{"id":90074,"date":"2026-10-19T16:28:25","date_gmt":"2026-10-19T16:28:25","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/agentes-de-ia-subsanan-falta-de-preparacion\/"},"modified":"2026-10-30T19:50:13","modified_gmt":"2026-10-30T19:50:13","slug":"agentes-de-ia-subsanan-falta-de-preparacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/es-419\/blog\/agentes-de-ia-subsanan-falta-de-preparacion\/","title":{"rendered":"Los agentes de IA de Degreed subsanan la falta de preparaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un director ejecutivo se presenta ante los altos mandos y da una instrucci\u00f3n: que todos est\u00e9n preparados para la IA. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos asienten. Se env\u00eda un correo electr\u00f3nico. Ese es el momento en el que empieza el trabajo de verdad: un director de Talentos tiene que definir qu\u00e9 significa realmente \u201cestar preparados para la IA\u201d en esa empresa en particular. Los supervisores intentan determinar qu\u00e9 integrantes de su equipo est\u00e1n capacitados y cu\u00e1les no. Al \u00e1rea de Aprendizaje y Desarrollo se le encarga la tarea de preparar los programas concretos, pero en realidad ning\u00fan equipo de este tipo sabe todo sobre la IA ni puede elaborar algo personalizado para cada equipo o rol laboral. Al menos, no con la suficiente rapidez.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la IA no es la \u00fanica prioridad que avanza a esta velocidad. Cambia \u201cestar preparados para la IA\u201d por lo que sea que tu empresa se proponga en este momento: reestructurar la compa\u00f1\u00eda, actualizar las normas, renovar la c\u00fapula directiva. En cada caso, la prioridad de la empresa est\u00e1 clara, pero los trabajadores no se han puesto al d\u00eda, y los m\u00e9todos que se usaban antes para ayudarlos a lograrlo ya no funcionan.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso es lo que llamamos \u201cla brecha de preparaci\u00f3n\u201d: la diferencia entre saber el cambio que se necesita en la empresa y la preparaci\u00f3n que debe tener el personal para hacerlo realidad. La mayor\u00eda de los sistemas de desarrollo profesional no fueron pensados para salvar esta brecha.<\/p>\n\n<h2 id=\"h-readiness-is-manual\" class=\"wp-block-heading\">La preparaci\u00f3n es manual<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para cerrar la brecha de preparaci\u00f3n del personal hay que emprender cuatro tareas espec\u00edficas que desde siempre se han hecho por separado y de forma manual.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>An\u00e1lisis.<\/strong> Para comenzar, las empresas deben analizar sus brechas de habilidades, su grado de preparaci\u00f3n para los cambios y sus aspectos problem\u00e1ticos. Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.i4cp.com\/press-releases\/study-only-30-of-companies-say-their-employees-have-needed-skills-but-few-understand-current-capabilities\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">i4cp research<\/a>, el 90\u00a0% de las empresas no tiene los datos necesarios para saber si cuenta con las habilidades adecuadas. Hoy, las brechas de habilidades se registran con encuestas puntuales, hojas de c\u00e1lculo y evaluaciones aisladas. Para cuando se analizan los resultados, es probable que lo que necesitaba la empresa ya haya cambiado. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n.<\/strong> En segundo lugar, las empresas subsanan las brechas de habilidades con programas de desarrollo profesional personalizados, pero para crear un solo programa especializado, un dise\u00f1ador debe trabajar codo a codo con un alto mando de la empresa. Ese proceso no se puede ampliar a gran escala. Demasiados empleados reciben algo gen\u00e9rico o no reciben nada. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cuantificaci\u00f3n.<\/strong> Necesitas saber si tu plantilla de personal est\u00e1 avanzando de verdad. Para eso, debes medir la adquisici\u00f3n de habilidades, el grado de confianza, la participaci\u00f3n y la retenci\u00f3n de conocimientos. Hoy, la mayor\u00eda de las empresas cuantifica solo los programas finalizados, y los informes se descargan manualmente de varios sistemas, lo que dificulta hacer una verdadera evaluaci\u00f3n de los avances. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adaptaci\u00f3n.<\/strong> De acuerdo con <a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/deloitte-in-a-new-era-of-work-winning-organizations-will-build-the-human-advantage-302703266.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Deloitte<\/a>, el 85\u00a0% de los altos mandos considera que es esencial desarrollar la capacidad de adaptaci\u00f3n, pero apenas el 7\u00a0% afirma que lo est\u00e1 logrando. Hoy, cuando las prioridades cambian, la respuesta es manual, y para cuando el personal est\u00e1 terminando de adaptarse, ya est\u00e1 en marcha el siguiente cambio. <\/li>\n<\/ol>\n\n<h2 id=\"h-run-those-four-jobs-in-one-connected-system\" class=\"wp-block-heading\">Haz esas cuatro tareas en un solo sistema unificado<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con Degreed.AI, esas cuatro tareas se llevan a cabo en un solo sistema unificado que se encuentra en el mismo entorno de trabajo del personal: dentro de Degreed o en cualquier LLM que tus empleados usen todos los d\u00edas. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Degreed AI Vision 2026: New AI Agents Built Into Learning\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/7IJg-LpHR-M?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los agentes de IA analizan tu empresa, capacitan al personal, cuantifican los avances <em>y<\/em> se adaptan en funci\u00f3n de un contexto compartido de habilidades, y cada interacci\u00f3n sirve para perfeccionar la siguiente. As\u00ed se hacen estas tareas cuando est\u00e1n a cargo de agentes de IA:<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>An\u00e1lisis.<\/strong> Los indicios inmediatos de habilidades, roles y desempe\u00f1o y el contexto se recopilan autom\u00e1ticamente para generar inteligencia. Ahora puedes dedicar el presupuesto y los programas a las deficiencias m\u00e1s importantes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Capacitaci\u00f3n.<\/strong> Se plantean y preparan todos los programas especializados para cada \u00e1rea de la empresa cuando se necesitan, y no solo los pocos para los que tiene tiempo el dise\u00f1ador. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cuantificaci\u00f3n.<\/strong> Los agentes de IA registran las competencias del personal para que sepas si tu empresa avanza lo suficientemente r\u00e1pido hacia sus metas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Adaptaci\u00f3n.<\/strong> Los cambios en las prioridades de la empresa se detectan de forma autom\u00e1tica, y las recomendaciones se adaptan de inmediato.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada recomendaci\u00f3n y medida queda dentro de un sistema supervisado y con permisos, para que la velocidad no llegue a costa del control.<\/p>\n\n<h2 id=\"h-how-ai-agents-manage-real-challenges\" class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo hacen los agentes de IA para abordar dificultades concretas<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed operan los agentes de IA de Degreed para subsanar cuestiones espec\u00edficas de la brecha de preparaci\u00f3n: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desarrollo profesional a cargo de supervisores.<\/strong> Un supervisor explica con sus palabras lo que necesita su equipo y recibe un plan espec\u00edfico, sin necesidad de tener experiencia en dise\u00f1o instruccional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preparaci\u00f3n de programas a gran escala.<\/strong> Los agentes de IA se encargan de la investigaci\u00f3n y la elaboraci\u00f3n de los planes y los itinerarios, de modo que el personal de Aprendizaje y Desarrollo pueda llevar a cabo programas especializados en toda la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisiones de calidad del contenido.<\/strong> Los agentes de IA cotejan los itinerarios y tus propias pautas de dise\u00f1o y se\u00f1alan lo que se debe actualizar. De esa manera, se ahorran horas de revisi\u00f3n manual. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gracias a esto, cuando aparece una brecha de habilidades, ya sea porque se contrata a un empleado nuevo o porque hay un cambio repentino en las necesidades de un rol, un agente de IA puede actuar de inmediato, y el desarrollo profesional comienza en esa misma interacci\u00f3n. No hace falta esperar a que alguien se d\u00e9 cuenta y asigne personal para corregir el problema.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Embracing Degreed Agents and Leader-Led Learning\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/GOj2K07QwZU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, en lo que respecta a la dotaci\u00f3n de personal, el tiempo de cada empleado rinde m\u00e1s. Antes, un trabajador del \u00e1rea de Aprendizaje y Desarrollo solo se pod\u00eda dedicar a un equipo. Ahora, esa misma persona puede atender solicitudes de decenas de equipos al mismo tiempo. Los altos mandos que antes recib\u00edan un itinerario gen\u00e9rico ahora reciben algo preparado espec\u00edficamente para lo que necesitan. Incluso los supervisores tienen esa misma posibilidad de crear un plan para su propio equipo sin tener que esperar su turno.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nada de esto funciona si los usuarios no conf\u00edan en los resultados; por eso, el sistema est\u00e1 pensado para ganarse su confianza. Los datos sobre las habilidades se vuelven m\u00e1s precisos con cada conversaci\u00f3n, en lugar de perder vigencia entre las encuestas anuales. Adem\u00e1s, sigue siendo una persona (y no un agente de IA) la que decide qu\u00e9 materiales concretos se asignan. Siempre hay una persona supervisando el proceso y todo queda unificado en un solo sistema centralizado y controlado.<\/p>\n\n<h2 id=\"h-this-is-just-the-beginning\" class=\"wp-block-heading\">Esto es apenas el comienzo<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos primeros agentes de IA se encargan de tres partes del proceso para subsanar la brecha de preparaci\u00f3n del personal: capacitar a los equipos junto con sus supervisores, preparar programas a gran escala y mantener el contenido actualizado. A medida que desarrollemos m\u00e1s agentes de IA, recurrir\u00e1n a la inteligencia sobre las habilidades para ocuparse directamente de m\u00e1s tareas, avanzar m\u00e1s r\u00e1pido y abarcar m\u00e1s, para que puedas salvar la distancia entre lo que exigen los ejecutivos y las capacidades del personal.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La brecha de preparaci\u00f3n solo se subsanar\u00e1 cuando el sistema que utiliza el personal permita transformar las prioridades de la empresa en acciones. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es decir, cuando los programas de desarrollo profesional est\u00e9n a disposici\u00f3n antes de que los empleados los pidan y cuando respondan a la par de ellos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/events.degreed.com\/vision-2026\">Inf\u00f3rmate mejor sobre nuestros agentes de IA<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un director ejecutivo se presenta ante los altos mandos y da una instrucci\u00f3n: que todos est\u00e9n preparados para la IA. 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