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<\/figure>\n\n\n\n1. Qu\u2019est-ce qu\u2019une plateforme LXP ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUne plateforme LXP offre un point d\u2019acc\u00e8s unique \u00e0 l\u2019ensemble des ressources de formation. Elle permet de suivre et de mesurer l\u2019utilisation des ressources formelles (formations en ligne et internes cr\u00e9\u00e9es via un LMS), ainsi que celle des ressources informelles (articles, vid\u00e9os, podcasts et e-books). Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019utilisation d\u2019un LXP, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des collaborateurs ne se fait plus par des charg\u00e9s de formation selon une approche descendante, mais par les collaborateurs eux-m\u00eames \u00e0 partir des ressources qu\u2019ils utilisent dans leur travail quotidien. <\/p>\n\n\n\n
En plus de proposer une interface utilisateur intuitive, les plateformes LXP se distinguent par leur capacit\u00e9 \u00e0 faire le pont entre l\u2019ensemble des syst\u00e8mes de formation au sein d\u2019un environnement de travail moderne.
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Les LXP exercent une influence consid\u00e9rable<\/a> sur le march\u00e9 des technologies Learning. Mais pour qu\u2019une solution de formation strat\u00e9gique fonctionne, il faut prendre en compte le v\u00e9cu des personnes qui l\u2019utilisent pour d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences. D\u00e9couvrez comment le syst\u00e8me LXP de Degreed<\/a> parvient \u00e0 remplir cet objectif.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3_15_2022_FAQs-refresh_Blog-in-post-1-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\n2. Qu\u2019est-ce qu\u2019un LMS ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUn syst\u00e8me LMS permet aux entreprises de cr\u00e9er, de transmettre et de rassembler des donn\u00e9es sur les cours en ligne et les programmes de formation. Il sert \u00e0 dispenser des formations officielles et internes (int\u00e9gration des employ\u00e9s et formations relatives \u00e0 la conformit\u00e9, par exemple). <\/p>\n\n\n\n
En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la gestion du LMS et la s\u00e9lection du contenu \u00e0 proposer aux collaborateurs sont pris en charge par des \u00e9quipes administratives. Ces plateformes se r\u00e9v\u00e8lent donc davantage adapt\u00e9es \u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019initiatives de formation descendantes. Faute de flexibilit\u00e9, celles-ci ne sont pas en mesure de reconna\u00eetre les ressources auxquelles les utilisateurs acc\u00e8dent en dehors du syst\u00e8me. Les plateformes LXP \u00e9tant con\u00e7ues pour pouvoir int\u00e9grer plusieurs LMS, vous pouvez toutefois choisir d\u2019utiliser les deux solutions sans avoir \u00e0 renoncer aux formations relatives \u00e0 la conformit\u00e9 ni \u00e0 des cours sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3_15_2022_FAQs-refresh_Blog-in-post-3-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\n3. Quelles fonctionnalit\u00e9s peut-on attendre d\u2019une plateforme LXP ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPlus encore qu\u2019aux fonctionnalit\u00e9s, il convient de s\u2019int\u00e9resser aux capacit\u00e9s. Les fonctionnalit\u00e9s \u00e9voluent sans cesse en fonction des nouvelles technologies, tandis que les capacit\u00e9s sont v\u00e9ritablement au c\u0153ur de la solution. Identifiez les capacit\u00e9s que vous attendez d\u2019un LXP en vous appuyant sur votre strat\u00e9gie de formation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Voici les capacit\u00e9s couramment recherch\u00e9es par les responsables de formation :<\/p>\n\n\n\n
- Orientations et pr\u00e9cisions sur les comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper au sein d\u2019une organisation<\/li>
- Diversit\u00e9 des exp\u00e9riences et des contenus de formation (contenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l\u2019utilisateur, apprentissage social, articles, vid\u00e9os, cours, etc.), avec la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er, de regrouper et d\u2019utiliser des contenus pour ces formations<\/li>
- Processus permettant de formuler des commentaires sur la progression des utilisateurs afin de guider les collaborateurs et d\u2019apporter de la visibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019organisation <\/li>
- Clart\u00e9 des parcours professionnels et pertinence des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement pour renforcer la motivation des collaborateurs <\/li>
- Possibilit\u00e9 de tirer parti de la science comportementale pour recommander et orienter les utilisateurs vers des ressources, des exp\u00e9riences et des experts appropri\u00e9s<\/li>
- Processus permettant de mesurer les comp\u00e9tences dont disposent vos \u00e9quipes<\/li><\/ul>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3_15_2022_FAQs-refresh_Blog-in-post-4-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\n4. Quelle est la diff\u00e9rence entre une plateforme LXP et un syst\u00e8me HCM ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nLe syst\u00e8me HCM pr\u00e9sente un point commun avec le LMS : il s\u2019int\u00e8gre \u00e0 la plateforme LXP.<\/p>\n\n\n\n
Comme son nom l\u2019indique, le syst\u00e8me de gestion du capital humain (HCM) est con\u00e7u pour faciliter la gestion de vos \u00e9quipes sur le plan organisationnel. Il vise \u00e0 assurer votre conformit\u00e9 juridique au cours de divers processus (paie, avantages sociaux, horaires, pr\u00e9sence des employ\u00e9s), tandis qu\u2019un LXP vous aide \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de vos collaborateurs et \u00e0 les retenir.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3_15_2022_FAQs-refresh_Blog-in-post-5-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\n5. Qu\u2019est-ce qu\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me de formation ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUn \u00e9cosyst\u00e8me de formation est constitu\u00e9 d\u2019un ensemble d\u2019outils technologiques ayant chacun une fonction distincte au sein d\u2019une organisation. Les diff\u00e9rentes plateformes qui composent l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me s\u2019influencent mutuellement, tout comme dans un \u00e9cosyst\u00e8me naturel regroupant diff\u00e9rentes esp\u00e8ces et ressources naturelles.<\/p>\n\n\n\n
Face \u00e0 l\u2019\u00e9volution des pratiques de formation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, les outils et fonctions disponibles pour soutenir les efforts des entreprises dans ces domaines se sont d\u00e9velopp\u00e9s. L\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de formation classique d\u2019une entreprise se compose g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019un syst\u00e8me HCM, d\u2019une plateforme LXP, d\u2019un ou de plusieurs LMS et d\u2019un fournisseur de contenu.<\/p>\n\n\n\n
Vous souhaitez en savoir plus ?<\/h2>\n\n\n\n
T\u00e9l\u00e9chargez le rapport Strat\u00e9gie Learning : Comment se forment r\u00e9ellement les collaborateurs ?<\/a> pour d\u00e9couvrir 15 actions \u00e0 mettre en place en vue d\u2019instaurer une culture apprenante positive au sein de votre organisation et de faire de la formation une priorit\u00e9.
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<\/figure>\n\n\n\n2. Qu\u2019est-ce qu\u2019un LMS ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUn syst\u00e8me LMS permet aux entreprises de cr\u00e9er, de transmettre et de rassembler des donn\u00e9es sur les cours en ligne et les programmes de formation. Il sert \u00e0 dispenser des formations officielles et internes (int\u00e9gration des employ\u00e9s et formations relatives \u00e0 la conformit\u00e9, par exemple). <\/p>\n\n\n\n
En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la gestion du LMS et la s\u00e9lection du contenu \u00e0 proposer aux collaborateurs sont pris en charge par des \u00e9quipes administratives. Ces plateformes se r\u00e9v\u00e8lent donc davantage adapt\u00e9es \u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019initiatives de formation descendantes. Faute de flexibilit\u00e9, celles-ci ne sont pas en mesure de reconna\u00eetre les ressources auxquelles les utilisateurs acc\u00e8dent en dehors du syst\u00e8me. Les plateformes LXP \u00e9tant con\u00e7ues pour pouvoir int\u00e9grer plusieurs LMS, vous pouvez toutefois choisir d\u2019utiliser les deux solutions sans avoir \u00e0 renoncer aux formations relatives \u00e0 la conformit\u00e9 ni \u00e0 des cours sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n3. Quelles fonctionnalit\u00e9s peut-on attendre d\u2019une plateforme LXP ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPlus encore qu\u2019aux fonctionnalit\u00e9s, il convient de s\u2019int\u00e9resser aux capacit\u00e9s. Les fonctionnalit\u00e9s \u00e9voluent sans cesse en fonction des nouvelles technologies, tandis que les capacit\u00e9s sont v\u00e9ritablement au c\u0153ur de la solution. Identifiez les capacit\u00e9s que vous attendez d\u2019un LXP en vous appuyant sur votre strat\u00e9gie de formation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Voici les capacit\u00e9s couramment recherch\u00e9es par les responsables de formation :<\/p>\n\n\n\n
- Orientations et pr\u00e9cisions sur les comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper au sein d\u2019une organisation<\/li>
- Diversit\u00e9 des exp\u00e9riences et des contenus de formation (contenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l\u2019utilisateur, apprentissage social, articles, vid\u00e9os, cours, etc.), avec la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er, de regrouper et d\u2019utiliser des contenus pour ces formations<\/li>
- Processus permettant de formuler des commentaires sur la progression des utilisateurs afin de guider les collaborateurs et d\u2019apporter de la visibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019organisation <\/li>
- Clart\u00e9 des parcours professionnels et pertinence des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement pour renforcer la motivation des collaborateurs <\/li>
- Possibilit\u00e9 de tirer parti de la science comportementale pour recommander et orienter les utilisateurs vers des ressources, des exp\u00e9riences et des experts appropri\u00e9s<\/li>
- Processus permettant de mesurer les comp\u00e9tences dont disposent vos \u00e9quipes<\/li><\/ul>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n4. Quelle est la diff\u00e9rence entre une plateforme LXP et un syst\u00e8me HCM ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nLe syst\u00e8me HCM pr\u00e9sente un point commun avec le LMS : il s\u2019int\u00e8gre \u00e0 la plateforme LXP.<\/p>\n\n\n\n
Comme son nom l\u2019indique, le syst\u00e8me de gestion du capital humain (HCM) est con\u00e7u pour faciliter la gestion de vos \u00e9quipes sur le plan organisationnel. Il vise \u00e0 assurer votre conformit\u00e9 juridique au cours de divers processus (paie, avantages sociaux, horaires, pr\u00e9sence des employ\u00e9s), tandis qu\u2019un LXP vous aide \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de vos collaborateurs et \u00e0 les retenir.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n5. Qu\u2019est-ce qu\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me de formation ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUn \u00e9cosyst\u00e8me de formation est constitu\u00e9 d\u2019un ensemble d\u2019outils technologiques ayant chacun une fonction distincte au sein d\u2019une organisation. Les diff\u00e9rentes plateformes qui composent l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me s\u2019influencent mutuellement, tout comme dans un \u00e9cosyst\u00e8me naturel regroupant diff\u00e9rentes esp\u00e8ces et ressources naturelles.<\/p>\n\n\n\n
Face \u00e0 l\u2019\u00e9volution des pratiques de formation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, les outils et fonctions disponibles pour soutenir les efforts des entreprises dans ces domaines se sont d\u00e9velopp\u00e9s. L\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de formation classique d\u2019une entreprise se compose g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019un syst\u00e8me HCM, d\u2019une plateforme LXP, d\u2019un ou de plusieurs LMS et d\u2019un fournisseur de contenu.<\/p>\n\n\n\n
Vous souhaitez en savoir plus ?<\/h2>\n\n\n\n
T\u00e9l\u00e9chargez le rapport Strat\u00e9gie Learning : Comment se forment r\u00e9ellement les collaborateurs ?<\/a> pour d\u00e9couvrir 15 actions \u00e0 mettre en place en vue d\u2019instaurer une culture apprenante positive au sein de votre organisation et de faire de la formation une priorit\u00e9.
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<\/figure>\n\n\n\n3. Quelles fonctionnalit\u00e9s peut-on attendre d\u2019une plateforme LXP ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPlus encore qu\u2019aux fonctionnalit\u00e9s, il convient de s\u2019int\u00e9resser aux capacit\u00e9s. Les fonctionnalit\u00e9s \u00e9voluent sans cesse en fonction des nouvelles technologies, tandis que les capacit\u00e9s sont v\u00e9ritablement au c\u0153ur de la solution. Identifiez les capacit\u00e9s que vous attendez d\u2019un LXP en vous appuyant sur votre strat\u00e9gie de formation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Voici les capacit\u00e9s couramment recherch\u00e9es par les responsables de formation :<\/p>\n\n\n\n
- Orientations et pr\u00e9cisions sur les comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper au sein d\u2019une organisation<\/li>
- Diversit\u00e9 des exp\u00e9riences et des contenus de formation (contenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l\u2019utilisateur, apprentissage social, articles, vid\u00e9os, cours, etc.), avec la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er, de regrouper et d\u2019utiliser des contenus pour ces formations<\/li>
- Processus permettant de formuler des commentaires sur la progression des utilisateurs afin de guider les collaborateurs et d\u2019apporter de la visibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019organisation <\/li>
- Clart\u00e9 des parcours professionnels et pertinence des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement pour renforcer la motivation des collaborateurs <\/li>
- Possibilit\u00e9 de tirer parti de la science comportementale pour recommander et orienter les utilisateurs vers des ressources, des exp\u00e9riences et des experts appropri\u00e9s<\/li>
- Processus permettant de mesurer les comp\u00e9tences dont disposent vos \u00e9quipes<\/li><\/ul>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n4. Quelle est la diff\u00e9rence entre une plateforme LXP et un syst\u00e8me HCM ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nLe syst\u00e8me HCM pr\u00e9sente un point commun avec le LMS : il s\u2019int\u00e8gre \u00e0 la plateforme LXP.<\/p>\n\n\n\n
Comme son nom l\u2019indique, le syst\u00e8me de gestion du capital humain (HCM) est con\u00e7u pour faciliter la gestion de vos \u00e9quipes sur le plan organisationnel. Il vise \u00e0 assurer votre conformit\u00e9 juridique au cours de divers processus (paie, avantages sociaux, horaires, pr\u00e9sence des employ\u00e9s), tandis qu\u2019un LXP vous aide \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de vos collaborateurs et \u00e0 les retenir.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n5. Qu\u2019est-ce qu\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me de formation ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUn \u00e9cosyst\u00e8me de formation est constitu\u00e9 d\u2019un ensemble d\u2019outils technologiques ayant chacun une fonction distincte au sein d\u2019une organisation. Les diff\u00e9rentes plateformes qui composent l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me s\u2019influencent mutuellement, tout comme dans un \u00e9cosyst\u00e8me naturel regroupant diff\u00e9rentes esp\u00e8ces et ressources naturelles.<\/p>\n\n\n\n
Face \u00e0 l\u2019\u00e9volution des pratiques de formation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, les outils et fonctions disponibles pour soutenir les efforts des entreprises dans ces domaines se sont d\u00e9velopp\u00e9s. L\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de formation classique d\u2019une entreprise se compose g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019un syst\u00e8me HCM, d\u2019une plateforme LXP, d\u2019un ou de plusieurs LMS et d\u2019un fournisseur de contenu.<\/p>\n\n\n\n
Vous souhaitez en savoir plus ?<\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\n4. Quelle est la diff\u00e9rence entre une plateforme LXP et un syst\u00e8me HCM ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nLe syst\u00e8me HCM pr\u00e9sente un point commun avec le LMS : il s\u2019int\u00e8gre \u00e0 la plateforme LXP.<\/p>\n\n\n\n
Comme son nom l\u2019indique, le syst\u00e8me de gestion du capital humain (HCM) est con\u00e7u pour faciliter la gestion de vos \u00e9quipes sur le plan organisationnel. Il vise \u00e0 assurer votre conformit\u00e9 juridique au cours de divers processus (paie, avantages sociaux, horaires, pr\u00e9sence des employ\u00e9s), tandis qu\u2019un LXP vous aide \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de vos collaborateurs et \u00e0 les retenir.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n5. Qu\u2019est-ce qu\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me de formation ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUn \u00e9cosyst\u00e8me de formation est constitu\u00e9 d\u2019un ensemble d\u2019outils technologiques ayant chacun une fonction distincte au sein d\u2019une organisation. Les diff\u00e9rentes plateformes qui composent l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me s\u2019influencent mutuellement, tout comme dans un \u00e9cosyst\u00e8me naturel regroupant diff\u00e9rentes esp\u00e8ces et ressources naturelles.<\/p>\n\n\n\n
Face \u00e0 l\u2019\u00e9volution des pratiques de formation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, les outils et fonctions disponibles pour soutenir les efforts des entreprises dans ces domaines se sont d\u00e9velopp\u00e9s. L\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de formation classique d\u2019une entreprise se compose g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019un syst\u00e8me HCM, d\u2019une plateforme LXP, d\u2019un ou de plusieurs LMS et d\u2019un fournisseur de contenu.<\/p>\n\n\n\n
Vous souhaitez en savoir plus ?<\/h2>\n\n\n\n
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Face \u00e0 l\u2019\u00e9volution des pratiques de formation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, les outils et fonctions disponibles pour soutenir les efforts des entreprises dans ces domaines se sont d\u00e9velopp\u00e9s. L\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de formation classique d\u2019une entreprise se compose g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019un syst\u00e8me HCM, d\u2019une plateforme LXP, d\u2019un ou de plusieurs LMS et d\u2019un fournisseur de contenu.<\/p>\n\n\n\n
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