{"id":63605,"date":"2022-03-31T08:07:00","date_gmt":"2022-03-31T08:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/notre-programme-de-formation-engendre-des-transformations-majeures-dans-les-entreprises-du-monde-entier\/"},"modified":"2026-03-29T06:41:51","modified_gmt":"2026-03-29T06:41:51","slug":"notre-programme-de-formation-engendre-des-transformations-majeures-dans-les-entreprises-du-monde-entier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/notre-programme-de-formation-engendre-des-transformations-majeures-dans-les-entreprises-du-monde-entier\/","title":{"rendered":"Notre programme de formation engendre des transformations majeures dans les entreprises du monde entier"},"content":{"rendered":"\n

Les chefs d\u2019entreprises cherchent constamment \u00e0 innover pour obtenir les meilleurs r\u00e9sultats possibles. En effet, l\u2019innovation tient aujourd\u2019hui une place plus importante que jamais. Selon une \u00e9tude du Brandon Hall Group<\/a>, plus de 70\u00a0% des organisations placent l\u2019innovation au c\u0153ur de leurs priorit\u00e9s. Selon cette m\u00eame \u00e9tude, la formation est un objectif prioritaire pour plus de 70\u00a0% des collaborateurs. Or, l\u2019innovation et la formation sont indissociables.<\/p>\n\n\n\n

La mission de Degreed repose sur ces deux m\u00eames priorit\u00e9s. Comme l\u2019explique son cofondateur David Blake, \u00ab on doit continuer d\u2019apprendre tout au long de sa vie, c\u2019est la raison d\u2019\u00eatre de Degreed \u00bb. Aujourd\u2019hui pr\u00e9sident ex\u00e9cutif de Degreed, David Blake savait qu\u2019en donnant envie \u00e0 tous de se former, partout et \u00e0 tout moment, on pourrait aider les gens \u00e0 poursuivre une carri\u00e8re plus enrichissante.<\/p>\n\n\n\n

Depuis sa cr\u00e9ation en 2012, Degreed cherche \u00e0 susciter et entretenir le d\u00e9sir d\u2019apprendre, et, sans vouloir nous vanter, nous avons \u00e9t\u00e9 les premiers \u00e0 proposer, dans cette optique, une plateforme Learning Experience (LXP).<\/p>\n\n\n\n

Tous nos concurrents ont tent\u00e9 d\u2019atteindre les m\u00eames objectifs et ont suivi notre principe fondamental, selon lequel la formation est la cl\u00e9 d\u2019un avenir meilleur pour tous. Mais, alors qu\u2019ils cherchaient \u00e0 copier notre produit, nous nous sommes attach\u00e9s \u00e0 p\u00e9renniser nos convictions profondes. Depuis 10\u00a0ans, notre mission est rest\u00e9e la m\u00eame\u00a0: favoriser l\u2019innovation au travers de la formation et am\u00e9liorer les r\u00e9sultats des entreprises. Nos concurrents ne peuvent pas en dire autant.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Fid\u00e8le \u00e0 sa mission, Degreed participe au changement \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale et contribue \u00e0 former les collaborateurs de demain. En int\u00e9grant le Forum \u00e9conomique mondial<\/a>, nous avons d\u00e9fini les comp\u00e9tences dont les collaborateurs du monde entier ont besoin pour faire face aux \u00e9volutions technologiques, telles que l\u2019intelligence artificielle<\/a>, qui conduiront \u00e0 un accroissement de l\u2019automatisation. Gina\u00a0Jeneroux, directrice de la formation chez BMO Groupe financier, le r\u00e9sume<\/a> parfaitement en d\u00e9clarant\u00a0: \u00ab\u00a0Degreed est une fen\u00eatre sur le monde\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Le domaine Learning and development conna\u00eet actuellement une profonde mutation. Avec le travail \u00e0 distance, les collaborateurs nomades, la pand\u00e9mie et la Grande D\u00e9mission, les chefs d\u2019entreprise ont fait de la pr\u00e9paration de l\u2019avenir une priorit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Au fil des ans, nous avons compris comment int\u00e9grer la formation aux activit\u00e9s professionnelles<\/a>. Voici quatre\u00a0exemples de mesures que vous pourriez prendre dans votre entreprise\u00a0:<\/p>\n\n\n\n

1. Regrouper les supports de formation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cela peut sembler anodin, mais dans la pratique, de nombreuses entreprises ont du mal \u00e0 g\u00e9rer efficacement leurs formations et contenus r\u00e9partis sur plusieurs plateformes diff\u00e9rentes. De plus, toutes les technologies ne se valent pas. Par exemple, les syst\u00e8mes LMS<\/a> ne sont pas toujours les plateformes les plus faciles \u00e0 utiliser.<\/p>\n\n\n\n

Associa, la plus grande soci\u00e9t\u00e9 de gestion d\u2019associations de propri\u00e9taires des \u00c9tats-Unis, en a ainsi fait l\u2019exp\u00e9rience. \u00ab\u00a0Il nous fallait trouver comment mettre sur pied des programmes d\u2019apprentissage et de formation attrayants pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences fondamentales requises en lien avec des r\u00f4les sp\u00e9cifiques\u00a0\u00bb, explique Debra\u00a0Warren<\/a>, vice-pr\u00e9sidente de la formation et du d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise. \u00ab\u00a0Nous devions absolument abandonner notre syst\u00e8me contraignant et peu convivial au profit d\u2019un qui favoriserait les \u00e9changes et offrirait des opportunit\u00e9s de formation uniques. Nous savions qu\u2019un LMS ne pourrait pas r\u00e9pondre \u00e0 ces exigences.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Avec sa plateforme LXP<\/a>, Degreed rassemble tous vos contenus de formation formels et informels au sein d\u2019une interface unique facile \u00e0 utiliser, qui permet aux collaborateurs de trouver une grande vari\u00e9t\u00e9 de contenus au m\u00eame endroit. Ainsi, ils peuvent se concentrer sur les comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir pour faire face \u00e0 l\u2019avenir et prendre eux-m\u00eames en main leur formation et leur carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

2. Faire le lien entre formation et comp\u00e9tences<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Une fois les contenus de formation rassembl\u00e9s au m\u00eame endroit, il faut ensuite pouvoir \u00e9valuer les comp\u00e9tences acquises. Les comp\u00e9tences sont l\u2019unit\u00e9 de mesure de Degreed. \u00c0 la diff\u00e9rence des indicateurs plus traditionnels, comme les aptitudes<\/a>, les comp\u00e9tences peuvent \u00eatre mesur\u00e9es, suivies et transf\u00e9r\u00e9es facilement. Elles vous renseignent sur ce que vos collaborateurs apprennent et ce qu\u2019ils r\u00e9alisent.<\/p>\n\n\n\n

Un indicateur mesurable vous permet de rep\u00e9rer ce qui vous manque et \u00e0 quel niveau. Gr\u00e2ce \u00e0 Degreed, AstraZeneca a pu gagner en visibilit\u00e9. \u00ab\u00a090\u00a0% de nos employ\u00e9s ont renforc\u00e9 leurs comp\u00e9tences existantes ou en ont acquis de nouvelles, et 84\u00a0% ont d\u00e9clar\u00e9 avoir eu la possibilit\u00e9 de se d\u00e9velopper et de s\u2019\u00e9panouir sur le plan personnel. Des r\u00e9sultats significativement plus \u00e9lev\u00e9s que la moyenne du secteur pharmaceutique, qui est de 75 %\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Marc Howells<\/a>, VP & Head of Global Talent & Learning chez AstraZeneca.<\/p>\n\n\n\n

3. Utiliser les donn\u00e9es analytiques pour pr\u00e9parer l\u2019avenir<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Plus de la moiti\u00e9 des dirigeants d\u2019entreprise (53\u00a0%, selon Gartner<\/a>) d\u00e9clarent que le manque de visibilit\u00e9 sur les comp\u00e9tences est leur principal obstacle \u00e0 la transformation des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n

En analysant l\u2019ensemble des comp\u00e9tences<\/a>, vous g\u00e9rez l\u2019emploi du temps de vos collaborateurs plus efficacement et identifiez les lacunes de vos objectifs commerciaux, ce qui permet une meilleure r\u00e9partition de votre budget de formation. De plus, mobiliser rapidement les bons \u00e9l\u00e9ments pour saisir de nouvelles opportunit\u00e9s, c\u2019est multiplier vos chances de surpasser vos concurrents\u00a0! Selon McKinsey\u00a0&\u00a0Company<\/a>, les entreprises qui mobilisent efficacement leurs \u00e9quipes ont six fois plus de chances de g\u00e9n\u00e9rer de meilleurs b\u00e9n\u00e9fices pour leurs actionnaires.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

4. D\u00e9velopper les opportunit\u00e9s de formation exp\u00e9rientielle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Comme l\u2019a dit Laura\u00a0Jones, directrice g\u00e9n\u00e9rale de Global Talent chez General Motors, lors de la conf\u00e9rence Degreed LENS<\/a>, \u00ab\u00a0la formation ne sert \u00e0 rien si vous ne l\u2019exploitez pas.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Comment inciter alors vos collaborateurs \u00e0 passer \u00e0 l\u2019action\u00a0? En leur offrant des opportunit\u00e9s de formation exp\u00e9rientielle<\/a>. Votre entreprise doit encourager la collaboration par la pratique, les missions \u00e9largies et le mentorat.<\/p>\n\n\n\n

En instaurant une culture apprenante positive qui encourage l\u2019action, vous pourrez accro\u00eetre votre agilit\u00e9. Nos recherches ont montr\u00e9<\/a> que la formation renforce l\u2019agilit\u00e9 des \u00e9quipes, les partisans de cette culture ayant 235\u00a0% de chances suppl\u00e9mentaires de rejoindre une nouvelle \u00e9quipe. \u00c0 l\u2019heure o\u00f9 les talents se font rares, la formation contribue grandement \u00e0 fid\u00e9liser et faire progresser les collaborateurs. Cette m\u00eame \u00e9tude<\/a> montre ainsi que les adeptes de formation sont pr\u00e8s de 200\u00a0% plus susceptibles de conserver leur poste et d\u2019obtenir une promotion.<\/p>\n\n\n\n

Chez Degreed, notre mission consistera toujours \u00e0 vous aider \u00e0 \u00eatre acteur du changement dans le domaine de la formation au niveau mondial. Nous ne sommes pas les seuls \u00e0 le penser\u00a0: nous sommes fiers de collaborer avec une entreprise sur trois du classement Fortune\u00a050. Notre objectif consiste \u00e0 vous aider \u00e0 identifier les comp\u00e9tences dont vous disposez et \u00e0 d\u00e9velopper celles dont vous avez besoin (au travers de la formation individuelle, collaborative et exp\u00e9rientielle), afin d\u2019am\u00e9liorer les r\u00e9sultats au niveau de l\u2019entreprise et de chaque collaborateur, et b\u00e2tir un meilleur avenir pour tous.<\/p>\n\n\n\n

Vous souhaitez en savoir plus\u00a0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9chargez notre nouveau guide, 4\u00a0fa\u00e7ons de cr\u00e9er une culture apprenante positive<\/em><\/a>, pour d\u00e9couvrir comment les managers peuvent accompagner leurs collaborateurs de fa\u00e7on in\u00e9dite, ou contactez un repr\u00e9sentant de Degreed<\/a>. Nous nous ferons un plaisir de discuter avec vous.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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