{"id":63828,"date":"2020-06-18T07:25:00","date_gmt":"2020-06-18T07:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/specialiste-produit-exploitez-notre-systeme-skills-i-o-pour-stimuler-la-mobilite-interne\/"},"modified":"2026-03-29T06:43:33","modified_gmt":"2026-03-29T06:43:33","slug":"specialiste-produit-exploitez-notre-systeme-skills-i-o-pour-stimuler-la-mobilite-interne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/specialiste-produit-exploitez-notre-systeme-skills-i-o-pour-stimuler-la-mobilite-interne\/","title":{"rendered":"Sp\u00e9cialiste produit : exploitez notre syst\u00e8me Skills I\/O pour stimuler la mobilit\u00e9 interne"},"content":{"rendered":"\n

Ce n\u2019est pas nouveau : les comp\u00e9tences \u00e9voluent plus rapidement que jamais. Autrefois, on se formait au d\u00e9but de sa carri\u00e8re, puis on utilisait les m\u00eames comp\u00e9tences tout au long de sa vie professionnelle. Aujourd\u2019hui, la demi-vie d\u2019une comp\u00e9tence ne d\u00e9passe plus cinq ans<\/a>. Face \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 permanente de se former et de monter en comp\u00e9tences<\/a>, mais en l\u2019absence d\u2019un plan de carri\u00e8re bien d\u00e9fini ou d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution, les employ\u00e9s quittent leur entreprise tous les cinq ans<\/a> environ pour \u00e9voluer ailleurs. Cette situation est probl\u00e9matique tant pour les employeurs que pour les collaborateurs. La rotation du personnel entra\u00eene une perte de comp\u00e9tences au sein des organisations, une r\u00e9duction des possibilit\u00e9s de mentorat et une perte financi\u00e8re consid\u00e9rable li\u00e9e au recrutement externe constant.<\/p>\n\n\n\n

Chez Degreed, nous nous concentrons sur la r\u00e9solution de ce probl\u00e8me et le ralentissement de la rotation constante du personnel. La premi\u00e8re \u00e9tape essentielle consiste \u00e0 relier toutes les activit\u00e9s de formation aux opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re en utilisant un langage commun \u00e0 toutes les \u00e9tapes du cycle de d\u00e9veloppement. Cela permet \u00e0 la fois de motiver les collaborateurs et de cr\u00e9er un march\u00e9 interne des talents au sein de votre organisation.<\/p>\n\n\n\n

En harmonisant tous ces processus et en mesurant les comp\u00e9tences de la m\u00eame mani\u00e8re dans toutes les \u00e9quipes, il est possible de faire correspondre les r\u00f4les internes aux opportunit\u00e9s de formation pour cr\u00e9er une infrastructure unique qui relie la formation aux comp\u00e9tences et au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 notre syst\u00e8me Skills I\/O pour mat\u00e9rialiser ce processus.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que le syst\u00e8me Skills I\/O ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Commen\u00e7ons par le d\u00e9but : qu\u2019est-ce que le syst\u00e8me Skills I\/O ? Pour faire simple, il s\u2019agit d\u2019un syst\u00e8me qui fait correspondre la formation et la mont\u00e9e en comp\u00e9tences \u00e0 des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re r\u00e9elles. Il permet \u00e0 la direction des talents<\/a> de s\u2019assurer que toutes les initiatives de formation et de d\u00e9veloppement sont exploit\u00e9es en les reliant aux comp\u00e9tences et aux projets les plus recherch\u00e9s dans leur organisation.<\/p>\n\n\n\n

Autrefois, les \u00e9quipes de L&D et de recrutement fonctionnaient de mani\u00e8re relativement ind\u00e9pendante. Notre syst\u00e8me Skills I\/O peut vous aider \u00e0 int\u00e9grer ces op\u00e9rations, en pr\u00e9sentant les activit\u00e9s de L&D d\u2019une mani\u00e8re qui facilite le recrutement interne et externe, la mobilit\u00e9 interne et les initiatives de r\u00e9tention des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

Si vous venez de commencer \u00e0 \u00e9laborer une strat\u00e9gie visant \u00e0 relier la formation et la mobilit\u00e9, le syst\u00e8me Skills I\/O vous permet de recueillir des donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence sur vos effectifs, puis d\u2019\u00e9tablir une taxonomie des comp\u00e9tences<\/a>, ou biblioth\u00e8que de comp\u00e9tences, \u00e0 partir des comp\u00e9tences les plus courantes utilis\u00e9es sur notre plateforme.<\/p>\n\n\n\n

Et si vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 client Degreed, vous avez tout cela \u00e0 port\u00e9e de main. Si vous avez commenc\u00e9 \u00e0 r\u00e9pertorier vos comp\u00e9tences, il vous suffit d\u2019importer votre biblioth\u00e8que dans le syst\u00e8me Skills I\/O en suivant ces \u00e9tapes dans la rubrique Gestion Degreed<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Dans l\u2019onglet Comp\u00e9tences, ouvrez G\u00e9rer les comp\u00e9tences<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Pour t\u00e9l\u00e9charger l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de votre taxonomie des comp\u00e9tences, s\u00e9lectionnez Actualiser les comp\u00e9tences<\/em> dans le menu d\u00e9roulant +Ajouter une comp\u00e9tence<\/em>. Une fois dans le menu Actualiser les comp\u00e9tences<\/em>, chargez votre fichier de comp\u00e9tences actualis\u00e9es pour cr\u00e9er une taxonomie uniformis\u00e9e. Votre biblioth\u00e8que de comp\u00e9tences actualis\u00e9e sera op\u00e9rationnelle en quelques minutes. Vous ne disposez pas d\u2019une copie du mod\u00e8le ? Aucun probl\u00e8me. Vous pouvez le t\u00e9l\u00e9charger directement \u00e0 partir du menu \u00ab Actualiser les comp\u00e9tences<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Au fur et \u00e0 mesure des \u00e9volutions des comp\u00e9tences au sein de votre organisation, vous pourrez facilement en ajouter de nouvelles et harmoniser les comp\u00e9tences similaires une par une via le m\u00eame menu +Ajouter une comp\u00e9tence<\/em> que la fonctionnalit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9chargement group\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Une fois votre biblioth\u00e8que charg\u00e9e, vous et les autres administrateurs pourrez la g\u00e9rer de mani\u00e8re dynamique afin de vous assurer qu\u2019elle correspond aux comp\u00e9tences actuelles et \u00e9mergentes<\/a> que votre \u00e9quipe d\u00e9veloppe et acquiert. Et comme ils sont ceux qui connaissent le mieux leurs r\u00f4les, leurs comp\u00e9tences et leurs besoins, vos collaborateurs pourront mettre \u00e0 profit leur expertise pour ajouter des comp\u00e9tences au fil de l\u2019\u00e9volution de leur situation<\/a>. Ainsi, le syst\u00e8me est aussi agile qu\u2019eux.<\/p>\n\n\n\n

Ce processus vous permet de recueillir des informations uniques sur les comp\u00e9tences de votre \u00e9quipe en temps r\u00e9el, mais cela ne constitue que la moiti\u00e9 du chemin.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Rendez vos informations exploitables<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vous devez pouvoir suivre en temps r\u00e9el l\u2019offre de comp\u00e9tences au sein de votre organisation, mais cela n\u2019est utile que si les collaborateurs et la direction des talents ont la possibilit\u00e9 de mettre ces comp\u00e9tences \u00e0 profit.<\/p>\n\n\n\n

Une fois vos comp\u00e9tences dans le syst\u00e8me, vous pouvez les g\u00e9rer et les int\u00e9grer \u00e0 des plans d\u2019action. La formation \u00e9tant li\u00e9e \u00e0 un ensemble de comp\u00e9tences harmonis\u00e9es \u00e0 acqu\u00e9rir, vous pouvez les associer<\/a> \u00e0 des projets ou \u00e0 des postes dans toutes les fonctions de votre organisation. Par exemple, vous pouvez concevoir des campagnes de mont\u00e9e en comp\u00e9tences pour les collaborateurs, associer les comp\u00e9tences aux r\u00f4les<\/a> pour favoriser la mobilit\u00e9 interne, regrouper les r\u00f4les en \u00e9quipes et exploiter plus efficacement les talents internes.<\/p>\n\n\n\n

De plus, si vous \u00e9largissez cette base commune de formation aux projets, aux missions et aux r\u00f4les, les \u00e9quipes auront une meilleure id\u00e9e des comp\u00e9tences dont elles ont besoin pour atteindre leurs objectifs strat\u00e9giques.<\/p>\n\n\n\n

Les collaborateurs pourront voir quels projets ils peuvent rejoindre pour mettre en pratique leurs nouvelles comp\u00e9tences, et ils pourront les mesurer et les adapter au r\u00f4le qu\u2019ils souhaitent occuper. En associant formation et mobilit\u00e9<\/a>, vous garantissez que vos \u00e9quipes sont \u00e9quip\u00e9es pour r\u00e9soudre les probl\u00e9matiques d\u2019aujourd\u2019hui et<\/em> de demain.<\/p>\n\n\n\n

Pour la premi\u00e8re fois, la formation, les comp\u00e9tences et les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re de vos \u00e9quipes sont regroup\u00e9es au m\u00eame endroit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ce n\u2019est pas nouveau : les comp\u00e9tences \u00e9voluent plus rapidement que jamais. Autrefois, on se formait au d\u00e9but de sa carri\u00e8re, puis on utilisait les m\u00eames comp\u00e9tences tout au long de sa vie professionnelle. Aujourd\u2019hui, la demi-vie d\u2019une comp\u00e9tence ne d\u00e9passe plus cinq ans. 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