{"id":63709,"date":"2021-12-09T09:04:00","date_gmt":"2021-12-09T09:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\/"},"modified":"2026-03-29T06:39:33","modified_gmt":"2026-03-29T06:39:33","slug":"lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\/","title":{"rendered":"L\u2019avenir du L&D : satisfaire les nouvelles attentes en 2022"},"content":{"rendered":"\n

La pression monte : dans le monde actuel touch\u00e9 par la pand\u00e9mie, l\u2019avenir du L&D repose sur sa capacit\u00e9 \u00e0 offrir une formation personnalis\u00e9e \u00e0 distance et \u00e0 moindre co\u00fbt. Parall\u00e8lement, de plus en plus de t\u00e2ches auparavant attribu\u00e9es aux RH figurent d\u00e9sormais \u00e0 l\u2019ordre du jour du PDG moderne.<\/p>\n\n\n\n

Les performances de chacun, le respect des exigences en mati\u00e8re de conformit\u00e9 l\u00e9gale et la pr\u00e9paration g\u00e9n\u00e9rale des employ\u00e9s pour r\u00e9pondre aux besoins de l\u2019entreprise ont toujours \u00e9t\u00e9 du ressort des \u00e9quipes L&D.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 ces attentes se sont ajout\u00e9es de nouvelles initiatives. Le L&D est d\u00e9sormais charg\u00e9 de renforcer l\u2019agilit\u00e9, la capacit\u00e9 d\u2019innovation, la solidit\u00e9 et la diversification des \u00e9quipes dans un contexte o\u00f9 les talents se font de plus en plus rares.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Dans ce contexte, se contenter de mettre l\u2019accent sur la cr\u00e9ation ou le partage de contenus de formation ne parviendra pas \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ces attentes. Bien que cela reste un \u00e9l\u00e9ment crucial de toute strat\u00e9gie de formation, les nouvelles r\u00e8gles \u00e0 suivre pour pr\u00e9parer l\u2019avenir du L&D exigent d\u2019adopter une vision plus globale.<\/p>\n\n\n\n

Selon un r\u00e9cent rapport de la MIT Sloan Management Review, \u00ab\u00a0Pour concr\u00e9tiser la vision du PDG, les \u00e9quipes doivent presque syst\u00e9matiquement adopter de nouvelles fa\u00e7ons de voir, de penser et d\u2019agir. La r\u00e9ussite exige de se former \u00e0 grande \u00e9chelle, rapidement, dans les domaines qui comptent. Ce qui est plus facile \u00e0 dire qu\u2019\u00e0 faire.\u00a0\u00bb (Concr\u00e9tiser la vision du PDG gr\u00e2ce \u00e0 une formation cibl\u00e9e<\/em><\/a> – en anglais)<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9quipes de L&D les plus innovantes voient cela comme une r\u00e9elle opportunit\u00e9. Auparavant focalis\u00e9es sur la cr\u00e9ation de contenus de formation, elles s\u2019att\u00e8lent d\u00e9sormais \u00e0 offrir un environnement propice \u00e0 la formation. Un tel environnement requiert la mise en place d\u2019une culture apprenante positive. Celle-ci appara\u00eet indispensable pour r\u00e9pondre aux attentes li\u00e9es \u00e0 la formation \u00e0 grande \u00e9chelle.<\/p>\n\n\n\n

La culture apprenante, qu\u2019est-ce que c\u2019est\u00a0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Elle se d\u00e9finit par les attitudes, les valeurs et les comportements (vis-\u00e0-vis de la formation) d\u2019un groupe social particulier (vos collaborateurs).<\/p>\n\n\n\n

Pour adopter un \u00e9tat d\u2019esprit centr\u00e9 sur la culture, il faut revoir compl\u00e8tement votre strat\u00e9gie de formation. Nous avons constat\u00e9 que les entreprises les plus agiles sont celles qui \u00e9laborent des strat\u00e9gies qui donnent aux collaborateurs les moyens d\u2019apprendre de fa\u00e7on proactive. Si vous y parvenez, vous aurez toujours une longueur d\u2019avance sur les probl\u00e8mes \u00e9ventuels.<\/p>\n\n\n\n

Prenons l\u2019exemple de Verizon. Lorsque les premi\u00e8res restrictions li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie de COVID ont \u00e9t\u00e9 impos\u00e9es, l\u2019op\u00e9rateur de r\u00e9seau sans fil a temporairement ferm\u00e9 pr\u00e8s de 70\u00a0% de ses points de vente<\/a> du jour au lendemain. Verizon a alors \u00e9valu\u00e9 les comp\u00e9tences de plus de 20\u00a0000\u00a0employ\u00e9s et les a repositionn\u00e9s sur d\u2019autres missions urgentes. En offrant une formation de deux ou trois\u00a0jours et un accompagnement professionnel quotidien, et en permettant l\u2019acquisition rapide de nouvelles comp\u00e9tences, l\u2019entreprise a \u00e9vit\u00e9 des licenciements et a pu r\u00e9pondre aux besoins de ses clients rapidement et avec efficacit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Verizon entretient une culture ax\u00e9e sur la formation continue<\/a> qui s\u2019aligne sur sa strat\u00e9gie commerciale et ses objectifs de d\u00e9veloppement professionnel, et s\u2019int\u00e8gre \u00e0 son flux de travail<\/a>. Ces valeurs se sont av\u00e9r\u00e9es essentielles pour permettre \u00e0 l\u2019organisation de rester agile, et \u00e0 presque 90\u00a0% de ses employ\u00e9s<\/a> de travailler \u00e0 distance. En adoptant une approche ax\u00e9e sur la formation continue, Verizon a donn\u00e9 la priorit\u00e9 \u00e0 la requalification et \u00e0 la mont\u00e9e en comp\u00e9tences en interne.<\/p>\n\n\n\n

Il faudra toujours d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de vos employ\u00e9s, et il existe deux\u00a0grandes fa\u00e7ons de les impliquer. \u00c0 elles deux, ces approches peuvent constituer une strat\u00e9gie de formation efficace et \u00e9volutive.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Former ses employ\u00e9s est une approche descendante. Elle part de la direction et s\u2019adresse aux individus.<\/p>\n\n\n\n

Donner aux employ\u00e9s les moyens de se former est une approche ascendante. Ils se forment par eux-m\u00eames, ce qui se traduit par une strat\u00e9gie plus agile et \u00e9volutive. Ce mod\u00e8le exploite les attitudes, les valeurs et les comportements de vos collaborateurs vis-\u00e0-vis de la formation (la d\u00e9finition de la culture).<\/p>\n\n\n\n

La formation individuelle est plus \u00e9volutive <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dans notre toute derni\u00e8re \u00e9tude<\/a> sur la mani\u00e8re de se former des \u00e9quipes, nous avons constat\u00e9 que les personnes qui \u00e9voluent dans une culture apprenante positive se forment beaucoup plus souvent par elles-m\u00eames que par le biais d\u2019\u00e9v\u00e9nements d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la formation et pr\u00e9par\u00e9s par les \u00e9quipes\u00a0L&D.<\/p>\n\n\n\n

Ce sont les opportunit\u00e9s futures de mettre en pratique et d\u2019appliquer les nouvelles comp\u00e9tences qui donnent du poids \u00e0 la formation, plut\u00f4t que de simples attentes visant \u00e0 ma\u00eetriser de nouvelles notions pour r\u00e9pondre \u00e0 un besoin ponctuel. Les gens sont motiv\u00e9s par un objectif : celui de construire leur avenir, et ils travaillent ensemble pour s\u2019aider mutuellement \u00e0 se d\u00e9velopper.<\/p>\n\n\n\n

Dans le cadre de notre recherche, nous avons qualifi\u00e9 de \u00ab\u00a0promoteurs\u00a0\u00bb les collaborateurs qui \u00e9valuent positivement la culture apprenante de leur entreprise, et de \u00ab\u00a0d\u00e9tracteurs\u00a0\u00bb ceux qui l\u2019\u00e9valuent de mani\u00e8re n\u00e9gative.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019ils \u00e9voluent dans des cultures apprenantes positives ou n\u00e9gatives, les employ\u00e9s font des recherches sur Internet, regardent des vid\u00e9os, lisent du contenu en ligne et des livres. Cependant, ces activit\u00e9s sont le plus souvent r\u00e9alis\u00e9es dans le cadre d\u2019une culture apprenante positive, o\u00f9 la formation autonome est plus ouverte et s\u2019int\u00e8gre plus librement dans le travail quotidien.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que cela signifie pour l\u2019avenir du L&D ?<\/p>\n\n\n\n

Cela veut dire que les professionnels de la formation les plus innovants sont en train de revoir leur fa\u00e7on d\u2019appr\u00e9hender leur travail. Cela signifie qu\u2019ils ne se consid\u00e8rent pas seulement comme des fournisseurs de contenu, mais comme des facilitateurs qui aident les collaborateurs \u00e0 prendre le contr\u00f4le de leurs propres carri\u00e8res, qui encouragent les managers \u00e0 trouver de nouveaux moyens d\u2019aider les collaborateurs \u00e0 se d\u00e9velopper, et s\u2019appuient sur des informations bas\u00e9es sur les donn\u00e9es pour r\u00e9inventer les programmes de formation.<\/p>\n\n\n\n

Cela signifie qu\u2019il faut donner aux collaborateurs un libre acc\u00e8s \u00e0 des outils et ressources qu\u2019ils peuvent utiliser de mani\u00e8re naturelle, tout au long de la journ\u00e9e, afin de d\u00e9velopper des m\u00e9thodes plus dynamiques que le simple fait de se contenter de suivre des cours qui leur auraient \u00e9t\u00e9 assign\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Vous souhaitez en savoir plus\u00a0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9chargez notre rapport intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Strat\u00e9gie Learning\u00a0: Comment se forment r\u00e9ellement les collaborateurs\u00a0?<\/em><\/a>\u00a0\u00bb pour d\u00e9couvrir 15\u00a0mesures \u00e0 prendre afin d\u2019implanter une culture apprenante positive au sein de votre entreprise. Vous avez d\u2019autres questions\u00a0? Nous avons les r\u00e9ponses\u00a0! Contactez un repr\u00e9sentant de Degreed<\/a> d\u00e8s aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La pression monte : dans le monde actuel touch\u00e9 par la pand\u00e9mie, l\u2019avenir du L&D repose sur sa capacit\u00e9 \u00e0 offrir une formation personnalis\u00e9e \u00e0 distance et \u00e0 moindre co\u00fbt. Parall\u00e8lement, de plus en plus de t\u00e2ches auparavant attribu\u00e9es aux RH figurent d\u00e9sormais \u00e0 l\u2019ordre du jour du PDG moderne. Les performances de chacun, le respect […]<\/p>\n","protected":false},"author":129,"featured_media":63714,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[535],"post_folder":[],"class_list":["post-63709","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-degreed-france"],"acf":[],"yoast_head":"\nL\u2019avenir du L&D : satisfaire les nouvelles attentes en 2022 - Degreed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u2019avenir du L&D : satisfaire les nouvelles attentes en 2022\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La pression monte : dans le monde actuel touch\u00e9 par la pand\u00e9mie, l\u2019avenir du L&D repose sur sa capacit\u00e9 \u00e0 offrir une formation personnalis\u00e9e \u00e0 distance et \u00e0 moindre co\u00fbt. Parall\u00e8lement, de plus en plus de t\u00e2ches auparavant attribu\u00e9es aux RH figurent d\u00e9sormais \u00e0 l\u2019ordre du jour du PDG moderne. Les performances de chacun, le respect […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Degreed\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-09T09:04:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-29T06:39:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/12_08_2021_Future-of-LD_fr_FR_12_08_2021_Future-of-LD-blogheader.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tom Schultz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@degreed\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@degreed\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tom Schultz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/blog\\\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/blog\\\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tom Schultz\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d9c7959382404452e07d2719f8e3f40e\"},\"headline\":\"L\u2019avenir du L&D : satisfaire les nouvelles attentes en 2022\",\"datePublished\":\"2021-12-09T09:04:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-29T06:39:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/blog\\\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\\\/\"},\"wordCount\":1207,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/blog\\\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/12_08_2021_Future-of-LD_fr_FR_12_08_2021_Future-of-LD-blogheader.png\",\"keywords\":[\"Degreed France\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/blog\\\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/blog\\\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/blog\\\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\\\/\",\"name\":\"L\u2019avenir du L&D : satisfaire les nouvelles attentes en 2022 - Degreed\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/blog\\\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/blog\\\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/12_08_2021_Future-of-LD_fr_FR_12_08_2021_Future-of-LD-blogheader.png\",\"datePublished\":\"2021-12-09T09:04:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-29T06:39:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/blog\\\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/blog\\\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/blog\\\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/12_08_2021_Future-of-LD_fr_FR_12_08_2021_Future-of-LD-blogheader.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/12_08_2021_Future-of-LD_fr_FR_12_08_2021_Future-of-LD-blogheader.png\",\"width\":900,\"height\":900},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/blog\\\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"L\u2019avenir du L&D : satisfaire les nouvelles attentes en 2022\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Degreed\",\"description\":\"The Learning and Upskilling Platform\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Degreed\",\"url\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/logo.svg\",\"caption\":\"Degreed\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/DegreedOfficial\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/degreed\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/degreed\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCkH3pyPKVngvsZzZlmoH-Mw\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/degreed\\\/\"],\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"201\",\"maxValue\":\"500\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/degreed.com\\\/experience\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d9c7959382404452e07d2719f8e3f40e\",\"name\":\"Tom Schultz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/cropped-tom-schultz-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/cropped-tom-schultz-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/explore.degreed.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/cropped-tom-schultz-96x96.png\",\"caption\":\"Tom Schultz\"},\"description\":\"Tom Schultz is the senior writer and editor at Degreed.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L\u2019avenir du L&D : satisfaire les nouvelles attentes en 2022 - Degreed","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"L\u2019avenir du L&D : satisfaire les nouvelles attentes en 2022","og_description":"La pression monte : dans le monde actuel touch\u00e9 par la pand\u00e9mie, l\u2019avenir du L&D repose sur sa capacit\u00e9 \u00e0 offrir une formation personnalis\u00e9e \u00e0 distance et \u00e0 moindre co\u00fbt. Parall\u00e8lement, de plus en plus de t\u00e2ches auparavant attribu\u00e9es aux RH figurent d\u00e9sormais \u00e0 l\u2019ordre du jour du PDG moderne. Les performances de chacun, le respect […]","og_url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\/","og_site_name":"Degreed","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial","article_published_time":"2021-12-09T09:04:00+00:00","article_modified_time":"2026-03-29T06:39:33+00:00","og_image":[{"width":900,"height":900,"url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/12_08_2021_Future-of-LD_fr_FR_12_08_2021_Future-of-LD-blogheader.png","type":"image\/png"}],"author":"Tom Schultz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@degreed","twitter_site":"@degreed","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Tom Schultz","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\/"},"author":{"name":"Tom Schultz","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/#\/schema\/person\/d9c7959382404452e07d2719f8e3f40e"},"headline":"L\u2019avenir du L&D : satisfaire les nouvelles attentes en 2022","datePublished":"2021-12-09T09:04:00+00:00","dateModified":"2026-03-29T06:39:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\/"},"wordCount":1207,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/12_08_2021_Future-of-LD_fr_FR_12_08_2021_Future-of-LD-blogheader.png","keywords":["Degreed France"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\/","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\/","name":"L\u2019avenir du L&D : satisfaire les nouvelles attentes en 2022 - Degreed","isPartOf":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/12_08_2021_Future-of-LD_fr_FR_12_08_2021_Future-of-LD-blogheader.png","datePublished":"2021-12-09T09:04:00+00:00","dateModified":"2026-03-29T06:39:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\/#primaryimage","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/12_08_2021_Future-of-LD_fr_FR_12_08_2021_Future-of-LD-blogheader.png","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/12_08_2021_Future-of-LD_fr_FR_12_08_2021_Future-of-LD-blogheader.png","width":900,"height":900},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/lavenir-du-ld-satisfaire-les-nouvelles-attentes-en-2022\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L\u2019avenir du L&D : satisfaire les nouvelles attentes en 2022"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/#website","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/","name":"Degreed","description":"The Learning and Upskilling Platform","publisher":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/#organization","name":"Degreed","url":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo.svg","caption":"Degreed"},"image":{"@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/DegreedOfficial","https:\/\/x.com\/degreed","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/degreed\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCkH3pyPKVngvsZzZlmoH-Mw","https:\/\/www.instagram.com\/degreed\/"],"numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"201","maxValue":"500"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/#\/schema\/person\/d9c7959382404452e07d2719f8e3f40e","name":"Tom Schultz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-tom-schultz-96x96.png","url":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-tom-schultz-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cropped-tom-schultz-96x96.png","caption":"Tom Schultz"},"description":"Tom Schultz is the senior writer and editor at Degreed."}]}},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63709","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/129"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63709"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63709\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63709"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/explore.degreed.com\/experience\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=63709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}