{"id":63496,"date":"2022-03-07T22:35:19","date_gmt":"2022-03-07T22:35:19","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/voues-a-un-avenir-prometteur-les-lxp-guident-la-strategie-des-entreprises\/"},"modified":"2026-03-29T06:43:48","modified_gmt":"2026-03-29T06:43:48","slug":"voues-a-un-avenir-prometteur-les-lxp-guident-la-strategie-des-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/voues-a-un-avenir-prometteur-les-lxp-guident-la-strategie-des-entreprises\/","title":{"rendered":"Vou\u00e9s \u00e0 un avenir prometteur, les LXP guident la strat\u00e9gie des entreprises"},"content":{"rendered":"\n

Des analystes du secteur ont \u00e9valu\u00e9 les 10\u00a0solutions d\u2019apprentissage les plus utilis\u00e9es dans le cadre du rapport The Forrester Wave\u2122: Learning Management Systems and Experience Platforms, Q4 2021<\/em>. Pour Degreed, les conclusions tir\u00e9es du rapport ont permis de mettre en lumi\u00e8re une r\u00e9alit\u00e9 importante\u00a0:<\/p>\n\n\n\n

les plateformes d\u2019exp\u00e9rience d\u2019apprentissage, ou LXP, exercent une influence consid\u00e9rable sur le march\u00e9 des technologies d\u2019apprentissage en ligne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pourquoi ? Pour qu\u2019une solution de formation strat\u00e9gique fonctionne, il faut prendre en compte le v\u00e9cu<\/em> des personnes qui l\u2019utilisent pour d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Cette conviction anime Degreed depuis que nous avons ouvert la voie aux LXP<\/a>. Aujourd\u2019hui, elle oriente nos d\u00e9cisions et s\u2019inscrit dans notre d\u00e9marche visant \u00e0 concevoir des innovations au service des travailleurs et des entreprises pour lesquelles ils travaillent.<\/p>\n\n\n\n

Comme l\u2019explique notre cofondateur David Blake : \u00ab Vous apprendrez davantage par une vie d\u2019exp\u00e9rience professionnelle au travail que vous ne le ferez jamais en suivant des cours \u00e0 l\u2019universit\u00e9 ou en \u00e9coutant des professeurs\u2026 Quels que soient la mani\u00e8re dont nous les d\u00e9veloppons et le lieu au sein duquel nous les d\u00e9veloppons, ce sont nos comp\u00e9tences qui doivent d\u00e9terminer nos opportunit\u00e9s, et j\u2019ai toujours voulu faire partie de la solution. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Degreed a r\u00e9cemment rejoint les entreprises choisies par Forrester pour prendre part au rapport The Forrester Wave\u2122: Learning Management Systems and Experience Platforms, Q4 2021<\/em>. D\u00e9sign\u00e9e comme leader dans le cadre de cette \u00e9valuation, Degreed a obtenu ses scores les plus \u00e9lev\u00e9s dans les cat\u00e9gories suivantes\u00a0: int\u00e9gration de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de talents, vision de produit, feuille de route d\u2019ex\u00e9cution et mod\u00e8le commercial.<\/p>\n\n\n\n

Dans le profil fournisseur de Degreed, Forrester Wave fait le constat suivant : \u00ab Degreed investit dans l\u2019ajout de certaines fonctionnalit\u00e9s de syst\u00e8me de gestion de l\u2019apprentissage (LMS), tout en r\u00e9it\u00e9rant son engagement \u00e0 offrir des opportunit\u00e9s d\u2019\u00ab apprentissage par la pratique \u00bb et des \u00ab signaux \u00bb sur l\u2019apprentissage provenant de l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de travail afin de fa\u00e7onner le parcours des apprenants et de fournir \u00e0 l\u2019employeur des donn\u00e9es fiables sur ses \u00e9quipes. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

5 fa\u00e7ons dont les LXP ont influenc\u00e9 le march\u00e9 des technologies d\u2019apprentissage<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les LXP ont eu une influence d\u00e9terminante. Voyons de quelles mani\u00e8res ces plateformes ont contribu\u00e9 \u00e0 d\u00e9finir de nouvelles normes en mati\u00e8re de formation, et quelle est la place de Degreed dans cette \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n

1. Appliquer la science de l\u2019apprentissage \u00e0 la structure, aux comp\u00e9tences et \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience utilisateur<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Degreed s\u2019int\u00e9resse et s\u2019adapte \u00e0 tous les modes d\u2019apprentissage en favorisant la diversit\u00e9 des exp\u00e9riences et des contenus de formation (contenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l\u2019utilisateur, apprentissage social, articles, vid\u00e9os, cours, etc.). La possibilit\u00e9 de cr\u00e9er, de regrouper et d\u2019utiliser des contenus pour ses formations s\u2019inscrit au c\u0153ur de cette d\u00e9marche. Nos recherches montrent r\u00e9guli\u00e8rement<\/a> que les employ\u00e9s se forment de multiples fa\u00e7ons, tant sur le lieu de travail qu\u2019en dehors, de mani\u00e8re structur\u00e9e et non structur\u00e9e. Pour autant, le suivi de ces pratiques n\u2019est pas toujours assur\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Degreed permet \u00e9galement de formuler des commentaires sur la progression des apprenants afin de guider les employ\u00e9s et d\u2019apporter de la visibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019organisation. La clart\u00e9 des parcours professionnels et la pertinence des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement contribuent par ailleurs \u00e0 renforcer la motivation des employ\u00e9s (voir le point 2 ci-dessous pour plus d\u2019informations \u00e0 ce sujet).<\/p>\n\n\n\n

La possibilit\u00e9 de tirer parti de la science comportementale pour recommander et orienter les utilisateurs vers des ressources, des exp\u00e9riences et des experts appropri\u00e9s constitue un autre maillon essentiel de sa strat\u00e9gie.<\/p>\n\n\n\n

2. Offrir une formation personnalis\u00e9e et appropri\u00e9e capable de s\u2019int\u00e9grer au flux de travail<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En pr\u00e9sentiel, virtuel, dispens\u00e9 par des sp\u00e9cialistes, en vid\u00e9o, au rythme de l\u2019apprenant, exp\u00e9rientiel ou encore social : les modalit\u00e9s d\u2019apprentissage disponibles dans le monde du travail actuel sont multiples. Chacune de ces possibilit\u00e9s peut jouer un r\u00f4le crucial dans la d\u00e9marche d\u2019apprentissage d\u2019une personne qui souhaite apprendre une nouvelle comp\u00e9tence ou occuper un nouveau poste.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si les moyens de dispenser des formations sont aujourd\u2019hui nombreux, choisir des opportunit\u00e9s de formation et de d\u00e9veloppement professionnel adapt\u00e9es aux besoins de chaque employ\u00e9 reste complexe. Pour surmonter cet obstacle, Degreed utilise des inf\u00e9rences de comp\u00e9tences, ou \u00ab signaux \u00bb pour reprendre les termes de Forrester Wave, afin d\u2019adapter les parcours d\u2019apprentissage aux besoins de chacun. Les apprenants re\u00e7oivent ainsi des recommandations de contenu adapt\u00e9es \u00e0 leurs besoins et objectifs, et peuvent acc\u00e9der \u00e0 des opportunit\u00e9s pertinentes directement dans le cadre de leur travail (voir le point 4 pour plus d\u2019informations \u00e0 ce sujet).<\/p>\n\n\n\n

D\u2019apr\u00e8s les conclusions de notre dernier rapport Les pratiques d\u2019apprentissage des employ\u00e9s<\/em><\/a>, les employ\u00e9s qui \u00e9valuent positivement la culture apprenante de leur entreprise sont plus susceptibles d\u2019avoir recours aux trois types de formation du mod\u00e8le 70|20|10<\/a> : exp\u00e9rience, interaction, instruction. Ils sont \u00e9galement plus enclins \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de perspectives diverses au sein de leur organisation et \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, prouvant ainsi que l\u2019apprentissage peut aussi bien s\u2019effectuer<\/a> pendant et en dehors des heures de travail.<\/p>\n\n\n\n

Notre plateforme \u00e0 la demande bas\u00e9e dans le cloud est accessible partout et \u00e0 tout moment depuis l\u2019application mobile Degreed. Gr\u00e2ce \u00e0 notre extension pour le navigateur Google Chrome, les apprenants peuvent approfondir des sujets d\u00e9couverts sur le web et acc\u00e9der aussit\u00f4t \u00e0 des contenus pertinents pour leur formation. Nous b\u00e9n\u00e9ficions \u00e9galement d\u2019une int\u00e9gration \u00e0 Microsoft Teams<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

3. Int\u00e9grer des outils qui renforcent les capacit\u00e9s du L&D<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui plus que jamais, l\u2019avenir du L&D<\/a> repose sur sa capacit\u00e9 \u00e0 offrir une formation personnalis\u00e9e \u00e0 distance et \u00e0 moindre co\u00fbt. Parall\u00e8lement, de plus en plus de t\u00e2ches auparavant attribu\u00e9es aux RH figurent d\u00e9sormais \u00e0 l\u2019ordre du jour du PDG moderne.<\/p>\n\n\n\n

Les performances de chacun, le respect des exigences en mati\u00e8re de conformit\u00e9 l\u00e9gale et la pr\u00e9paration g\u00e9n\u00e9rale des employ\u00e9s pour r\u00e9pondre aux besoins de l\u2019entreprise ont toujours \u00e9t\u00e9 du ressort des \u00e9quipes L&D. \u00c0 ces attentes se sont ajout\u00e9es de nouvelles initiatives. Les responsables de l\u2019apprentissage sont d\u00e9sormais charg\u00e9s de renforcer l\u2019agilit\u00e9, la capacit\u00e9 d\u2019innovation, la solidit\u00e9 et la diversification des \u00e9quipes dans un contexte o\u00f9 les talents se font de plus en plus rares.<\/p>\n\n\n\n

Degreed aide les responsables de l\u2019apprentissage \u00e0 devenir des partenaires commerciaux strat\u00e9giques concern\u00e9s par la performance et la r\u00e9silience de l\u2019entreprise. Nos int\u00e9grations strat\u00e9giques simplifient l\u2019administration des plateformes et produisent des donn\u00e9es qui permettent aux dirigeants de prendre de meilleures d\u00e9cisions concernant leurs programmes, de d\u00e9finir des mesures de r\u00e9ussite et de les comprendre, d\u2019identifier les ressources les plus utiles et d\u2019anticiper l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n

4. Fournir des opportunit\u00e9s de formation exp\u00e9rientielle pour mettre en pratique les nouvelles comp\u00e9tences <\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La mobilit\u00e9 interne et la formation exp\u00e9rientielle sont d\u00e9j\u00e0 per\u00e7us comme de r\u00e9els avantages pour les employ\u00e9s. Et si les responsables de l\u2019apprentissage concentraient leurs efforts sur des initiatives visant \u00e0 aider les employ\u00e9s \u00e0 acqu\u00e9rir et mettre en pratique de nouvelles comp\u00e9tences susceptibles d\u2019avoir un impact mesurable sur l\u2019ensemble de l\u2019organisation ?<\/p>\n\n\n\n

Le recrutement est un investissement \u00e0 long terme. Il ne s\u2019agit pas simplement de trouver la bonne personne lorsqu\u2019un poste est \u00e0 pourvoir, mais d\u2019encourager et de favoriser le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s au fil du temps, dans le but de favoriser une confiance r\u00e9ciproque et de contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9volution des collaborateurs gr\u00e2ce \u00e0 des opportunit\u00e9s internes.<\/p>\n\n\n\n

Les responsables de l\u2019apprentissage et des RH sont parfaitement conscients du co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 que repr\u00e9sente la rotation des employ\u00e9s. Une \u00e9tude r\u00e9cente de Gallup<\/a> met en lumi\u00e8re l\u2019importance de ce ph\u00e9nom\u00e8ne : l\u2019impact des employ\u00e9s d\u00e9sinvestis sur la productivit\u00e9 \u00e9quivaut \u00e0 18 % de leur salaire annuel. Pour une entreprise de 10 000 employ\u00e9s dont le salaire moyen s\u2019\u00e9l\u00e8verait \u00e0 50 000  dollars, ce d\u00e9sinvestissement co\u00fbterait 60,3 millions de dollars par an<\/strong>, selon les calculs de Gallup.<\/p>\n\n\n\n

La solution d\u2019apprentissage exp\u00e9rientiel de Degreed cr\u00e9e une marketplace d\u2019opportunit\u00e9s dynamique<\/a> qui permet \u00e0 vos employ\u00e9s de prendre part \u00e0 des projets, des t\u00e2ches, des missions \u00e9largies et des mentorats essentiels au fonctionnement de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

5. Favoriser le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences cibl\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 des outils intuitifs exploitant des donn\u00e9es<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Face \u00e0 la complexit\u00e9 du monde du travail actuel, les entreprises doivent faire de la r\u00e9silience une priorit\u00e9. Elles ont besoin de conna\u00eetre en d\u00e9tail les comp\u00e9tences et capacit\u00e9s de leur personnel pour pouvoir planifier et s\u2019adapter de mani\u00e8re optimale.<\/p>\n\n\n\n

Degreed Intelligence<\/a> propose une suite d\u2019outils con\u00e7us pour aider les employ\u00e9s, les managers et les responsables de l\u2019apprentissage \u00e0 identifier et d\u00e9velopper les comp\u00e9tences dont ils ont besoin au sein de leur organisation. Cette solution, tr\u00e8s rentable, transforme les activit\u00e9s d\u2019apprentissage et de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences en informations utiles \u00e0 l\u2019entreprise pour comprendre l\u2019offre et la demande de comp\u00e9tences et prendre des d\u00e9cisions plus \u00e9clair\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Skill Coach<\/strong>, par exemple, offre aux chefs d\u2019\u00e9quipe une trousse \u00e0 outils intuitive permettant d\u2019identifier, d\u00e9velopper et \u00e9valuer les comp\u00e9tences de leur \u00e9quipe. Cela leur permet de d\u00e9finir des objectifs de d\u00e9veloppement et d\u2019apprentissage pertinents. \u00c9valuation de la comp\u00e9tence<\/strong>, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019apprentissage machine, exploite les statistiques sur les comp\u00e9tences pour fournir en temps r\u00e9el des renseignements sur les comp\u00e9tences dont votre entreprise a besoin, qui en dispose, et qui les recherche.<\/p>\n\n\n\n

Nous g\u00e9n\u00e9rons nos analyses \u00e0 partir de ces donn\u00e9es avant de les structurer sous forme de rapports, de visualisations et de statistiques dans le tableau de bord de l\u2019application.<\/p>\n\n\n\n

Nos nouveaux algorithmes importent les donn\u00e9es de comp\u00e9tences de Degreed et les regroupent dans des tableaux de bords simples et intelligents. Sp\u00e9cialement con\u00e7u \u00e0 cet effet, ce logiciel optimise la plateforme Degreed et r\u00e9duit la complexit\u00e9 de la science des donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 la vue d\u2019ensemble offerte par l\u2019analyse avanc\u00e9e des comp\u00e9tences, vous pouvez d\u00e9sormais planifier, vous adapter et devenir un meilleur partenaire commercial strat\u00e9gique.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019avenir de l\u2019apprentissage s\u2019annonce des plus prometteurs<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9volution actuelle du march\u00e9 est enthousiasmante. Nous sommes convaincus que les d\u00e9veloppements continus de Degreed vont continuer \u00e0 renforcer la diversit\u00e9 des contenus, la personnalisation et les capacit\u00e9s de l\u2019apprentissage automatique.<\/p>\n\n\n\n

Ces innovations et celles qui s\u2019ensuivront permettront d\u2019approfondir l\u2019exp\u00e9rience d\u2019apprentissage et d\u2019all\u00e9ger les processus de curation et de suivi. Les responsables de l\u2019apprentissage vont jouer un r\u00f4le de plus en plus important, des super-h\u00e9ros de l\u2019entreprise qui soutiendront une main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e en favorisant la formation continue pour r\u00e9pondre \u00e0 la fois aux objectifs des employ\u00e9s et aux objectifs cl\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Vous souhaitez en savoir plus ?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9chargez le rapport The Forrester Wave\u2122: Learning Management Systems And Experience Platforms, Q4 2021<\/em> pour comprendre pourquoi Degreed a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9e comme leader et d\u00e9couvrir les conseils prodigu\u00e9s par Forrester aux organisations qui souhaitent investir dans une solution LMS et\/ou LXP cette ann\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Des analystes du secteur ont \u00e9valu\u00e9 les 10\u00a0solutions d\u2019apprentissage les plus utilis\u00e9es dans le cadre du rapport The Forrester Wave\u2122: Learning Management Systems and Experience Platforms, Q4 2021. 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