{"id":89418,"date":"2026-07-14T20:03:18","date_gmt":"2026-07-14T20:03:18","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\/"},"modified":"2026-07-31T17:05:32","modified_gmt":"2026-07-31T17:05:32","slug":"aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo medir el aprendizaje moderno: las repercusiones en la empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los altos mandos exigen desde hace mucho que el \u00e1rea de Aprendizaje y Desarrollo demuestre sus aportes y que justifique los costos. Durante mucho tiempo, la mejor opci\u00f3n fue presentar un informe con la cantidad de contenidos de aprendizaje finalizados.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, lo cierto es que las m\u00e9tricas de las actividades de aprendizaje (los materiales terminados, el tiempo dedicado, las puntuaciones de satisfacci\u00f3n) no son la respuesta para la pregunta que en verdad hay que plantearse. Nunca lo fueron. La \u00fanica pregunta a la que responden esos par\u00e1metros es si los empleados accedieron a los contenidos y los terminaron. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El interrogante cuya respuesta es m\u00e1s trascendente para la c\u00fapula directiva es otro: <strong>\u00bfel personal logr\u00f3 mejorar en alg\u00fan aspecto que sea importante para la empresa?<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el auge de los agentes de IA, la velocidad a la que se puedan adaptar los empleados es esencial. Las empresas avanzan en la medida que el personal es capaz de aprender. No obstante, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.td.org\/content\/press-release\/atd-research-organizations-struggle-with-measuring-the-impact-of-training\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">ATD<\/a>, menos de un tercio (el 30\u00a0%) de las empresas saben aprovechar los datos que arrojan los programas de aprendizaje para tomar decisiones, seguramente porque, de entrada, esa informaci\u00f3n tiene muy poco que ver con la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso est\u00e1 empezando a cambiar. Gracias a las nuevas funcionalidades t\u00e9cnicas y un corpus cada vez mayor de inteligencia sobre las habilidades, por fin es posible vincular las actividades de aprendizaje con los resultados que conciernen a las c\u00fapulas directivas. Varias personalidades destacadas del sector se reunieron en Degreed Focus London\u00a02026 para hablar sobre estos cambios, c\u00f3mo se dan concretamente en las empresas hoy y qu\u00e9 se viene en el \u00e1mbito de las m\u00e9tricas de actividad personalizadas.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-problem-with-measuring-learning-activity-in-l-amp-d\"><strong>El problema de medir las actividades de aprendizaje<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los indicadores de las actividades de aprendizaje son f\u00e1ciles de generar y cuantificar. Lo dif\u00edcil es demostrar que esas actividades repercuten en las capacidades de los empleados que son fundamentales para las empresas y, por ende, en los resultados. En Focus London, Lori Niles-Hofmann, cofundadora de 8levers, explic\u00f3 que los equipos de Aprendizaje y Desarrollo pueden combinar estas m\u00e9tricas para contar con <em>un<\/em> panorama m\u00e1s general, pero eso no siempre quiere decir que haya <em>un \u00fanico<\/em> panorama m\u00e1s general. Por lo general, las m\u00e9tricas habituales no son pruebas de una contundencia tal que permita sacar conclusiones v\u00e1lidas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cPodemos observar los programas de aprendizaje planteados a partir de datos, analizar todas las mediciones combinadas y pensar: \u2018Quiz\u00e1s X m\u00e1s Y es igual a Z\u2019, pero eso no nos da ninguna certeza\u201d, coment\u00f3 Niles-Hofmann. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, propuso algo mejor: un sistema continuo de informaci\u00f3n o la posibilidad de \u201caislar diferentes tipos de intervenciones de aprendizaje\u201d para reconocer sus efectos al instante. Por ejemplo, si un empleado se prepara para una charla de ventas, el sistema de aprendizaje debe registrar y evaluar el resultado de la conversaci\u00f3n como una repercusi\u00f3n directa de la iniciativa de desarrollo profesional.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas compa\u00f1\u00edas, como Capgemini, ya est\u00e1n haciendo pruebas piloto con este modo de evaluar el dominio de las habilidades para ver si representa con m\u00e1s precisi\u00f3n los beneficios que obtienen las empresas.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-capgemini-connected-skill-progression-to-business\"><strong>C\u00f3mo hizo Capgemini para vincular los avances en las habilidades con la empresa<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cInvert\u00ed tal cantidad de dinero en programas de aprendizaje. Quiero saber cu\u00e1l es su rendimiento\u201d.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso era lo que siempre le dec\u00edan los directivos a Estelle Maione, directora general de Aprendizaje de Capgemini. Con m\u00e1s de 300\u00a0000\u00a0empleados y una identidad forjada a fuerza de trayectorias profesionales basadas en habilidades, Capgemini no pod\u00eda darse el lujo de suponer que hab\u00eda una relaci\u00f3n entre las actividades de aprendizaje y el desempe\u00f1o de la empresa.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cDesde el primer d\u00eda definimos que, como compa\u00f1\u00eda, quer\u00edamos transformar lo que hacemos con nuestras habilidades en resultados para la empresa\u201d, relat\u00f3 Maione.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Driving Business Outcomes at Capgemini with 3 Core L&D Commitments\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/HXgozoUMA30?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que la c\u00fapula directiva de Capgemini pretend\u00eda del \u00e1rea de Aprendizaje y Desarrollo era esto: iniciativas de aprendizaje personalizadas a gran escala, avances visibles en el dominio de las habilidades y pruebas que demostraran el grado de preparaci\u00f3n de los empleados para ciertos proyectos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tasa de finalizaci\u00f3n de los programas de aprendizaje no sirve para saber si un equipo est\u00e1 listo para ocuparse del proyecto decisivo de un cliente. De la misma forma, un supervisor tampoco puede determinar qu\u00e9 pueden hacer bien sus empleados viendo las insignias recibidas por terminar un curso.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, Capgemini buscaba otro tipo de se\u00f1ales que dieran cuenta de las habilidades: los proyectos entregados y el desempe\u00f1o.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando alguien trabaja con iniciativa y un determinado nivel de dominio en los proyectos de los clientes, demuestra su capacidad con la labor en s\u00ed, en lugar de en un entorno de capacitaci\u00f3n controlado. Los datos que se desprenden de trabajos concretos se convierten en datos sobre las habilidades. Este concepto es clave porque, como se\u00f1al\u00f3 Maione, \u201csi los datos no son precisos, no hay magia\u201d.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para registrar informaci\u00f3n de los proyectos, se necesitaba un ecosistema interconectado en el que los datos sobre el personal y sobre las habilidades se coordinaran en un panorama integral. A partir de all\u00ed, el desempe\u00f1o de la empresa se convertir\u00eda en la prueba, y la funci\u00f3n del \u00e1rea de Aprendizaje ser\u00eda demostrar cu\u00e1les fueron sus contribuciones a lo largo del tiempo. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cConectamos la plataforma de aprendizaje con el sistema de operaciones porque lo usamos para asignar el personal a los proyectos, que son las ocasiones concretas en las que los empleados adquieren sus habilidades\u201d, afirm\u00f3 Maione.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El resultado es un modelo para elaborar informes que responde de verdad a la exigencia de presentar pruebas cuantificables: cuando se invierte determinada suma en programas de aprendizaje, se consiguen tantos empleados competentes que generan los resultados esperados por los clientes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEn definitiva, registramos todas las habilidades en un solo lugar y elaboramos estad\u00edsticas o sacamos conclusiones que nos permiten no solo tomar decisiones sobre la empresa y los empleados, sino tambi\u00e9n orientar su desarrollo profesional\u201d, explic\u00f3 Maione.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incluso con un panorama unificado de los datos sobre las habilidades, esta iniciativa sigue siendo interdisciplinaria. En Capgemini, el marco de las habilidades no pertenece al \u00e1rea de Aprendizaje y Desarrollo. \u201cEst\u00e1 a cargo de los equipos de Operaciones, porque ellos tienen una noci\u00f3n m\u00e1s completa de lo que se necesita\u201d, agreg\u00f3 Maione. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Maione, el argumento es claro: incluso cuando las actividades de aprendizaje est\u00e1n integradas al trabajo diario y son invisibles, los resultados para la empresa siempre deben poder cristalizarse y ser evidentes.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-the-next-generation-of-learning-measurement-looks-like\"><strong>C\u00f3mo ser\u00e1 la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de indicadores para cuantificar el aprendizaje<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El m\u00e9todo de Capgemini marca tendencia entre las posibilidades de hoy, pero as\u00ed como evolucionan las funcionalidades t\u00e9cnicas, lo mismo sucede con lo que se puede cuantificar. Taylor Blake, vicepresidente s\u00e9nior de Nuevas Iniciativas y director del Laboratorio de IA de Degreed, estuvo probando prototipos de c\u00f3mo podr\u00edan ser a futuro los informes personalizados.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagina un informe en el que, en lugar de un porcentaje de finalizaci\u00f3n de los contenidos, se presentara el grado de confianza que se tiene un empleado <em>y<\/em> las mejoras de desempe\u00f1o que logr\u00f3 en el transcurso de un programa en funci\u00f3n de c\u00f3mo fue su participaci\u00f3n a lo largo de todo el proceso. En vez de m\u00e9tricas facilitadas por los mismos aprendices mediante encuestas, en estos informes se plasmar\u00eda la trayectoria particular del itinerario de aprendizaje de cada uno, es decir, su punto de partida, sus deficiencias y c\u00f3mo se adapt\u00f3 el programa sobre la marcha.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"AI Labs: Personalized Skill Development Reporting vs. Learning Completions\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/5-ortV_lsA4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la demostraci\u00f3n del Laboratorio de IA, Blake propuso dos empleados ficticios con trayectorias diferentes y expuso no solo los contenidos que terminaron, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo variaron sus avances con las habilidades. Adem\u00e1s, exhibi\u00f3 en paralelo el aumento del grado de confianza y el nivel de dominio demostrable. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De este modo, los datos probatorios del aprendizaje son m\u00e1s comparables con otros tipos de datos empresariales. El aumento del grado de confianza pasa a ser una m\u00e9trica cuantificable. El nivel de dominio observado en interacciones concretas revela incluso si alguien tiene m\u00e1s confianza que capacidad o viceversa. Ese es un indicio imposible de descubrir con un informe sobre los contenidos terminados.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-to-reimagine-the-connection-between-learning-and-business-value\"><strong>C\u00f3mo reformular la relaci\u00f3n entre el aprendizaje y los beneficios para las empresas<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las m\u00e9tricas de los programas de aprendizaje se deben acercar m\u00e1s a la realidad de las empresas. El hecho de deducir sin mucho sustento que las tasas de finalizaci\u00f3n de los contenidos indican el grado de preparaci\u00f3n del personal para ciertos proyectos no equivale a aportes tangibles para las empresas. En el mejor de los casos, es un razonamiento cuestionable. Sin embargo, gracias a las novedosas funcionalidades de la IA y un corpus cada vez mayor de datos sobre las habilidades, los equipos de Aprendizaje y Desarrollo no tienen por qu\u00e9 limitarse a marcar casillas en un formulario.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora, cuando eval\u00faan la formaci\u00f3n profesional, los encargados de RR.\u00a0HH. y Aprendizaje y Desarrollo necesitan una respuesta espec\u00edfica para la pregunta \u201c\u00bfEl personal logr\u00f3 mejorar en alg\u00fan aspecto que sea importante para la empresa?\u201d.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para esto hacen falta dos elementos: datos sobre las habilidades organizados y confiables (es decir, fundamentados en taxonom\u00edas normalizadas y definiciones que coincidan en todos los sistemas) y actividades de aprendizaje ligadas a los indicadores de desempe\u00f1o que los altos mandos de las empresas ya usan para evaluar el grado de preparaci\u00f3n del personal. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al igual que Capgemini, las empresas que sienten esta base cuanto antes no solo podr\u00e1n medir mejor el nivel de aprendizaje, sino que tomar\u00e1n decisiones con m\u00e1s rapidez y confianza sobre el personal, y lograr\u00e1n adelantarse a sus propias necesidades.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Slide2-1.png\" alt=\"Programa una demostraci&#xF3;n para saber m&#xE1;s.\" class=\"wp-image-87389\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los altos mandos exigen desde hace mucho que el \u00e1rea de Aprendizaje y Desarrollo demuestre sus aportes y que justifique los costos. Durante mucho tiempo, la mejor opci\u00f3n fue presentar un informe con la cantidad de contenidos de aprendizaje finalizados. Sin embargo, lo cierto es que las m\u00e9tricas de las actividades de aprendizaje (los materiales [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":89380,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[665],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-89418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workforce-business-impact"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.0 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>C\u00f3mo medir el aprendizaje moderno: las repercusiones en la empresa - Degreed<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo Degreed ayuda a las corporaciones a medir el aprendizaje moderno por los resultados cuantificables de las empresas, en lugar de por los contenidos terminados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo medir el aprendizaje moderno: las repercusiones en la empresa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo Degreed ayuda a las corporaciones a medir el aprendizaje moderno por los resultados cuantificables de las empresas, en lugar de por los contenidos terminados.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Degreed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-14T20:03:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-31T17:05:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/sales-enablement.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1201\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1201\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Emily Gerson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@degreed\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@degreed\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Emily Gerson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Emily Gerson\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/75f8eb36198972efce535ddbf2c12e13\"},\"headline\":\"C\u00f3mo medir el aprendizaje moderno: las repercusiones en la empresa\",\"datePublished\":\"2026-07-14T20:03:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-31T17:05:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\\\/\"},\"wordCount\":1693,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/sales-enablement.png\",\"articleSection\":[\"Impacto en la empresa y el personal\"],\"inLanguage\":\"es-419\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\\\/\",\"name\":\"C\u00f3mo medir el aprendizaje moderno: las repercusiones en la empresa - Degreed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/sales-enablement.png\",\"datePublished\":\"2026-07-14T20:03:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-31T17:05:32+00:00\",\"description\":\"Descubre c\u00f3mo Degreed ayuda a las corporaciones a medir el aprendizaje moderno por los resultados cuantificables de las empresas, en lugar de por los contenidos terminados.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-419\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-419\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/sales-enablement.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/sales-enablement.png\",\"width\":1201,\"height\":1201},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/blog\\\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"C\u00f3mo medir el aprendizaje moderno: las repercusiones en la empresa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/\",\"name\":\"Degreed\",\"description\":\"The Learning and Upskilling Platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-419\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#organization\",\"name\":\"Degreed\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-419\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/logo.svg\",\"caption\":\"Degreed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/DegreedOfficial\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/degreed\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/degreed\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCkH3pyPKVngvsZzZlmoH-Mw\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/degreed\\\/\"],\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"201\",\"maxValue\":\"500\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/es-419\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/75f8eb36198972efce535ddbf2c12e13\",\"name\":\"Emily Gerson\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-419\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/cropped-emily-gerson-96x96.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/cropped-emily-gerson-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/cropped-emily-gerson-96x96.jpg\",\"caption\":\"Emily Gerson\"},\"description\":\"Emily Gerson is a copywriter at Degreed.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo medir el aprendizaje moderno: las repercusiones en la empresa - Degreed","description":"Descubre c\u00f3mo Degreed ayuda a las corporaciones a medir el aprendizaje moderno por los resultados cuantificables de las empresas, en lugar de por los contenidos terminados.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo medir el aprendizaje moderno: las repercusiones en la empresa","og_description":"Descubre c\u00f3mo Degreed ayuda a las corporaciones a medir el aprendizaje moderno por los resultados cuantificables de las empresas, en lugar de por los contenidos terminados.","og_url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\/","og_site_name":"Degreed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial","article_published_time":"2026-07-14T20:03:18+00:00","article_modified_time":"2026-07-31T17:05:32+00:00","og_image":[{"width":1201,"height":1201,"url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/sales-enablement.png","type":"image\/png"}],"author":"Emily Gerson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@degreed","twitter_site":"@degreed","twitter_misc":{"Written by":"Emily Gerson","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\/"},"author":{"name":"Emily Gerson","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/person\/75f8eb36198972efce535ddbf2c12e13"},"headline":"C\u00f3mo medir el aprendizaje moderno: las repercusiones en la empresa","datePublished":"2026-07-14T20:03:18+00:00","dateModified":"2026-07-31T17:05:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\/"},"wordCount":1693,"publisher":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/sales-enablement.png","articleSection":["Impacto en la empresa y el personal"],"inLanguage":"es-419"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\/","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\/","name":"C\u00f3mo medir el aprendizaje moderno: las repercusiones en la empresa - Degreed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/sales-enablement.png","datePublished":"2026-07-14T20:03:18+00:00","dateModified":"2026-07-31T17:05:32+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo Degreed ayuda a las corporaciones a medir el aprendizaje moderno por los resultados cuantificables de las empresas, en lugar de por los contenidos terminados.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-419","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-419","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\/#primaryimage","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/sales-enablement.png","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/sales-enablement.png","width":1201,"height":1201},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/aprendizaje-moderno-repercusiones-empresas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"C\u00f3mo medir el aprendizaje moderno: las repercusiones en la empresa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#website","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/","name":"Degreed","description":"The Learning and Upskilling Platform","publisher":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-419"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#organization","name":"Degreed","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-419","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo.svg","caption":"Degreed"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial","https:\/\/x.com\/degreed","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/degreed\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCkH3pyPKVngvsZzZlmoH-Mw","https:\/\/www.instagram.com\/degreed\/"],"numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"201","maxValue":"500"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/#\/schema\/person\/75f8eb36198972efce535ddbf2c12e13","name":"Emily Gerson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-419","@id":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-emily-gerson-96x96.jpg","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-emily-gerson-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-emily-gerson-96x96.jpg","caption":"Emily Gerson"},"description":"Emily Gerson is a copywriter at Degreed."}]}},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89418"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89418\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/media\/89380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89418"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/es-419\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=89418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}