{"id":65823,"date":"2025-03-24T15:36:48","date_gmt":"2025-03-24T15:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/aufbau-von-skills-und-fuhrungskraften-zwei-akademien-als-musterbeispiel\/"},"modified":"2025-04-07T00:32:35","modified_gmt":"2025-04-07T00:32:35","slug":"aufbau-von-skills-und-fuhrungskraften-zwei-akademien-als-musterbeispiel","status":"publish","type":"hidden_post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog-archive\/aufbau-von-skills-und-fuhrungskraften-zwei-akademien-als-musterbeispiel\/","title":{"rendered":"Aufbau von Skills und F\u00fchrungskr\u00e4ften: Zwei Akademien als Musterbeispiel"},"content":{"rendered":"\n

Dies ist der zweite Teil einer Blog-Reihe zu Degreed Akademien. Den ersten Teil finden Sie <\/em>hier<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Lernakademien sind heute wichtiger als je zuvor, denn 72 % der Arbeitnehmer:innen legen gro\u00dfen Wert auf die Entwicklung ihrer Skills<\/a>. Einer der effektivsten Wege daf\u00fcr? Strukturierte Lernprogramme, mit denen sie ihre Skill-L\u00fccken schlie\u00dfen und konkrete Ergebnisse f\u00fcr Ihr Gesch\u00e4ft liefern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Degreed Akademien er\u00f6ffnen Ihren Mitarbeitenden dabei mehr M\u00f6glichkeiten, als einfach nur Lerninhalte durchzuarbeiten. Mit klassenbasiertem Lernen, Anleitung von Expert:innen, Projekten mit Praxisbezug sowie Feedback von Kolleg:innen und Moderator:innen sind sie umfassend auf die Entwicklung der Skills ausgelegt, die Mitarbeitende ben\u00f6tigen, um im Wettbewerb zu bestehen.<\/p>\n\n\n\n

Sehen wir uns am Beispiel eines Personalleiters bei einem Finanzdienstleister \u2013 nennen wir ihn Alex \u2013 an, wie Degreed Akademien dazu beitragen k\u00f6nnen, zwei wichtige Herausforderungen zu meistern. Dazu geh\u00f6rt erstens die Umsetzung von Schulungen f\u00fcr neue Technologien. Bei der zweiten geht es darum, k\u00fcnftige F\u00fchrungskr\u00e4fte auszubilden, um eine solide Nachfolgeplanung zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n

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Die Ausgangssituation: Die Herausforderungen von Alex<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mit Blick auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden seines Unternehmens gilt es f\u00fcr unseren fiktiven Personalleiter Alex, zwei dr\u00e4ngende Themen anzugehen: <\/p>\n\n\n\n

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  1. Technisches Upskilling<\/strong>: Im Zuge der Einf\u00fchrung einer KI-gest\u00fctzten Risikomanagement-Plattform muss er die Mitarbeitenden schnell mit ihr vertraut machen.<\/li>\n\n\n\n
  2. Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong>: An talentiertem Personal mangelt es dem Unternehmen zwar nicht, daf\u00fcr aber an einem strukturierten Programm, um es auf F\u00fchrungsaufgaben vorzubereiten.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Zur Bew\u00e4ltigung dieser Herausforderungen setzt Alex auf Degreed Akademien, um skalierbare und effektive Lernangebote umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n

    Akademie Nr. 1: Schulungen zu neuer Technologie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Viele der Mitarbeitenden in Alex’ Unternehmen haben mit ChatGPT, Bard und Gemini zwar bereits Anwendungen f\u00fcr generative KI im Einsatz. Auf die neue Risikomanagement-Plattform f\u00fchlen sie sich jedoch nicht vorbereitet. So ruft Alex eine Akademie mit Fokus auf die Vermittlung technischer Skills ins Leben, damit der Wechsel zur neuen Software reibungslos erfolgen kann.<\/p>\n\n\n\n

    Die neue Akademie f\u00fcr technisches Upskilling umfasst: <\/strong><\/p>\n\n\n\n