para que los empleados puedan sobrellevar esta situaci\u00f3n, necesitan habilidades y competencias humanas o sociales que les permitan aprovechar al m\u00e1ximo la tecnolog\u00eda y seguir adapt\u00e1ndose con agilidad a los cambios que supone. Estas son las habilidades gracias a las cuales las inversiones en IA pueden tener un rendimiento sostenido. En otras palabras, imagina lo ca\u00f3tico y estresante que ser\u00eda estar al frente de tu empresa y atravesar esta etapa de transformaci\u00f3n a la que dio lugar la IA si no contaras con una buena capacidad de liderazgo, comunicaci\u00f3n, resoluci\u00f3n de problemas y gesti\u00f3n de las partes interesadas.<\/p>\n\n\n\n

    La formaci\u00f3n en IA es cada vez m\u00e1s necesaria para preparar al personal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Si bien las habilidades humanas son esenciales para garantizar el crecimiento constante y la capacidad de adaptaci\u00f3n, las empresas no piensan dejar de implementar la IA. La transformaci\u00f3n en torno a esta dej\u00f3 de ser opcional, pero el aspecto en que las empresas suelen fallar es el factor humano. Los empleados deben poder usar las herramientas de IA de manera acertada y productiva; de lo contrario, la transformaci\u00f3n se estanca.<\/p>\n\n\n\n

    Todo se reduce a la preparaci\u00f3n de los trabajadores, raz\u00f3n por la cual los encargados de selecci\u00f3n de personal ya consideran que la formaci\u00f3n en IA es un requisito b\u00e1sico. De hecho, m\u00e1s de la mitad de ellos opinan que no contratar\u00edan a nadie sin formaci\u00f3n en IA<\/a>. La expectativa es clara: los empleados deben saber c\u00f3mo funciona la IA, para qu\u00e9 casos sirve y c\u00f3mo usarla con responsabilidad complement\u00e1ndola con sus conocimientos humanos. No obstante, incluso cuando los nuevos empleados aportan habilidades reci\u00e9n adquiridas para usar la IA, si se selecciona personal en funci\u00f3n de esas competencias, el problema solo se soluciona a corto plazo. Una estrategia a largo plazo m\u00e1s s\u00f3lida es apostar al upskilling de la plantilla de trabajadores actual para mantenerse a la par de cualquier cambio imprevisto que pueda surgir.<\/p>\n\n\n\n

    La formaci\u00f3n en IA se ha convertido en una competencia fundamental, y se debe perfeccionar todo el tiempo. Las habilidades relacionadas con la IA y otras tecnolog\u00edas digitales tienen una vida \u00fatil de unos dos a\u00f1os<\/a>, por lo que pierden vigencia con casi el doble de rapidez que las habilidades tradicionales.<\/p>\n\n\n\n

    Para las empresas, la ventaja de la formaci\u00f3n en IA se concreta al combinar ese dominio con habilidades como la capacidad de liderazgo, la comunicaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de problemas, de modo que los beneficios de las iniciativas de transformaci\u00f3n sean m\u00e1s duraderos. Por eso, los profesionales con visi\u00f3n de futuro reivindican ambos aspectos.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Las habilidades m\u00e1s buscadas en todos los sectores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Las diez habilidades principales mencionadas antes se basan en datos generalizados de diferentes empresas, pero cada sector tiene su propio conjunto de nuevas competencias esenciales. Hay distintas habilidades humanas y t\u00e9cnicas que se est\u00e1n empezando a destacar en cada sector. <\/p>\n\n\n\n

    Seg\u00fan nuestros datos, estas son algunas tendencias en los sectores clave:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Los profesionales de los servicios financieros<\/strong> se proponen reforzar la capacidad de liderazgo y de gesti\u00f3n de las partes interesadas, adem\u00e1s de las competencias anal\u00edticas.
      <\/li>\n\n\n\n
    • Los equipos de salud<\/strong> se quieren centrar en la inclusividad, la colaboraci\u00f3n, la capacidad de adaptaci\u00f3n y la de tomar decisiones fundamentadas en datos.
      <\/li>\n\n\n\n
    • A medida que la automatizaci\u00f3n transforma sus actividades, las empresas fabriles y energ\u00e9ticas<\/strong> priorizan la capacidad de liderazgo, de ejecuci\u00f3n de proyectos y de gesti\u00f3n de los cambios.
      <\/li>\n\n\n\n
    • En los servicios profesionales y de inform\u00e1tica<\/strong> se observa un perfil mixto. Por un lado, hay una gran demanda de competencias de programaci\u00f3n y an\u00e1lisis. Por el otro, se advierte un marcado inter\u00e9s por la capacidad de gesti\u00f3n de proyectos, la comunicaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de problemas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      En l\u00edneas generales, los sectores demuestran que se necesitan tanto habilidades puramente humanas como habilidades relacionadas con la IA y la tecnolog\u00eda. Lo que predispone las empresas al \u00e9xito es la fuerza conjunta de ambas.<\/p>\n\n\n\n

      Habilidades humanas + formaci\u00f3n en IA = una estrategia empresarial inteligente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      En cualquiera de los sectores, las competencias t\u00e9cnicas propician la eficiencia, pero lo que determina los logros es la capacidad humana. Los sistemas de IA generan recomendaciones, pero los que orientan a los equipos para que las interpreten, innoven y act\u00faen en funci\u00f3n de ellas son los empleados con excelente capacidad de liderazgo. La IA procesa datos a gran escala, pero los que deben decidir qu\u00e9 hacer con los resultados son los equipos. <\/p>\n\n\n\n

      Las empresas m\u00e1s destacadas apuntan a ambas dimensiones. No alcanza con adoptar herramientas de IA m\u00e1s r\u00e1pido. Tu organizaci\u00f3n necesita empleados especializados y con experiencia que puedan guiar la transformaci\u00f3n en torno a la IA desde el principio y sostenerla a lo largo del tiempo.<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      *Los datos se desprenden de la cantidad de itinerarios de aprendizaje creados en la plataforma de Degreed en 2025 para adquirir esas habilidades.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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