{"id":65763,"date":"2025-02-28T20:55:49","date_gmt":"2025-02-28T20:55:49","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/wir-stehen-ihnen-rede-und-antwort-zur-produkt-roadmap-von-degreed\/"},"modified":"2025-04-07T00:20:02","modified_gmt":"2025-04-07T00:20:02","slug":"wir-stehen-ihnen-rede-und-antwort-zur-produkt-roadmap-von-degreed","status":"publish","type":"hidden_post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog-archive\/wir-stehen-ihnen-rede-und-antwort-zur-produkt-roadmap-von-degreed\/","title":{"rendered":"Wir stehen Ihnen Rede und Antwort zur Produkt-Roadmap von Degreed"},"content":{"rendered":"\n<p>Wir wissen, dass Sie gro\u00dfe Ziele f\u00fcr Ihr Unternehmen haben. Und wir wissen, wie wichtig es ist, dass Ihre Mitarbeitenden diese Ziele erf\u00fcllen k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gut m\u00f6glich, dass Sie daher jede Menge Fragen zur Lernplattform von Degreed haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese beantworten wir Ihnen gern.<\/p>\n\n\n\n<p>Einige der besten Fragen gingen bei uns im Nachgang der <a href=\"https:\/\/events.degreed.com\/vision-2024?_gl=1*rhwx1m*_gcl_au*NTEzNjc5MDg5LjE3MzM5MzU4NjQ.\">Degreed Vision<\/a> ein, auf der wir unsere Produkt-Roadmap vorgestellt haben. Daraufhin haben wir eine Webinar-Reihe zu unserer Vision ins Leben gerufen, die Sie sich <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/events-and-webinars\/?type=webinar\">auf Abruf ansehen<\/a> k\u00f6nnen. Beleuchtet werden darin unsere aktuellen Innovationen rund um KI, Skills und Automatisierungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Lassen Sie es uns genauer anschauen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed und k\u00fcnstliche Intelligenz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Degreed nutzt KI, um f\u00fcr s\u00e4mtliche Mitarbeitenden eine personalisierte Lernerfahrung zu gestalten. Sie hilft dabei, Skill-Assessments durchzuf\u00fchren, Empfehlungen f\u00fcr Inhalte individuell zuzuschneiden und Skills nach Abschluss von Lerneinheiten erneut zu evaluieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem bildet KI die Grundlage f\u00fcr <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/degreed-maestro-ai-driven-coaching-for-your-whole-workforce\/\">Degreed Maestro<\/a>, einen virtuellen Coach zur Orchestrierung von Coachings f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, gezielten Skill Reviews und der Karriereentwicklung. Hierzu merken sich vorprogrammierte Degreed-Coaches vergangene Konversationen und wenden diesen personalisierten Kontext jedes Mal an, wenn Benutzer:innen mit ihnen interagieren. Au\u00dferdem kann Maestro ihnen helfen, skillspezifische Inhalte zu finden, ihre Skills zu aktualisieren, Lernpfade zu erstellen und Inhalte weiterzuempfehlen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Say Hello to Degreed Maestro\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/E7D1v2JW0Dc?start=17&feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Was k\u00f6nnen wir in Zukunft von Degreed Maestro erwarten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eine Reihe wichtiger Neuerungen ist bereits in Planung, darunter:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Das Erstellen benutzerdefinierter virtueller Coaches entsprechend den Anforderungen Ihres Unternehmens und f\u00fcr erweiterte Anwendungsf\u00e4lle<\/li>\n\n\n\n<li>Die Einbindung von Maestro in Lernpfade und Akademien<\/li>\n\n\n\n<li>Die Anpassung der Pers\u00f6nlichkeit des Coaches im Hinblick auf Stimme, Tonfall und Coaching-Stil<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Geplant ist au\u00dferdem, Maestro auf die Degreed-App f\u00fcr Mobilger\u00e4te auszuweiten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wie werden propriet\u00e4re Inhalte von Maestro f\u00fcr das Training von KI-Modellen genutzt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In Zukunft wird die M\u00f6glichkeit bestehen, ein unternehmensspezifisches KI-Modell (namens Coach Builder) anhand interner Inhalte zu trainieren. Als Trainingsdaten k\u00f6nnen dann etwa aktuelle Release-Hinweise zu Ihren Produkten oder Strategie-Updates dienen, damit das Modell unternehmensspezifische Fragen besser beantworten kann. Die Nutzung s\u00e4mtlicher Trainingsdaten erfolgt dabei im Einklang mit der <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/privacy\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/de\/privacy\/\">Datenschutzrichtlinie von Degreed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beinhalten die Kursempfehlungen von Maestro Links zu den entsprechenden Inhalten in Degreed?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ja, die Empfehlungen f\u00fchren direkt zu den jeweiligen Inhalten oder kuratierten Lernpfaden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Welchen Tonfall und welche Dialekte der englischen Sprache kann Maestro verstehen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wie sich gezeigt hat, versteht Maestro eine Vielzahl englischer Dialekte, die von Degreed-Mitarbeitenden auf der ganzen Welt gesprochen werden. Die Unterst\u00fctzung weiterer Sprachen ist f\u00fcr die Zukunft ebenfalls vorgesehen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/1-15-26-Exploring-Product-Roadmap_de_DE_Blog-in-post-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44738\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4sst sich ermitteln, wie ansprechend beziehungsweise nat\u00fcrlich die Dialoge mit Maestro sind?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wir legen gro\u00dfen Wert darauf, die Gespr\u00e4chsqualit\u00e4t von Maestro nachzuvollziehen und dabei eine hohe Zufriedenheit sicherzustellen. Hierzu holt unser Produktteam nicht nur qualitatives Feedback ein, sondern pr\u00fcft auch die Interaktionen mit Maestro eingehend und optimiert unseren Einsatz von KI im Sinne eines verbesserten Benutzererlebnisses.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wie viel Einblick hat das Admin-Team in die Fragen beziehungsweise Gespr\u00e4che zwischen Degreed AI und Benutzer:innen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dies ist ein Aspekt, den wir derzeit im Rahmen unseres Programms f\u00fcr Vorabversionen untersuchen. Unser Ziel ist es, einerseits die Privatsph\u00e4re der Mitarbeitenden zu sch\u00fctzen, andererseits aber auch F\u00fchrungskr\u00e4fte durch aussagekr\u00e4ftige Einblicke darin zu unterst\u00fctzen, ihre Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben. So wird das Admin-Team Einblick in die allgemeine Nutzung von Maestro sowie sehr wahrscheinlich auch in die Skills erhalten, an deren Erwerb Benutzer:innen arbeiten&nbsp;\u2013 im Prinzip also genau so, wie es sich bereits mit anderen Lerninhalten in Degreed verh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Werden Berichtsfunktionen f\u00fcr Maestro verf\u00fcgbar sein?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wir evaluieren fortlaufend, welche Arten von Einblicken in diesem Zusammenhang als konkrete Wertindikatoren n\u00fctzlich sind. Auf dieser Basis werden wir unsere Berichtsfunktionen f\u00fcr das Admin-Team sukzessive erweitern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed und Skills+<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Degreed unterst\u00fctzt Unternehmen bei der Entwicklung genau der Skills, die sie f\u00fcr ihren Erfolg ben\u00f6tigen. Skills+ ist darauf ausgelegt, die Komplexit\u00e4t der Skilldaten, die in Ihrem gesamten \u00d6kosystem generiert werden, zu entflechten. So sind Sie in der Lage, den Skillbedarf punktgenau zu bestimmen, anhand von Skilldaten hochgradig personalisiertes, wirkungsvolles Lernen zu gestalten und dabei die Fortschritte zu messen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Product Preview: Degreed Skills+\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/CsmX9PWxR_M?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Ist Degreed der zentrale Referenzpunkt in Bezug darauf, wie Skills unternehmensweit definiert werden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Skills+ kann diese Rolle in Ihrem Unternehmen einnehmen, muss es aber nicht. Sofern bei Ihnen kein anderes Tool als zentraler Referenzpunkt f\u00fcr Skills fungiert, hilft Ihnen Skills+ in vielerlei Hinsicht beim Management von Skills. Uns ist jedoch klar, dass viele Unternehmen ihre Skilldaten an anderer Stelle speichern, darunter auch h\u00e4ufig in einem Personalinformationssystem (PIS). Uns geht es nicht darum, einen zentralen Referenzpunkt zu schaffen. Vielmehr m\u00f6chten wir Ihnen dabei helfen, Skills innerhalb von Degreed zielf\u00fchrend zur Umsetzung Ihrer gew\u00fcnschten Gesch\u00e4ftsergebnisse zu nutzen. Dies erreichen Sie, indem Sie eine ebenso effiziente wie effektive Skillentwicklung gestalten, durch die Sie die Mitarbeitenden, die Sie haben, zu denen machen k\u00f6nnen, die Sie ben\u00f6tigen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wird es zuk\u00fcnftig in Degreed m\u00f6glich sein, Skill-Assessments von Drittanbietern zu erfassen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ja, die Integration externer Rating-Daten wird in K\u00fcrze m\u00f6glich sein. Dies gilt sowohl f\u00fcr die zahlenm\u00e4\u00dfige Auswertung als auch die zugeh\u00f6rige Einstufung (d.\u00a0h. Ganzzahl-Werte oder Kennungen des Assessment-Partners).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/1-15-26-Exploring-Product-Roadmap_de_DE_Blog-in-post-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44737\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Ist es m\u00f6glich, Beschreibungen zu Skills und Skill-Levels anzupassen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ja. Hierzu erhalten Sie zwar Vorschl\u00e4ge, doch wie bei allem, was KI in Degreed betrifft, behalten Sie die Kontrolle. So k\u00f6nnen Sie die Skillkennungen ebenso individuell anpassen wie die Beschreibungen zu Skills <em>und<\/em> zu Skill-Levels.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wie werden Benutzer:innen \u00fcber \u00c4nderungen von Skill Ratings benachrichtigt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nehmen Unternehmen \u00c4nderungen an Skillkennungen vor oder f\u00fchren synonyme Skills zusammen, wird dies Mitarbeitenden \u00fcber das Glockensymbol innerhalb der Plattform mitgeteilt. Diese Benachrichtigung animiert sie dazu, ihre Profile zu pr\u00fcfen und entsprechend anzupassen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sind neben Daten-Uploads auch Optionen zur automatischen Integration vorgesehen (z.&nbsp;B. \u00fcber APIs)?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ja, Upload-Funktionen sind nur der erste Schritt. APIs, \u00fcber die Skillquellen mit Einstellungen, Beschreibungen zu Leistungsniveaus und anderen Inhalten bef\u00fcllt werden k\u00f6nnen, werden ebenfalls hinzugef\u00fcgt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>K\u00f6nnen f\u00fcr jeden Skill eigene Beschreibungen zu Leistungsniveaus erstellt werden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ja. Unternehmen k\u00f6nnen anhand von skillspezifischen Beschreibungen zu Leistungsniveaus geeignete Beispiele dazu definieren oder ableiten, wie sich z.&nbsp;B. das Einstiegsniveau beim Thema agile Methoden vom Einstiegsniveau beim Thema Coaching unterscheidet. Dadurch l\u00e4sst sich der Prozess f\u00fcr Ergebnisbewertungen mittels Kontextualisierung optimieren und zudem die Qualit\u00e4t der abgeleiteten Skill-Kompetenz f\u00fcr markierte Inhalte verbessern.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ich habe irgendwo benutzerdefinierte Bewertungsskalen gesehen. Ist es jetzt also m\u00f6glich, die Beschreibungen der Bewertungsskala f\u00fcr jeden einzelnen Skill anzupassen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ja, die Skillskala l\u00e4sst sich auf allgemeiner Ebene anpassen. Dies bedeutet, dass Sie die Anzahl der Levels, deren Namen und deren Beschreibungen ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen. Anschlie\u00dfend k\u00f6nnen Sie spezifische Leistungsniveaus f\u00fcr die Skills definieren, die f\u00fcr Ihr Unternehmen von Bedeutung sind.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Degreed und Automatisierungen<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/tag\/degreed-automations\/\">Degreed-Automatisierungen<\/a> helfen Ihnen dabei, den richtigen Mitarbeitenden die passenden Lerninhalte genau dann zur Verf\u00fcgung zu stellen, wenn sie sie ben\u00f6tigen. M\u00f6glich wird dies durch Automatisierung von personalisierten Benachrichtigungen und Anst\u00f6\u00dfen, die Mitarbeitende daran erinnern, auf der Degreed-Plattform am Ball zu bleiben. Dies gilt ebenfalls f\u00fcr die Automatisierung administrativer Aufgaben, um etwa Personen zu Gruppen hinzuzuf\u00fcgen oder Zugriffsberechtigungen anzupassen. Dadurch gewinnen Sie wertvolle Zeit f\u00fcr strategisch wichtigere Aufgaben.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Automatisierungen m\u00fcssen Sie zudem keinerlei Code schreiben. Sie k\u00f6nnen wirkungsvollere Lernerfahrungen also ganz ohne Hinzuziehen der IT-Abteilung umsetzen. So bleibt Ihren L&D- und IT-Teams mehr Zeit, um das Gesch\u00e4ft voranzutreiben.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10-23-24-Automations_Localization_de_DE_In-Post-1280x720-2-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44129\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Ist eine Vorschaufunktion geplant, die Admin-Teams Aufschluss dar\u00fcber gibt, auf welche Lernenden sich eine Automatisierung auswirken wird?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ja, dies ist bereits Bestandteil unserer Roadmap. Bitte beachten Sie jedoch, dass diese Vorschau nur die gesch\u00e4tzten Auswirkungen zeigen wird, da bestimmte Ausl\u00f6ser und Bedingungen von zuk\u00fcnftigen Daten oder Aktionen abh\u00e4ngig sind.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>K\u00f6nnen Sie uns einige der wichtigsten und h\u00e4ufigsten Anwendungsf\u00e4lle f\u00fcr Automatisierungen nennen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zu den wichtigsten Anwendungsf\u00e4llen geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Benutzer-Onboarding auf Grundlage des Einstellungsdatums oder Zuweisung von F\u00e4lligkeitsdaten zur Erledigung von Inhalten<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rderung der Lernmotivation durch Anst\u00f6\u00dfe&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Personalisierung von Lernangeboten durch Bereitstellung von Pl\u00e4nen und Lernpfaden f\u00fcr die passenden Benutzergruppen<\/li>\n\n\n\n<li>Programmeinf\u00fchrung und nahtlose Benachrichtigung aller davon betroffenen Personen&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Versand von Erinnerungen und Fristen zu anstehenden Zuweisungen&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Effizienteres Management von Benutzer:innen innerhalb von Gruppen&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Management von Zugriff und Sichtbarkeit durch Berechtigungsrollen und Einstellungen zur Sichtbarkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Durchf\u00fchrung von L&D-Marketingkampagnen&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ist es m\u00f6glich, neuen Benutzer:innen Inhalte, Pl\u00e4ne oder Lernpfade mit einem F\u00e4lligkeitsdatum zuzuweisen, das auf einem zuk\u00fcnftigen Startdatum basiert? Wenn ich z.&nbsp;B. heute eine Automatisierung zur Zuweisung eines Lernpfads f\u00fcr bestimmte Benutzer:innen einrichte, wird diese dann auch auf Benutzer:innen angewendet, die erst n\u00e4chsten Monat beitreten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen Inhalte, Pl\u00e4ne und Lernpfade f\u00fcr ein bestimmtes Datum oder x&nbsp;Tage in der Zukunft zuweisen. Dadurch wird das F\u00e4lligkeitsdatum basierend auf dem Zeitpunkt verschoben, an dem Benutzer:innen zugewiesen werden. Am besten arbeiten Sie mit Ihrer Ansprechperson aus unserem Customer Experience Team zusammen, um eine Regel zu konfigurieren, die zu Ihren Anforderungen passt.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":65766,"template":"","tags":[536],"class_list":["post-65763","hidden_post","type-hidden_post","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-degreed-deutschland"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Wir stehen Ihnen Rede und Antwort zur Produkt-Roadmap von Degreed - Degreed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog-archive\/wir-stehen-ihnen-rede-und-antwort-zur-produkt-roadmap-von-degreed\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wir stehen Ihnen Rede und Antwort zur Produkt-Roadmap von Degreed\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wir wissen, dass Sie gro\u00dfe Ziele f\u00fcr Ihr Unternehmen haben. 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